最終更新日：2025/1/14

社会福祉法人恵比寿会（フェローホームズ）

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス
  • 幼稚園・保育園
  • サービス（その他）
  • 給食・デリカ・フードビジネス
  • 公益・特殊・独立行政法人

基本情報

本社
東京都
資本金
社会福祉法人のため資本金はありません
サービス活動収益
16億6,612万9,000円(2022年度)
従業員
275名(2023年3月現在)
募集人数
1～5名

「幸せの仕掛け人」で介護職のプロを目指す！介護×ITCで業務負担の軽減化！OJT制度、法人独自のランクアップ・チャレンジテストで介護スキルを無理なく効率的に習得！

マイナビだけでエントリー受付中！説明会のご予約お待ちしております！ （2025/01/14更新）

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　～＊～＊～＊～＊～＊～　冬採用、始めました！　～＊～＊～＊～＊～＊～

　
　＼エントリーシートをご提出いただいてから内々定まで最短2週間／
　　　　（面接等の都合によっては3週間の場合もございます）


　　　　Ｏｎｅ　ｆｏｒ　ａｌｌ　　Ａｌｌ　ｆｏｒ　ｏｎｅ
　　　　 ひとつは全てのために！　全てはひとつのために！


　　　わたしたちが法人設立から大切にしている、この理念の下、
　　　　　　「幸せの仕掛け人」として、誇りをもって、
　　　　ワンチームで「福祉の仕事」に取り組んでいます！！

　　　　誰かの「幸せ」のために頑張る、チーム恵比寿会！
　　　　働く仲間の「幸せ」も大切にする、チーム恵比寿会！

　　　　　　　介護・福祉業界に興味がある方はもちろん、
　　人と接するお仕事に興味がある方も、ぜひ！説明会にお越しください♪

　　誰かの人生に伴走する「福祉の仕事」のやりがいをお伝えします！


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会社紹介記事

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＼アットホームな職場／が自慢♪先輩スタッフが、ひとり立ちまでしっかりサポート。独自の検定試験「ランクアップ・チャレンジテスト」に挑みつつ介護スキルを着実に習得！
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1人ひとりの笑顔を大切に「持てる力」を引き出したい！貴方に寄り添いたい！その想いで様々なプロジェクトを実施しています。※2023年度は食事のプロジェクト等を実施中！

無資格からスタートして、法人の中核にまで成長したスタッフにインタビューしました！

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笑顔が素敵な神（じん）さん。周囲を明るくしてくれるスタッフです。

◆これまでのキャリア◆
　2019年　入職（新卒）
　2022年　介護福祉士の国家資格取得
　2022年　エルダーとして後輩の指導にあたる

◆この法人を選んだ理由◆
採用セミナーに参加したとき、ご利用者一人ひとりがその人らしく、「生きていてよかった」と思える介護をしているところに心を打たれました。
また、エルダー制度による新人への手厚いサポートが充実していているのも魅力でした。

◆だからこの仕事が好き！◆
介護スタッフはご利用者様の心の代弁者。認知症などで想いをうまく言葉にできない方もいますが、表情などから気持ちを汲み取り適切にサポートします。
自分の働きかけで、ご利用者様が笑顔になったとき、満足そうな表情が見られたときが何よりも嬉しいです。

会社データ

プロフィール

　＼Ｏｎｅ　ｆｏｒ　ａｌｌ　　Ａｌｌ　ｆｏｒ　ｏｎｅ／
　　 ひとつは全てのために！　全てはひとつのために！

法人設立から30年… 私たちの理念は変わらずここにあります。

「幸せの仕掛け人」
派手じゃないし、目立たない。
気づかれないほど、さりげない。
でも、あなたのやりたいこと、大切なことにしっかり寄り添い、
仲間と一緒に、一生懸命考え、その実現を応援しています。
あなたらしい生き方、やりたいことを実現して生まれる、
あなたらしい笑顔。
そんな笑顔のお手伝いができた時が、何よりの喜びです。
誰かの人生に伴走し、
その人らしい＼幸せな暮らし／を支える仕掛け人。
それが、わたしたちの目指す介護です。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

ご利用者様に寄り添うサービスが提供できるようにと、スタッフがより働きやすくなるようにと、
以下の3つのチャレンジに取り組んでいます！

１.【８つの基本ケア】でご利用者の「ふつうの生活」を守る！

（１）換気をする
（２）床に足をつけて座る
（３）あたたかい食事を提供する
（４）すっきり排泄する
（５）座って入浴する
（６）目線を合わせて会話をする
（７）地域との関わりを持つ
（８）したいことを実現する

これらは、私たちが「普段の生活」で「当たり前」に行っていることですが、
身体の衰えとともに難しくなっていくもの。
私たちは生活リハビリをとおして、ご利用者の「当たり前」を維持すること
そして向上させることに日々チャレンジしています！


２.【ランクアップ・チャレンジテスト】で介護スキル習得！

介護職員が易しい介護スキルから難易度の高いものまで、無理なく効率的に
習得するために法人独自で開発したテストです。（2021年～導入）
テストに合格すると給与がUP（手当増額）します！


３.【ICT積極的活用】で仕事の効率化

介護の仕事は、日々の記録（＝職員チーム間の情報共有）がとても大切。
2020年からICT化を進め、シルエットセンサーやケア記録システムを活用し
業務効率化に取り組んでいます。
施設内ではタブレット端末を導入し記録や情報共有を効率的に行うことで、
職員の負担が少しずつ軽減！
人でなければ成し得ないことに全力で取り組む！それが＼恵比寿会の流儀／
事業内容
◆高齢者事業◆
　・介護老人福祉施設
　・デイサービス
　・ケアマネジメント
　・ホームヘルプ
　・地域包括支援センター
　・グループホーム

介護スタッフを経験後、生活相談員やケアマネージャーへ職種変更の実績あり。
在宅から施設事業まで切れ目のないサービスを提供する恵比寿会だからこそ、
あなたのキャリアをバックアップすることが可能です！


◆こども事業◆
　・認定こども園
　・企業主導型保育所
　・学童保育所（立川市委託）

施設内に保育所と学童保育所を併設、優先的に入所でき、さらに利用料は職員割引を利用できます。
結婚・子育てとライフスタイルが変わっても、安心して働き続けることができる職場環境を整えています。

〈恵比寿会を知るためのkeyWord〉
#社会福祉法人　＃社福　#ホテル　#大学　#学校法人
#スポーツ　#食品　#化粧品　#ゲーム　#レクリエーション
#アパレル　#アニメ　#福利厚生　#鉄道　#出版　#旅行
#医療事務　#インテリア　#教育　#映画

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「家」がコンセプトの「森の家」には、いつも穏やかな時間が流れています。
本社郵便番号 190-0013
本社所在地 東京都立川市富士見町2-36-43
本社電話番号 042-523-7601
設立 1991年2月
資本金 社会福祉法人のため資本金はありません
従業員 275名(2023年3月現在)
サービス活動収益 16億6,612万9,000円(2022年度)
平均年齢 44.24歳(2023年3月現在)
平均勤続年数 5.5年(2023年3月現在)
沿革
  • 1992年4月
    • 介護老人福祉施設　フェローホームズ 事業開始(定員100名)
  • 1992年7月
    • フェローホームズデイサービスセンター 事業開始
  • 1993年1月
    • フェローホームズショートステイサービス 事業開始
  • 1998年4月
    • 立川市羽衣地域福祉サービスセンター
      デイサービス 事業開始
  • 1999年11月
    • 立川市羽衣在宅介護支援センター 委託事業開始
  • 2000年4月
    • フェロー介護保険相談センター 事業開始
      フェローホームズ羽衣相談センター 事業開始
  • 2003年4月
    • フェローホームズヘルプサービス 事業開始
  • 2004年4月
    • フェローホームズ富士見相談センター 事業開始
      フェローホームズデイサービスセンター
      認知症デイサービス 事業開始
  • 2005年4月
    • フェローホームズアフタースクール 事業開始
  • 2006年4月
    • 立川市南部東はごろも地域包括支援センター 委託事業開始
  • 2009年4月
    • グループホーム　ヴィラ・フェローホームズ 事業開始
  • 2011年6月
    • 立川市柏第四学童保育所 委託事業開始
  • 2012年4月
    • 森の子保育園 事業開始
  • 2012年5月
    • 介護老人福祉施設　フェローホームズ
      ユニット型施設「森の家」 事業開始
  • 2015年9月
    • 地域密着型特別養護老人ホーム　ユニット型施設「高松の家」事業開始
  • 2017年4月
    • 立川市高松第三学童保育所　委託事業開始
  • 2018年4月
    • 企業主導型保育所　森の子ナーサリー事業開始
  • 2019年4月
    • 立川市砂川七番学童保育所　委託事業開始
  • 2021年7月
    • 立川市柴崎第二学童保育所　委託事業開始
  • 2022年4月
    • 幼保連携認定こども園「森の子こども園」事業開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.5年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 10.8時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10.9日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 50.0%
      （8名中4名）
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆入社前研修◆
内定者を対象とした研修。入社前に基礎スキル（ビジネスBasic）を学び、コミュニケーション力や挨拶マナー等、社会人としての基礎力を養います。

◆新人研修◆
入社１年間は、エルダー（年齢の近い先輩）のOJT指導と、エルダーや上長との面談指導を通して基礎力を丁寧に着実に培います。

◆トータルケア研修◆
介護技術・薬の基礎知識・栄養管理・リハビリの基礎など、介護のプロとして基礎からしっかりと学びます。

◆経営品質向上研修◆
組織力を上げるためにどのようなビジョンを描くべきか、品質向上に向けた施策とは、目標達成に向けた計画の立案等、経営的視点に立ち実現化までの基礎マネジメントをしっかりと学びます。

◆外部研修・全国先進施設との研修会◆
最新の介護技術・知識や、先駆的な取り組みを習得するために外部の研修や研究会へ積極的に参加します。
自己啓発支援制度 制度あり
◆資格支援制度◆
　・初任者研修「受講料」全額貸与　※一定要件を満たせば返済免除
　・実務者研修「受講料」全額貸与　※一定要件を満たせば返済免除
　・介護福祉士国家試験「受験料」補助
メンター制度 制度あり
◆エルダー制度◆
先輩スタッフ（エルダー）が1対1で、新人スタッフのスキルにあわせて1年間指導する制度です。
入社１ヶ月は毎日、2～3か月は毎週面談を行い、技術習得において出来たことや出来なかったことを振り返り、人間関係の悩みや不安においても先輩スタッフがしっかりとサポートします。
仕事の心配や将来に対する不安感を持たずに、安心して仕事に取り組むことができます。
社内検定制度 制度あり
◆ランクアップ・チャレンジテスト◆
介護スタッフが、介護スキルを無理なく効率的に習得するための制度です。
6つのランクがあり、各ランクテストにチャレンジすることで介護技術がステップアップし、合格すると給与が UPします！（ランクアップ手当が加算）

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
専修大学
＜大学＞
いわき明星大学、江戸川大学、桜美林大学、杏林大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、駿河台大学、西武文理大学、洗足学園音楽大学、大正大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、帝京平成大学、東京経済大学、東北福祉大学、獨協大学、日本社会事業大学、日本体育大学、白鴎大学、法政大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原簿記公務員医療福祉保育専門学校立川校、多摩リハビリテーション学院専門学校、東京ＹＭＣＡ医療福祉専門学校、町田福祉保育専門学校
採用実績（人数） 2017年　3名
2018年　4名
2019年　4名
2020年　3名
2021年　5名
2022年　5名
2023年　5名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1名 3名 4名
    2022年 3名 3名 6名
    2021年 2名 3名 5名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 4名
    2022年 6名
    2021年 5名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 0名
    2021年 1名

先輩情報

信頼の厚い介護スタッフ
山田さん
２０１８年
26歳
駿河台大学
経済経営学部　経済経営学科
高松の家
介護スタッフ
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