最終更新日：2024/9/12

豊商事(株)

正社員
既卒可

業種

商社（食品・農林・水産）
食品
日用品・生活関連機器
ゲーム・玩具・アミューズメント製品

基本情報

本社: 京都府

資本金: 9,000万円

売上高: 会社規定により非公開

従業員: 100名（グループ社員数：385名）

募集人数: 1～5名

残り採用予定人数: 2名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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みなさまとお会いできることを心より楽しみにしております。

2021年に社長に就任した五十棲(左)は、人事のスペシャリストとして人事制度改革に取り組む。社員一人ひとりの個性を伸ばす人材育成で、若手社員が成長している。商品卸売事業を中心に、商品企画開発やロジスティックなど多角的に事業を展開中。新たなビジネスモデルをつくる社内コンペなど、チャレンジングな取り組みも進んでいる。

: 2021年に社長に就任した五十棲(左)は、人事のスペシャリストとして人事制度改革に取り組む。社員一人ひとりの個性を伸ばす人材育成で、若手社員が成長している。

: 商品卸売事業を中心に、商品企画開発やロジスティックなど多角的に事業を展開中。新たなビジネスモデルをつくる社内コンペなど、チャレンジングな取り組みも進んでいる。

歴史ある総合商社が人事制度を一新！自分らしく働ける環境で成長しませんか？

「2019年から人事制度の一新に取り組み、2020年から運用を開始。この4年で会社も人も成長したと実感しています。今後もさらなる改革を続けますよ！」と語る五十棲。	【オープンかつクリアな人事制度で、会社も人も成長中】 1965年創業の豊商事(株)は長い歴史を誇る総合商社です。アミューズメント施設への賞品・景品の提供や売場のプロデュース、イベント企画に加え、メーカーとしてオリジナル商品の開発も手掛けるなど、安定した成長を続けています。こうした成長の原動力となるのが独自の人事制度です。会社が成長するためには社員一人ひとりの成長が欠かせず、そのためには仕事とプライベート両方の充実が欠かせません。そこで当社が実践しているのが「オープンかつクリアな人事制度」の推進です。すべての情報を包み隠さず開示することで、社員が人生設計しやすい環境を創出。賃金テーブルの開示や、昇給・昇格の仕組みなどをオープンにすることで、誰もが納得感をもって働ける環境を創っています。【多様性を認め、なりたい自分を目指す社員を会社が応援】人事制度の礎となるのが、「責任・誠実・創意」という行動指針です。「責任」を持ち、「誠実」であり、「創意」に富む人材になるためには、「考えて行動する」ことが必要不可欠です。当社では考えて行動できる人材を育成するため教育にも力を注いでおり、研修制度を通じて社員の長所を伸ばしています。こう表現すると、自己実現を求める人材のみが重用されると思う方もいるでしょう。しかし、そうではありません。「責任・誠実・創意」という行動指針、「考えて行動する」ことが実践できていれば、「昇給・昇格よりもプライベートを大切にしたい」など、個々の欲求を否定することはありません。多様性や違いを認め、個性を伸ばすのが当社の人材育成です。【仕事とプライベート、両方を充実できる環境】当社で働く社員には公私ともに充実してほしい、というのが私の願いです。社会人として豊かな毎日を送るには、仕事とプライベート両方の充実が欠かせません。ひと昔前は残業している人が偉いという風潮がありましたが、当社は逆に定時で仕事をやり遂げられる人材を高く評価しています。時間内にやるべきことを終えられる人材に「効率手当」として3万円を支給するなど、前向きに働ける取り組みを実践しています。新たな人事制度のもと、若手がイキイキと活躍する当社で自分らしく働いてみませんか。 (代表取締役社長／五十棲　剛)

「2019年から人事制度の一新に取り組み、2020年から運用を開始。この4年で会社も人も成長したと実感しています。今後もさらなる改革を続けますよ！」と語る五十棲。

【オープンかつクリアな人事制度で、会社も人も成長中】
1965年創業の豊商事(株)は長い歴史を誇る総合商社です。アミューズメント施設への賞品・景品の提供や売場のプロデュース、イベント企画に加え、メーカーとしてオリジナル商品の開発も手掛けるなど、安定した成長を続けています。

こうした成長の原動力となるのが独自の人事制度です。会社が成長するためには社員一人ひとりの成長が欠かせず、そのためには仕事とプライベート両方の充実が欠かせません。そこで当社が実践しているのが「オープンかつクリアな人事制度」の推進です。すべての情報を包み隠さず開示することで、社員が人生設計しやすい環境を創出。賃金テーブルの開示や、昇給・昇格の仕組みなどをオープンにすることで、誰もが納得感をもって働ける環境を創っています。

【多様性を認め、なりたい自分を目指す社員を会社が応援】
人事制度の礎となるのが、「責任・誠実・創意」という行動指針です。「責任」を持ち、「誠実」であり、「創意」に富む人材になるためには、「考えて行動する」ことが必要不可欠です。当社では考えて行動できる人材を育成するため教育にも力を注いでおり、研修制度を通じて社員の長所を伸ばしています。

こう表現すると、自己実現を求める人材のみが重用されると思う方もいるでしょう。しかし、そうではありません。「責任・誠実・創意」という行動指針、「考えて行動する」ことが実践できていれば、「昇給・昇格よりもプライベートを大切にしたい」など、個々の欲求を否定することはありません。多様性や違いを認め、個性を伸ばすのが当社の人材育成です。

【仕事とプライベート、両方を充実できる環境】
当社で働く社員には公私ともに充実してほしい、というのが私の願いです。社会人として豊かな毎日を送るには、仕事とプライベート両方の充実が欠かせません。ひと昔前は残業している人が偉いという風潮がありましたが、当社は逆に定時で仕事をやり遂げられる人材を高く評価しています。時間内にやるべきことを終えられる人材に「効率手当」として3万円を支給するなど、前向きに働ける取り組みを実践しています。新たな人事制度のもと、若手がイキイキと活躍する当社で自分らしく働いてみませんか。

(代表取締役社長／五十棲　剛)

会社データ

プロフィール	豊商事は昭和40年創業以来～ときめきをかたちする生活総合商社～として、全国の皆様に信頼できる商品をお届けしています。現在は「商品卸売事業」に加え、企業様の福利厚生を目的とした施設内売店・無人売店の「オアシス事業」や「商品企画開発事業」など、お客様の幅広いニーズにお応えしています。”お客様のお役に立つ事”を第一に考える総合商社として、わたしたちは今日も、お客様に素晴らしい商品をお届けします。
事業内容	【商品卸売事業】 50年を超える業歴の中で400を超える企業様から700を超えるホール様へのお取引を頂いております。そして、そのアイテムを納めるだけではなく、弊社では店舗様の売り場のプロデュースやイベントの提案も行っております。総合商社ならではの品揃えと価格、そして信頼の実績を持って集客のサポートを実施します。【商品企画開発事業】　新商品、豊商事オリジナル商品（PB商品）等の企画

プロフィール

豊商事は昭和40年創業以来～ときめきをかたちする生活総合商社～として、全国の皆様に信頼できる商品をお届けしています。現在は「商品卸売事業」に加え、企業様の福利厚生を目的とした施設内売店・無人売店の「オアシス事業」や「商品企画開発事業」など、お客様の幅広いニーズにお応えしています。”お客様のお役に立つ事”を第一に考える総合商社として、わたしたちは今日も、お客様に素晴らしい商品をお届けします。

事業内容

【商品卸売事業】
50年を超える業歴の中で400を超える企業様から700を超えるホール様へのお取引を頂いております。そして、そのアイテムを納めるだけではなく、弊社では店舗様の売り場のプロデュースやイベントの提案も行っております。総合商社ならではの品揃えと価格、そして信頼の実績を持って集客のサポートを実施します。

【商品企画開発事業】
　新商品、豊商事オリジナル商品（PB商品）等の企画

本社郵便番号	601-8327
本社所在地	京都府京都市南区吉祥院御池町23-1
本社電話番号	075-681-6581
創業	1965年(昭和40年)
設立	1973年(昭和48年)12月
資本金	9,000万円
従業員	100名（グループ社員数：385名）
売上高	会社規定により非公開
事業所	本社／京都営業所／埼玉、栃木、長野、愛知、鳥取、岡山、滋賀、兵庫、香川
主な取引先	株式会社ブルボン・ロッテ商事株式会社・森永製菓株式会社・江崎グリコ株式会社・株式会社不二家・UHA味覚糖株式会社・コカ・コーラ　など（順不同・敬称略）
関連会社	豊ホールディングス株式会社豊ロジスティックス株式会社
平均年齢	37歳（※2024年1月時点）
沿革	1965年10月豊物産　創業 1973年12月豊商事(株)　法人設立 1997年10月豊山哲司　代表取締役就任 2001年2月名古屋営業所　開設 2007年8月四国営業所　開設 2008年2月企業内売店（オアシス）事業へ進出 2014年5月関東地方の拠点として東京営業所　開設 2014年7月信州地方の拠点として長野営業所　開設 2015年6月東北地方の拠点として仙台営業所　開設 2015年12月中国地方北部方面の拠点として鳥取営業所　開設 2019年9月神戸営業所　開設 2021年4月豊山　哲司　取締役会長　就任 2021年4月五十棲　剛　代表取締役社長　就任 2021年6月北陸地方の拠点として新潟営業所　開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	0名	3名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	0名	3名
	2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ■定期研修（目安：3カ月1回）　能力開発の基本は、自らが育つ意思をもって自らの能力開発に取り組む自己啓発に　あります。会社の育成制度はこれをサポートする立場から「機会の提供」を目的に　定期研修会を開催しています。研修を通して「学びの重要性、楽しさ」を知り、　各自の自己実現につなげています。 ■有志勉強会　資格取得をきっかけに、学ぶ楽しさ、姿勢、プロセスを体感し、自己啓発への動機　付けとしています。（※不定期開催）例）パソコン研修：Excel（MOS expert）やAccess（MOS specialist）　　簿記研修：簿記3級
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得報奨金規程　自己研鑽/啓発のひとつとして、あらゆるジャンルの資格取得を奨励するものです。　報奨金の支給は、給与所得（給与支給に含める）として「一時金」を支給します。　※資格の難易度および種類は、外部サイトに一任（独自運用しない）しています。　スポーツ（柔道5段、サッカー審判員etc）、食品（野菜ソムリエ、パン製造技能士etc）、美容（ネイリスト技能検定、メイクアップ技能検定etc）など、学びを楽しみ、成長への第一歩を促進しています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞龍谷大学、近畿大学、立命館大学、同志社大学、帝塚山大学、関西学院大学、大谷大学、京都外国語大学＜短大・高専・専門学校＞京都経済短期大学、京都公務員＆ＩＴ会計専門学校
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------------- 大卒　　　 2名　　 1名　　　2名　　　３名　　　短大卒　　ー　　　1名　　　1名　　　1名専門卒　　ー　　　2名　　　ー　　　　ー既卒者　　ー　　　1名　　　ー　　　　ー ------------------------------------------------------- 　合計　　 2名　　 5名　　　3名　　　4名

採用実績（学校）

＜大学＞
龍谷大学、近畿大学、立命館大学、同志社大学、帝塚山大学、関西学院大学、大谷大学、京都外国語大学
＜短大・高専・専門学校＞
京都経済短期大学、京都公務員＆ＩＴ会計専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2021年　2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------------
大卒　　　 2名　　 1名　　　2名　　　３名　　　
短大卒　　ー　　　1名　　　1名　　　1名
専門卒　　ー　　　2名　　　ー　　　　ー
既卒者　　ー　　　1名　　　ー　　　　ー
-------------------------------------------------------
　合計　　 2名　　 5名　　　3名　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	2名	4名
2023年	0名	2名	2名
2022年	1名	2名	3名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	4名
2023年	2名
2022年	3名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2024年	0名
2023年	0名
2022年	1名

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