最終更新日：2024/8/23

社会福祉法人みわの会

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 幼稚園・保育園
  • 教育

基本情報

本社
東京都
資本金
社会福祉法人の為なし
売上高
社会福祉法人の為なし
従業員
400名　（2024年4月時点）
募集人数
1～5名

《内々定まで最短2週間》《スピード選考》《夏採用》『我が子をゆだねたい保育』をモットーに！年間休日125日！賞与5.0カ月～5.5カ月！

園見学受付中です！ （2024/08/23更新）

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社会福祉法人みわの会は、認可保育園を都内８園、神奈川県内に１園運営しています。

「わが子をゆだねたい保育」を理念にかかげ、よりそう心（ホスピタリティマインド）を持って、一人ひとりのあるがままを受け止め、職員が一体となって創出する家庭的な保育環境のもとで、個性・発育を助長し、”いのち”を大切に生きる力を養う保育を目指しています。
　
★各園で感染症予防対策をとりながら園見学を随時受付中です！
（※各園１日１組、人数制限あり）

★園見学、法人と園の概要説明、資料のお渡し（所要時間１時間前後）

★見学予約方法
法人本部（honbu@miwanokai.jp）へメールまたは、各園までお電話にてお問い合わせください。
見学は随時受付しております！


一緒に温かい園を作っていただける方を募集しています♪

ご予約お待ちしております。

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会社紹介記事

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都立木場公園内にある『MIWA木場公園保育園』自然に囲まれた、新しくキレイな施設で子ども達の笑顔に囲まれて仕事に取り組める！
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年間休日124日以上！休みがとりやすいので、プライベートも充実できます。働く一人ひとりを大切にしています。

仕事もプライベートも充実させたい!!働きやすい環境が『みわの会』にはあります。

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子どもを主体とした保育の実践、大人も子どもも一緒に成長できる保育環境が当園にはあります。

質の良い保育を提供するためには、保育スタッフの存在が必要不可欠！仕事だけではなく、プライベートも充実させ、そこでの経験を仕事にも活かしてもらえたら。そんな思いから、当園では福利厚生を充実させております。
ここではみわの会の魅力をご紹介します！

★年間休日124日以上
　バースデー休暇（誕生日月に1日）・夏季休暇・年末年始休暇あり
★完全週休2日制
　毎週2日お休みがあります。
　土曜日出勤の場合も平日に休みが取れます。（振替休日）
★宿舎補助制度
　82,000円/月利用できます。（条件等は各自治体に準ずる）
★手当の充実
　資格手当、完遂手当、地域手当
　+別途交通費支給（上限30,000円まで）
★産休育休復帰率9割以上！時短・時間固定勤務制度充実！
★ブラザーシスター制度導入
　新人の方を細かくフォローする体制が整っております。
★研修制度充実！社内研修、社外研修、あそびの研修など多数あり

これ以外にも、職員の為の様々な制度が充実していますので、離職率が低く、風通しが良い職場です。

会社データ

プロフィール

【基本理念】
私たちは温かい心（ホスピタリティ・マインド）を持って、一人ひとりの子どもたちの“ありのまま”を受け止め、職員が一体となって創出する家庭的な保育環境のもとでその個性・発育を助長し、“いのち”を大切に生きる力を養う保育を目指すとともに専門性を高め、十分なる力を発揮して保育者との信頼関係を深め、保育園を通して、地域の保育向上につとめることで福祉に貢献していきます。

【保育理念】　「我が子をゆだねたい保育」
・温かい心（ホスピタリティ・マインド）を持って受け止め、子どもを愛します。
・子どもの個性・独自性を大切にします。
・保護者・地域社会と共に歩みます。
・家庭的な保育園を目指します。

【保育目標】
・元気な子
　命を大切にし、頭と身体を使い、意欲をもって自分でやろうとする。

・考える子
　大人の指示にたよらず、自分で選択・判断し行動する。

・優しい子
　大人から愛されていることを実感し、自信を持って自分を好きになり、人との関わりの中で他人への思いやりを持つ。

【保育方針】
1．生命の尊さを育み、身近な人との深い関わりの中で、思いやりやいたわりの気持ちを養い、感謝の心を育みます。

2．乳幼児が心身共に健やかに成長するよう温かくゆったりした環境を作り、子どもの“ありのまま”を受け入れます。

3．子どもの個性と人格を尊重し、主体性・感性を育てます。

4．豊かな人との関わりの中で、だれからも愛されているという自信を持てるように育てます。

5．地域社会のニーズに応え、信頼される保育園を目指します。
事業内容
9施設の認可保育施設の運営。

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絵本コーナーは毎日のお迎えの時間などにお使い頂ける温かな空間です。絵本を通して会話が広がったり、園児と保護者とのコミュニケーションの場にもなっています。
本社郵便番号 135-0061
本社所在地 東京都江東区豊洲2-5-3-101　アーバンドックパークシテイ豊洲COURT-C
本社電話番号 03-5547-0075
設立 2003年9月
資本金 社会福祉法人の為なし
従業員 400名　（2024年4月時点）
売上高 社会福祉法人の為なし
事業所 ■MIWAあかね台光の子保育園 　（定員90名）
神奈川県横浜市青葉区あかね台2-18-1

■桐ヶ丘保育園　（定員100名）
東京都北区桐ヶ丘1-3-9-101

■MIWAシンフォニア保育園　（定員120名）
東京都江東区豊洲2-5-3-101

■蒲田本町保育園　（定員125名）
東京都大田区蒲田本町1-1-1-101

■千田保育園　（定員100名）
東京都江東区千田22-8

■春日町第三保育園　（定員106名）
東京都練馬区春日町5-30-5

■MIWA木場公園保育園　（定員130名）
東京都江東区木場4-1-65

■MIWAたばた保育園　（定員85名）
東京都北区田端5-11-8

■高松保育園　（定員122名）
東京都練馬区高松3-24-27
業績 ホームページにて情報公開
特別休暇 有給とは別にバースデー休暇、リフレッシュ休暇（4日間）の取得が可能。
取得実績100％です。
理事長メッセージ 子どもたちの持つ豊かな可能性がまわりを明るく希望に満ちたものにしてくれています。
存在そのものが愛すべき“たからもの”なのです。
その傍らで、わたしたち大人は一人ひとりの子どもたちの将来のために、何をし、何を大切にし、どう手助けをしたら良いのでしょう。

子どもは、人として生きていくためのほとんどを日々の生活を通し、大人の模倣をすることで学びます。
生活の組み立て方・大人の行動に一貫性があれば、自分が生きる社会の仕組みを理解したり、人に対する信頼感を獲得することが容易になります。
逆に、不規則な生活や不安定な人間関係は、子どもの社会に対する適応力を育ちにくくしてしまいます。

温かい生活環境のもとで、良質な絵本や遊具、豊かな遊びを通して人との関わりを学ぶことは、今後の生活と学習の基盤の育成に繋がるものと、私たちは信じています。
このような日常を創出していくことが、私たちの役目であり、そのためには子どものありのままを受け止め、愛をもって応えていきたいと思います。

（理事長／木下　眞佐子）
大人も成長できる保育園 保育は、言うまでもなく「子どもが主体」ですが、私たちは同時に大人も成長できる保育園を目指しています。その為、保育士の皆さんには保育の専門的な知識、スキルはもとより、「美術（造形表現）」、「ファシリテーション」、「リーダーシップ」など多様な研修を体験してもらうようにしています。入職時には新任研修も準備されています。
ともに学びあい、ともに成長を実感することは何事にもかえがたいものです。私たちと一緒に前に進む喜びをわかちあいましょう。
沿革
  • 2003.9
    • 法人設立認可
  • 2004.3
    • 児童福祉施設（あかね台光の子保育園）の設園認可
  • 2004.4
    • 横浜市青葉区　あかね台光の子保育園　開園
  • 2007.4
    • 北区　桐ヶ丘保育園　運営開始
  • 2008.4
    • 江東区　シンフォニア保育園　開園
  • 2009.4
    • 大田区　蒲田本町保育園　運営開始
  • 2010.4
    • 江東区　千田保育園　指定管理運営受託
  • 2010.6
    • 江東区　シンフォニア保育園　分園　開園
  • 2014.4
    • 練馬区　春日町第三保育園　運営開始
  • 2018.4
    • 江東区　MIWA木場公園保育園　開園
  • 2020.4
    • 北区　MIWAたばた保育園　開園
  • 2021.4
    • MIWAあかね台光の子保育園、MIWAシンフォニア保育園に園名変更
  • 2024.4
    • 練馬区　高松保育園の運営委託を開始

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 5時間
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新任者研修（マナー・接遇・理念）、法人マニュアル研修、リーダー職員研修、法人全体会などがあります。
又、姉妹園間の職員の見学子流会を毎月実施しており、所属園以外の保育を体験したり、職員同士のコミュニケーションを取っています。

他にも、下記のような園内、園外の研修が充実しております。
美術研修、あそびの研修、調理全体研修、運動研修、ファシリテーション研修、砂場研修、危機管理研修、保健研修、わらべうた研修、おもちゃ研修など。
メンター制度 制度あり
ブラザーシスター制度
（入職後1年間、新卒職員1人に担当ブラザーORシスターを任命し、業務やメンタル面のフォローアップを行っています。）
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
お茶の水女子大学、鎌倉女子大学、川村学園女子大学、こども教育宝仙大学、淑徳大学、白梅学園大学、白百合女子大学、実践女子大学、聖学院大学、成蹊大学、聖心女子大学、聖徳大学、玉川大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東北福祉大学、日本女子大学、立正大学、和洋女子大学、盛岡大学、東京福祉大学、東洋大学、常葉大学
＜短大・高専・専門学校＞
淑徳大学短期大学部、彰栄保育福祉専門学校、白梅学園短期大学、実践女子大学短期大学部、聖徳大学短期大学部、聖徳大学幼児教育専門学校、聖霊女子短期大学、洗足こども短期大学、仙台こども専門学校、草苑保育専門学校、貞静学園短期大学、東京家政大学短期大学部、東京こども専門学校、東京成徳短期大学、東京保育専門学校、道灌山学園保育福祉専門学校、町田福祉保育専門学校、仙台青葉学院短期大学、盛岡医療福祉スポーツ専門学校、新渡戸文化短期大学、尚絅大学短期大学部、横浜こども専門学校、和泉短期大学、竹早教員保育士養成所
採用実績（人数） 　2021年　2022年　2023年
────────────────────
　 　 6名　 　 6名　　 4名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2021年 6名
    2022年 6名
    2023年 4名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0名
    2022年 1名
    2023年 0名

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