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最終更新日：2025/1/21
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部署名人事戦略本部
勤務地東京都
仕事内容人事戦略本部 関東新卒採用担当
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■始業準備始業開始時間の10分ほど前からメンバーが集まり始めます。到着次第、メールチェックをしたり1日の業務スケジュールを確認してゆっくり過ごします。朝の時間は1日の流れを作るので、コーヒーブレイクをされている方もいます。その後、定時になると全体で朝礼をして業務が開始となります。
■採用面接新卒採用の対象になる方と面接をします。面接で話しやすい雰囲気になるように、コミュニケーションを取りながら進めていきます。■合否判定ミーティングにて、採用の合否判定を出します
■休憩12：00～14：00を目安で各々のスケジュールに合わせて休憩をとっています。オフィスの近くに外出したり、近くのコンビニエンスストアで買い物をしたりして自由に過ごします。休憩の時間でメンバーと食事にいったりコミュニケーションをとる時間にもなっています。
■業務再開面接の候補者の方へ連絡をしたり、企業説明会などのイベントの準備をします。外出の予定がなければオフィス内でデスクワークをしています。新卒採用の業務の場合、時期によっては日中の外出が多くなるので半期先をみながら業務をし年間の計画に遅れが発生しないように業務を進めていきます■ミーティング上司の方とのミーティングや社外との商談など打ち合わせを行うこともあります。
■1日のまとめ翌日以降のスケジュールを調整したり、業務整理をします。基本的には定時退社が推奨されていますので残って業務をしていくか翌日に対応するか決めていきます。
■退勤オフィスを施錠し、退勤します。人事のオフィスは東京の広尾駅付近にありますので、そのまま直近することもあれば恵比寿や六本木などに会社の同期と食事にいくこともあります。コミュニケーションミーティングという会社主催の食事会がある日は終業後メンバーみんなで食事にいっています。その後、帰宅し体を休めます。
入社2年目の時、ある施策を社内に共有した際に私の説明不足で社員の方から直接ご意見をいただいたことがありました。100人いれば100通りの価値観があるようにそれぞれの視点で見えているものが違うこと、目的や背景をきちんと伝えることの大切さを学ぶことができましたし、ほかの部署の先輩や上司の背中をみて学ぶことが多いです。特に入社4年目は上司のフォローにすごく感謝した1年間でした。これまでのプレーヤーとしての動きだけでなく、予算をいただく提案事や業務の進捗報告など合理性と数字にフォーカスし指導していただきました。係長へのステップとして係数管理ができるよう厳しいことも伝えていただいたと思いますしミスをしてしまったときはフォローに入ってくださりすぐに解決に導いていただきました。いつか私も困っている社員をさっと救えるような存在になりたいと思います。
やはり、選考参加から入社まで携わってきた社員が成長している様子を見られることだと思います。採用はあくまで入口であり、その後の成長が1番大切だと思っています。先日、新卒のあるセールスから1台目が売れました！と報告を受けたときは嬉しかったです。
ここの人事の方が1番自分の適性をしっかり見てくれたと感じたので、入社を決めました。大企業から中小企業まで色々と選考に参加しましたが、一学生としてでなく人として接してくださり数ある企業の中で唯一【提案】という形で人事の仕事をすすめてくださいました。当時は受付事務志望で選考を受けており、自分が人事になるとは思ってもいませんでした。いつかはやってみたいなと思っていたので自分の人生計画を前倒しにしてこのような素晴らしい経験ができていることに縁を感じます。今は、人事の仕事が1番自分にあっていると感じますしこの仕事と会社に巡り合えて本当に良かったです。
今後の目標は、採用企画や会社全体によい影響を及ぼす施策が提案できるようより効率的にスピード感をもった対応ができること、後輩社員の育成により深く関われるようなところを目指していきたいです。
