最終更新日:2024/6/20

損保ジャパンパートナーズ(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 損害保険
  • 生命保険

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
140億円(手数料収入等・2023年3月実績)
従業員
1,647名(2023年4月現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

~「想い」をカタチに。「ありがとう」を働くチカラに。~ #地域限定職あり#年間休日120日以上#完全週休2日制

  • エントリー者へ限定案内中 のコースあり

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6.20更新
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<選考スケジュール> ★受付終了
【第4クール】
ES受付期間:5/27(月)~6/16(日)(追加募集)6/17(月)~6/19(水)
SPI受検期限:6/23(日)まで

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会社紹介記事

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採用サイトリニューアル!随時マイページ登録を受付中です!→https://www.sjpt.co.jp/recruit/index.html
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「お客さまへの誓い」はお客さまと向き合うための行動指針。一人ひとりの「声」や「想い」を大切にして「暮らし」に寄り添い、万全なアフターサービスの提供に努めます。

お客さまと真摯に向き合い、真っ直ぐにお応えできる人財を

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人事部長からメッセージ「保険のプロフェッショナルとしてお客さまに寄り添い、健やかで安心な社会に貢献していく。意欲あふれる人との出会いを心から期待しています。」

保険のプロフェッショナルとして誇りを持ち、SOMPOグループの総合力を活かして、お客さまに選ばれ続ける代理店でありたい。
お客さまから感謝・信頼され喜ばれることを、私たちの喜びとして働きがいや成長を感じ、お客さまにご提供するサービス品質を高め続け、個人と会社の持続的成長を実現したい。
お客さまへの誓いは、私たちの想いから生まれた行動指針です。

<行動指針である「お客さまへの誓い」>
■お客さまの「声」に共感する。
私たちの仕事の第一歩は、お客さまの「声」に耳を傾けること。
お客さまと同じ立場、気持ちになってお客さまが何を求めていらっしゃるのか
真摯に耳を傾けます。
■お客さまの「想い」を叶える。
保険はただの“もしもの備え” ではありません。
私たちは、お客さまの目の前、そして将来の「不安」を「安心」に変えるプロフェッショナルとして、
最適なご提案や情報のご提供を通じお客さまの「想い」を叶えます。
■お客さまの「暮らし」に寄り添う。
私たちは最良のパートナーであり続けるために、事故対応のご支援、お客さまの
環境変化に応じたご契約の見直し、
SOMPOグループの総合力を活かした有益な情報提供など、ご契約後もアフターサービスを通してお客さまの「暮らし」に寄り添います。

<充実した研修制度>
お客さまを大切にする社員を育むためには、会社が社員のことを大切にしなくてはなりません。
そんな想いから、当社では社員を会社の財産「人財」とし、保険のプロフェッショナルとして成長を続けられるよう年次に合わせた数多くの研修をご用意しています。

会社データ

プロフィール

私たち「損保ジャパンパートナーズ」は、国内最大級の保険企業グループである
「SOMPOホールディングス」の一員であり、保険会社である損害保険ジャパンの100%出資保険代理店です。

お客さまのいちばん近くで、お客さまのために、をいちばんに想い
働くことができる会社です。

事業内容
<お客さま向け事業>
すべては、お客さまの安心のために。保険販売・サービスを提供する当社の中核事業。
●保険販売・サービス事業
お客さまのご要望や、情報をお伺いし、最適な保険やサービスをご提案しています。お客さまのニーズに応えるため、販売方法も多角化しています。常に、「お客さまにとって何がいちばん良いのか」を考え、ご提案する、当社の中核事業です。

<代理店向け事業>
他の代理店のお客さま承継や提携事業を展開。お客さまにより良いサービスをご提供するためさまざまな取り組みを行っています。
●お客さまサービス承継事業
保険以外にも事業を営む兼業保険代理店が保険代理店を辞めて主業に専念する、あるいは他の保険代理店が廃業となる際、お客さま情報やご対応を引き継ぎ、変わらない「安心」がご提供できるようにします。
●提携代理店制度(パートナー制度)
様々な事情により個人経営が難しくなった代理店と協力し、経営が継続できるサポートをしています。個人の代理店と提携し、一緒にお客さまをお守りしたいという想いから、「パートナー制度」と呼んでいます。

<保険会社からの受託事業>
●人財育成の受託
損保ジャパンの人財育成を受託。グループ全体でお客さまへの提供価値向上を図るため、私たちの高い知見を惜しみなくご提供します。多くのお客さまとの取引実績と高品質な教育体制を評価され、損保ジャパンから代理店研修生の初期教育を任されています。

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本社が入居する西新宿の高層ビル(新宿三井ビルディング)。広々としたオフィス空間と高層41階ならではの見晴らしの良い眺望の中で、入社後の研修を行います。

本社郵便番号 163-0441
本社所在地 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング41F
本社電話番号 03-6279-0628(平日9時-17時)
創業 1989(平成元)年2月
設立 2002(平成14)年7月
資本金 1億円
従業員 1,647名(2023年4月現在)
売上高 140億円(手数料収入等・2023年3月実績)
売上高推移 決算期   売上高(手数料収入等)
-----------------------------
2016年3月   107億円
2017年3月   108億7,000万円
2018年3月   113億5,000万円
2019年3月   119億9,000万円
2020年3月   141億円
2021年3月   155億円
2022年3月   131億円
2023年3月   140億円
事業所 ※2024年4月時点

<首都圏>
■東東京支店■西東京支店■青梅新井オフィス■南東京支店■北東京支店
■横浜支店■横浜南支店■湘南支店
■スルガ総合神奈川オフィス
■大宮支店■埼玉西支店■埼玉東支店
■千葉支店■銚子302オフィス■京葉支店■東葛支店

<北海道・東北>
■札幌支店■旭川支店■函館支店
■青森支店■八戸支店■岩手支店■釜石オフィス■秋田支店■仙台支店
■山形支店■福島支店■いわき支店

<関東・甲信越・北陸>
■茨城支店■鹿島オフィス■日立支店■筑波支店■栃木支店■小山オフィス
■群馬支店
■新潟支店■長野支店■山梨支店
■金沢支店■富山支店■福井支店

<静岡・中部>
■静岡支店■東静岡支店■日産総合オフィス■スルガ総合支店
■スルガ総合静岡オフィス■浜松支店
■名古屋支店■愛知東支店■岐阜支店
■三重支店■四日市オフィス

<関西>
■大阪支店■大阪北支店■大阪南支店■神戸支店■兵庫支店
■京都支店■滋賀支店■奈良支店■和歌山支店

<中国・四国>
■広島支店■福山オフィス■山口中央オフィス■鳥取支店■島根支店■岡山支店
■高松支店■徳島支店■松山支店■高知支店■四万十オフィス

<九州・沖縄>
■福岡支店■北九州支店■久留米支店■佐賀支店■長崎支店
■佐世保支店■熊本支店■八代支店
■大分支店■大分北支店■宮崎支店■鹿児島支店■沖縄支店

<企業・団体>
■団体職域第一部■団体職域第二部■団体職域第三部■団体職域第四部
■本店営業部■大宮カスタマーサポート部■札幌カスタマーサポート部
株主構成 損害保険ジャパン(株)(100%)
主な引受保険会社 損害保険:損害保険ジャパン(株) ほか
生命保険:SOMPOひまわり生命保険(株)、第一生命保険(株) ほか
取扱保険商品 1.損害保険
 自動車保険・火災保険・傷害総合保険・所得補償保険・医師賠償責任保険・
 生産物賠償責任保険(PL保険)・請負業者賠償責任保険・ボイラー保険ほか
2.生命保険
 医療保険・がん保険・終身保険・収入保障保険 ほか
平均年齢 46.9歳
平均勤続年数 7.3年
沿革
  • 2002年7月
    • 安田火災海上保険(株)の関連会社である(株)サン総合企画と日産火災海上保険(株)の関連会社である(株)ひまわりエージェンシーが合併し、(株)ジャパン保険サービスが誕生。
  • 2002年12月
    • 大成火災海上保険(株)の関連会社である(株)大成リスクマネジメント保険営業部の業務を継承。
  • 2008年4月
    • (株)損害保険ジャパン100%資本出資となる。
  • 2013年9月
    • 損保ジャパン日本興亜保険サービス(株)に社名を変更。
  • 2014年9月
    • エヌ・ケイ・プランニング(株)と合併。
  • 2018年7月
    • IMS(株)の業務を継承。
  • 2020年4月
    • 損保ジャパンパートナーズ(株)に社名を変更。

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20.3時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 19.7日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 8名 6名 14名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 8名 1名 9名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.8%
      (427名中63名)
    • 2023年度

    内訳:役員1名、管理職62名(2023年10月実績)

社内制度

研修制度 制度あり
※2023年3月時点(今後、カリキュラムの見直しにより変更となる可能性があります)
■総合職(全国・ブロック)
◇年次別、階層別研修
・入社直後、3カ月間の本社集合研修
・入社1~3年目、本社集合フォローアップ研修
・昇格の都度、階層別研修
◇実践型研修
・受講希望者を対象とする実践型の研修にて、販売力・品質向上を目的とした各種研修
◇その他
・入社1年目から、配属支店・営業本部単位での各種勉強会、OJT研修に参加

■総合職(エリア)
◇年次別、階層別研修
・入社直後、2カ月間の本社集合研修
・入社1年目、本社集合フォローアップ研修
・昇格の都度、階層別研修
◇実践型研修
・受講希望者を対象とする実践型の研修にて、販売力・品質向上を目的とした各種研修
◇その他
・入社1年目から、配属支店・営業本部単位での各種勉強会、OJT研修に参加
自己啓発支援制度 制度あり
■資格取得一時金
取得難易度が高く、業務との親和性がある資格を取得した場合、30,000円~100,000円を支給
例:社会保険労務士・FP技能士・中小企業診断士・消費生活アドバイザー・ビジネス実務法務など
■通信教育支援
会社が推奨する通信講座の受講料に対し80%を会社補助
■自己啓発支援補助金
書籍購入など、自己啓発に関する費用に対し補助金を年1回3,000円まで支給
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に1回、所属長によるキャリア面談を実施
社内検定制度 制度あり
損保一般試験、生保一般課程試験 ほか金融商品販売にかかわるもの

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
奈良女子大学、日本大学
<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪府立大学、大妻女子大学、香川大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、久留米大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、神戸女子大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、静岡県立大学、首都大学東京、昭和女子大学、白百合女子大学、実践女子大学、椙山女学園大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、西武文理大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、玉川大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京女子大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、中村学園大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、福岡大学、文教大学、北京語言大学東京校、法政大学、松本大学、三重大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績(人数) ■総合職(全国)
       2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
────────────────────────────────────
大学卒・院了   5名   10名   14名   7名   10名

■総合職(エリア)
       2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
────────────────────────────────────
大学卒     3名    6名     9名    9名   11名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 9 12 21
    2022年 5 11 16
    2021年 11 12 23
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 21
    2022年 16
    2021年 23

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