最終更新日：2024/9/9

青森トヨタグループ[グループ募集]

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社（自動車関連・輸送用機器）
  • 専門店（自動車関連）
  • 自動車・自動車部品

基本情報

本社
青森県
資本金
【青森トヨタ】6,000万円、【ネッツ青森】3,000万円
売上高
【青森トヨタ】132億円(2022年度実績) 【ネッツ青森】66億円(2022年度実績)
従業員
【青森トヨタ】241名(2023年10月現在) 【ネッツ青森】46名(2023年10月現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。
残り採用予定人数
3名

～内々定まで最短2週間～【青森・八戸・弘前にて会社説明会受付中！選考直結型も受付中】毎日の定時退社でプライベートも充実！友達や家族と過ごす時間が増えました！

  • 積極的に受付中 のコースあり

青森市・八戸市・弘前市にて会社説明会受付中！選考直結型も受付しております！ （2024/09/09更新）

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青森トヨタグループ採用担当の石岡です。
採用ページにアクセスしていただきありがとうございます。

当社では内定後、内定者の皆様に会社の雰囲気を知ってもらったり、同期の仲間との交流を深めたりするためにイベントに参加して運営を手伝ってもらっています。今年も7名の内定者に青森本店で行われたキッズカートイベントに参加して頂きました。

会社の雰囲気を知るには、ぜひ会社説明会へお越しください。もし説明会の日程にお越し頂けない方へは個別の会社訪問にもご対応いたしますのでご相談ください。

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会社紹介記事

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2019年より同資本であることから青森トヨタとネッツトヨタ青森は「トヨタツインプラザ」として青森県内にレクサス青森を含む14店舗を構えています。
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2023年4月の新入社員は15名に入社して頂きました。現在はそれぞれの配属先で日々勉強しながら活躍中です。

注目の働き方改革が、若手のやる気を後押ししています。

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本社で定期的に開催される研修には、県内の各支店から社員が集まってくる。時に営業職は仲間でありライバルでもある。オンリーワンの営業スタイルで、お客様へアピールだ。

ディーラーの営業職といえば夜遅くまで営業していたり、残業が多くてきつい、そんなイメージを持つ人が多いのではないでしょうか。青森トヨタでは“働き方改革”を進めていて定時退社に努めています。具体的には18時には店舗を閉め、車検や点検、商談の際にはお客様の休日を利用してお客様ご自身にご来店いただいています。また、電話やLINEでやり取りしたりなど、お客様にご理解をいただきながら改革を進めてきました。仕事が終わった後は、ゴルフの打ちっぱなしやジム、友人との食事など充実しています。オンとオフの境界がはっきりしているので、リフレッシュしてまた仕事に向かうことができるんです。車は大きな買い物です。カーライフアドバイザーとして、現在の生活や用途、家族構成などをうかがった上で、時には欲しい車とは違う車を提案することも。お客様のニーズを確かめながら、満足いただけるような営業スタッフを心掛けています。実は3年毎にハワイへの社員旅行があります。入社2年目ですが、10日後に初めての社員旅行が迫っていて、楽しんでこようと思っています。
[青森トヨタ自動車 三沢店　杉山 昂星　2018年入社]


合同説明会での活気ある雰囲気や、“世界のトヨタ”として会社が目指すところを知って、自分が成長できる会社だと思いました。大学までサッカーのフォワードをやっていて、ずっと勝ち負けにこだわってきました。成績を競う営業もそれと似たようなところがありますから、“負けたくない”という気持ちが仕事に生かせるのではないかと思っています。ネッツトヨタ青森では新車・中古車・車検・保険からなる営業スタッフ総合販売ランキングでトップセールスを競います。入社4年目ですが、現在暫定で２位。それでも入社してすぐは成績を残せず、努力と負けるわけにはいかないという思いを支えに、ここまで伸ばしてくることができました。実は、毎朝の出社前に「車を売りたいと思っているか？」と自分に問いかけながら気合いを入れています。私だけでなく五所川原店の若い営業の成績が伸びているのは、リーダーである店長の指導や店舗の明るく元気な雰囲気が大きいと感じています。目標はやっぱりトップセールスですが、後輩のサポートなど、人を引っ張っていける頼りになる先輩を目指したいとも思っています。
[ネッツトヨタ青森　五所川原店　今 雄人　2016年入社]

会社データ

プロフィール

青森トヨタ自動車は1946年の創立以来77年間、主に青森県内のお客様へ自動車及び自動車に関わる商品の販売と整備を行ってまいりました。2015年からは、同資本であるネッツトヨタ青森と2社が統合した店舗「トヨタツインプラザ」を県内全域に14店舗展開しています。
また、当社では従業員の働く環境(ワークライフバランス)と報酬を重視し、2014年から様々な働き方改革に取り組みました。毎日の定時退社を続けるために無駄な仕事をとことん廃止し、工数の削減を図りました。その取組みが実を結び高効率・高生産性な仕事として定着し、売上を落とさずに年間賞与6.8ヶ月を実現しています。
事業内容
・トヨタ車 全車種の新車販売
・U-Car販売および買取
・レクサス車販売
・自動車点検・整備・修理、部品・用品販売
・損害保険代理店
・情報通信機器販売

※各社共通

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新車・中古車の販売はもちろん自動車の整備・修理、部品の販売を行っています。損害保険代理店でもありますので、主に自動車保険の販売もしております。
青森トヨタ本社　郵便番号 030-0902
青森トヨタ本社　所在地 青森県青森市合浦2丁目19-23
青森トヨタ本社　電話番号 017-742-2111
ネッツ青森本社　郵便番号 030-0902
ネッツ青森本社　所在地 青森県青森市合浦2丁目19-30
ネッツ青森本社　電話番号 017-741-1700
創業 【青森トヨタ】76年、【ネッツ青森】54年
設立 【青森トヨタ】1946年6月、【ネッツ青森】1968年2月
資本金 【青森トヨタ】6,000万円、【ネッツ青森】3,000万円
従業員 【青森トヨタ】241名(2023年10月現在)
【ネッツ青森】46名(2023年10月現在)
売上高 【青森トヨタ】132億円(2022年度実績)
【ネッツ青森】66億円(2022年度実績)
募集会社 青森トヨタ自動車(株)
ネッツトヨタ青森(株)
事業所 【トヨタツインプラザ】
　青森本店、青森中央店、青森西店、八戸店、城下店、桜ヶ丘店、弘前店、
　弘前城東店、五所川原店、三沢店、十和田店、むつ店
【レクサス】
　レクサス青森　
主な取引先 東京海上日動火災保険(株)、あいおいニッセイ同和損害保険(株)、三井住友海上火災保険(株)、(株)ヨコハマタイヤジャパン、ブリヂストンタイヤジャパン(株)
関連会社 青森トヨペット(株)、(株)トヨタレンタリース青森、トヨタL＆F青森(株)、トヨタ小野グループサービス(株)
取扱車種 【コンパクトカ－】パッソ、ル－ミ－、ヤリス、アクア、カロ－ラスポ－ツ
【SUV】ライズ、ヤリスクロス、カロ－ラクロス、C-HR、RAV４、RAV4PHV、　　ハリア－、ランドクルーザープラド、ランドクル－ザ－、ハイラックス
【ミニバン】シエンタ、ノア、ヴォクシ－、アルファード、ヴェルファイア、
　グランエ－ス、ハイエ－スワゴン
【セダン】センチュリー、クラウン、カムリ、プリウス、カロ－ラアクシオ、
　カロ－ラ、プリウスPHV
【ワゴン】カロ－ラフィ－ルダ－、カロ－ラツーリング
【バ　ン】プロボックス、タウンエ－スバン、ハイエ－スバン
【スポ－ツ】GR８６、GRヤリス、スープラ
【商用車・特殊車両】コースタ－、ダイナ、トヨタ救急車、ジャパンタクシ－、
　タウンエ－ストラック
【軽自動車】ピクシス系、コペンGRSPORT、C＋POD
平均年齢 【青森トヨタ】32.6歳(契約社員除く）
【ネッツ青森】33.6歳(契約社員除く)
平均勤続年数 【青森トヨタ】9.7年(契約社員除く）
【ネッツ青森】12.5年(契約社員除く)
平均給与 【青森トヨタ】213,000円(手当除く）
【ネッツ青森】209,000円(手当除く)
代表者 代表取締役社長　小野 大介
沿革
  • 1946年6月
    • 青森トヨタ自動車　本社創立
  • 1968年2月
    • ネッツトヨタ青森　本社創立
  • 2005年8月
    • レクサス青森　設立
  • 2015年12月
    • 青森トヨタ・ネッツ青森併設店舗
      ツインプラザ弘前　開設
  • 2018年6月
    • ツインプラザ三沢　開設
  • 2020年9月
    • ツインプラザむつ　開設
  • 2020年10月
    • ツインプラザ青森西　開設
  • 2020年11月
    • ツインプラザ青森本店・青森中央　開設
  • 2021年1月
    • ツインプラザ十和田　開設
  • 2021年3月
    • ツインプラザ五所川原　開設
  • 2021年5月
    • ツインプラザ弘前城東　開設
  • 2021年10月
    • ツインプラザ城下・桜ヶ丘　開設
  • 2022年4月
    • ツインプラザ八戸・レクサスＣＰＯ八戸
      併設店舗　新設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.4年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 2時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 6日
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
●新入社員導入研修
●新人営業スタッフ研修
●全社員ESCS研修
●1年次フォロー研修
他、各職種や年次に合わせたスキルアップ研修やメーカー研修等
※各社共通
自己啓発支援制度 制度あり
青森トヨタでは全社員大会で講師を招き講演会を実施。2014年～2019年で、計7回実施。今後ははトヨタ、ネッツでの全社員大会で、講演も実施予定です。また、会社で推奨する本を購入し、従業員に貸出している。
※各社共通
メンター制度 制度あり
2019年11月に管理本部内に「社内110番」を設置。また、制度化はしていないが低年次研修やLINE、1年に4回実施している社内アンケート等、SOSを伝える場は設けている。
※各社共通
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
保険マイスター、エキスパート制度
認定者には認定バッヂ支給、コンテストや賞与評価の優遇等あり。
※各社共通

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
青森大学、青森公立大学、弘前大学、弘前学院大学、八戸工業大学、東北大学、東北学院大学、富士大学、高崎経済大学、札幌学院大学、関東学院大学、盛岡大学、北海道教育大学、高千穂大学、福島大学、茨城大学、都留文科大学、東日本国際大学、千葉商科大学
＜短大・高専・専門学校＞
青森明の星短期大学、青森中央短期大学、青森中央経理専門学校、専門学校アレック情報ビジネス学院、専門学校トヨタ東京自動車大学校、専門学校花壇自動車大学校、専門学校赤門自動車整備大学校、日本工学院北海道専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、仙台青葉学院短期大学、青森ビジネス専門学校

あおもりコンピュータ・カレッジ、青森山田学園自動車専攻科、光星学院専攻科自動車科、八戸工科学院、弘前高等技術専門校、二戸高等技術専門校
採用実績（人数） 　　　　　　　2021年　2022年　2023年
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大卒　　　　　　2名　　　3名　　　7名
短大・専門卒　　8名　　　6名　　　8名
採用実績（学部・学科） 経営経済学部、ビジネス学部、文学部、社会福祉学部、商学部等
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 12名 3名 15名
    2022年 7名 2名 9名
    2021年 10名 0名 10名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 15名
    2022年 9名
    2021年 10名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 2名
    2021年 1名

先輩情報

お客さま目線での 「報連相」を常に意識
笠嶋　尚広
2020年
24歳
花壇自動車大学校
ツインプラザ八戸
エンジニア
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QRコード

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