吉比化成(株)【三菱商事グループ】の新卒採用・会社概要

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「きっとできるをかたちに」　原材料から玩具、日用雑貨等完成品まで　プラスチックを通じ豊かな暮らしをサポートします

吉比化成【※25卒新卒採用については詳細決まり次第ご連絡致します】（2024/03/01更新）

吉比化成（キビカセイ）にご興味をお持ちいただきありがとうございます！
詳細が決まり次第、マイナビにて詳細をご連絡致しますのでお待ちください。

経営理念は三菱商事の三綱領「所期奉公、処事光明、立業貿易」。三菱商事グループの商社としてチャレンジ精神を発揮し、「市場に認められ、存在感のある会社」を目指す。風通しが良く、和気あいあいとした雰囲気。最近は社内交流会をオンラインで開催し、ほかの事業所で働く社員と触れ合う機会を積極的に設けているという。

: 経営理念は三菱商事の三綱領「所期奉公、処事光明、立業貿易」。三菱商事グループの商社としてチャレンジ精神を発揮し、「市場に認められ、存在感のある会社」を目指す。

: 風通しが良く、和気あいあいとした雰囲気。最近は社内交流会をオンラインで開催し、ほかの事業所で働く社員と触れ合う機会を積極的に設けているという。

強みを生かし、“環境の世紀”をリードする

三菱商事グループの商社として、しっかりとした経営基盤を築き上げている点や研修を通して視野を広げながら成長できる点が大きな魅力です。（左：Nさん右：Kさん）	「吉比化成(株)」は、合成樹脂原料やフィルム・シート、加工品、化学品、農業用諸資材などを取り扱う、化成品の専門商社です。ただし、当社には大きな強みがあります。それは、商品の企画・提案から原材料の調達、製造・生産、充填・納入に至るまで、一貫した製造機能を併せ持ち、日用雑貨や産業資材など樹脂製品を中心とした「加工製品」のファブレス生産を行なっている点です。当社の名前が表に出ることはありませんが、大手日用品メーカーや化粧品メーカーをはじめ、人々の暮らしを支える商品を生産しています。輸出入や販売だけを手掛ける単なる専門商社ではないのです。今後はコア事業の加工製品を中心に売り上げの拡大を図るとともに、環境素材の導入により一層力を入れる方針です。大手玩具メーカーが採用している、可燃ゴミとして廃棄可能な紙製カプセルの開発・生産など、 “環境の世紀”をリードすべく、エコロジーの発想で新たなアイデアを生み出し、提案していきます。そのためにも若い皆さんの力と発想が欠かせません。求められるのは、多方面との折衝をやり切る「コミュニケーション能力」、幅広い課題に対して興味を持って取り組む「好奇心」、目標の実現に向けて試行錯誤を積み重ねる「チャレンジ精神」です。当社の職場は実に風通しが良く、誰でもすぐに溶け込むことができます。わからないことがあれば上司や先輩に気軽に相談でき、若手のうちから自分のアイデアをカタチにするチャンスも豊富。皆さんの活躍に期待しています。執行役員西日本営業本部長　N.K（1993年入社） ■モノづくりにゼロから関わるやりがいある仕事私は大阪オフィスの営業担当として、介護用品向けの特殊なボトルや、住宅設備向けのプラスチック成型製品など、加工製品のOEM生産に携わっています。具体的には、お客さまであるブランドオーナーのニーズをきめ細かに汲み取った上で、そのニーズに合った商品をつくるのに最適な原材料や加工方法の組み合わせをコーディネート。ブランドオーナーや協力会社と綿密な擦り合わせを行いながら、より良い製品をつくりあげていきます。最終アセンブリー・量産まで、モノづくりに関わる全てのプロセスに携わることができる、実にやりがいある仕事です。西日本営業本部　H.N （2018年入社）

三菱商事グループの商社として、しっかりとした経営基盤を築き上げている点や研修を通して視野を広げながら成長できる点が大きな魅力です。（左：Nさん右：Kさん）

「吉比化成(株)」は、合成樹脂原料やフィルム・シート、加工品、化学品、農業用諸資材などを取り扱う、化成品の専門商社です。ただし、当社には大きな強みがあります。それは、商品の企画・提案から原材料の調達、製造・生産、充填・納入に至るまで、一貫した製造機能を併せ持ち、日用雑貨や産業資材など樹脂製品を中心とした「加工製品」のファブレス生産を行なっている点です。当社の名前が表に出ることはありませんが、大手日用品メーカーや化粧品メーカーをはじめ、人々の暮らしを支える商品を生産しています。輸出入や販売だけを手掛ける単なる専門商社ではないのです。

今後はコア事業の加工製品を中心に売り上げの拡大を図るとともに、環境素材の導入により一層力を入れる方針です。大手玩具メーカーが採用している、可燃ゴミとして廃棄可能な紙製カプセルの開発・生産など、 “環境の世紀”をリードすべく、エコロジーの発想で新たなアイデアを生み出し、提案していきます。

そのためにも若い皆さんの力と発想が欠かせません。求められるのは、多方面との折衝をやり切る「コミュニケーション能力」、幅広い課題に対して興味を持って取り組む「好奇心」、目標の実現に向けて試行錯誤を積み重ねる「チャレンジ精神」です。当社の職場は実に風通しが良く、誰でもすぐに溶け込むことができます。わからないことがあれば上司や先輩に気軽に相談でき、若手のうちから自分のアイデアをカタチにするチャンスも豊富。皆さんの活躍に期待しています。

執行役員西日本営業本部長　N.K（1993年入社）

■モノづくりにゼロから関わるやりがいある仕事

私は大阪オフィスの営業担当として、介護用品向けの特殊なボトルや、住宅設備向けのプラスチック成型製品など、加工製品のOEM生産に携わっています。具体的には、お客さまであるブランドオーナーのニーズをきめ細かに汲み取った上で、そのニーズに合った商品をつくるのに最適な原材料や加工方法の組み合わせをコーディネート。ブランドオーナーや協力会社と綿密な擦り合わせを行いながら、より良い製品をつくりあげていきます。最終アセンブリー・量産まで、モノづくりに関わる全てのプロセスに携わることができる、実にやりがいある仕事です。

西日本営業本部　H.N （2018年入社）

会社データ

プロフィール	吉比化成は、日用雑貨、食品玩具、医療関連など末端製品のOEM受託生産を主体に、その原材料である合成樹脂、フィルム、化学品等と、農業用各種資材、建装材製品、各種機械・金型、その他を取扱う化成品専門商社として、多彩な商品群で時代を先取りしながら幅広い市場ニーズにお応えしております。
事業内容	下記に掲げる物品の売買、加工、製造、仲介、並びに輸出入合成樹脂関係、食品添加物、天然合成接着剤関係、顔料、建築材料関係、プラスチック関連機械他

プロフィール

吉比化成は、日用雑貨、食品玩具、医療関連など末端製品のOEM受託生産を主体に、その原材料である合成樹脂、フィルム、化学品等と、農業用各種資材、建装材製品、各種機械・金型、その他を取扱う化成品専門商社として、多彩な商品群で時代を先取りしながら幅広い市場ニーズにお応えしております。

事業内容

下記に掲げる物品の売買、加工、製造、仲介、並びに輸出入
合成樹脂関係、食品添加物、天然合成接着剤関係、顔料、建築材料関係、プラスチック関連機械他

本社郵便番号	101-0035
本社所在地	東京都千代田区神田紺屋町8番地2号　NCO神田紺屋町ビル6階
本社電話番号	03-6859-7200
設立	1954(昭和29)年7月1日
資本金	6,000万円
従業員	57名（2024年1月1日時点）
売上高	89億円（2023年3月期）
事業所	本社・東京オフィス東京都千代田区神田紺屋町8番地2号 NCO神田紺屋町ビル 6階 TEL：03-6859-7200（代表）大阪オフィス大阪市中央区北久宝寺町3丁目5番12号　御堂筋本町アーバンビル4階 TEL:06-6245-2771（代表）中部営業部名古屋市中村区名駅4丁目2番28号　名古屋第二埼玉ビル9階 TEL:052-588-5777 東北営業部宮城県仙台市青葉区一番町2丁目3番22号　仙台ビルディング5階 TEL:022-265-7291
株主	三菱商事プラスチック(株)
関連会社	（株）東京菱比
沿革	1954年 7月吉比産業(株)（本社　大阪市浪速区大国町2丁目12番7号）の東京支店化成品部門を吉比化成(株)として分離独立し設立資本金1,000万円 1954年11月吉比産業(株)本社化成品部門分離、吉比化成(株)大阪支店とする 1957年 5月名古屋営業所開設 1965年10月本支店変更する（大阪支店を本店、東京本店を支店に変更する） 1966年 3月資本金3,000万円に増資 1967年10月名古屋営業所を支店に昇格 1968年 9月資本金6,000万円に増資 1973年 5月仙台営業所開設 1986年 1月大阪本店営業部を分離、大阪支店開設 1991年12月仙台営業所を支店に昇格 2001年10月仙台支店を東京支店に統合し東北営業部とする 2002年10月名古屋支店を大阪支店に統合し中部営業部とする 2004年10月支店を廃止し、事業部制施行する 2010年 4月本店支店変更する（東京支店を本店、大阪本店を支店に変更する）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.4日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	1名	1名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.0%
  （16名中0名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社前】通信教育（簿記）【入社後】三菱商事グループ研修（入社時、2年目‥など年次、職能により実施）入社後6カ月まではインストラクター制度として先輩社員がつき、サポート・フォロー致します。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞慶應義塾大学、法政大学、中央大学、千葉大学、東海大学、東洋大学、明治大学、玉川大学、明治学院大学、帝京大学、亜細亜大学、東京農業大学、日本大学、立正大学、関西大学、追手門学院大学、大阪経済大学、近畿大学、京都産業大学、龍谷大学、阪南大学、國學院大學
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------- 大卒　　　ー　　　　ー　　　　ー短大卒　　ー　　　　ー　　　　ー

採用実績（学校）

＜大学＞
慶應義塾大学、法政大学、中央大学、千葉大学、東海大学、東洋大学、明治大学、玉川大学、明治学院大学、帝京大学、亜細亜大学、東京農業大学、日本大学、立正大学、関西大学、追手門学院大学、大阪経済大学、近畿大学、京都産業大学、龍谷大学、阪南大学、國學院大學

採用実績（人数）

　　　　 2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------
大卒　　　ー　　　　ー　　　　ー
短大卒　　ー　　　　ー　　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）