(株)スポーツフィールドの新卒採用・会社概要

会社紹介記事

学生一人一人の良さ・らしさを最大限に引き出すサポートを通じ、企業の”採用”という側面から社会を変える仕事をしています。社員の約9割がスポーツ経験者！民間企業初、国立競技場で入社式を行いました！

: 学生一人一人の良さ・らしさを最大限に引き出すサポートを通じ、企業の”採用”という側面から社会を変える仕事をしています。

: 社員の約9割がスポーツ経験者！民間企業初、国立競技場で入社式を行いました！

令和のスポーツカンパニー

スポーツフィールド代表取締役　篠崎克志	◆企業理念当社の経営理念は“全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時にスポーツが持つ可能性を様々なフィールドで発揮し、個人、法人、地域社会そして日本の発展に貢献すること”を掲げております。この理念の背景には、1．全従業員が幸せだと思える企業、仕事をしていることを家族、友人などに誇れる企業を作るという想いと、2．「スポーツ」をキーワードに事業を多角的に展開し、スポーツの価値を高め、可能性を拡げる会社でありたいという想い、そして3．事業を通し、個人、法人、地域社会の発展に寄与し、日本の発展に貢献する企業でありたいという想いがあります。 ◆戦略・ビジョン「スポーツ人財の素晴らしさを広く世の中に伝えたい」その想いを胸に人財や各企業のご担当者様一人一人と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかりと受け止め、相手の期待を遥かに超えて感動を生むまでの支援をすることで、スポーツの価値が社会のいたるところで発揮されることを目指しております。令和を代表するスポーツカンパニーになるべく、事業の発展を通じて社会に貢献してまいります。

スポーツフィールド代表取締役　篠崎克志

◆企業理念
当社の経営理念は“全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時にスポーツが持つ可能性を様々なフィールドで発揮し、個人、法人、地域社会そして日本の発展に貢献すること”を掲げております。この理念の背景には、1．全従業員が幸せだと思える企業、仕事をしていることを家族、友人などに誇れる企業を作るという想いと、2．「スポーツ」をキーワードに事業を多角的に展開し、スポーツの価値を高め、可能性を拡げる会社でありたいという想い、そして3．事業を通し、個人、法人、地域社会の発展に寄与し、日本の発展に貢献する企業でありたいという想いがあります。

◆戦略・ビジョン
「スポーツ人財の素晴らしさを広く世の中に伝えたい」その想いを胸に人財や各企業のご担当者様一人一人と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかりと受け止め、相手の期待を遥かに超えて感動を生むまでの支援をすることで、スポーツの価値が社会のいたるところで発揮されることを目指しております。令和を代表するスポーツカンパニーになるべく、事業の発展を通じて社会に貢献してまいります。

会社データ

プロフィール	弊社は、”スポーツの持つ可能性を様々なフィールドで発揮する”ことを経営理念として掲げ、大学の体育会運動部に所属している学生の就職支援や、体育会学生に価値を感じている企業の採用支援を行ってきました。他にも中途人財のキャリア支援、デュアルキャリア支援などのほか、アスリートに向けた栄養学講座の提供や、キャリア教育の一環として大学や指導者に向けたキャリア講座の提供なども行っております。
事業内容	◆新卒者向けイベント事業（スポナビ・スポチャレ）体育会学生やスポーツ経験者向けに全国でイベントを開催しております。イベント会場の設営からご出展いただく企業の資料や説明内容の確認、当日の学生呼び込みまで徹底して行います。学生には「幅広い企業について理解を深めてもらうこと」、企業にとっては「ターゲットを絞って話ができること」や「来場学生の大半は当社スタッフと顔見知りであり、深い相互理解をしていること」を価値としてサービスを提供しています。スポナビにおいては、体育会就活生の相当割合を占める約2万人の学生が利用しており、イベント参加学生数・出展企業数・開催数は日本最大級となっています。 ◆新卒者向け人財紹介事業（スポナビ・スポチャレ）当社スタッフがエージェントとなり、企業と学生の間に立ち双方のサポートを行います。ポテンシャルある学生と複数回の個別面談を通して強みを言語化し、最適なキャリアを築ける企業に直接学生を紹介しております。就活に苦戦している学生、採用に苦戦されている優良な企業と結び付けることができる点が醍醐味です。 ◆既卒者向け人財紹介事業（スポナビキャリア・スポチャレ転職）既に卒業した（第二新卒）スポーツ経験者に関しても、2014年から新規事業として始めた「スポナビキャリア」にて中途採用の支援を行っています。大学卒業と同時にスポーツとは別の道を選択された方の転職や、卒業後も社会人・プロスポーツに取り組んできた方のセカンドキャリア支援などを、スポーツ経験者の目線で支援しています。 ◆その他事業 ◇ スポーツ業界専門の求人・転職サイトの運営 ◇ アスリートのデュアルキャリア・セカンドキャリア支援 ◇ 学生向け就職ガイダンスの実施 ◇ 教育・研修コンテンツの企画・実施 ◇ 採用コンサルティング事業採用は企業の経営に関わるといっても過言ではないほど責任感と重要度の高いものです。だからこそ本気で向き合い、関わる全ての人に愛情を持って接することが求められます。

プロフィール

弊社は、”スポーツの持つ可能性を様々なフィールドで発揮する”ことを経営理念として掲げ、大学の体育会運動部に所属している学生の就職支援や、体育会学生に価値を感じている企業の採用支援を行ってきました。他にも中途人財のキャリア支援、デュアルキャリア支援などのほか、アスリートに向けた栄養学講座の提供や、キャリア教育の一環として大学や指導者に向けたキャリア講座の提供なども行っております。

事業内容

◆新卒者向けイベント事業（スポナビ・スポチャレ）
体育会学生やスポーツ経験者向けに全国でイベントを開催しております。イベント会場の設営からご出展いただく企業の資料や説明内容の確認、当日の学生呼び込みまで徹底して行います。学生には「幅広い企業について理解を深めてもらうこと」、企業にとっては「ターゲットを絞って話ができること」や「来場学生の大半は当社スタッフと顔見知りであり、深い相互理解をしていること」を価値としてサービスを提供しています。スポナビにおいては、体育会就活生の相当割合を占める約2万人の学生が利用しており、イベント参加学生数・出展企業数・開催数は日本最大級となっています。

◆新卒者向け人財紹介事業（スポナビ・スポチャレ）
当社スタッフがエージェントとなり、企業と学生の間に立ち双方のサポートを行います。ポテンシャルある学生と複数回の個別面談を通して強みを言語化し、最適なキャリアを築ける企業に直接学生を紹介しております。就活に苦戦している学生、採用に苦戦されている優良な企業と結び付けることができる点が醍醐味です。

◆既卒者向け人財紹介事業（スポナビキャリア・スポチャレ転職）
既に卒業した（第二新卒）スポーツ経験者に関しても、2014年から新規事業として始めた「スポナビキャリア」にて中途採用の支援を行っています。大学卒業と同時にスポーツとは別の道を選択された方の転職や、卒業後も社会人・プロスポーツに取り組んできた方のセカンドキャリア支援などを、スポーツ経験者の目線で支援しています。

◆その他事業
◇ スポーツ業界専門の求人・転職サイトの運営
◇ アスリートのデュアルキャリア・セカンドキャリア支援
◇ 学生向け就職ガイダンスの実施
◇ 教育・研修コンテンツの企画・実施
◇ 採用コンサルティング事業

採用は企業の経営に関わるといっても過言ではないほど責任感と重要度の高いものです。だからこそ本気で向き合い、関わる全ての人に愛情を持って接することが求められます。

本社郵便番号	162-0845
本社所在地	東京都新宿区市谷本村町3-29 FORECAST市ヶ谷 4F
本社電話番号	03-5225-1481
設立	2010年1月5日
資本金	93,650千円（2024年12月末現在）
従業員	297名（連結：2024年12月末現在）
売上高	3,845,234（千円）〔2024年12月期〕
事業所	◇本社オフィス〒162-0845　東京都新宿区市谷本村町3-29 FORECAST市ヶ谷 4F ◇札幌オフィス〒060-0004　北海道札幌市中央区北四条西二丁目1番地18 邦洋札幌N4・2ビル 10F ◇仙台オフィス〒980-0014　宮城県仙台市青葉区本町一丁目1番1号大樹生命仙台本町ビル（アジュール仙台）18F ◇千葉オフィス〒261-0023　千葉県千葉市美浜区中瀬1-6 m BAY POINT幕張 6F ◇横浜オフィス〒221-0056　神奈川県横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア　4F ◇東海オフィス〒460-0008　愛知県名古屋市中区栄3-11-31 グラスシティ栄 10F ◇京都オフィス〒604-8153　京都府京都市中京区烏丸通四条上ル笋町688 第15長谷ビル 3F ◇大阪オフィス〒530-0012　大阪府大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス 12F ◇神戸オフィス〒650-0021 兵庫県神戸市中央区三宮町1丁目4-8 メットライフ神戸三宮ビル 8F ◇広島オフィス〒730-0016 広島県広島市中区幟町13番15号新広島ビルディング 9F ◇岡山オフィス〒700-0903 岡山県岡山市北区幸町8-20 AQUAテラス幸町ビル　6F ◇九州オフィス〒810-0001　福岡県福岡市中央区天神2-7-21 天神プライムビル 5F
関連会社	(株)エスエフプラス
平均年齢	29歳（2024年4月時点）

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 34時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.4日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	8名	0名	8名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	8名	0名	8名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.8%
  （34名中3名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり <入社前研修> 同期との交流を始め、スポーツフィールドをより知っていただけるコンテンツをご用意しています。全国エリアの同期と交流を持つことができ、未来の仲間と共に学生から企業人になる準備を少しずつ進めていきます。研修を通して「社会人になることが一層楽しみなった」などの声を多くいただいております！ <新入社員研修> 入社後は約一カ月程度の期間、基本的な社会人マナーから具体的な仕事の進め方まで、一連の流れを先輩社員が分かりやすく丁寧にサポートします！研修を終えたメンバーからは「不安が払拭され自信を持ってスタートをきることができました！」などの声を多くいただいております！ <新入社員フォロー研修> 入社後半年後に実施するフォロー研修では、入社してからの自身を振り返り、自身の将来像を更に明確にしていきます。全国に配属された同期が一堂に集まり、うまくいっていること・そうでないことなど等身大をシェア。「やっぱりこの会社に入社して良かった」と涙を流すメンバーの姿が印象的です！ <定期研修> 毎週役員や中堅社員が中心となり様々なテーマの研修を行っています。先輩社員の成功事例を始め弊社の歴史や業界動向など幅広いテーマが魅力的です！
自己啓発支援制度	制度あり資格取得手当奨励金など、自己成長のための活動には会社としても積極的に支援しています！
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪体育大学、愛知学院大学、早稲田大学、日本女子体育大学＜大学＞愛知大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、青森大学、青山学院大学、岩手大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、沖縄国際大学、小樽商科大学、香川大学、金沢学院大学、鹿屋体育大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都教育大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸親和女子大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、至学館大学、島根県立大学、下関市立大学、尚美学園大学、実践女子大学、順天堂大学、上智大学、上武大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、仙台大学、創価大学、拓殖大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、筑波大学、帝京大学、天理大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京女子体育大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、徳山大学、同志社大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、日本経済大学（福岡）、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、広島経済大学、広島修道大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡女学院大学、福島大学、佛教大学、法政大学、北翔大学、北海学園大学、北海道教育大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院教育大学、山口大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜国立大学、四日市大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、和洋女子大学、埼玉県立大学、吉備国際大学、立命館アジア太平洋大学、環太平洋大学、安田女子大学、東日本国際大学、星城大学＜短大・高専・専門学校＞松江工業高等専門学校 Harding University
採用実績（人数）	2023年卒採用：29名 2022年卒採用：24名 2021年卒採用：30名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪体育大学、愛知学院大学、早稲田大学、日本女子体育大学
＜大学＞
愛知大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、青森大学、青山学院大学、岩手大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、沖縄国際大学、小樽商科大学、香川大学、金沢学院大学、鹿屋体育大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都教育大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸親和女子大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、至学館大学、島根県立大学、下関市立大学、尚美学園大学、実践女子大学、順天堂大学、上智大学、上武大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、仙台大学、創価大学、拓殖大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、筑波大学、帝京大学、天理大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京女子体育大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、徳山大学、同志社大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、日本経済大学（福岡）、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、広島経済大学、広島修道大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡女学院大学、福島大学、佛教大学、法政大学、北翔大学、北海学園大学、北海道教育大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院教育大学、山口大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜国立大学、四日市大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、和洋女子大学、埼玉県立大学、吉備国際大学、立命館アジア太平洋大学、環太平洋大学、安田女子大学、東日本国際大学、星城大学
＜短大・高専・専門学校＞
松江工業高等専門学校

Harding University

採用実績（人数）

2023年卒採用：29名
2022年卒採用：24名
2021年卒採用：30名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	9名	20名	29名
2022年	7名	17名	24名
2021年	15名	15名	30名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	29名
2022年	24名
2021年	30名

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(株)スポーツフィールド

業種

基本情報

スポーツから社会のフィールドへ　約9割の社員がスポーツ経験者。全社員が目的に向け切磋琢磨している環境です！

今後の採用活動について（2024/07/12更新）

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働き方データ

社内制度

採用実績

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スポーツから社会のフィールドへ 約9割の社員がスポーツ経験者。全社員が目的に向け切磋琢磨している環境です！

今後の採用活動について （2024/07/12更新）

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今後の採用活動について（2024/07/12更新）