最終更新日：2024/10/4

(株)東急イーライフデザイン【東急不動産ホールディングスグループ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス
  • 不動産
  • ホテル・旅館

基本情報

本社
東京都
資本金
4億円
売上高
109億円（2023年3月実績）
従業員
967名（男性：288名、女性：679名／2023年10月1日時点）
募集人数
6～10名

「私らしくを、いつまでも。」当社に関わるすべての方の「らしさ」を支えます

【東急の介護を覗いてみませんか？】◎オンライン説明会◎ （2024/07/29更新）

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こんにちは！(株)東急イーライフデザインです。
この度は当社のページにアクセスいただきありがとうございます。

引き続き、当社ではオンライン会社説明会を開催中です！
少人数開催ですので、気になることは何でもご質問くださいませ。

皆さまとお会いできることを楽しみにしております！

(株)東急イーライフデザイン　採用担当

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会社紹介記事

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介護職を経験した後は、シニア(自立型)住宅のフロント・運営、営業や新規住宅の開発など、幅広い業務に携わるチャンスがございます。
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「誰かの力になりたい」「コミュニケーションをとることが好き」「お客様の生活に関わる仕事がしたい」など、新卒社員の入社のきっかけは様々です。

「介護士」経験を基盤にした、幅広いキャリアの選択肢

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当社の新卒採用は2016年度から始まり、2025年入社の皆様が記念すべき10期目です。現在では様々な分野で新卒の先輩社員が活躍しています。

■私らしくを、いつまでも。
ご入居者はもちろん、東急イーライフデザインに関わるすべての方の「らしさ」を守りサポートしていくことが当社の事業理念です。

■新卒社員のキャリアは介護士から始まります
未経験の方もご安心ください。入社した新卒社員の約9割は介護未経験からキャリアをスタートしています。命を支える現場でのお仕事なので当然ながら緊張感はありますが、1年間のOJT制度を設けることで指導担当の先輩とともに着実に学んでいくことができる環境を整えています。

■介護士経験を積んだ後のキャリアはさまざまです
新卒社員の皆様には将来的に幅広いフィールドで活躍いただくことを期待しています。これまでに入社した先輩たちも3～4年程の介護士経験を経て、さらに深く介護の道を究める方はもちろん、介護が必要となる前のご高齢者が暮らすシニア住宅をはじめ、営業や人事、経理、開発など異なる部門へチャレンジしている方も多く、その多様な選択肢が当社のキャリアステップの特徴です。

■従業員満足度への取り組み
当社は「スタッフ一人一人の心身の健康と充実」がより良いサービス提供とご入居者のさらなる幸せにとって不可欠であると考え、従業員満足度向上にも力を入れて取り組んでいます。例えば...

・リフレッシュ休暇制度、誕生日休暇制度
・産前産後、育児休暇制度
・介護、看護休暇制度
・引越し費用補助
・充実した研修制度
・自己啓発に励む皆さんをサポートする資格取得支援制度
・社内研究発表会の開催
・東急グループだからこその福利厚生の手厚さ
・東急共済組合
・お得に利用できる施設、ホテル、会員制リゾート施設　など

私たち東急イーライフデザインは、スタッフとご入居者の共（とも）の幸せを大切に、「その方がその方らしく」輝くことができる場所を作り守っていきたいと考えています。

会社データ

プロフィール

東急イーライフデザインは、2023年3月3日に設立20周年を迎えました。
急速な高齢化・ライフスタイルの多様化が進む現代だからこそ、東急グループの安定した基盤と街づくりのノウハウを生かした「自分らしさが尊重される安心・安全で快適なシニアライフ」を提案しています。

そんな当社が運営する高齢者住宅のブランドは「グランクレール」。英語の“Grand”とスペイン語の“Creer”を組み合わせた造語であり、“大いなる安心”という意味が込められています。

「グランクレール」にお住まいいただくことで心地よい上質な暮らしを実現し、"大いなる安心"の中でこれからの人生を謳歌していただきたい、そんな想いで、日々社員一丸となって取り組んでいます。

当社は、2023年11月に「グランクレール綱島」、2024年春には「グランクレールHARUMI FLAG」と今後も新たな住宅の開業を予定しています。お一人でも多くの方の新しい我が家・安心できる場所となれるよう、ご入居者やスタッフのライフステージの変化に寄り添いながら進化を続けてまいります。
事業内容
当社の住宅へご入居される方々には社会的なステータスの高い方も多く、それだけに求められるサービスの水準も自ずと高くなります。しかしだからこそ、すべてのご入居者のご期待に沿うことのできる上質なサービスの提供にプロ意識をもって取り組んでいけることも、当社のお仕事の面白みの一つです。

◆シニア住宅（自立型住宅）事業
　これからの人生を愉しもうとされているシニア層の方々へ、
　お食事や家事のお手伝い、健康管理体制を備えた
　ホテルライクで上質な心地よい暮らしを提供しています。

◆ケア住宅（介護住宅）事業
　日常的に、一部または常時介助が必要で入居されたシニア層の方々へ、
　ご入居者の身体状況に合わせてお一人おひとりの心に寄り添い、
　スタッフが24時間体制で常に快適なケアサポートを行っています。

◆居宅介護事業（居宅介護支援事業・訪問（予防）介護事業）
　シニア住宅にお住まいの間、要支援や日常的な介護の必要になってきた
　方に向けて、健康・介護状態に応じたケアプランの作成から訪問介護まで、
　一貫したサービスを提供しています。

◆コンサルタント事業
　シニア事業のプロフェッショナルとしてのノウハウを活かし、
　シニア事業を経営・運営されている企業へ、コンサルティング業務を
　行っています。

【株主構成】
　東急不動産(株) 100%

【関連会社：東急不動産ホールディングスグループ】
　東急不動産ホールディングス(株)
　東急不動産(株)
　(株)東急コミュニティー
　東急リバブル(株)
　東急住宅リース(株)
　(株)学生情報センター
　(株)東急Re・デザイン
　(株)石勝エクステリア
　(株)イーウェル
　東急不動産リート・マネジメント(株)
　東急不動産SCマネジメント(株)
　(株)東急リゾーツ＆ステイ
　東急リゾート(株)　　　　　　　　他

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本社郵便番号 150-0043
本社所在地 東京都渋谷区道玄坂一丁目10番8号
渋谷道玄坂東急ビル11階
本社電話番号 03-6455-1236（代表）
設立 2003年3月3日
代表者 代表取締役社長執行役員　大柴 信吾
資本金 4億円
従業員 967名（男性：288名、女性：679名／2023年10月1日時点）
売上高 109億円（2023年3月実績）
事業所 【本社】 東京都渋谷区道玄坂一丁目10番8号

【シニア住宅（自立型住宅）　全15住宅】
◆東京都　全7住宅
グランクレール成城シニアレジデンス、グランクレール馬事公苑、
ライフニクス高井戸、グランクレール世田谷中町シニアレジデンス
グランクレール芝浦シニアレジデンス
グランクレール立川シニアレジデンス
光が丘パークヴィラ

◆神奈川県　全8住宅
グランクレールあざみ野、グランクレール藤が丘シニアレジデンス、
グランクレール美しが丘、グランクレール青葉台、
クレールレジデンス桜台、グランクレールセンター南、
グランクレール青葉台二丁目シニアレジデンス、
クレールレジデンス横浜十日市場シニアレジデンス

【ケア住宅（介護住宅）　全10住宅】
◆東京都　6住宅
グランクレール成城ケアレジデンス、
グランクレール世田谷中町ケアレジデンス
グランクレール芝浦ケアレジデンス
グランクレール立川ケアレジデンス
ライフニクス高井戸
光が丘パークヴィラ

◆神奈川県　全4住宅
グランケアあざみ野、グランクレール藤が丘ケアレジデンス、
グランクレール青葉台二丁目ケアレジデンス、
クレールレジデンス横浜十日市場ケアレジデンス

【居宅介護支援事業・訪問介護事業・訪問看護事業・福祉用具ほか】
ホームケア世田谷、ホームケア横浜
ホームケア青葉、ホームケア緑

★住宅の展開エリアは東京都内と横浜が中心です。
2023年11月にはグランクレール綱島、
2024年春にはグランクレールHARUMI FLAGを新規開業予定です。
平均年齢 45.9歳
沿革
  • 2003年
    • 3月　(株)イーライフデザインを設立
  • 2004年
    • 2月　「グランクレールあざみ野」開業
      9月　「グランケアあざみ野」開業
  • 2006年
    • 8月　「グランクレール藤が丘」開業
  • 2007年
    • 12月 「グランクレール美しが丘」開業
  • 2008年
    • 3月　「グランクレール青葉台」開業
      7月　(株)東急イーライフデザインへ商号変更
      10月 (株)ライフシステムズを合併
  • 2009年
    • 10月 「クレールレジデンス桜台」開業
  • 2010年
    • 2月　「グランクレールセンター南」開業
      9月　「グランクレール成城シニアレジデンス」開業
  • 2011年
    • 2月　「グランクレール成城ケアレジデンス」開業
      4月　(株)グランクレール馬事公苑を合併
  • 2013年
    • 9月　「グランクレール青葉台二丁目」開業
  • 2014年
    • 4月　「グランクレール青葉台二丁目ケアレジデンス」開業
  • 2017年
    • 7月　「グランクレール世田谷中町 シニアレジデンス」開業
      9月　「グランクレール世田谷中町 ケアレジデンス」開業
  • 2019年
    • 4月　「クレールレジデンス横浜十日市場 シニアレジデンス」開業
      6月　「クレールレジデンス横浜十日市場 ケアレジデンス」開業
  • 2020年
    • 7月　「グランクレール芝浦」開業
      9月　「グランクレール立川」開業
  • 2021年
    • 4月　「(株)光ガ丘ヘルスケア」事業承継

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 7.4時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 12.6日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 24名 14名 38名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 24名 11名 35名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      （60名中20名）
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆充実の研修制度
　・管理職向け研修
　・階層別研修（チーフ層/リーダー層など）
　・ビジネススキル研修
　・一般職向け研修
　・新入社員向け研修
　・東急グループ各社とのコラボ研修　他
自己啓発支援制度 制度あり
メンター制度 制度あり
社内検定制度 制度あり
・生涯筋活アドバイザー検定
これからの超高齢社会を健康に過ごすための知識とスキルを習得できる検定です。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
順天堂大学、日本大学
＜大学＞
神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、敬愛大学、駒澤大学、順天堂大学、成蹊大学、西武文理大学、専修大学、千葉大学、帝京大学、帝京平成大学、田園調布学園大学、東京都市大学、東京福祉大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、日本女子大学、文教大学、武蔵野大学、立教大学、桜美林大学、國學院大學、明治学院大学、お茶の水女子大学、駿河台大学、創価大学、東京国際大学、亜細亜大学、関東学院大学、東海大学、立命館大学、関西学院大学、清泉女子大学、高知大学、城西大学、都留文科大学、日本女子体育大学、中央大学、相模女子大学、大東文化大学、和洋女子大学、帝京科学大学（東京）、ルーテル学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
横浜ＹＭＣＡスポーツ専門学校、東京医療福祉専門学校、アルファ医療福祉専門学校
採用実績（人数） 2022年　2023年　2024年(予)

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院了　　 0名　　　 0名　　　 0名

大卒　　 17名　　 7名　　 　 4名

短大卒　 ―　　　 ―　　　 ―

専門卒　 0名　　　 0名　　　 0名
採用実績（学部・学科） 経済学部、文学部、人間科学部、人間福祉学部、人間社会学部、社会福祉学部、社会学部、保健福祉学部、コミュニティ福祉学部、都市生活学部、グローバル・コミュニケーション学部、グローバル・メディア・スタディーズ学部、スポーツ健康科学研究科、情報学部、文理学部、現代ライフ学部、ビジネスマネジメント学部、商学部、法学部、文教育学部、　等
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3名 4名 7名
    2022年 5名 12名 17名
    2021年 3名 8名 11名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 7名
    2022年 17名
    2021年 11名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 1名
    2021年 1名

先輩情報

笑みが溢れるお仕事です。
竹内 智美
2021年入社
24歳
相模女子大学
人間社会学部人間心理学科
運営統括部　グランクレール青葉台二丁目
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取材情報

ご入居者の生涯の安心と喜びにつながる、新しい幸せのかたちをつくる仕事
三者三様に活躍する３名の若手職員たち
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