(株)守谷商会【東証スタンダード上場】の新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

実際に使う人たちのことを想像しながら、企画・設計・施工していくのが建築事業の醍醐味。建築とは人が想像する「ゆめ」を、建物という「かたち」で表現するアートに通じるもの。

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: 建築とは人が想像する「ゆめ」を、建物という「かたち」で表現するアートに通じるもの。

すべてのことに誠実によりよい仕事をしよう

地域の歴史と和の匠を踏まえ、自然と寄り添う河川伝統技術を活用してつくられた「新川木製人道橋」。環境保全や資源リサイクルを先取りした、人と街にやさしい橋。	「受け継がれてきた伝統の精神と技術」皆さん、守谷商会という社名を見て建設業と思った人は少ないのではないでしょうか。当社の創業は1916年。当時の建設業界では、現在の企業らしき組織はなく、「～商会」という名を冠にした企業はほとんどありませんでしたが、当社の創業者は新しい業態を確立しようという決意を「商会」の二文字に表現しました。意外かもしれませんが、建設業はサービス業でもあります。お客様の望むものを最高の技術で具現化し、かつ大切なお金をお預かりして期待に応える。なによりもお客様に喜んでいただくサービス業であるという創業者の意思は今も受け継がれ、私たちの仕事に対する取り組み方の基盤となっているのです。「まずは現場の所長を目指してください」当社は総合建設業として多くのモノづくりに携わってきました。ゼロからつくるクリエイティビティにも、時代に先駆けて取り組んできた免震技術やリニューアルにも自信があります。現在も100件以上の現場が、多くの協力会社さんたちのお力添えのもとで、動いています。100の現場があるということは所長（代理人）が100人必要です。現場はいわば一つの会社。一から施工管理をするのはやりがいがありますし、経験を積んでいくなかで資格を取得し、所長を目指してほしいと思います。そのためのバックアップは惜しみません。そして、やった成果はしっかりと評価しますので、何事も恐れずに思い切りチャレンジしてみてください。社内の雰囲気は明るく、相談すれば助けてくれる人間味溢れる社員ばかりです。誠実な人が集まるというのが当社の伝統的な特徴かと思います。「人を育てるのが得意です」当社の強みは伝統が育んできた人材力です。人をいかに育てるか、失わないか、どう仕事に取り組むかを、先輩から教わり、その先輩もまたその前の先輩から教わってきたという連綿と続いてきた当社ならではの教育の歴史。それが「いい仕事をする守谷商会」というキャラクターとなって、どんな環境でも一人ひとりの力なら負けていないという自信と誇りとなっていると確信しています。

地域の歴史と和の匠を踏まえ、自然と寄り添う河川伝統技術を活用してつくられた「新川木製人道橋」。環境保全や資源リサイクルを先取りした、人と街にやさしい橋。

「受け継がれてきた伝統の精神と技術」
皆さん、守谷商会という社名を見て建設業と思った人は少ないのではないでしょうか。当社の創業は1916年。当時の建設業界では、現在の企業らしき組織はなく、「～商会」という名を冠にした企業はほとんどありませんでしたが、当社の創業者は新しい業態を確立しようという決意を「商会」の二文字に表現しました。意外かもしれませんが、建設業はサービス業でもあります。お客様の望むものを最高の技術で具現化し、かつ大切なお金をお預かりして期待に応える。なによりもお客様に喜んでいただくサービス業であるという創業者の意思は今も受け継がれ、私たちの仕事に対する取り組み方の基盤となっているのです。

「まずは現場の所長を目指してください」
当社は総合建設業として多くのモノづくりに携わってきました。ゼロからつくるクリエイティビティにも、時代に先駆けて取り組んできた免震技術やリニューアルにも自信があります。
現在も100件以上の現場が、多くの協力会社さんたちのお力添えのもとで、動いています。100の現場があるということは所長（代理人）が100人必要です。現場はいわば一つの会社。一から施工管理をするのはやりがいがありますし、経験を積んでいくなかで資格を取得し、所長を目指してほしいと思います。そのためのバックアップは惜しみません。そして、やった成果はしっかりと評価しますので、何事も恐れずに思い切りチャレンジしてみてください。
社内の雰囲気は明るく、相談すれば助けてくれる人間味溢れる社員ばかりです。誠実な人が集まるというのが当社の伝統的な特徴かと思います。

「人を育てるのが得意です」
当社の強みは伝統が育んできた人材力です。人をいかに育てるか、失わないか、どう仕事に取り組むかを、先輩から教わり、その先輩もまたその前の先輩から教わってきたという連綿と続いてきた当社ならではの教育の歴史。それが「いい仕事をする守谷商会」というキャラクターとなって、どんな環境でも一人ひとりの力なら負けていないという自信と誇りとなっていると確信しています。

会社データ

プロフィール	《創業100年超の信頼と技術》守谷商会は、1916年（大正5年）の創業以来、「良い仕事を残せ」を理念に誠実な工事を手がけ、高い信頼と評価をいただいてきました。2016年（平成28年）4月には創業100周年を迎えました。変化の激しい現代社会にあって、常に新しい情報を吸収し、技を磨き、英知を結集して、ますます多様化・高度化するニーズに的確に応えていくことが私共に課せられた使命と考えています。伝統的な文化を継承し、新しい文化を育んでいくなかで、人を中心とした環境の創造と地域社会の発展に、建設工事、土木工事を通して貢献していきたいと考えています。《守谷商会の想い》建設業はサービス業でもあります。お客様の望むものを、最高の技術を用いて具現化する。お客様が苦労して蓄えたお金をお預かりし、その期待に応える。これはサービス業に他なりません。創業者は、前近代的な風習を一掃し、新しい業態を確立しようという決意と配慮を「商会」の２文字に表現しました。守谷商会は、信州長野を拠点に、建設プロジェクトを通じて地域社会に貢献しています。
事業内容	〈主な事業内容〉建築工事：公共施設、ホテル、オフィスビル、教育施設などの建築工事を手がけています。最新の技術とデザインを融合させ、高品質な建物を提供しています。土木工事：道路、橋、ダム、河川などの土木工事にも力を入れています。地域のインフラ整備に貢献し、安全で持続可能な社会を築っています。環境対策工事：環境に配慮した工事も行っています。再生エネルギー施設や地中熱利用など、持続可能な社会の実現に向けて取り組んでいます。〈単語の解説〉総合建設会社：建築、土木、環境など、さまざまな分野の工事を手がける企業。インフラ：道路、橋、電力、水道など、社会全体に必要な基盤施設のこと。持続可能：長期間にわたって続けられ、環境や社会に負担をかけないこと。〈守谷商会を表すキーワード〉＃再生可能エネルギー＃地中熱＃システム開発＃環境技術＃建築＃土木＃都市計画＃ゼネコン＃長野県＃省エネ＃環境実証事業＃性能データ＃実証プラント＃設備設計＃施工管理＃現場代理人＃意匠系デザイン＃一級建築士＃BIM＃3次元CAD＃女性技術者＃業務効率化＃新技術＃設計業務＃建築モデル＃施工現場＃建設業界＃新入社員育成＃長野県建設業＃土木施工管理職＃建築施工管理職＃意匠構造設計＃建築設備設計＃総務人事＃経理職＃営業職＃採用情報＃建設業務経験＃技術系＃事務営業系＃施工実績＃会社概要＃建設業キャリア＃完全週休2日制＃年間休日＃福利厚生充実＃持株会制度＃財形貯蓄＃寮社宅完備＃保養所利用可＃長野＃新卒＃建設＃土木＃設計＃総務＃経理＃営業＃エントリー＃採用＃技術＃事務＃キャリア＃高卒＃大学院＃大学＃短大＃週休2日＃休日＃福利厚生＃持株会＃財形＃寮＃保養所＃仕事内容＃環境＃成長＃エントリーシート＃面接＃就職活動スケジュール＃仕事体験＃仕事研究＃１Day仕事体験＃１DAY仕事研究＃WEB仕事体験＃WEB仕事研究＃Web仕事体験＃Web仕事研究＃オンライン仕事体験＃オンライン仕事研究＃業界研究＃職種研究＃自己分析＃ES＃OB訪問＃キャリアプラン＃企業研究＃就活セミナー＃履歴書＃就活相談＃グループディスカッション＃ビジネスマナー＃志望動機＃適性検査＃就活服装＃企業説明会＃就活イベント

プロフィール

《創業100年超の信頼と技術》
守谷商会は、1916年（大正5年）の創業以来、「良い仕事を残せ」を理念に誠実な工事を手がけ、高い信頼と評価をいただいてきました。2016年（平成28年）4月には創業100周年を迎えました。
変化の激しい現代社会にあって、常に新しい情報を吸収し、技を磨き、英知を結集して、ますます多様化・高度化するニーズに的確に応えていくことが私共に課せられた使命と考えています。
伝統的な文化を継承し、新しい文化を育んでいくなかで、人を中心とした環境の創造と地域社会の発展に、建設工事、土木工事を通して貢献していきたいと考えています。

《守谷商会の想い》
建設業はサービス業でもあります。お客様の望むものを、最高の技術を用いて具現化する。
お客様が苦労して蓄えたお金をお預かりし、その期待に応える。これはサービス業に他なりません。
創業者は、前近代的な風習を一掃し、新しい業態を確立しようという決意と配慮を「商会」の２文字に表現しました。
守谷商会は、信州長野を拠点に、建設プロジェクトを通じて地域社会に貢献しています。

事業内容

〈主な事業内容〉
建築工事：公共施設、ホテル、オフィスビル、教育施設などの建築工事を手がけています。最新の技術とデザインを融合させ、高品質な建物を提供しています。
土木工事：道路、橋、ダム、河川などの土木工事にも力を入れています。地域のインフラ整備に貢献し、安全で持続可能な社会を築っています。
環境対策工事：環境に配慮した工事も行っています。再生エネルギー施設や地中熱利用など、持続可能な社会の実現に向けて取り組んでいます。

〈単語の解説〉
総合建設会社：建築、土木、環境など、さまざまな分野の工事を手がける企業。
インフラ：道路、橋、電力、水道など、社会全体に必要な基盤施設のこと。
持続可能：長期間にわたって続けられ、環境や社会に負担をかけないこと。

〈守谷商会を表すキーワード〉
＃再生可能エネルギー＃地中熱＃システム開発＃環境技術＃建築＃土木＃都市計画＃ゼネコン＃長野県＃省エネ＃環境実証事業＃性能データ＃実証プラント＃設備設計＃施工管理＃現場代理人＃意匠系デザイン＃一級建築士＃BIM＃3次元CAD＃女性技術者＃業務効率化＃新技術＃設計業務＃建築モデル＃施工現場＃建設業界＃新入社員育成＃長野県建設業＃土木施工管理職＃建築施工管理職＃意匠構造設計＃建築設備設計＃総務人事＃経理職＃営業職＃採用情報＃建設業務経験＃技術系＃事務営業系＃施工実績＃会社概要＃建設業キャリア＃完全週休2日制＃年間休日＃福利厚生充実＃持株会制度＃財形貯蓄＃寮社宅完備＃保養所利用可＃長野＃新卒＃建設＃土木＃設計＃総務＃経理＃営業＃エントリー＃採用＃技術＃事務＃キャリア＃高卒＃大学院＃大学＃短大＃週休2日＃休日＃福利厚生＃持株会＃財形＃寮＃保養所＃仕事内容＃環境＃成長＃エントリーシート＃面接＃就職活動スケジュール＃仕事体験＃仕事研究＃１Day仕事体験＃１DAY仕事研究＃WEB仕事体験＃WEB仕事研究＃Web仕事体験＃Web仕事研究＃オンライン仕事体験＃オンライン仕事研究＃業界研究＃職種研究＃自己分析＃ES＃OB訪問＃キャリアプラン＃企業研究＃就活セミナー＃履歴書＃就活相談＃グループディスカッション＃ビジネスマナー＃志望動機＃適性検査＃就活服装＃企業説明会＃就活イベント

本社郵便番号	380-8533
本社所在地	長野市南千歳町878番地
本社電話番号	026-226-0111
創業	1916年（大正5年）4月1日
設立	1955年（昭和30年）8月2日
資本金	17億1,250万円
従業員	384名(2023年3月期)
売上高	366億円（2023年3月期）
SDGsへの取り組み	〈環境面の取り組み〉・建設作業所の廃棄物削減 2019年から2020年にかけて、建設作業所での手戻り・手直しによって発生する不要な産業廃棄物の排出量を20%削減することを目指しています。 2030年までにこの取り組みを継続します。〈社会面〉・女性管理職の増加 2019年には女性管理職が2名でしたが、2030年までにはその数を倍増させ、4名にすることを目標としています。〈経済面〉・再生エネルギーの活用 2019年には再生エネルギー熱利用技術の普及に補助金が半分必要でしたが、2030年までには補助金なしで自立的に普及させることを目指しています。これらの取り組みは、環境保護、社会的平等、経済的持続可能性というSDGsの3つの側面をカバーしており、2030年に向けた持続可能な開発目標の達成に貢献しています。
事業所	【本　社】長野【支　店】松本・東京・名古屋【営業所】上田・佐久・あづみ野・飯田・新潟・上越
関連会社	(株)アスペック、丸善土木(株)、守谷不動産(株)、機材サービス(株)
平均年齢	41.0歳
沿革	大正 5年長野県長野市において守谷商会創業昭和30年 (株)守谷商会に改組資本金500万円昭和44年技術研究所（現品質技術本部技術研究室）新設昭和62年資本金4億9,000万円に増資平成 6年新本社ビル（地上7階地下1階）完成株式を店頭公開資本金17億1,250万円に増資平成 9年建設省から免震構造建築設計の大臣認定を取得平成10年「土木構造物の施工及び付帯サービス」の分野で ISO9002の認証取得平成12年「建築物の設計、施工及び付帯サービス」の分野で ISO9001の認証取得平成13年「建築・土木構造物の施工及びオフィス活動」の分野で ISO14001の認証取得平成14年「土木構造物及び建築物の設計、施工及び付帯サービス」の分野で ISO9001の認証取得平成16年日本証券協会への店頭登録を廃止し、ジャスダック証券取引所に株式を上場平成19年国土交通省北陸地方整備局長から「平成19年度工事成績優秀企業」として認定される平成20年長野市から、ゴミの減量・リサイクルを積極的に推進している企業として、ながのエコ・サークル、ゴールド・ランク（最高位）に認定される子会社の守谷道路(株)が(株)アスペックへ商号変更する平成25年東京証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、東京証券取引所JASDAQ（スタンダード）に上場平成26年新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）公募の「再生可能エネルギー熱利用技術開発」の委託・共同研究予定先に選定される平成28年創業100周年令和2年地下水循環型地中採放熱システム工法（Heat-Gw-Power）が、2020年度省エネ大賞「審査委員会特別賞」を受賞令和3年「土木構造物及び建築物の設計及び施工」の分野でISO45001の認証取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.8年
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	2名	6名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	0名	4名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、階層別研修、コンプライアンス研修
自己啓発支援制度	制度あり・SMBCビジネスセミナー

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、足利工業大学、愛知工業大学、神奈川大学、金沢工業大学、神田外語大学、関東学院大学、北里大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、福井工業大学、法政大学、明治大学、早稲田大学、信州大学、宇都宮大学、新潟大学、福島大学、長岡技術科学大学、文教大学＜短大・高専・専門学校＞長野工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、清泉女学院短期大学、日本工学院八王子専門学校、中央工学校
採用実績（人数）	2021年　　2020年　　2019年 ----------------------------------------------- 　　　13名　　　14名　　　15名
採用実績（学部・学科）	建築・設備技術職:建築系学部学科、電気系学部学科土木技術職:土木系学部学科事務営業職:各種学部学科

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、足利工業大学、愛知工業大学、神奈川大学、金沢工業大学、神田外語大学、関東学院大学、北里大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、福井工業大学、法政大学、明治大学、早稲田大学、信州大学、宇都宮大学、新潟大学、福島大学、長岡技術科学大学、文教大学
＜短大・高専・専門学校＞
長野工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、清泉女学院短期大学、日本工学院八王子専門学校、中央工学校

採用実績（人数）

　　2021年　　2020年　　2019年
-----------------------------------------------
　　　13名　　　14名　　　15名

採用実績（学部・学科）

建築・設備技術職:建築系学部学科、電気系学部学科
土木技術職:土木系学部学科
事務営業職:各種学部学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	12名	1名	13名
2021年	11名	2名	13名
2020年	12名	2名	14名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	13名
2021年	13名
2020年	14名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	1名
2020年	2名

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