最終更新日:2024/2/22

(株)長野県協同電算【JA長野県グループ】

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
長野県

このコースは応募受付を終了しています。

仕事紹介記事

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幅広い知識や専門スキルが求められますが、専任のOJTリーダーのフォローにより、先輩のノウハウが後輩にしっかり受け継がれています。
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開放的なオフィスで時にはパソコンに向かい集中したり、上司や同僚とのコミュニケーションもとりやすく、仕事に応じて個々の能力が発揮できる環境が整っています。

募集コース

コース名
総合職(システムエンジニア、システム運用、ネットワークエンジニア、システム営業)
1)システムエンジニア・プログラマー
2)システム運用・管理
3)ネットワークエンジニア
4)システム営業・企画
雇用形態
  • 正社員
配属職種1 システムエンジニア・プログラマー

営業部署が受注したシステム化案件について、要件定義・設計・製造・テストまでの工程を担当し、納品後のユーザーサポートにも携わります。
当社のSEは、顧客であるJAの業務に精通し、業務課題に対する解決策をシステムで実現する他、法改正等の環境変化に応じたシステム機能変更をタイムリーに実施します。
アプリケーション開発スキルと顧客業務知識を兼ね備え、また、開発したシステムの「品質(機能性・利便性・回復性等)」に責任を持つ、当社の花形とも言える職種です。
顧客の抱える課題を自身が開発したシステムの力で解決したとき、また顧客から感謝の言葉をいただいたとき、そうした瞬間がやりがいとなります。まさに「ものづくり」の醍醐味を味わうことができる職種です。

<役割>
 ◆アプリケーション開発関連技術を活用し、システムの要件定義・設計・開発・テスト・導入
  及び保守を実施する。
 ◆顧客業務に精通し、顧客ニーズに合致したシステム開発の立案・提案を実施する。
 ◆開発したシステムの品質(機能性・回復性・利便性等)に責任を持つ。
 ◆システムの機能・仕様と整合性の取れた事務手続書・操作マニュアル等を作成する。

配属職種2 システム運用・管理

開発されたシステムがテストを経て顧客へ納品された後、システムの「運用」がスタートします。主な業務は
・顧客からのシステムに関する問合せ対応
・システムの状態監視や稼動情報の収集と分析
・システム障害時の迅速かつ恒久的な対応  などがあります。
また、システム導入時には、システム要件に基づき、必要とされる規模や性能を考慮したシステム基盤(インフラ)の構築も行います。
システム基盤に対するオペレーション(操作)は運用担当者の特権であり、システム全体の安定稼動に責任を持つ、「番人」のような役割を担います。
システムの厳格な管理と合わせて、安全性・信頼性・効率性等の側面からサービスレベルの維持・向上を図る職種です。

<役割>
 ◆システム運用関連技術を活用し、顧客業務に最適かつ費用対効果の高いシステム基盤の設計・
  構築・維持管理を実施する。
 ◆システム全体の安定稼動に責任を持つ。
 ◆システムの状態監視や稼動情報の収集と分析を通じ、システムの安全性、信頼性、効率性、
  サービスレベルの維持・向上を図る。
 ◆顧客や開発部門等からの要求・指示に基づき、正確なオペレーションを実施する。

配属職種3 ネットワークエンジニア

当社は県下JAの各店舗や連合会等の関係機関を結ぶ大規模な統合ネットワーク「JAN21」を運営しています。ネットワークの専門技術を活用し、JAの各業務やそれぞれのシステムに適したネットワーク環境の設計・構築及び維持管理がネットワークエンジニアの仕事です。
また、今やJA長野県グループに欠かすことの出来ない「インフラ」をサイバー脅威から守るため、最善のセキュリティ対策を講ずることも重要な役割となっています。
JA長野県グループのネットワークスペシャリストとして、ネットワークに対する脅威の動向・トレンドを把握し、新たな技術的対策やセキュリティポリシーを提案する等、技術力と先見性が求められる職種です。

<役割>
 ◆ネットワーク関連の専門技術を活用し、JA業務に最適なネットワーク環境の設計・構築・
  維持管理を実施する。
 ◆ネットワークの状態監視や稼動情報の収集と分析を通じ、ネットワークの安全性、信頼性、
  効率性、サービスレベルの維持・向上を図る。
 ◆JAグループ内のネットワーク環境をサイバー脅威から守るため、
  最善のネットワークセキュリティ対策を実施する。
 ◆JANISユーザーからの要求に基づき最適なネットワーク環境の設計・構築・管理を
  実施するとともに、専門性の高いユーザーサポートを実施する。

配属職種4 システム営業・企画

JAを始めとした顧客との親密なコミュニケーションを通じて、顧客のニーズや課題を把握し、その実現のためのソリューション及びサービスを提案します。
顧客との対話の中からシステム化要件を確認した上で、社内の関係部署へ主体的に情報発信・伝達する、正に顧客とエンジニアの「架け橋」としての役割を担います。
コミュニケーションスキルはもちろん、システムやネットワーク等のIT知識を土台とした提案力が求められる職種です。
顧客の「問題・課題解決」という難題へチャレンジできること、そしてその解決策を考案することで顧客の問題・課題が組織レベルで解決されていくダイナミックさが仕事のやりがいとなります。
また、何より顧客満足度を最前線で実感することができる職種です。

<役割>
 ◆顧客との親密なコミュニケーションを通じて顧客のニーズを確認し、その実現のためのシステム
  及びサービスを提案する。
 ◆顧客の課題・問題点に対し、システム面からコンサルティングするとともに、
  IT投資の経営判断を支援する。
 ◆事業計画に沿った収益確保に向けた活動を実施する。
 ◆顧客との信頼感と良好なリレーションを確立し、顧客満足度を高める。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    WEBにて実施

  2. エントリーシート提出

    締切日:2024年3月22日

  3. 筆記試験

  4. 適性検査

  5. 口述試験

  6. 最終口述試験

  7. 内々定

選考方法 説明会 :個別会社説明会参加
応募  :書類提出
一次選考:書類選考、筆記試験、適性検査
二次選考:口述試験
三次選考:最終口述試験

※採用試験の応募にあたり、会社説明会への参加を原則としております。
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートあり
  • 選考で筆記・適性検査あり
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
  • グループ面接なし

提出書類 エントリーシート(2カ月以内に撮影した写真を貼付・A3用紙にて郵送)
学業成績証明書(1通)
卒業(見込)証明書(後日提出)
 ※学業成績証明書は現時点で取得可能なもの。
  取得できない場合には後日提出してください。
 ※卒業(見込)証明書の提出は別途個別に連絡します。
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 既卒者

2025年卒業務込みの方、あるいは卒業後3年以内の方

募集人数 若干名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集の特徴
  • 総合職採用

説明会・選考にて交通費支給あり 選考より支給予定

採用後の待遇

初任給

(2023年04月実績)

対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月

四大卒

(月給)190,000円

190,000円

  • 試用期間あり

試用期間3カ月、待遇の差異はございません。

  • 固定残業制度なし
モデル月収例 ※上記基本給に各種「諸手当」が加算された合計額が支給されます。
諸手当 通勤手当、扶養手当、住宅手当、超過勤務手当、特殊勤務手当、営業手当、資格手当 他
(それぞれ規程により支給)
昇給 規程により実施
賞与 年2回(7月・12月)
年間休日数 122日
休日休暇 ・完全週休2日制(土・日曜日)、祝祭日、年末年始(12/30~1/3)
・年次有給休暇(初年度10日、次年度以降段階的に加算(20日限度))
・特別休暇(慶弔、夏季7月~9月の間に5日、その他)
・産前産後・母性健康管理休暇、ボランティア休暇 等
待遇・福利厚生・社内制度

・定期健康診断(年1回)
・各種保険:健康保険(JA長野健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体定期生命共済、傷害共済
・各種制度:退職給与制度、育児休業制度、介護休業制度 等
・その他:福利厚生サービス、契約保養施設 等

  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
  • リモートワーク・在宅勤務(週に数日)
  • 対面の研修あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

勤務地
  • 長野

勤務時間
  • 8:30~17:10
    実働7.67時間/1日

こんな学生に会ってみたい
  • 大学での学問に自信がある人
  • 資格取得に積極的な人
  • 学内活動の経験が豊富な人
  • 学外活動の経験が豊富な人
  • インターンシップなどの就業体験がある人
  • チームワークを重視する人
  • 冷静に物事を判断できる人
研修制度 制度あり
・新人研修(ビジネスマナー、社会人基礎、システム開発基礎)
・各年代別/各階層別研修
・外部研修促進等
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得促進支援(教材購入、通信教育補助等)
メンター制度 制度あり
・新採職員のモチベーション維持や不安解消、コミュニケーションの活性化等を目的に、人事担当による年間を通じたフォローアップミーティング
キャリア開発支援制度 制度あり
・キャリア開発支援制度(キャリア開発の考え方、将来目指す職員像を描く)
職員会等 ・職員間の親睦を図る活動を目的とする「虹の会」と呼ばれる職員会があり、各種行事・スポーツイベント等を実施しています。
・職員への低利融資などを目的とする、互助会制度が有ります。

問合せ先

問合せ先 〒380-0935
長野市中御所1丁目25番1号
TEL:026-225-8154

総務企画部 総務人事課 畑山、橋本
URL https://www.naganoken-kyododensan.jp/
E-MAIL saiyou2025@nkd.nn-ja.or.jp
交通機関 JR各線、しなの鉄道北しなの線、長野電鉄長野線「長野」駅より徒歩10分
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