最終更新日：2024/7/16

秋田海陸(株)

  • 正社員

業種

  • 物流・倉庫
  • 陸運（貨物・バス・タクシー）
  • 海運

基本情報

本社
秋田県
資本金
1億円
売上高
31億7千万円(2023年12月実績)
従業員
183名
募集人数
1～5名

日本初、大規模商業運転を開始した洋上風力発電のある秋田。海と陸、港と日本各地や世界各国とを繋ぐ総合物流企業です！

【文理共通/説明会実施中!!】25卒事務総合職募集中！秋田海陸のリアルをお伝えします！！ （2024/07/16更新）

【県外転勤なし/秋田で働けます 】オンライン説明会参加者を選考にご招待！

皆さんこんにちは！
秋田海陸（株）採用担当の松本です。
まずは、当社の伝言板をご覧いただきありがとうございます！！

秋田の港湾は、秋田と日本国内、そして秋田と海外を結ぶ大事な物流拠点です。
今後は洋上風力が盛んになるため、ますます港湾運送が盛り上がって来ると思います。

そんな秋田県で『事務総合職』のお仕事に興味はありませんか？
秋田海陸では以下のような方のご応募をお待ちしております。

・日本と海外を繋ぐお仕事に関心のある方
・秋田から社会を盛り上げたい方
・自分で工夫し、能動的に動ける方
・新たなことに挑戦し続ける会社で働きたい方
・港湾荷役の仕事に関心のある方

どれか一つでも当てはまりましたら、まずはオンライン説明会にご参加ください！
なお会社説明会では、HPや本サイトではお伝えしきれない、秋田海陸のリアルをお伝えしております！
若手社員も登壇し、実際の仕事に対するイメージを持てる場になっています！

今だけ参加していただいた方には、必ず“採用担当者との面談”に進むことが可能です！

マイナビ説明会申し込みページからみなさんのお申し込みを心よりお待ちしております！！

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会社紹介記事

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コンテナ船・在来船の通関を執り行っております。知識の豊富な通関士が対応し、迅速に輸出入通関が出来るようお客様をしっかりサポート致します。
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船員やお客様とのコミュニケーションではより良い提案を通して、相手に満足していただけるようなサービスを提供できるよう日々心掛けています。

『企業や地域の経済活動を直接支える』これほど面白い仕事はありません！

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80年以上の経験と実績が入出港船舶の安全を支えます。担当する貨物の規模感、影響力もやりがいや誇りの大きな一つです。

江戸時代に日本海を往来し、活躍した北前船。
その荷物の積み下しを請け負っていた土崎湊の7つの網元が集まって作った会社が秋田海陸運送です。

現在は、秋田港、船川港、能代港で港湾物流事業を展開し、国内はもとより、韓国、中国、東南アジア諸国などの港と取引をしています。

私たちの仕事は派手ではなく、どちらかというと裏方です。しかし、暮らしや経済の維持に欠かせないものであり、社会にとって「血液」のようなものだと考えています。
港湾や物流が停滞すると経済も停滞します。お金の流れ、物の流れがストップすると暮らしは混乱するでしょう。私たちは社会の「血液」として地域の経済活動、企業活動を直接支えています。
しかも、フィ ールドは国内にとどまらず世界各国の港と秋田の港を結び、グローバルな視点でピジネスを展開しています。物を地域から地域へと運び、人脈を広げ、世界規模でルートを開拓する。そして、地域を元気にしていく。広くは日本と周辺諸国の安定や平和も担っている大変やりがいのある、ワクワクする仕事です。

特に日本海側での港湾や物流は、東日本大震災をきっかけに重要視されています。震災で太平洋の港が被害を受けたとき秋田港は、物資を運ぷ拠点として注目されました。
そうした意味でも秋田の港の可能性は無限大であるといえます。
当社が求める人材は、好奇心を持って仕事ができる人、「人が好き」「コミュニケーションが好き」という人です。そして、自分なりにアイデアを出し、エ夫して仕事をする人を求めています。
「規定ではこうだから…」「過去に例がないから」などと固定観念に縛られたり、人に言われたことだけをこなす人材はいりません。自ら考え、工夫しなければ面白い仕事はできないからです。
当社ではアイデアの採用、業務に役立つ資格取得の支援を積極的に行っています。実際、社員のアイデアで輸送の大幅な効率化に成功した例もあります。これらのチャレンジや実績は、昇格や昇給、賞与というかたちで評価します。

何をどうしたらより良い結果を導きだせるか、常に考えて工夫し積極的にチャレンジする社員を応援します。

　　代表取締役社長　西宮　公平　　　　　　　　　

会社データ

プロフィール

秋田県内の秋田港、船川港、能代港において、船舶貨物の積卸しを行う港湾運送を主体事業とした、総合物流企業です。
弊社が取り扱う貨物は県内はもとより東北地方の経済活動の一翼を担うものばかりで、当社の事業は人々の暮らしに無くてはならないものとなっています。

今回募集する事務総合職に関しては、港湾に関わる事務を担当していただきます。
※部署によっては国内貨物を担当することもあります。

大まかにご説明すると、貨物を積載した船が港に入ってきた際に所定の事務手続きや、貨物の受け渡しに関わるお客様との調整業務を行います。
(上記の中には貨物受け後の輸送管理など多岐にわたる業務があります)

他にも海外で貨物が積み込まれた船にどのような形で積載されて、秋田港で卸す場合にどのような方法で、どれくらいの期間が必要となるか等、作業工程を計画します。
お客様の方へ上記情報を伝え、実際の作業に携わる当社の作業担当部署へも同様の情報を提供し作業に備えます。

上記でもお伝えできていない部分がたくさんあります。
当社説明会にて詳細をお伝えするのでお越しください！
事業内容
【港湾運送事業】
船舶への貨物の積卸しなどを行う荷役をはじめ、貨物の仕分け等を行う上屋等への搬出入及び一時保管、さらには船積み貨物の重量の検査や証明等を行なっています。港湾は、海と陸を連結する物流拠点です。当社は、秋田・船川・能代の県内３港をすべてカバーしております。そのネットワークを活かして県内外の港湾から工場まで、お客様のニーズに合わせた物流サービスを総合的にコーディネートしています。

【通関業】
お客様の依頼を受けて税関官署に対してする輸出又は輸入の申告、関税の納付、不服申し立て等の手続について、輸出入者に代わって代理・代行することを業として行うことを通関業といいます。わが国の貿易経済がグローバル化の度合いを飛躍的に高めるにつれて、種々の通関手続き・関連業務等はますます複雑になっております。秋田海陸では、お客様の多様化するニーズに応え、正確・スピーディーに通関業務を行っております。

【国際コンテナ貨物集荷代理店】
コンテナ積卸し作業の計画立案、管理・監督業務を行っています。
国際コンテナ海上輸送に加えて、国内のコンテナ海上輸送サービスも開始し、日本海側重要拠点港湾として、北東北を背負い国内外の窓口として様々なお仕事のお手伝いをしています。

【船舶代理店業務】
船会社の代理者として船舶が港に入出港する際に必要となる各種手続きや手配を行っています。
入出港に不可欠な関係官庁への諸手続はもちろん、円滑な港湾作業の手配をしています。

【倉庫業】
お客様の貨物を弊社保有の倉庫にて入庫・保管・出庫を迅速かつ丁寧に行っています。
また、当社の保有する倉庫を全て合わせると秋田県内では最も広い延床面積（38,500平方メートル）を誇ります。


秋田海陸は函館税関管内で初めて、AEO通関業者とAEO保税承認者の2つの認定・承認を受けた事業者であり、輸出入手続きの簡素化につながる特例措置を受けることができます。
迅速な通関手続きを実現でき、お客様に対してより高いサービス品質を提供できることが当社の強みです。

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当社設備のTBU（ツインベルトアンローダー）を使用した鉱石の荷下ろし作業風景
本店郵便番号 011-0945
本店所在地 秋田県秋田市土崎港西2丁目5番9号（アキタケンアキタシツチザキミナトニシ）
本店電話番号 018-845-0185
創業 81年
設立年月日 1942年9月17日
資本金 1億円
従業員 183名
売上高 31億7千万円(2023年12月実績)
事業所 本店：秋田市
営業所：向浜営業所（秋田市）、船川営業所（男鹿市）、能代営業所（能代市）
主な取引先 DOWAホールディングス(株)、東北ポートサービス(株)、全農物流(株)、南光運輸(株)、秋田製錬(株)、DOWA通運(株)、高麗海運ジャパン(株)、秋田プライウッド(株)、三菱倉庫(株)、井本商運(株)、(株)シートレードアンドエイジェンシー、商船三井ドライバルク(株)、郵船ロジスティックス(株)、UBE三菱セメント(株)、上野マリタイム・ジャパン(株)、南星海運ジャパン(株)、秋田ジンクリサイクリング(株)、(株)辰巳商会、平成シッピングエージェンシーズ、日本塩回送(株)、（順不同）
関連会社 《秋田海陸グループ》秋田曳船(株)、秋田車両整備(株)、船川港通運(株)、秋田備蓄マリンサービス(株)
平均年齢 42歳11カ月（2024／1／1時点）
平均給与 30代平均年収625万円（総合職）
沿革
  • 1942年9月
    • 秋田港湾運送(株)（現在の秋田海陸）創立
  • 1952年9月
    • 「秋田海陸運送(株)」と社名を変更
  • 1960年7月
    • 創立30年本店を秋田市に移転
  • 2022年10月
    • 創立80周年を迎え「秋田海陸(株)」に社名を変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 18時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 17日
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 10.0%
      （10名中1名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
ビジネスマナー研修、電話応対研修、定期ビジネススキル研修、マネジメント研修
自己啓発支援制度 制度あり
初回受験時、業務上必要とする資格や免許の取得費用の全額補助。（移動を伴う場合は宿泊費、交通費も含む）
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年2回、上司と個別面談を行い、仕事への取り組み方や能力向上への指導・助言を実施。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
秋田大学、岩手大学、国際教養大学、東京海洋大学、東京農業大学、東北学院大学、東北福祉大学、富山大学、ノースアジア大学、八戸工業大学、弘前大学、明治大学、明治学院大学
採用実績（人数） 　2025年(予)　2024年　2023年　2022年　2021年　　　　
------------------------------------------------------‐‐----‐‐
　大卒2名 　 -----　 大卒1名　 -----　 大卒3名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0名 0名 0名
    2023年 1名 0名 1名
    2022年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 0名
    2023年 1名
    2022年 0名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0名
    2023年 0名
    2022年 0名

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