最終更新日：2024/11/8

(株)ミントウェーブ (東光高岳グループ)

  • 正社員

業種

  • 設備工事
  • 検査・整備・メンテナンス
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
39億円（2022年3月期）
従業員
150名
募集人数
1～5名

【夏採用で録画説明会受付中！】私たちは、人と情報と電力をもっと安全に効率よくつなぎ、安心できる豊かな社会づくりに貢献します。内々定まで最短2週間

【内々定まで最短2週間】採用担当者からの伝言板 （2024/07/12更新）

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ミントウェーブの採用担当です！

私たちは、「東光高岳グループ」の一員として、
セキュリティーに優れたクライアントソリューションや情報システムを提供している企業です。
官庁、自治体、企業、金融、医療、教育分野などに向けたセキュリティの高いソリューションや電力系統を監視制御するインフラソリューションなど情報と電力を中心に、
多くの製品やサービスを提供しています。

年間の休みが128日あり、仕事とプライベートの両立がしやすい会社です。

皆さんの若く柔軟な思考力と行動力に期待し、皆さんの積極的なチャレンジを応援します！
ぜひ、ミントウェーブであなたの力を発揮してみませんか。

#内々定まで最短2週間 #夏採用　#スピード選考 #マイナビだけでエントリー受付中

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会社紹介記事

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年間の休みが128日あり、仕事とプライベートの両立がしやすい会社です。入社10年以内の離職率が低く、働きやすさを証明していると思います。
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私たちは、「東光高岳グループ」の一員として、電力分野で様々なソリューションを提供している企業です。

私たちと一緒に「Value＆Smile共創カンパニー」を目指しませんか？

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「風通しの良い当社であなたの力を存分に発揮して「働きがい」と「自身の成長」を感じてください。」（川瀬）

■ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）とＧＸ（グリーントランスフォーメーション）に挑戦し社会貢献しませんか？

当社の事業領域は大きく分けて3つあります。
1つめが、電力システムの開発・保守です。近年クラウドコンピューティングやＡＩ（人工知能）の社会実装が進み益々電力の需要は伸びています。
当社は電力流通設備を提供している東光高岳の100％子会社として、電力インフラを支える重要なシステムの開発や保守を担っています。
20１５年からは電気自動車用急速充電器（EVQC）の保守事業を展開し、現在では国内トップシェア企業としてＧＸソリューションで脱炭素社会実現に向け日夜進化しています。

2つめはエンドポイントデバイス事業です。ネットワークが充実した現在、いまや時間や場所に捉われない働き方としてテレワークやハイブリッドワークが浸透し、持ち運ぶ端末の情報セキュリティーリスクは高まっています。
当社ではこれらの課題に適応したシンクライアントシステムや、パソコンのセキュリティーソリューションの提供を通じて安心・安全で効率的なエンドポイント環境を提供し、お客様の業務課題の解決に貢献しています。

3つめが、お客さの業務課題をデジタル技術で支援するＤＸコンサル事業です。
ペーパーレスシステムの導入や業務システムの企画・開発・教育・保守などワンストップで提供しています。企業内に蓄積された膨大なデータの「見える化」を支援し、経営課題の発見や業務効率化、生産性向上等もサポートしています。

これら3つの分野でソリューションを展開し、2030年には「売上高100億円、従業員数300人」という長期計画の達成に向け邁進していきます。

■人的資本の高度化を通じて笑顔と価値を共創していきます

我々が目指すValue（付加価値）の創造は「人的資本」すなわち「社員の能力」が最も重要と考えています。会社のリソースには「人・モノ・カネ・情報」がありますが、「モノ・カネ・情報」は人が効率よく使って初めて役に立つもので、人がそれらを正しく使わなければ宝の持ち腐れに終わってしまいます。
当社は人的資本の高度化のために積極的な投資を行っています。また、テレワークや育休制度など多様な働き方を取り入れ、充実した福利厚生と併せ働きやすい環境・体制を整えています。

【代表取締役社長／川瀬　伸一】

会社データ

プロフィール

当社は、3つの“C”の経営理念のもと、人とコンピュータの調和を図り、最適な情報システムを提供しています。

『Challenge：変化に挑む仕事をしよう』
『Create：創造的な仕事をしよう』
『Contribute：社会に役立つ仕事をしよう』

◆システムインフラソリューション
監視制御システムは、社会全体のインフラを支える電力会社の複雑な電力系統を集中管理する重要なシステムです。24時間365日停止することなく稼働するため、高い信頼性が求められます。
電力会社向けの監視制御システムの開発から保守まで幅広く業務を展開するほか、近年話題の電気自動車（EV）に供給する急速充電器の保守サポートに力を入れており、時代の変化に沿って、事業内容にも変革を起こしています。

◆シンクライアントソリューション
企業や公共機関では情報漏洩をどう防ぐか頭を悩ませています。
当社が30年近く前から開発し、数少ない国産品としてパイオニア的役割を担ってきたシンクライアントには情報漏洩のリスクがほとんどなく、市役所などの公共施設をはじめ、工場や過酷な環境現場にも幅広くご利用いただいています。われわれの仕事は社会貢献度の高いサービスを提供しています。

◆データ活用ソリューション
販売管理、在庫管理、生産管理、経費管理などこれまでバラバラであった各システムを統合したERPシステムには、IT化よって蓄積された大量のデータが活用されていない、スピーディな経営判断が下せないといった課題がありました。
そこで当社は、お客様が独自の視点でデータを分析して、業務上の意志決定が出来る各種ツールを提供しています。

◆これからのソリューション
これまで培ってきたシンクライアント技術をさらに発展させて、仮想デクストップ環境に対応したネットワーク端末の開発、セキュリティソリューションやツールの開発、インフラサービスを拡大します。

当社は皆さんの若く柔軟な思考力と行動力に期待しています。
ミントウェーブであなたの力を発揮してみませんか。
事業内容
◆電気工事・電気通信工事、その他建設工事に関する企画・設計・施工及び請負
◆コンピュータシステムのコンサルティング、システムインテグレーション、構築、運用、保守
◆情報通信機器並びに関連機材の企画、開発、製造、賃貸及び中古品の販売
◆コンピュータシステム、コンピュータソフトウェアの企画、開発、製作、販売、リース及び賃貸
◆情報処理教育、コンピュータシステムの導入支援に関する教育サービス事業
◆その他上記に付帯する業務

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電気自動車（EV）用急速充電器の保守・メンテナンス事業で国内トップシェアを誇ります
本社郵便番号 162-0823
本社所在地 東京都新宿区神楽河岸1-1　セントラルプラザ6F
本社電話番号 050-3818-0201（代表）
設立 2002年10月1日
資本金 5,000万円
従業員 150名
売上高 39億円（2022年3月期）
事業所 東京オフィス、所沢オフィス（埼玉県）、名古屋オフィス（愛知）
株主構成 (株)東光高岳
主な取引先 (株)東光高岳、中央官庁、各地方自治体、主要大学・高専・教育委員会、(株)日立製作所、富士通(株)、（株）東芝、(株)アシスト、(株)豊田自動織機、パナソニックヘルスケア(株)、愛知電機(株)、中央コンピューターサービス(株)、ジャパンチャージネットワーク(株)、(株)ミライト
関連会社 (株)東光高岳、タカオカエンジニアリング(株)、タカオカ化成工業(株)、高岳電設(株)、東光器材(株)、ワットラインサービス(株)、東光東芝メーターシステムズ(株)、蘇州東光優技電気有限公司、撫順高岳開閉器有限公司
平均年齢 39歳
沿革
  • 1918年
    • 3月9日　(株)高岳製作所設立
  • 1977年
    • DEC社とのOEM契約
  • 1982年
    • (株)高岳製作所システム事業部発足（ミントウェーブの前身）
      TANDEM社とのOEM契約
  • 1985年
    • 1月9日　タカック・システム開発(株)設立
  • 1995年
    • システム事業部がNCD社とのOEM契約
  • 2001年
    • システム・ソリューションカンパニー発足（事業部から社内カンパニーに発展）
  • 2002年
    • 10月1日　(株)高岳製作所より分社化、(株)ミントウェーブ設立
      12月 第三者割当てによる増資第1回
  • 2003年
    • 3月 第三者割当てによる増資第2回
  • 2007年
    • (株)高岳製作所に新基幹システム構築・運用・ 保守
  • 2008年
    • タカック・システム開発(株)と合併
  • 2010年
    • 建設業（電気工事・電気通信工事）を取得
  • 2014年
    • 高岳製作所と東光電気が合併して、(株)東光高岳が誕生

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 15時間
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人集合研修（1カ月）、新入社員向けIT研修（2カ月）、部門内OJT研修、営業研修、人財育成研修、リーダー養成研修、プロジェクトマネージャ育成研修など
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得者表彰制度：
公的資格および企業認定資格取得への意欲を高め、社内の技術振興と自己啓発の奨励を目的として、社内規程による試験に合格した対象社員を表彰します。
メンター制度 制度あり
メンター制度：有り
新人研修、IT研修が終了後に配属された新入社員には、配属先の若手先輩指導によるブラザーシスター制度があります。
この制度により、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を致します。
新入社員は上司とは別の相談相手ができることで、必要なスキルや技術を身につけながら、会社に馴染むことができます。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛知工業大学、東北工業大学、名古屋工業大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、足利工業大学、神奈川大学、京都大学、岐阜大学、駒澤大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、東北工業大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学、法政大学、三重大学、明治大学、名城大学、山形大学、早稲田大学、東京情報大学、新潟大学、フェリス女学院大学、東京女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
小山工業高等専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、豊田工業高等専門学校、名古屋工学院専門学校、大原簿記情報医療専門学校名古屋校
採用実績（人数） 　　　　　　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年
大卒　　　　 4名　　　1名　　　2名　　　2名　　　－
専門卒　　　 2名　　　1名　　　1名　　　－ 　　　－
採用実績（学部・学科） 工学部、情報工学部、理学部、農学部、法学部、経済学部、経営学部、文学部、教育学部、外国語学部、生物資源工学等多岐に渡って採用実績あり
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 2名 1名 3名
    2021年 2名 0名 2名
    2022年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2020年 3名
    2021年 2名
    2022年 0名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0名
    2021年 0名
    2022年 0名

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