最終更新日：2024/8/6

鳥取県

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 官公庁・警察

基本情報

本社
鳥取県
資本金
公共機関のためなし
売上高
公共機関のためなし 参考：予算額　3,350億円（令和５年度一般会計当初予算額）
従業員
2,914名（一般行政部門　令和５年４月１日現在)

県民の幸せのため、全国をリードする政策に取り組んでいます！

輝くふるさと鳥取を共に創っていきませんか？ （2024/03/01更新）

鳥取県のページへようこそ！
鳥取県職員採用のホームページも併せてご覧ください。
職種紹介や職員メッセージ、職員採用のパンフレット等も掲載しています。
https://www.pref.tottori.lg.jp/jinji/saiyou/

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会社紹介記事

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鳥取県庁外観

輝くふるさと鳥取

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様々な分野で、県民の皆さまを支える仕事、鳥取県をより良くするための仕事を行っています！

【鳥取県職員の魅力】
　鳥取県職員の仕事は、多様性があってスケールが大きく、新しい課題に対して最初に動けること、どの業務も県民のより良い暮らしにつながることが魅力の一つです。どう力を発揮し、楽しむかは自分次第！様々な仕事や人との出会いがあり、誰もが活躍できるフィールドが必ずあります。
　また、福利厚生制度が充実していて、安心して長く働き続けることができます。

【業務内容】
◆事務：県政全般の企画立案や事業実施のほか、予算管理、経理、庶務といった内部的な仕事や、税の徴収、用地買収の交渉といった対外的な仕事、観光や地域振興といった地域の魅力向上・発信に関する仕事など、特定の分野に限定されない様々な仕事をしていただきます。
◆技術・専門職（福祉職、土木職等）：それぞれの専門分野に応じて企画立案、事業実施、試験研究など様々な仕事をしていただきます。
◆警察官：犯罪捜査、被疑者の逮捕、交通取締り、防犯などの仕事をしていただきます。

会社データ

プロフィール

　鳥取県には、都会にはない「豊かな自然」、「美味しくて新鮮な食」、「人と人との絆」、心豊かな暮らしを実現できる「幸せを感じる時間」があります。
　このような鳥取県の強みを活かし、魅力と活力が溢れ、健康で安心な真の豊かさのある、また、誰もが活躍できる鳥取県の姿を築くために、小さな県だからこそできる全国をリードする最先端の政策に、機動的・積極的に取り組んでいます。
事業内容
　鳥取県では、事務職のほか、福祉や農業、土木など多岐にわたる分野の技術・専門職の職員が、それぞれ専門性を発揮しながら、幅広くゼネラリストとして、時には特定分野のスペシャリストとして、全国のモデルとなる「輝くふるさと鳥取」に向けたチャレンジを展開しています。これまで、人口の最も少ない県としての機動性を発揮し、全国に先駆けた子育て支援の充実やＩＪＵターンの促進、企業立地の推進や県産品のブランド化、海外からの誘客促進などに取り組んできました。
　多種多様な職員が知恵と力を結集して新たな課題に立ち向かい、県民一人ひとりが幸せを感じ活気あふれる鳥取県の持続を目指して、鳥取発の地方創生を推進します。

○事業内容：各種行政サービス
○主な業務内容：県政全般における各種施策の企画や事業実施、各分野における支援・相談、開発、研究、検査といった専門業務など
本社郵便番号 680-8570
本社所在地 鳥取県鳥取市東町1丁目220
本社電話番号 0857-26-7111（代表）
設立 1881
資本金 公共機関のためなし
従業員 2,914名（一般行政部門　令和５年４月１日現在)
売上高 公共機関のためなし
参考：予算額　3,350億円（令和５年度一般会計当初予算額）
事業所 県庁本庁（鳥取市）、中部総合事務所（倉吉市）、西部総合事務所（米子市）、東京本部、関西本部（大阪市）、名古屋代表部ほか
平均年齢 43.0歳（令和５年４月１日時点）
対象は一般行政職員（企業局及び病院局除く。)

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 17.4時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 12.5日
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
採用後、各キャリアに合わせた研修を行います。また、企画・立案応力、業務マネジメント能力等職員の能力向上のための様々な研修を行います。
自己啓発支援制度 制度あり
公務に係る能力の向上に資するため、大学等課程の履修又は国際貢献活動を行う場合に、３年を超えない範囲で休業（無給）することができます。
メンター制度 制度あり
実際の仕事を通じて指導・育成を行う「新採ＯＪＴ担当者」（直属の上司（係長）など）や、仕事以外での日常生活やメンタル面のサポートを行う「新採サポーター」（20 ～ 30 歳代の先輩職員など）を指定し、新規採用職員が早く自立して仕事ができるよう、職場全体でバックアップします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアビジョン研修・キャリア面談により、職員のキャリアビジョン形成を支援します。

採用実績

採用実績（学校）

非公表
採用実績（人数） 2023年度採用候補者数　193名
※転職者、既卒者含む
※過去の募集職種、試験試験結果は、鳥取県職員採用のホームページをご覧ください。
　https://www.pref.tottori.lg.jp/308878.htm
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 100名 82名 182名
    2022年 108名 106名 214名
    2021年 98名 93名 191名

QRコード

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