最終更新日：2024/4/30

(株)採用総研

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商社（その他製品）
商社（教育関連）

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 3,000万円

売上高: 4億7,680万円（2023年度8月実績）

従業員: 25名（2024年1月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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【WEB・対面説明会実施！】採用の裏側を見てみませんか？【採用コンサルタントセミナー】（2024/04/30更新）

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当社の強みは提案力。若手にもしっかりとノウハウを伝え、営業力の強化を図っています。そのため成長が早く、若手のうちからどんどん提案でき、チャンスを掴める環境です！ 20代の若手を中心に、仲の良い人間関係を築いています。社内は活気に溢れ、困った時は助け合う強いチームワークで、仕事に取り組んでいます。

: 当社の強みは提案力。若手にもしっかりとノウハウを伝え、営業力の強化を図っています。そのため成長が早く、若手のうちからどんどん提案でき、チャンスを掴める環境です！

: 20代の若手を中心に、仲の良い人間関係を築いています。社内は活気に溢れ、困った時は助け合う強いチームワークで、仕事に取り組んでいます。

仕事とプライベートのメリハリのついた、プロのコンサルタントとして活躍できる会社。

入社年次や経験に関係なく、どんどん仕事の幅を広げていくことができるのは、当社ならではの魅力だと考えています。今後はこれまでの経験を後輩に伝えていきたいですね。	【クライアントの採用活動を成功に導くスペシャリスト！】私はコンサルタントとして、クライアントの採用の課題に対し、就職ナビや教育研修のご提案を行っています。当社は、創業以来400社以上の企業の採用活動を支援してきました。豊富な実績と蓄積されたノウハウは、いつも私のスキルアップを後押ししてくれています。少しずつ実力をつけ、担当しているクライアントからも、「関田さん、来年度の採用に関して相談に乗ってよ。」というお言葉をいただくなど、クライアントに信頼していただいたときは、とても嬉しいですね。【年間休日127日！有給休暇取得率91％、プライベートも充実！】決して簡単な仕事ではないですが、年間休日は127日あり、夏季休暇や年末年始休暇に加え、最大9連休の長期休暇を取得することができ、仕事とプライベートのメリハリがついています。私も制度を利用してハワイやニューヨークに行きました。社会人になると、なかなかまとまった連休を取得するのは難しいと思っていましたが、良い意味で期待を裏切られましたね。社員のほとんどが有給休暇を100％取得していることも特徴の一つです。【アイデアをカタチにできる魅力】仕事では自分のアイデアを存分に生かすことができます。一度、説明が難しい研修内容だったので、クライアントに模擬的に研修を受講していただき、体験することで研修の魅力を感じていただく企画の立案をしたことがあります。良いと思ったアイデアはどんどん実現することができますし、社員に裁量を与える当社ならではのことだと思います。【提案のバリエーションを増やしていきたい】今後は今まで以上に提案のバリエーションを広げることが目標です。かつて地方に強いアルバイトの求人媒体の存在を知り、「当社で扱いたい！」と手を挙げたことがありました。当社は代理店ですので、自ら商材を見つけてきてクライアントに提案することもできます。自分次第で仕事の幅を広げることができるので、多方面にアンテナを張ってクライアントの課題を様々な手法を用いて解決できるようなコンサルタントになりたいと思っています。また、様々な業界のクライアントとお付き合いをさせていただいたことで、様々な事例をノウハウとして蓄積してきましたので、後輩社員にこの知識を余すことなく教えていきたいです。（サブマネージャー　関田　大阪教育大学卒）

入社年次や経験に関係なく、どんどん仕事の幅を広げていくことができるのは、当社ならではの魅力だと考えています。今後はこれまでの経験を後輩に伝えていきたいですね。

【クライアントの採用活動を成功に導くスペシャリスト！】
私はコンサルタントとして、クライアントの採用の課題に対し、就職ナビや教育研修のご提案を行っています。当社は、創業以来400社以上の企業の採用活動を支援してきました。豊富な実績と蓄積されたノウハウは、いつも私のスキルアップを後押ししてくれています。少しずつ実力をつけ、担当しているクライアントからも、「関田さん、来年度の採用に関して相談に乗ってよ。」というお言葉をいただくなど、クライアントに信頼していただいたときは、とても嬉しいですね。

【年間休日127日！有給休暇取得率91％、プライベートも充実！】
決して簡単な仕事ではないですが、年間休日は127日あり、夏季休暇や年末年始休暇に加え、最大9連休の長期休暇を取得することができ、仕事とプライベートのメリハリがついています。私も制度を利用してハワイやニューヨークに行きました。社会人になると、なかなかまとまった連休を取得するのは難しいと思っていましたが、良い意味で期待を裏切られましたね。社員のほとんどが有給休暇を100％取得していることも特徴の一つです。

【アイデアをカタチにできる魅力】
仕事では自分のアイデアを存分に生かすことができます。一度、説明が難しい研修内容だったので、クライアントに模擬的に研修を受講していただき、体験することで研修の魅力を感じていただく企画の立案をしたことがあります。良いと思ったアイデアはどんどん実現することができますし、社員に裁量を与える当社ならではのことだと思います。

【提案のバリエーションを増やしていきたい】
今後は今まで以上に提案のバリエーションを広げることが目標です。かつて地方に強いアルバイトの求人媒体の存在を知り、「当社で扱いたい！」と手を挙げたことがありました。当社は代理店ですので、自ら商材を見つけてきてクライアントに提案することもできます。自分次第で仕事の幅を広げることができるので、多方面にアンテナを張ってクライアントの課題を様々な手法を用いて解決できるようなコンサルタントになりたいと思っています。また、様々な業界のクライアントとお付き合いをさせていただいたことで、様々な事例をノウハウとして蓄積してきましたので、後輩社員にこの知識を余すことなく教えていきたいです。

（サブマネージャー　関田　大阪教育大学卒）

会社データ

プロフィール	社員一人ひとりが、パートナー企業選定、予算管理などの大きな権限を持ち、独立経営者のように仕事をしています。少数精鋭主義で、極力ムダを排除した経営のため、能力・結果に対して、最大限の評価ができる企業です。「将来、独立したい」「コンサルタントになりたい」「プロの営業スタッフになりたい」「自分のアイデアを社会に提案してみたい」そんな目標がある人には、自分の能力を最大限に発揮できる、大きく成長できるフィールドがあります。 1993年の設立以来、無借金経営を貫くなど、非常に安定した経営基盤を持っているので、新規事業など社員が新しくやりたいことには積極的に投資しています。最近では、若手社員を中心として研修事業の拡大や、SNSを使った新しい採用手法のご提案などの新企画を企業の人事戦略として提案しています。また、クライアントに対しては、採用成功に向けた情報を提供するセミナーなども実施しており、クライアントの採用に貢献するための新たな施策も実施しています。
事業内容	企業経営の最重要課題である「人材」の採用・教育に関するコンサルティング業務　　　　　↓ ●新卒採用・中途採用成功のための企画立案・実行・ブランディング戦略の提案、構築（インターネット、携帯電話、紙媒体等をツールとして総合的に提案）・採用手法、採用フローの提案、構築・採用業務のアウトソーシング・採用イベントの企画、実行 ●人材紹介事業（厚生労働大臣許可27-06-ユ-0055） ●研修事業（内定者研修、新入社員研修、幹部研修など） ●広告代理店業他企業の「人材戦略」における「採用」「教育」上の課題、ニーズをヒアリング、分析し、課題解決のための採用手法、広告戦略、研修プログラムを企画立案、提案する仕事です。クライアントは特殊技術を持つベンチャー企業から、大量採用する大手企業まで様々。各企業の多種多様な課題に対して、様々なアイデア、ノウハウを駆使して、企業のリクルーティングをサポートしています。就職活動を裏から手助けしているのは、私たち採用総研なのです。当社では、教育・研修事業も行っています。専門の外部講師をコーディネイトすることもありますが、自社社員が講師を務めることも珍しくありません。

プロフィール

社員一人ひとりが、パートナー企業選定、予算管理などの大きな権限を持ち、独立経営者のように仕事をしています。
少数精鋭主義で、極力ムダを排除した経営のため、能力・結果に対して、最大限の評価ができる企業です。

「将来、独立したい」
「コンサルタントになりたい」
「プロの営業スタッフになりたい」
「自分のアイデアを社会に提案してみたい」

そんな目標がある人には、自分の能力を最大限に発揮できる、大きく成長できるフィールドがあります。

1993年の設立以来、無借金経営を貫くなど、
非常に安定した経営基盤を持っているので、新規事業など社員が新しくやりたいことには積極的に投資しています。

最近では、若手社員を中心として研修事業の拡大や、SNSを使った新しい採用手法のご提案などの新企画を企業の人事戦略として提案しています。
また、クライアントに対しては、採用成功に向けた情報を提供するセミナーなども実施しており、クライアントの採用に貢献するための新たな施策も実施しています。

事業内容

企業経営の最重要課題である「人材」の採用・教育に関するコンサルティング業務
　　　　　↓
●新卒採用・中途採用成功のための企画立案・実行
・ブランディング戦略の提案、構築
（インターネット、携帯電話、紙媒体等をツールとして総合的に提案）
・採用手法、採用フローの提案、構築
・採用業務のアウトソーシング
・採用イベントの企画、実行

●人材紹介事業（厚生労働大臣許可27-06-ユ-0055）

●研修事業（内定者研修、新入社員研修、幹部研修など）

●広告代理店業

他

企業の「人材戦略」における「採用」「教育」上の課題、ニーズをヒアリング、分析し、課題解決のための採用手法、広告戦略、研修プログラムを企画立案、提案する仕事です。

クライアントは特殊技術を持つベンチャー企業から、大量採用する大手企業まで様々。
各企業の多種多様な課題に対して、様々なアイデア、ノウハウを駆使して、企業のリクルーティングをサポートしています。

就職活動を裏から手助けしているのは、私たち採用総研なのです。

当社では、教育・研修事業も行っています。専門の外部講師をコーディネイトすることもありますが、自社社員が講師を務めることも珍しくありません。

本社郵便番号	532-0011
本社所在地	大阪市淀川区西中島3-23-15　セントアーバンビル2階
本社電話番号	06-6305-5747
設立	1993年9月
資本金	3,000万円
従業員	25名（2024年1月時点）
売上高	4億7,680万円（2023年度8月実績）
事業所	＜大阪本社＞大阪市淀川区西中島3-23-15 セントアーバンビル2階＜東京オフィス＞東京都港区北青山2-7-26 Landwork青山ビル2階
売上高推移	3億2,200万円（2021年度8月実績） 4億0,000万円（2022年度8月実績） 4億7,680万円（2023年度8月実績）
代表者	代表取締役社長　高谷俊彦
沿革	1993年 9月 (株)採用総研　設立 1994年 9月事業拡大に伴い本社移転 1995年 3月中途採用事業に進出 1998年 8月事業拡大に伴い本社移転 1999年 8月 Web事業に進出 2000年 7月採用コンサルティング事業に進出 2001年 6月人材紹介事業に進出（厚生労働大臣許可27-06-ユ-0055） 2002年 8月アウトソーシング事業に進出 2004年 3月教育・研修事業に進出 2008年10月新卒人材紹介事業に進出 2010年 8月スマートフォン向けサイト作成事業に進出 2012年 5月事業拡大に伴い本社移転 2014年11月一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）より、「プライバシーマーク」の認証を取得 2015年 8月東京オフィス設立 2018年5月事業拡大に伴い東京オフィス移転 2020年4月 WEB商談開始に伴い営業エリアを全国へ拡大 2021年8月事業拡大に伴い本社オフィス移転 2022年6月事業拡大に伴い東京オフィス移転

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.3時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.6日
2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （8名中2名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（4月）、新入社員フォロー研修（秋・冬）、2年目研修、営業研修、社内勉強会（週1回程度）、管理職研修
メンター制度	制度ありブラザー・シスター制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞関西大学＜大学＞大阪教育大学、大阪経済大学、関西大学、近畿大学、甲南大学、國學院大學、滋賀大学、武庫川女子大学、明治学院大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学他
採用実績（人数）	2023年4月:2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
関西大学
＜大学＞
大阪教育大学、大阪経済大学、関西大学、近畿大学、甲南大学、國學院大學、滋賀大学、武庫川女子大学、明治学院大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

他

採用実績（人数）

2023年4月:2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	2名	0名	2名
2022年	1名	1名	2名
2021年	1名	0名	1名

先輩情報

小さくても影響力のある会社: 齋藤

2017年入社

明治学院大学

社会学部社会学科

営業企画部【東京】

企業の人材課題を解決する仕事。答えのない問題に挑み続ける。

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