(株)淺川組

出身は奈良ですが、学校の掲示板で当社のことを知り、マイナビを見て「和歌山トップの会社なんだ」と興味を持ちました。施工管理職ならあちこちの現場に行くし、本社の所在地はあまり気にならなかったです。奈良は隣の県なので、身近にも感じていましたし。それよりも、福利厚生が充実していることに魅力を感じました。
現在入社1年目。今は国土交通省発注の串本町内の道路改良工事を担当し、現場には近くの宿舎から通っています。現場が遠方の場合は会社が借りてくれる宿舎から通えるので、家賃負担は無し。ほかに借上寮（1ヶ月7000円）もあるので、県外の方も安心ですよ。

現場での担当業務は工事の進行に合わせて変わりますが、午後3時ごろまでは測量をしたり、図面通りの仕上がりになっているかを記録するため、写真を撮影します。3時以降は事務所に戻って資料を作成します。
毎日、新しいことを覚えていくのは楽しい！測量の前にしっかり準備して、うまくいくとうれしいです。写真は専用アプリで撮るので管理もしやすいですよ。

入社前は「職人さんは厳しそう」と恐れていましたが、そんなことはありませんでした。みんな親切ですし、会社の先輩や上司も気さくに話しかけてくれるので働きやすい。
それから、奈良と和歌山では空気感が違いますね。奈良には海がないので新鮮で、海の近くで自然の景色に癒されながら仕事をしています。休日は白浜や勝浦の温泉を楽しんだり、学生時代から好きな山登りに出かけたりしています。

当社には30歳で所長昇格を目指す教育プログラムがあり、私もこのプログラムに沿って日々業務に携わっています。1年目としての目標は、まず工程を理解することと、各作業にどれくらいの時間がかかるのかを予測できるようになること。そのためには経験を広げていく必要があるので、次は違う工種の工事を担当してみたいです。県や市、民間工事にも挑戦したいですね。

短期間にいろいろな現場を経験させてもらえるのが、淺川組で働く魅力。現在私は入社5年目で、4つ目の現場を担当しています。
一番記憶に残っているのは、入社して最初に配属された和歌山県広川町の風力発電施設。3～4名の現場も多い中、その現場には13名の施工管理職員がいました。1年目からスケールの大きなプロジェクトに関わるとは思っていませんでした。
その現場では、風力発電機を設置するための管理道路を整備。発電機は一基ごとに一辺40m角のヤードが必要で、それが23基並びます。道路をアリの巣のように張り巡らして全23基のヤードをつなぎ、ヤード間の移動を可能にします。第1基から第23基のヤードは白馬山脈の尾根沿いで延長が約11kmにわたるため、端から端まで資材を運ぶだけでも約1時間かかる。何度も行ったり来たりしなくてもいいよう、無駄のない作業を心がけました。

私はその現場で測量を任されたのですが、入社2ヶ月目のある日、1日かけて取ったデータのミスが発覚！3日前に出した位置と違うと指摘されたときは、ゾッとしました。本当に手痛い失敗でしたが、自分の仕事が工事全体に影響を与えることを痛感し、同じ失敗を繰り返さないように慎重に確認するようになりました。

入社して意外だったのは、地道な仕事が多いことです。工程表を見て必要なモノや人を手配し、スケジュールを調整。出来形（工事が完了した部分）チェックの立ち会いが必要ですし、「生コンの配合は問題ないか？」と確認したり、検査の書類を作成するなど、デスクワークもある。段取り業務が多く、面白いだけでなく、大変なことも多いですが、立ち上げから完成まで関わったときは達成感がありますね。

携わった現場には、完了後に必ず足を運ぶようにしています。自分の仕事が地図に刻まれるのは施工管理職ならではの醍醐味。ただ、完了までの道のりにはトラブルがつきものです。地山（自然のままの山）に川や別の構造物があったりして、正確な測量が難しいときは「どうしよう！」とパニックになりがち（笑）。どんな現場に直面しても上司のように落ち着いて対処できるよう、経験を積んでいきたい。そして将来は、所長になって活躍したいです。

私の所属は人事総務課。新卒採用がメイン業務です。今回は私自身の就職活動と、人事の立場から見た淺川組の魅力をお伝えします。

出身は経済学部で、最初は金融業界を志望していました。融資を通して和歌山の街を活性化できないかと考えているとき、淺川組に出会いました。大きなゼネコンなので社名は知っていましたが、その年は事務部門の募集もあり「運命だ！」と感じて応募。給料も賞与も高水準だし、100年超の歴史があり、和歌山でいろんな工事を手がけている…と知れば知るほど「ここで働きたい」と思うようになりました。

人事として時々、作業所を訪れるのですが、所長さんたちはみんな楽しそうにされています。所員とのコミュニケーションも活発で、どの作業所でも人の温かさを感じますね。2023年のインターンシップは串本町内の高速道路工事の作業所で実施したのですが、最初はかしこまって緊張気味だった学生さんが、3日後には自然に溶け込んでいたのが印象的でした。
淺川組には「30歳プログラム」という独自の人材育成システムがあります。1年ごとに目標を立て、達成度を見ていくのですが、「年度末に一斉に目標シートを配って回収」といった機械的な進め方ではありません。工事が完了する時期はそれぞれ違うので、一人ひとりの状況に合わせて育てていきます。人事としては結構大変ですが（笑）、ていねいに育成しているのだなと思います。

新卒採用以外にもいろんな役割を担う人事総務課。細やかな仕事が好きな私には向いていると感じています。業務では作業所はもちろん他部署とも密接に関わるので、淺川組の良いところに気づくことが多いんです。今後は学生さんの興味を惹きつけられるスライドや資料をつくって、魅力をもっと伝えていきたいですね。参考までに当社が求める人材は、現場が好きでコミュニケーション力のある人。職人さん、取引先、施主など多くの人と関わる仕事なので、人と話すのが好きな方に向いていますよ。