ゲンダイエージェンシー(株)

こんにちは！
ゲンダイエージェンシー(株)
採用担当です！

「志望動機を書くときは企業のことを調べる」とはよく聞きますが、
何を調べてどうアウトプットすればいいのか、難しい部分になると思います。

弊社の場合で例えると、
自分と企業はここがマッチすると感じました！というようなアピールを頂けると
「お話を聞いてみたいな」と思う動機になると感じています！

たとえば、、

・自分の持っている価値観×企業の大切にしている価値観
⇒価値観に共感したため働きたいと思った

・自分の強み×企業の強み
⇒自分の強みは○○、企業の強みは○○
　これを掛け合わせることで、より活躍できやりがいに繋がると感じた

・自分のしたいこと×企業の取り組み
⇒将来的に○○したい（なりたい）と思っているため
　この企業なら叶えられると思った

このように、「自分の○○×企業の○○」という形で掛け合わせることで
活躍のイメージが湧き、お話を聞いてみたい！と感じると思います。

そのために、自分マッチする企業のポイントがあれば
そのポイントを深ぼる形で情報収集をすることが理想的です！

例えば、価値観がマッチすると感じた場合は
理念や社風、HPにあるキャッチコピー、
なぜその理念になったのかについて調べるなど、、

そうすると、面接で深堀りをされた時にも
しっかり答えることができ、説得力も上がるように感じます！

こんにちは！

ゲンダイエージェンシー(株)
人事部の採用担当です！

マナーについて、
職種によっては求められるレベルが変わると思いますので
志望の業界や職種に合わせて
色々と情報収集して臨むことが理想的かもしれないです！

弊社の場合は、営業職になるので

例えば、、
・書類提出が遅れてしまったなど、ミスをしてしまった時
　素直に謝罪や感謝を伝えられる方か
・面接時に行う挨拶など、第一印象が大切なタイミングで
　明るく向き合ってくれる方か

このように、基本的な挨拶や
コミュニケーションを取る人に対しての向き合い方などが
必要になると思います！

ただ、その部分を気にしすぎてしまうことで緊張に繋がり
本当の「自分らしさ」を出せないのは勿体ないと思いますので
基本的に常識の範囲内であれば、細かくは見ていません。

こんにちは！
ゲンダイエージェンシー(株)
採用担当です。

お礼メールについてですが、
送らない学生さんの方が多いのではないでしょうか？
そのため、選考への影響はまったくございません。笑

ただ、印象に残りたい！という方は
他の学生と差別化できるというメリットで見ると
送ってもマイナスにはならないと思います！