| 初任給 |
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四大卒・既卒
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（月給）211,500円
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189,000円
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22,500円
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短大・専門卒
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（月給）206,500円
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184,000円
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22,500円
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一律手当は処遇改善手当であり、入社4か月目からの支給となります。また金額は年度により変動があります。
試用期間3カ月間 労働条件変更無
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| モデル月収例 |
総支給額
(1) 1年目 四大卒：253,000円
(夜勤手当5,000円/回を4回・早出手当300円/回を5回・処遇改善手当22,500円・住宅手当20,000円の場合 を含む)
(2) 6年目 介護職リーダー：282,600円
（夜勤手当5,000円/回を4回・早出手当300円/回を5回・リーダー手当4,000円・介護福祉士資格手当5,000円・処遇改善手当22,500円・住宅手当20,000円・昇給20,600円の場合 を含む) |
| 諸手当 |
夜勤手当：5,000円/回
早出手当：300円/回
通勤手当：20,000円/月まで
介護福祉士手当：5,000円/月
社会福祉士手当：5,000円/月
介護支援専門員手当：10,000円/月
住宅手当(賃貸契約のみ)：15,000または20,000円/月
子どもの扶養手当：2人目まで5,000円/人・3人目以降2,000円/人
※夜勤手当及び早出手当は回数に応じて支給いたします。 |
| 昇給 |
年1回(7月) |
| 賞与 |
年2回(7月、12月、4月) 4.0カ月分+能力給(2023年度実績) |
| 年間休日数 |
107日 |
| 休日休暇 |
●公休日数：月9日【※3月度(2/16～3/15)のみ8日】年間107日
●年次有給休暇：初年度10日、最大20日
●時間単位有給休暇制度
●バースデー休暇（2023年度新設！誕生日月の希望日に1日お休みいただけます。）
●特別休暇（慶弔・介護・看護等） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
●各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）
●京都府民間社会福祉施設職員共済会加入
※退職給付金事業
※結婚・出産等の祝金の支給
※永年勤続表彰
※全国の保養所の利用優待
※家庭常備薬の斡旋
※映画鑑賞チケット進呈
●退職金制度
●育児休業制度
※子どもが最長３歳になるまで取得できます。男性の育児休暇実績もあり♪
●育児時短制度
※子ども小学生になるまで取得できます。
●昼食代補助
※栄養士監修の食事を1食370円で食べることができます。
●定期健康診断
※介護職は年2回受診していただきます。健康第一！
●インフルエンザ予防接種無料
※毎年秋に施設内で接種いただけます。
●資格取得奨励金制度
※入社時に必要な「介護職員初任者研修」の費用を補助いたします。
●柊野福祉会グループには各事業所の職員相互の親睦を図ることを目的とした、職員親睦会もあります。新人歓迎会、ビアパーティー、1泊旅行、新年会etc
また、結婚や出産等のお祝い金の支給もあります！
●フットサルサークルなどのスポーツサークルや、園芸サークルなどの文化系サークルを職員が立ち上げ、皆それぞれ楽しんでいます♪
●ゲーム好き、漫画好きの職員も多数。また、当法人は吹奏楽部出身で楽器を弾ける職員が多く、音楽会や合唱なども楽しんでいます♪絵を描いたり、料理好きもレクリエーションに活かせられますよ！
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙
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| 勤務地 |
京都府 京都市内での勤務のみです。
（北区・上京区・下京区・西京区） |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 採用公式X(旧Twitter)あり
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 研修・フォロー体制【1】 |
当法人は、『「長生きして良かった」と心から喜んでいただける日が、1日でも多くありますように…』を介護の目標である理念として掲げています。
誰でもが自分らしく暮らして行ける環境や社会の仕組みを創ることを目的とし、「人生の大先輩のために、いま私たちにできることは何か」と常に考え、利用者さまお一人おひとりに『望む暮らし』を実現していただくための支援をさせていただいています。
高齢者介護の仕事には、『達成されるべき目標』はあっても、明確に線引きできる『ゴール』という到達点はありません。この『ゴール』がないからこそ、利用者さまの自立（自律）を支援し、利用者さまの思いを実現させていくために、専門職として進化し続ける、つまり、学び続ける必要があります。
我々が学んだ分だけ、利用者さまの笑顔に多く出会える、これから出会う高齢者の方々のお役に立てる、そんな仕事であるとも言えます。
当法人では、『学ぶこと』の重要性を意識し、職員が継続して学べる体制を整えるために、法人事業本部に教育研修担当を配置し、階層別研修や資格取得支援の実施、各事業所で行われる課題別研修への支援等を行っています。 |
| 研修・フォロー体制【2】 |
【教育研修の目的】
以下の教育・研修の目的に基づき、「人間力のある人材」「チームケアを実践できる人材」「OJTを実践できる人材」の育成を目指し、効果的かつ計画的に教育・研修を進め、スキル向上及びサービスの質の向上を図ります。また、各施設・事業所における専門(課題別)研修体制の支援、及び、各施設・事業所でのOJTと本部教育・研修担当者との連動充実を図っています。
1.事業所単位ではなく、法人を単位として教育・研修を実施することで、組織の一員として使命・目標達成に向けて主体的に取り組んでいく姿勢を確立しています。
2.専門職としての知識、技術、社会性、倫理を備え、利用者本位のサービスを提供できる職員を育成しています。 |
| 研修・フォロー体制【3】 |
【新人研修】1年間通して実施します。
≪集合研修≫
入社後は配属前に新入職員全員で集合研修を行います。
「基本的な介護知識や技術の習得」や「車椅子の使い方」はもちろんのこと、「社会人のマナー」や「感染症の基礎知識」も学んでいただきます。
施設配属後は毎月ほぼ1回のペースで集合研修があり、同期との情報共有の場ともなっています。
≪OJT研修≫
プリセプターシップ制度を導入し、職場に適応できるようフォローしています。
【一般研修（階層別）】
新入職員から管理者まで、ある特定の階層に対して行う研修です。
【専門研修（課題別）】
認知症ケアやターミナルケア等テーマを絞り込み行う研修です。
【資格取得支援】
介護福祉士、介護支援専門員の資格取得に向けてバックアップしています。
【人事考課制度】
職員一人ひとりの習熟度、求められるレベルを評価し、明確な目標を掲げ、それに向かって定期的に上司と面談を行い、一緒に取り組んでいきます。
★研修体系はこちらへ→https://www.hiragino.or.jp/education/index.html |
| メンター制度 |
制度あり
柊野福祉会では、新人育成制度として「プリセプターシップ制度」を導入しています。
プリセプターシップ制度とは、先輩職員（プリセプター）と新入職員（プリセプティ）がペアを組み、1年間で目標が達成できるよう段階的な育成計画を作成し、日常業務を通じて指導(OJT)を行う制度です。
プリセプターは、プリセプティがリアリティショックやカルチャーショックを体験することなく職場に適応できるよう配慮し、専門職としての自信がもてるよう成長を支援していきます。
また、プリセプターと呼ばれるOJT指導者だけではなく、新入職員の精神面のフォローやプリセプターの指導を行うメンター、指導のマネジメントを行うアソシエイト等を配置し、新人職員に対し、チーム全体で支援をしていく体制を作っています。 |
| キャリアアップモデル |
当会では、キャリアパスモデルが設定されており、実際のキャリアアップモデルをご紹介します。
【モデル1】2001年入社女性 介護職員→施設ケアマネジャー→管理者
1年目 京都市柊野特別養護老人ホームに配属 介護職
4年目 〃 介護職 リーダー
6年目 〃 介護職 フロアチーフ
介護支援専門員資格取得
7年目 京都市柊野特別養護老人ホーム 介護職 主任
8年目 〃 施設ケアマネジャー兼務
12年目 アーバンヴィラ上桂に異動 センター長
14年目 アーバンヴィラ上賀茂に異動 管理者兼計画作成担当者
19年目 アーバンヴィラ京都神山に異動 管理者兼計画作成担当者
※法人事業本部 人事グループ 教育研修担当
【モデル2】2002年入社男性 介護職員→生活相談員→管理者
1年目 京都市柊野老人デイサービスセンターに配属 介護職
4年目 京都市鳳徳老人デイサービスセンターに異動 生活相談員
6年目 京都市柊野老人デイサービスセンターに異動 センター長代理
（生活相談員）
8年目 デイサービスセンター千本笹屋町に異動 センター長
（管理者・生活相談員）
9年目 介護支援専門員資格取得
11年目 ガーデンハウス西賀茂に異動 センター長兼介護支援専門員
13年目 ガーデンハウス上賀茂に異動 管理者兼介護支援専門員
※法人事業本部 新規事業推進担当
【モデル3】2001年入社女性 介護職員→介護副主任兼相談員
1年目 特別養護老人ホーム「ヴィラ上賀茂」に配属 介護職
6年目 結婚、出産後育児休業 → 職場復帰
7年目 特別養護老人ホーム「ヴィラ上賀茂」 介護職リーダー
11年目 〃 介護副主任 |
