明祥(株)の新卒採用・会社概要

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採用実績

【北陸エリアで圧倒的シェアを誇る医薬品商社】地域医療の安全・安心を支える責任と誇りを胸に！

WEB一次面接の予約を公開しました。（2024/04/12更新）

WEB一次面接を公開しました。皆様のご応募お待ちしております（4月30日まで）。

石川県金沢市にある物流センターでは、厳格な品質管理のもとで約2万アイテムの医薬品を備えている。ここから7つの支店に毎日数度配送され、北陸の医療現場に届けている。

: 石川県金沢市にある物流センターでは、厳格な品質管理のもとで約2万アイテムの医薬品を備えている。ここから7つの支店に毎日数度配送され、北陸の医療現場に届けている。

北陸の医薬品卸業でトップシェア、文化度を磨く人財育成を目指す

創業以来、仕事の喜びと人生の幸福との一致を目指す“明祥イズム”が経営信条です。　代表取締役社長　川尻　洋光	当社は北陸にて医療機関様や調剤薬局様に医薬品などを届ける医薬品卸売販売事業を中心に手がけ、エリアにおいてはトップシェアを誇っています。並びに北陸企業売上高ランキングでは第14位であります。現在日本は、世界に冠たる長寿国になりました。また、少子高齢化が進み国民の健康への意識が益々高まっています。そのような中で医薬品メーカー様と医療機関様の間に立ち、然るべき時に然るべきアイテムをスムーズに届け、人々の健やかなくらしを支援するのが我々の使命です。また、当社はアルフレッサホールディングスのグループの一員として、社会的使命を全うすべき気概をもって北陸3県で活動しています。医薬品卸売販売事業では他の同業者でも同じ商品を扱っています。当社にしかないという商品はありません。その業界環境の中で当社が高いシェアを誇っているのは、「医薬品を届ける、情報を提供する、販売代金を回収する」というMS（営業職）の基本業務の中で、歴代の担当者、組織がお得意様の繁栄をご支援するというサービスに努めているからです。お得意様がどんな課題を抱えているのかなど、リアルなニーズをつかみ、それに対してタイムリーな情報を提供し、問題を解決する、これが当社のMSの役割です。当社では、段階を経て、MSとしてじっくりと成長できる研修体制を用意しています。加えて、人間的なスキルを磨くために、スタッフ一人ひとりの「文化度をあげよう」と様々な試みを行っています。例えば新たな試みとして北陸の文化の一つである茶道を社内で始め、文化に親しみ、たしなむ風土を社内に根付かせたいと思っています。また、「明祥奨学会」という通信教育制度も充実させています。社員の自主的な学びの場として研修も含め、「考える」「教える」という事を社員相互が意識することで明祥文化を醸成させていきたいと思っています。今後、北陸市場でシェアの維持拡大を図っていくためには、会社の企業姿勢やこれまで築き上げた伝統・信頼はもとより、大きな鍵となるのが担当者の人間的な魅力だと確信しています。変化していく環境を見据えながら、お得意様を支援する情報提供スキルの向上とともに、それに対応すべく人財を一人でも多く育てていきたいと考えています。

創業以来、仕事の喜びと人生の幸福との一致を目指す“明祥イズム”が経営信条です。　代表取締役社長　川尻　洋光

当社は北陸にて医療機関様や調剤薬局様に医薬品などを届ける医薬品卸売販売事業を中心に手がけ、エリアにおいてはトップシェアを誇っています。並びに北陸企業売上高ランキングでは第14位であります。現在日本は、世界に冠たる長寿国になりました。また、少子高齢化が進み国民の健康への意識が益々高まっています。そのような中で医薬品メーカー様と医療機関様の間に立ち、然るべき時に然るべきアイテムをスムーズに届け、人々の健やかなくらしを支援するのが我々の使命です。また、当社はアルフレッサホールディングスのグループの一員として、社会的使命を全うすべき気概をもって北陸3県で活動しています。

医薬品卸売販売事業では他の同業者でも同じ商品を扱っています。当社にしかないという商品はありません。その業界環境の中で当社が高いシェアを誇っているのは、「医薬品を届ける、情報を提供する、販売代金を回収する」というMS（営業職）の基本業務の中で、歴代の担当者、組織がお得意様の繁栄をご支援するというサービスに努めているからです。お得意様がどんな課題を抱えているのかなど、リアルなニーズをつかみ、それに対してタイムリーな情報を提供し、問題を解決する、これが当社のMSの役割です。

当社では、段階を経て、MSとしてじっくりと成長できる研修体制を用意しています。加えて、人間的なスキルを磨くために、スタッフ一人ひとりの「文化度をあげよう」と様々な試みを行っています。例えば新たな試みとして北陸の文化の一つである茶道を社内で始め、文化に親しみ、たしなむ風土を社内に根付かせたいと思っています。また、「明祥奨学会」という通信教育制度も充実させています。社員の自主的な学びの場として研修も含め、「考える」「教える」という事を社員相互が意識することで明祥文化を醸成させていきたいと思っています。

今後、北陸市場でシェアの維持拡大を図っていくためには、会社の企業姿勢やこれまで築き上げた伝統・信頼はもとより、大きな鍵となるのが担当者の人間的な魅力だと確信しています。変化していく環境を見据えながら、お得意様を支援する情報提供スキルの向上とともに、それに対応すべく人財を一人でも多く育てていきたいと考えています。

会社データ

プロフィール	健康に関する分野のあらゆる情報・モノ・サービスをより良く提供する為にアルフレッサグループ企業だけではなく他業種の企業とも提携しながら新たな価値を提供していきます。
事業内容	医薬品・ワクチン・臨床検査試薬・医療用機器・医療用食品・防疫用薬剤・医薬品原料・医薬品添加物・食品添加剤・工業用薬品（半導体・一般用）の卸売等経営及び医療に対するコンサルタント業

本社郵便番号	920-0392
本社所在地	石川県金沢市無量寺町ハ1番地
本社電話番号	076-266-4141
設立	1963年12月
資本金	3億9,500万円
従業員	412名（2023年4月1日現在）
売上高	1051億円（2023年3月決算期）
事業所	石川県・福井県・富山県・新潟県石川県本社、金沢支店、小松支店、七尾支店福井県福井支店、敦賀支店富山県富山支店、高岡支店、東山事務所 ※東山事務所は外資半導体工場を対象とした電子材料部門
平均年齢	39歳
沿革	1670年寛文10年薬種商福久屋を創業＜旧明希(株)＞。 1906年（明治39年）重松大薬房創業＜旧カサマツ(株)＞。 1945年 (株)安藤薬局設立＜旧北邦医薬(株)＞。 1948年 (有)重松薬房設立（資本金100万円）。 1963年明希(株)設立（資本金1,000万円）。 1998年合併によりカサマツ明希(株)に社名変更（資本金3億5,000万円）。 2001年合併により明祥(株)に社名変更（資本金3億9,500万円）。 2006年東京都のアルフレッサホールディングス(株)の完全子会社となる。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.7年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 0.2時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.4日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	11名	1名	12名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	7名	0名	7名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.7%
  （86名中4名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり職位別にビジネススキル系の研修を実施しています。また、取扱商品として医療用医薬品を主に扱っており薬効研修や厚生行政に関する研修も実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり社内制度に「明祥奨学会」があります。会社として拠出を行い通信教育を奨励し、自己啓発を促しています。毎年多数の社員が積極的に参加しています。
メンター制度	制度あり入社から3年間は先輩社員がメンターとなり教育し、相談相手となって寄り添います。新入社員が現場で仕事を始め社会人として一人前になるために、不安や迷いに一緒になって考えることが主旨です。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり医療経営士という医療従事者に経営についてのコンサルティングを行える能力について社外検定ですが取得を目指します。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞京都大学、金沢大学、富山大学、東京電機大学、明治大学、日本大学、専修大学、駒澤大学、法政大学、富山国際大学、高岡法科大学、金沢工業大学、北陸大学、金沢星稜大学、金沢学院大学、福井県立大学、福井工業大学、仁愛大学、名城大学、愛知学院大学、愛知大学、中京大学、名古屋商科大学、京都薬科大学、京都産業大学、近畿大学、大阪経済大学、第一薬科大学、京都女子大学、奈良女子大学、岐阜経済大学、岐阜女子大学
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年　2021年　2022年 -------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　7名　　　6名　　　9名　　　6名　　　8名短大卒　　 ―　　　 1名　　　1名　　　―　　　　ー

採用実績（学校）

＜大学＞
京都大学、金沢大学、富山大学、東京電機大学、明治大学、日本大学、専修大学、駒澤大学、法政大学、富山国際大学、高岡法科大学、金沢工業大学、北陸大学、金沢星稜大学、金沢学院大学、福井県立大学、福井工業大学、仁愛大学、名城大学、愛知学院大学、愛知大学、中京大学、名古屋商科大学、京都薬科大学、京都産業大学、近畿大学、大阪経済大学、第一薬科大学、京都女子大学、奈良女子大学、岐阜経済大学、岐阜女子大学

採用実績（人数）

　　　　 2018年　2019年　2020年　2021年　2022年
--------------------------------------------------------------------------
大卒　　　7名　　　6名　　　9名　　　6名　　　8名
短大卒　　 ―　　　 1名　　　1名　　　―　　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	7名	2名	9名
2021年	3名	3名	6名
2020年	6名	4名	10名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	9名
2021年	6名
2020年	10名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	1名
2021年	0名
2020年	3名

先輩情報

どんなときでも前向きに: 挺屋　泰友

2011年

34歳

愛知大学

経営学部

医薬品や機器の販売営業

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