最終更新日:2024/3/1

(株)千葉興業銀行

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • 銀行(地銀)

基本情報

本社
千葉県
資本金
621億2,053万円
預金残高
2兆8,342億円(2023年3月)
従業員
1,264名(2023年3月31日現在)
募集人数
51~100名

ちば興銀は、千葉県の地方銀行です。「コンサルティング・バンク」として、お客さまや地域とともに未来を創造していきます。

みなさん、こんにちは。ちば興銀です。 (2024/02/13更新)

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会社紹介記事

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地方銀行として、お客さまとともに歩み成長していくため、コンサルティング能力の高い人材の育成を目指します。
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私たちは地元のお客さまのあらゆるニーズにお応えするコンサルティングを通して「真のパートナー」を目指します。

千葉県民の声で誕生した地域密着型の地方銀行。充実の育成制度も自慢のひとつです。

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ちば興銀が設立されたのは今から70年前。
戦後の復興需要が高まる中、お客さまの声を受けて誕生した地銀です。

現在、地方銀行業界はフィンテックや業界再編の動きが強まりつつあり、大きな転換点を迎えています。
当行ではお客さまから選ばれ続けるために、丁寧なヒアリングをもとにしたコンサルティング考動の実践を大切にしています。

例えば法人のお客さまであれば、
「後継者に経営権を譲りたい」
「販売先を紹介してほしい」
などのニーズに対して、行員が専門的な知識や情報、ノウハウを活かしご提案します。

当行では、このようなコンサルティング考動ができる行員の育成のため、育成支援制度を充実させています。
しかし、それはあくまで皆さんの「成長したい」という姿勢を支援するものです。
若手のうちからの現場での経験や、皆さん自身のアクションがあって初めて、確かなスキルや知識が身についていくのです。

私たちが求めるのは「鶏口人材」
これは「自分らしく活き活き活躍していきたい」という志向を持つ人のことを指します。
自分の魅力や強みを発揮し、いきいきと長く活躍できる会社を探したい、という方は、まずはぜひ当行の仕事体験イベントにご参加ください!

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★ちば興銀の行員・働き方を知る【talent book】
https://www.talent-book.jp/chibakogyo-bank

★ちば興銀マイページ
https://job.axol.jp/hy/s/chibakogyo-bank_25/mypage/login

★ちば興銀新卒ホームページ
https://www.chibakogyo-bank.co.jp/saiyou/sinsotsu/

★ちば興銀企業ホームページ
https://www.chibakogyo-bank.co.jp/

会社データ

プロフィール

創業以来、千葉興業銀行(ちば興銀)は純然たる地方銀行として地域のお客さまの金融ニーズにお応えしてきました。「コンサルティング・バンクの確立」の実現に向け、お客さまを第一に考える“コンサルティング考動の実践”を行い、「地域とともに お客さまのために 「親切」の心で」の企業理念のもと、日々邁進しています。

近年、銀行業界を取り巻く環境が大きく変化をしているなかで、同時にお客さまのニーズも多様化しています。お客さまのニーズに対して、行員一人ひとりがコンサルティング能力を発揮し提案を行うことで「コンサルティング考動の高度化」さらに進めてまいります。

事業内容
預金業務・貸出業務・商品有価証券売買業務・有価証券投資業務・内国為替業務・外国為替業務・社債等の受託業務・附帯業務
本店郵便番号 261-0001
本店所在地 千葉県千葉市美浜区幸町2-1-2
本店電話番号 043-243-2111
設立 1952年1月
資本金 621億2,053万円
従業員 1,264名(2023年3月31日現在)
預金残高 2兆8,342億円(2023年3月)
事業所 80店(県内72店、都内2店、出張所6か所)、ローンプラザ2か所(2023年3月31日現在)
関連会社 ちば興銀カードサービス(株)、千葉総合リース(株)、ちば興銀コンピュータソフト(株)
平均年齢 38.5歳
沿革
  • 1952年
    • 1月:設立
      3月:営業開始
  • 1970年代
    • <1970年>
      6月:東京支店開設
      12月:外国為替業務開始
      <1972年>
      3月:現本店完成
      9月:東京証券取引所第二部上場
      <1973年>
      8月:東京証券取引所第一部上場
  • 1980年代
    • <1984年>
      10月:「海外コルレス銀行」業務開始
      <1987年>
      9月:預金1兆円達成
  • 1990年代
    • <1991年>
      6月:新企業理念、シンボルマークの制定
      <1993年>
      11月:信託代理店業務開始
      <1998年>
      9月:預金2兆円達成
      12月:投資信託の窓口販売業務開始
  • 2000年
    • 4月:モバイルバンキングサービス開始
      9月:公的資金約600億円を導入し、新資本金579億4,100万円
  • 2001年
    • 4月:損害保険窓口販売業務開始
  • 2002年
    • 8月:【首都圏地銀初!】ATM宝くじサービス取扱い
      10月:生命保険窓口販売業務開始
  • 2003年
    • 12月:【県内初!】「ガン保証特約付きホームローン」販売
  • 2004年
    • 9月:ちば興銀「経営塾」設立
      12月:【県内地銀初!】「証券仲介業務」取扱い開始
  • 2005年
    • 6月:【県内初!】「遺言信託」業務の取扱い開始
  • 2006年
    • 4月:【全国初!】次世代育成支援対策推進企業・従業員向け商品 「社員いきいき!ホームローン」&「社員いきいき!リフォームローン」の発売
      11月:次世代育成支援(仕事と子育ての両立)「子育てお母さん応援講座」開催
  • 2007年
    • 5月:【県内第1号!】次世代育成対策推進法に基づき、
         千葉労働局より「くるみん認定」を取得
      11月:第1回『ワーク・ライフ・バランス大賞』貢献活動表彰【最優秀賞】を受賞
  • 2011年
    • 4月:「がんばろう千葉キャンペーン」「がんばろう千葉応援隊」に参加
      7月:夏休み体験隊「サマーキッズスクール2011」を開催
      11月:「千産千消2011」を開催
      12月:「エコノミクス甲子園千葉大会」を開催
  • 2012年
    • 4月:地方銀行7行によるATM業務提携、「地域密着型金融に関する取り組みへの顕彰」を関東財務局より授与
      11月:「経営革新等支援機関」の認定取得 
  • 2013年
    • 2月 :「ちば興銀でんさいネット」取扱い開始
      7月:公的資金(約600億円)返済
  • 2014年
    • 1月:千葉県と「法人の森協定」提携、相続遠隔手続サービス開始
      4月:「笑顔いっぱい!フレンドリーオフィス」認定更新 
  • 2015年
    • 4月:東京都江戸川区に船堀法人事務所を開設
      5月:六実支店リニューアルオープン
  • 2016年
    • 1月:【全国初!】「連生ガン保障付住宅ローン<パートネイド>」の取扱開始
      4月:女性活躍推進法認定マーク『えるぼし』の最も高い評価を取得
      8月:四街道支店
      11月:松戸支店リニューアルオープン
      12月:「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」【優良賞】を受賞
  • 2017年
    • 2月:梅郷支店リニューアルオープン
      6月:おおたかの森支店リニューアルオープン
      9月:西葛西支店オープン
      11月:【地銀初!】「グッドキャリア企業アワード2017」大賞受賞
  • 2018年
    • 5月:地方銀行7行による連携協定「フィンクロス・パートナーシップ」を締結
      6月:地方銀行7行による共同出資会社「(株)フィンクロス・デジタル」を設立
      10月:「子育てサポート特例認定企業」として「プラチナくるみん」を取得
  • 2019年
    • 2月:J-Coin Pay取扱開始
      8月:パソコン、スマートフォンでの新規口座開設取扱開始
      11月:人材紹介業務(有料職業紹介事業)への参入
  • 2020年
    • 1月:「オフィスカジュアル」「通年ノーネクタイ」導入、県内金融機関と共同で「ちば災害復興支援ファンド」設立
      7月:「ちば興銀SDGs私募債」の取扱開始
      10月:「ちば興銀WEB遺産整理」の取扱開始
  • 2021年
    • 1月:フレックスタイム制導入
      4月:ちば興銀ビジネスサービス株式会社を吸収合併、副業・兼業の解禁
      6月:ちば興銀サステナビリティ・ステートメントの制定、サステナビリティ重点項目(マテリアリティ)の設定、「店頭タブレットシステム」全店舗で運用開始
  • 2022年
    • 1月:ちばSDGs推進ネットワークに参加、「長期経営ビジョン」および「長期経営戦略」の策定
      3月:創立70周年
      4月:新中期経営計画スタート、「ちば興銀ビジネスポータル」導入

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.7年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14日
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 32.2%
      (901名中290名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
《階層別研修》
・新入行員育成プログラム・若手行員研修・課長研修・支店長研修
《業務別研修》
・融資研修・ローン研修・信用格付自己査定研修・実態把握実践研修
・窓口業務研修・テラー研修・為替研修
・資産運用商品販売スキル研修

…等、各階層・スキルに応じて研修実施
自己啓発支援制度 制度あり
《まなびポイント制度》
外部資格取得、通信講座修了、研修受講、動画学習などに関して「ポイント」を加算。
「ポイント」は昇格・昇任要件における重要要素として判定されます。

《各種支援金》
・自己啓発資格取得奨励金
合格した試験・取得資格に応じて自己啓発取得奨励金が支給。

・ハイスキル自己啓発支援制度
ハイスキルを身に付けるための自己啓発コース(スクール)受講費用の一部(上限金額5万円)を援助。
※国の教育訓練給付制度、学び直し応援金と併用可能

・学び直し応援金
40歳以上の行員の学び直しを支援するために、受講費用の一部(上限金額10万円)を援助。
※国の教育訓練給付制度、ハイスキル自己啓発支援制度と併用可能

《e-ラーニング》
・8,000本以上の動画教材
時間、場所を選ばず学ぶことができます。

《企業内大学》
・こうぎん考動館
多種多様なセミナーを実施。一人ひとりが必要なテーマを自由かつ意欲的に学ぶことができます。
●こうぎん考動館題材例●
・お客さまの心をわしづかみにする会話術
・トップセールスの営業術を学ぶ講座
・いつかパパママになる方へ 出産・育児制度のギモン解決会など
メンター制度 制度あり
≪ペア運用≫
営業店での業務に精通する先輩がOJT 責任者「ペアトレーナー」として、入行2年間の育成プログラムの達成をサポートする制度。
≪ピアリーダー≫
営業店の年の近い先輩が「ピアリーダー」となり、新入行員の振り返り支援・情緒的支援を実施。
また、公私にわたりよき相談相手となり精神面のフォローをする仕組み。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
従業員一人ひとりが主体的に自身のキャリアを捉え、キャリアビジョンを実現できるようキャリア開発支援に力を入れています。
<主な取り組み>
・キャリア開発研修会の開催(各節目で全員受講)
・半年毎のCDP面談(キャリア面談)の実施
・キャリア開発支援窓口の設置
社内検定制度 制度あり
業務習得進度表

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東洋大学
<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪大学、大妻女子大学、神奈川大学、神田外語大学、学習院大学、学習院女子大学、共立女子大学、敬愛大学、國學院大學、駒澤大学、産業能率大学、淑徳大学、昭和女子大学、白百合女子大学、城西国際大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、聖徳大学、専修大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学(茨城)、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学
<短大・高専・専門学校>
千葉経済大学短期大学部

採用実績(人数)          2021年  2022年  2023年  
―――――――――――――――――――――――――――――
大卒(大学院了)  61名   40名   67名
短大・専門卒     ―     2名    ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 18 24 42
    2021年 32 29 61
    2020年 42 36 78

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