最終更新日:2024/10/30

社会福祉法人 慈惠会(ゆいの里)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス

基本情報

本社
滋賀県
基本金
4億3,700万円
事業収入(介護保険収入)
12億6,300万円(2024年3月)
従業員
264名(2024年度)
募集人数
1~5名
残り採用予定人数
2

利用者さんに喜びをご提供するため、地域社会とつながりながら、今日も明日も笑顔を輝かせます。

  • 積極的に受付中

10月 職場説明会開催日決定!(4日、10日、15日、28日)WEB説明会です!30分です! (2024/09/23更新)

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【秋採用実施中】【内々定まで最短2週間】
介護をする側受ける側
一人ひとり想いは違います。
でも、それぞれの想いを口に出したとき
あなたに寄り添う土壌とやる気と信念を
私たちは持ち合わせています。

こんにちは!
社会福祉法人 慈惠会/採用担当の増井です。
当法人の説明会受付を随時行っております。
説明会などのご案内は、
エントリーしていただいた方のマイページ“お返事箱”へ
ご連絡させていただきます。
興味のある方は、まずエントリーをお願いします。

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会社紹介記事

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心がけているのは、利用者さんの目を見て笑顔で話すこと。日々の関わりの中でその方の本当の思いを汲み取り、より安心し、信頼していただける介護の仕方を探しています。
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人が好きな職員が集まっている当法人。幅広い年齢層が、それぞれの持ち味を発揮しながら活躍しています。目標にしたくなるすごい先輩も大勢いて、意欲が湧いてきますよ!

その人らしく、大切な1日を笑顔で過ごしていただける介護をめざして。

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「特養での経験を在宅サービスで活かすなど、さまざまな施設でキャリアアップできるのが魅力。コミュニケーションも活発で楽しい職場です」(森本さん=左、竹村さん=右)

 介護の仕事に興味があったので、大学時代にグループホームでアルバイトをしていました。介護の学校に在学していたわけではなかったので、「介護のことが学べる良い施設はないですか?」と当時のアルバイト先の管理者に伺ったところ、ゆいの里を勧めていただき2014(平成26)年に入職しました。
 最初は、認知症のことが理解できず、利用者様に怒られることもありましたが、手取り足取り教えてくださる先輩方、忙しくても親身になって話を聞いてくださる上司に恵まれ続けることができています。
 様々な経験をさせていただくなかで、認知症や介護に対する理解が深まり、任せてもらえることが増え、2020(令和2)年に副主任に、2023(令和5)年には主任に昇格することができました。
 まだまだわからないことが多く、「失敗したな」と思うことが多い毎日ですが、「介護」を通して成長できたのは、上司や先輩に恵まれた「ゆいの里」に入職できたからだと感じています。

【『特別養護老人ホームゆいの里』介護主任 森本将史/2014年入職】


 私は介護福祉科のある高校を卒業し、ゆいの里に入職しました。
 高校時代に、ゆいの里のグループホームを見学させていただきました。とても温かい雰囲気のなかで、利用者様と職員さんが笑いながら会話をされていたり、一緒に料理などをされていた姿が家庭的で、「ここへ就職したい」と思いました。
 入職後、最初に配属されたのは特別養護老人ホームで、主に身体介護を中心に介護技術の基礎を学びました。3年目にグループホームに異動となり、2021(令和3)年に副主任に昇格し、現在まで「認知症ケア」を中心にケアを行っています。
 「帰りたい」と話される方や、不安そうにされている方などに対して、どうすれば安心して生活していただけるか?と迷うことも多いですが、利用者様の言葉や行動の裏にある、「本当の想い」に目を向けながら、得意なことを続けていただけるように心がけています。
 ゆいの里は職員同士のチームワークがよく、何でも相談し合えたり、一人一人の利用者様にしっかりと向き合える仲間ばかりなので、日々勉強になることばかりです。利用者様に「ここで生活ができてよかった」と思っていただけるようにしていきたいと思います。

【『グループホームゆい』 副主任 竹村春香/2012年入職】

会社データ

プロフィール

施設名「ゆい=結」は、現在も各地に残る「ゆい制度」相互扶助の精神を、様変わりした現代に再構築したいという創設者の思いで命名、設立された施設です。
互いに手をさしのべ、結び合う人と人との繋がりを、大切にしてきました。設立当初から、ご利用者さまの基本的人権尊重、生活習慣重視、自立支援、そして利用者最優先は変わらない方針です。日々の生活の中で、たくさんの思い出と、温もりのある家庭的な雰囲気づくりに努めています。
もう一つの柱は、地域に開かれた施設づくりです。施設の専門性を地域に、そして地域の力を施設に。地域と施設の関係づくりに努め、地域の方に安心して使っていただける福祉サービスを、一つずつ開設していきたいと思っています。


~慈惠会 パーパス~
くらしをよくする、まちをやさしくする。

たいせつなおもい
私たちは社会福祉法人慈惠会の事業は、福祉を必要とされる一人ひとりの当事者とその関係者のためにあります。
そして、職員と家族、お世話になっている行政や地域の皆さん、協力くださる取引先の皆さん、良い競争相手であるライバル会社の皆さんのおかげで事業は成り立っており、すべてが欠かすことのできない存在です。
だから、慈惠会のパーパスは、慈惠会と慈惠会に関わるみんなのそれぞれの立場にとって「目指す価値のあるもの」であり続けたいと願います。

~慈惠会 クレド~
01 「誰か」のために
02 まず動く
03 オールウェイズ WHY?
04 段取り八分 仕事二分
05 学ぶ・活かす・変化する
06 相互扶助(ゆい)
07 やりきる
08 自分に矢印をむける
09 時を守り 場を清め 礼を正す
10 「ありがとう」を言葉にする

事業内容
○特別養護老人ホームゆいの里
寝たきりや認知症などで日常生活全般にわたって常時介護を必要とされる方を対象とした施設です。食事や入浴、排泄といった日常生活上の介助や機能訓練、健康管理などを行ないます。

○ショートステイゆいの里
短期間・一時的・定期的など、ご家族が介護できないときのご滞在にご利用いただけます。

○ゆいの里守山デイサービスセンター
入浴・食事のご提供・介護、生活などについての相談・助言、健康状態確認といった日常生活上の支援や、機能訓練やレクリエーションなど趣味活動を行うサービスです。ご自宅から施設まで送迎いたします。

○ゆいの里幸津川デイサービスセンター
入浴・食事のご提供・介護、生活等についての相談・助言、健康状態確認といった日常生活上の支援や、機能訓練やレクリエーションなど趣味活動を行うサービスです。ご自宅から施設まで送迎いたします。

○リハステーション守山・草津
運動を中心とした半日滞在型のデイサービスです。
「心」が動けば、「からだ」が変わる 「心」が動けば、「くらし」が変わるをスローガンに、住み慣れた地域で安心してくらしていただけるように支援することを第一に考えサービスを提供させていただいております。

○ゆいの里守山居宅介護支援事業所
ケアプランの作成、サービス事業者との連絡・調整などを行っています。

○ゆいの里訪問介護ステーション
要介護・要支援状態となっても、可能な限り自宅で日常生活を送ることができるよう、ヘルパーが自宅に訪問し、必要なお手伝いをさせて頂きます。

○ゆいの里訪問看護ステーション
「あなたならではの”〇〇なくらし”を住み慣れた処で最期まで」ということをモットーに、安心して相談できる「町の保健室」として機能できるよう、看護師とリハビリテーション専門職が協働しながら日々のサービスを提供させていただいております。

○ケアハウスゆい
高齢者が安心して自立生活が続けられるように配慮された「高齢者用ワンルームマンション」です。外出や旅行などは自由ですし、そのうえ入浴や1日3食のバランスのとれた食事・生活相談・緊急時の対応なども受けられます。

○グループホームゆい(認知症対応型共同生活介護)
認知症高齢者が少人数で共同生活を営みながら症状の進行を緩やかにし、安定した健やかな生活を送れるように支援します。

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地域の方にも参加していただいて、リハビリセミナーを開催しています!

本社郵便番号 524-0103
本社所在地 滋賀県守山市洲本町1
本社電話番号 077-585-4533
設立 1985年12月25日
基本金 4億3,700万円
従業員 264名(2024年度)
事業収入(介護保険収入) 12億6,300万円(2024年3月)
事業所 ■特別養護老人ホーム
(介護老人福祉施設)
■ショートステイゆいの里
(短期入所生活介護・介護予防短期入所生活介護)
■ゆいの里守山デイサービスセンター
(通所介護・介護予防通所介護)
(地域密着型認知症対応型通所介護)
■幸津川デイサービスセンター
(通所介護)
■リハステーション守山
(地域密着型通所介護・介護予防通所介護)
■リハステーション草津
(地域密着型通所介護・介護予防通所介護)
■グループホームゆい
(地域密着型認知症対応型共同生活介護)
■ゆいの里守山居宅介護支援事業所
(居宅介護支援)
■ゆいの里訪問介護ステーション
(訪問介護)
■ゆいの里訪問看護ステーション
(訪問看護)
■ケアハウスゆい
(軽費老人ホーム)
沿革
  • 1985年12月
    • 社会福祉法人慈惠会設立
  • 1986年4月
    • 特別養護老人ホームゆいの里開設
      (定員:50名・ショート定員:6名)
  • 1986年10月
    • 守山市の委託事業として、特別養護老人ホーム
      ゆいの里に、守山デイサービスセンター併設
  • 1990年4月
    • デイサービスA型(重介護型)へ移行
  • 1991年4月
    • 認知症老人専用棟増築
      (定員:80名・ショート定員12名に)
  • 1993年4月
    • デイサービスE型併設
  • 1995年4月
    • 全国で8番目のモデル事業としてグループホームゆいオープン。
      同年9月より、守山市立田町の古民家を借り受け実施。
  • 1996年6月
    • 守山市立幸津川デイサービスセンターB型開設(定員:35名)
  • 1997年7月
    • グループホームゆいを守山市の委託事業として守山市住民を対象に実施。(委託は平成15年3月末迄・その後は自事業)
  • 1998年4月
    • ケアハウスゆい(軽費老人ホーム)設立(定員50名)
  • 1999年4月
    • 介護保険施設の指定を受ける
  • 2000年4月
    • 通常規模型通所介護(20名)、認知症対応型通所介護(10名)へ移行
  • 2005年10月
    • 介護予防事業開始
  • 2007年4月
    • 認知症対応型通所介護の定員を12名に変更
  • 2009年1月
    • グループホームゆい 笠原町に移設。
      利用者6名から2ユニット18人に増床。
  • 2012年5月
    • ゆいの里訪問介護ステーション開設。
  • 2012年6月
    • ゆいの里別館(ユニット型特養40床)増設。
  • 2013年1月
    • 守山デイサービスセンター増設(定員15名)。
  • 2015年4月
    • ゆいの里幸津川デイサービスセンター
      (移管により名称変更)
  • 2016年4月
    • 守山市より地域包括支援センター事業受託
      (5年間・守山市北部地域)
  • 2018年4月
    • 守山市より地域包括支援センター事業受託
      (5年間・守山市南部地域)
  • 2019年7月
    • リハステーション守山事業継承。
  • 2019年7月
    • リハステーション草津事業継承。
  • 2020年5月
    • ゆいの里訪問看護ステーション開設。
  • 2023年7月
    • 特養リニューアルオープン(30床増床)。

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 0名 5名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 5名 0名 5名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 50.0%
      (8名中4名)
    • 2019年度

    役員:50%(8人中4人) 管理職:33.3%(9人中3人)

社内制度

研修制度 制度あり
・職員育成担当者制度
新人職員、実習生の育成

・毎月の園内研修
リスクマネジメント・コンプライアンス・認知症・事例発表・感染症・制度他

・階層別研修
ビギナー・ジュニア・シニア・ベテラン・班長・役職者・役員の7階層別研修

・資格取得研修
国家資格(介護福祉士・社会福祉士)や介護支援専門員等の受験講座

・その他
外部研修・研究会への参加等
メンター制度 制度あり
入職後1年~2年先輩職員が、育成担当者とは別に
新入職員さんをフォローし、仕事面だけでなく色々な相談を受けます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
龍谷大学、佛教大学、花園大学、京都光華女子大学、びわこ学院大学、平安女学院大学、京都女子大学、同志社大学、大谷大学、朝日大学
<短大・高専・専門学校>
びわこ学院大学短期大学部、龍谷大学短期大学部、華頂短期大学、京都文教短期大学、華頂社会福祉専門学校、京都福祉専門学校、京都医療福祉専門学校、大阪医専、滋賀県立総合保健専門学校

採用実績(人数)      2022年  2023年   2024年
---------------------------------------------------------------
大  卒  3名   1名    1名
短/専卒  0名   1名    1名   
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 2 3
    2023年 0 2 2
    2022年 1 2 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 3
    2023年 2
    2022年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0
    2023年 1
    2022年 3

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