最終更新日：2024/9/20

イー・アンド・エム(株)

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
広告制作・Web制作
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 6,000万円

売上高: 50億円（2023年9月）

従業員: 374名（グループ全体：591名）2024年4月1日現在

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

100年後も必要とされるソフトウェア企業を目指して

積極的に受付中のコースあり

WEB会社説明会随時開催中です（2024/09/20更新）

■以下の日程で、WEB説明会情報(9月～10月分)を公開しました！
　
【WEB】※マイク・カメラのON/OFFは任意！お気軽にご予約下さい！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　○システムクリエイター職向け (全開発工程に関わるエンジニア)

　　日程：9/26(木)、9/30(月)、
　　　　　10/7(月)、10/8(火)、10/11(金)、10/16(水)
　　　　　
　○営業職向け
　・ITソリューション営業職(法人向け既存顧客を中心としたルート営業)
　・企画営業職 (ITコンサルタント＋営業)
　　
　　日程：9/25(水)、10/4(金)

■イー・アンド・エム株式会社とは？
　～充実したキャリアを送りたいと考えている未来のITエンジニアへ～

　私たちは、創立45年目を迎えた独立系ソフトウェア企業です。
　当社の魅力は、業種・業態、業務、先端技術、サービス・サポートの
　事業ビジョンを持ち、様々なシステム開発に携われることです。
　また、それを可能にする技術力を支える専任講師による技術研修があります。

　モノづくりが好きで、興味を持っていただいているあなた！
　説明会へのご参加を心よりお待ちしております！

システム開発ができる技術エンジニアを目指し、これからの時代に求められる人材になろう。理想とするエンジニア像はそこにある。エンジニアの技術力向上をサポートする当社オリジナルの技術カリキュラムが充実。

: システム開発ができる技術エンジニアを目指し、これからの時代に求められる人材になろう。

: 理想とするエンジニア像はそこにある。エンジニアの技術力向上をサポートする当社オリジナルの技術カリキュラムが充実。

社員一人一人が自己実現を実感できる会社を目指して

入社後2カ月間のC言語を中心とした新入社員研修のほか、アドバイザー制度（先輩社員による専任指導）を実施しながら、若手社員の育成に力を入れています。	当社は、豊富な実務経験を持つ専任の社内講師による「新入社員研修」と「業務スキル教育」があります。 ■新入社員研修単に動くプログラムではなく、美しくわかりやすい「良いプログラム」を目指して、2ヵ月間にわたって実技研修を行います。毎日ソースチェック内容のフィードバックと、研修の節目に対面レビューを受けることで、現場のレベルに見合う技術力やコミュニケーション力が培われていきます。 ■業務スキル教育従業員なら誰でも受講可能な技術研修です。勤務時間中に受講できるのが魅力で、受講するために通常業務を効率的に進め、講座で得たスキルでさらに業務効率を上げるという良いサイクルが生まれています。 JavaやC++といった基礎となる開発言語だけでなく、関数の分割、ドキュメントの書き方など年間20講座ほど開催されます。旬の技術も取り入れ、毎年カリキュラムのアップデートも行っています。カリキュラム一例：　「C++基礎」「Webアプリ開発」「クラウド概要とAWS入門」など ■資格取得者への報酬制度自身のスキル向上を目的とした、資格取得を推奨しています。会社の推奨資格を取得した社員に対して、最大20万円の報奨金を支給します。推奨資格一例：　「基本情報技術者試験」「応用情報技術者試験」「TOEIC」など ■その他教育体系・アドバイザー制度：　新入社員に対して先輩社員がマンツーマンで疑問や悩みを聴き、先輩としての経験からアドバイスを行い、早期に職場に馴染み社会人としての自覚を持つための制度です。・OJT教育：　システム開発やプロジェクト運営などの業務を通じて、経験を積んでいただきます。・入社4年目研修：　今後のキャリを見据え、自分に必要なものを同期入社社員と一緒にグループ討議を行いながら、気づく力や心構え、そして対応力などを磨きます。・管理職研修・監督職研修：職階に応じマネジメント力を強化する研修があります。 ■技術力向上への取り組みセミナー・DX戦略タスクフォース活動：「新しいデジタル技術の応用展開・アイデアの創出」「アプローチを工夫したDXの強調提案」「手にするデジタル技術を駆使して実現」等、お客様のニーズに対応できる最新技術共有に取り組んでいます。・技術展開セミナー：　他部署内で蓄積したノウハウを開発部門内で共有し、エンジニアの技術向上を目的とした取り組みをしています。

入社後2カ月間のC言語を中心とした新入社員研修のほか、アドバイザー制度（先輩社員による専任指導）を実施しながら、若手社員の育成に力を入れています。

当社は、豊富な実務経験を持つ専任の社内講師による「新入社員研修」と「業務スキル教育」があります。

■新入社員研修
単に動くプログラムではなく、美しくわかりやすい「良いプログラム」を目指して、2ヵ月間にわたって実技研修を行います。
毎日ソースチェック内容のフィードバックと、研修の節目に対面レビューを受けることで、現場のレベルに見合う技術力やコミュニケーション力が培われていきます。

■業務スキル教育
従業員なら誰でも受講可能な技術研修です。勤務時間中に受講できるのが魅力で、受講するために通常業務を効率的に進め、講座で得たスキルでさらに業務効率を上げるという良いサイクルが生まれています。

JavaやC++といった基礎となる開発言語だけでなく、関数の分割、ドキュメントの書き方など年間20講座ほど開催されます。旬の技術も取り入れ、毎年カリキュラムのアップデートも行っています。

カリキュラム一例：　「C++基礎」「Webアプリ開発」「クラウド概要とAWS入門」など

■資格取得者への報酬制度
自身のスキル向上を目的とした、資格取得を推奨しています。会社の推奨資格を取得した社員に対して、最大20万円の報奨金を支給します。
推奨資格一例：　「基本情報技術者試験」「応用情報技術者試験」「TOEIC」など

■その他教育体系
・アドバイザー制度：　新入社員に対して先輩社員がマンツーマンで疑問や悩みを聴き、先輩としての経験からアドバイスを行い、早期に職場に馴染み社会人としての自覚を持つための制度です。
・OJT教育：　システム開発やプロジェクト運営などの業務を通じて、経験を積んでいただきます。
・入社4年目研修：　今後のキャリを見据え、自分に必要なものを同期入社社員と一緒にグループ討議を行いながら、気づく力や心構え、そして対応力などを磨きます。
・管理職研修・監督職研修：職階に応じマネジメント力を強化する研修があります。

■技術力向上への取り組みセミナー
・DX戦略タスクフォース活動：「新しいデジタル技術の応用展開・アイデアの創出」「アプローチを工夫したDXの強調提案」「手にするデジタル技術を駆使して実現」等、お客様のニーズに対応できる最新技術共有に取り組んでいます。

・技術展開セミナー：　他部署内で蓄積したノウハウを開発部門内で共有し、エンジニアの技術向上を目的とした取り組みをしています。

会社データ

プロフィール	■□■　お客様の事業ビジョンの実現を、お客様と共に考え実現化することが、私たちEMGの「仕事」です。　■□■ 私たちは、様々な企業の基盤となるビジネスに対しIT化の推進を行っています。今までに蓄積してきた豊富な業界に対してのノウハウを基盤として、的確なITソリューションを提供することで、お客様の事業展開を支援しています。私たちEMGは創造的な仕事に喜びを感じ、楽しむことが創造的な仕事に繋がると信じるプロフェッショナル集団です。 1979年の創業から45年を迎え、「さらなる100年企業」を目指し、お客様から信頼される魅力ある企業を全社員が、一丸となり追い求めていきたいと思います。
事業内容受託開発	コンピュータにおけるソフトウェアの開発、販売および関連サービスサポート ■業種・業態世界的なトップメーカーと戦略的なパートナーシップを結び、常に最新技術を取り入れながら、業種・業態を問わず時代の先駆けとなるシステム開発を次々と手がけております。上流工程から、評価、保守運用、コンタクトセンターを利用したアフターサービスまで、システム開発に関わるすべてを一貫して行うことができます。事業紹介一例：・電力ソリューション：　電力業務における、通信ネットワークの安定運用・管理をサポート・放送ソリューション：　デジタル放送番組や企業コマーシャルを一元的に管理するシステム開発・医療ソリューション：　電子カルテシステム、検体検査システムなど医療機関向けシステム開発その他、「金融」「住宅設計」「生産」「官公庁/自治体」などのシステム開発も行なっています。 ■先端技術業界の中で先陣を切ってAIやRPAなど新しい分野に取り組んでいます。最新技術によってビジネスをさらに効率化させることも、私たちの使命だと考えています。＊「クラウド」「AI」「IoT」「RPA」など ■サービス・サポート「テクノロジーと人間社会の調和」を実現のために、積極的なアフターサービスやお客様への支援についても力を入れてきました。事業紹介一例：・ヘルスケアソリューション：　高齢者とその家族に暮らしの安心を提供する情報コミュニティのシステム開発その他、「コンタクトセンター」「テクニカルサポート」「ソフトウェア評価」「クラウド導入支援」などのサービスも行なっています。 ■業務お客様がより創造的な仕事に注力できるように、お客様の声を取り入れ、オフィスワークや基幹業務の効率化とコスト削減を実現する様々なソリューションを提供しています。事業紹介一例：・ソーシャルネットワークサービス：　ソーシャルプラットフォーム上でのサイト構築、API連携、管理ツールなどのシステム開発 ※「コンテンツ配信・閲覧ソリューション」「非接触ICカード（RFID）認証オートロックシステム」「会議室運用効率化システム」「プリンティング」「組み込みソフト/デバイスドライバー開発」などを手掛けています。私たちイー・アンド・エムグループは、創業以来「3つの精神」を基本に日々業務に取り組んでいます。

プロフィール

■□■　お客様の事業ビジョンの実現を、お客様と共に考え実現化することが、私たちEMGの「仕事」です。　■□■

私たちは、様々な企業の基盤となるビジネスに対しIT化の推進を行っています。
今までに蓄積してきた豊富な業界に対してのノウハウを基盤として、的確なITソリューションを提供することで、お客様の事業展開を支援しています。

私たちEMGは創造的な仕事に喜びを感じ、楽しむことが創造的な仕事に繋がると信じるプロフェッショナル集団です。

1979年の創業から45年を迎え、「さらなる100年企業」を目指し、お客様から信頼される魅力ある企業を全社員が、一丸となり追い求めていきたいと思います。

事業内容

受託開発

コンピュータにおけるソフトウェアの開発、販売および関連サービスサポート

■業種・業態

世界的なトップメーカーと戦略的なパートナーシップを結び、常に最新技術を取り入れながら、業種・業態を問わず時代の先駆けとなるシステム開発を次々と手がけております。
上流工程から、評価、保守運用、コンタクトセンターを利用したアフターサービスまで、システム開発に関わるすべてを一貫して行うことができます。

事業紹介一例：
・電力ソリューション：　電力業務における、通信ネットワークの安定運用・管理をサポート
・放送ソリューション：　デジタル放送番組や企業コマーシャルを一元的に管理するシステム開発
・医療ソリューション：　電子カルテシステム、検体検査システムなど医療機関向けシステム開発

その他、「金融」「住宅設計」「生産」「官公庁/自治体」などのシステム開発も行なっています。

■先端技術

業界の中で先陣を切ってAIやRPAなど新しい分野に取り組んでいます。最新技術によってビジネスをさらに効率化させることも、私たちの使命だと考えています。

＊「クラウド」「AI」「IoT」「RPA」など

■サービス・サポート

「テクノロジーと人間社会の調和」を実現のために、積極的なアフターサービスやお客様への支援についても力を入れてきました。

事業紹介一例：
・ヘルスケアソリューション：　高齢者とその家族に暮らしの安心を提供する情報コミュニティのシステム開発

その他、「コンタクトセンター」「テクニカルサポート」「ソフトウェア評価」「クラウド導入支援」などのサービスも行なっています。

■業務

お客様がより創造的な仕事に注力できるように、お客様の声を取り入れ、オフィスワークや基幹業務の効率化とコスト削減を実現する様々なソリューションを提供しています。
事業紹介一例：
・ソーシャルネットワークサービス：　ソーシャルプラットフォーム上でのサイト構築、API連携、管理ツールなどのシステム開発

※「コンテンツ配信・閲覧ソリューション」「非接触ICカード（RFID）認証オートロックシステム」「会議室運用効率化システム」「プリンティング」「組み込みソフト/デバイスドライバー開発」などを手掛けています。

私たちイー・アンド・エムグループは、創業以来「3つの精神」を基本に日々業務に取り組んでいます。

本社郵便番号	102-0083
本社所在地	東京都千代田区麹町3-1-1麹町311ビル
本社電話番号	03-3230-1301
設立	1979年10月12日
資本金	6,000万円
従業員	374名（グループ全体：591名）2024年4月1日現在
売上高	50億円（2023年9月）
事業所	東京本社（千代田区麹町）大阪事業所（大阪市淀川区）福岡事業所（福岡市博多区）宮崎事業所（宮崎市佐土原）東北事業センター（仙台市青葉区）横浜開発センター（横浜市西区）北九州開発センター（北九州市戸畑区）
主な取引先	日本電気株式会社ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社富士フイルム株式会社富士フイルムビジネスイノベーション株式会社沖電気工業株式会社株式会社ＯＫＩソフトウェア綜合警備保障株式会社株式会社ゼンリンミサワホーム株式会社（順不同）
関連会社	エイセル株式会社株式会社フェニックスシステム研究所 PIEM(パイエム)株式会社カーサナビ株式会社ユーロアジアトレーディング株式会社イー・アンド・エム・ルーマニア　(E&M CORPORATION S.R.L）株式会社Synaptel Japan
平均年齢	37.0歳(2024年4月1日現在)
沿革	設立45年目設立は1979年10月12日。現在45年目を迎えている独立系ソフトウェア開発会社です。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.9年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.2時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.8日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	2名	3名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	1名	2名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・OJT教育・入社4年目研修・新任監督職研修・新任管理職研修・管理職研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得者への報奨制度：会社や部署が認めた資格。
メンター制度	制度ありアドバイザー制度：新入社員1名に対し、先輩社員（アドバイザー）が付きます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり自己申告制度：年に1度、自身のキャリア形成を目的とした部門上司との個人面談。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岩手大学、大分大学、大阪学院大学、岡山理科大学、鹿児島大学、金沢工業大学、関西大学、九州大学、九州工業大学、近畿大学、熊本大学、佐賀大学、静岡大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、豊橋技術科学大学、福岡大学、福岡工業大学、宮崎大学、山口大学＜大学＞青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、愛媛大学、大分大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、大手前大学、岡山県立大学、岡山理科大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、九州職業能力開発大学校（応用課程）、近畿大学、熊本大学、久留米大学、久留米工業大学、群馬大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、秀明大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、摂南大学、専修大学、第一工業大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中国職業能力開発大学校（応用課程）、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東洋大学、東洋学園大学、徳島文理大学、獨協大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、長崎大学、長崎総合科学大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本福祉大学、日本文理大学、弘前大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、防衛大学校、法政大学、北星学園大学、北海道情報大学、前橋工科大学、宮崎大学、宮崎産業経営大学、明治大学、明星大学、山口大学、四日市大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞アーツカレッジヨコハマ、茨城工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校、木更津工業高等専門学校、専門学校九州テクノカレッジ、京都公務員＆ＩＴ会計専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、近畿職業能力開発大学校（専門課程）、ＫＣＳ大分情報専門学校、ＫＣＳ鹿児島情報専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、国際短期大学、津山工業高等専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京工業高等専門学校、東北電子専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ名古屋、福井情報ＩＴクリエイター専門学校、福岡工業大学短期大学部、宮崎学園短期大学、宮崎情報ビジネス専門学校、宮崎マルチメディア専門学校、宮崎ユニバーサル・カレッジ、盛岡情報ビジネス＆デザイン専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年 ---------------------------------------------------------------- 修士卒：　1名　　　2名　　　3名　　　1名　　　1名大学卒：　13名　　 21名　　　8名　　8名　　　4名専門卒：　4名　　　4名　　　5名　　　5名　　　3名高専卒：　 1名　　　―　　　　1名　　1名　　　 ― 高卒：　　4名　　　1名　　　1名　　　―　　　　―

採用実績（学校）

＜大学院＞
岩手大学、大分大学、大阪学院大学、岡山理科大学、鹿児島大学、金沢工業大学、関西大学、九州大学、九州工業大学、近畿大学、熊本大学、佐賀大学、静岡大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、豊橋技術科学大学、福岡大学、福岡工業大学、宮崎大学、山口大学
＜大学＞
青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、愛媛大学、大分大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、大手前大学、岡山県立大学、岡山理科大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、九州職業能力開発大学校（応用課程）、近畿大学、熊本大学、久留米大学、久留米工業大学、群馬大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、秀明大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、摂南大学、専修大学、第一工業大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中国職業能力開発大学校（応用課程）、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東洋大学、東洋学園大学、徳島文理大学、獨協大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、長崎大学、長崎総合科学大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本福祉大学、日本文理大学、弘前大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、防衛大学校、法政大学、北星学園大学、北海道情報大学、前橋工科大学、宮崎大学、宮崎産業経営大学、明治大学、明星大学、山口大学、四日市大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
アーツカレッジヨコハマ、茨城工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校、木更津工業高等専門学校、専門学校九州テクノカレッジ、京都公務員＆ＩＴ会計専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、近畿職業能力開発大学校（専門課程）、ＫＣＳ大分情報専門学校、ＫＣＳ鹿児島情報専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、国際短期大学、津山工業高等専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京工業高等専門学校、東北電子専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ名古屋、福井情報ＩＴクリエイター専門学校、福岡工業大学短期大学部、宮崎学園短期大学、宮崎情報ビジネス専門学校、宮崎マルチメディア専門学校、宮崎ユニバーサル・カレッジ、盛岡情報ビジネス＆デザイン専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校

採用実績（人数）

　　　　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年
----------------------------------------------------------------
修士卒：　1名　　　2名　　　3名　　　1名　　　1名
大学卒：　13名　　 21名　　　8名　　8名　　　4名
専門卒：　4名　　　4名　　　5名　　　5名　　　3名
高専卒：　 1名　　　―　　　　1名　　1名　　　 ―
高卒：　　4名　　　1名　　　1名　　　―　　　　―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	14名	1名	15名
2022年	16名	2名	18名
2021年	25名	3名	28名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	15名
2022年	18名
2021年	28名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	1名
2021年	3名

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