最終更新日:2024/4/25

(株)電通アドギア

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 広告

基本情報

本社
東京都
資本金
2,000万円
売上高
128億円(2023年)
従業員
134名(2023年12月末時点)

電通とサントリーのDNAを持った、広告・プロモーションを軸としたCommunication Produceの会社です。

2025年度新卒採用について (2024/02/13更新)

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2025年度新卒採用エントリー受付中です。
まずは説明会動画視聴を予約ください。

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会社紹介記事

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オフィスはワンフロアで、中心にはサークルといわれるフリースペースがあります。先輩社員との気軽なコミュニケーションが可能です。
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オフィス内には常設のBarがあり、社内外の方を問わずいつでも利用できます。セミナーやイベントの開催などにも活用されています。

広告・プロモーションを軸としたCommunication Produceの会社

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面白いことが大好きな会社であり続けるために、一人ひとりの個性を大切にしています。

Communication Produceの力でユニークな社会的価値を創造し続ける、それが私たちのミッションです。

会社データ

プロフィール

当社の事業領域は、決められた領域だけではありません。
Communication Produceの会社として、企業や社会の抱える課題に寄り添い、
実行まで一緒に走る。そんな“高い具現化力”を最大の強みにしています。

当社のスローガンである『with UNIQUE_』には、私たちの信念である
「すべてのことにユニークを」という想いが込められています。
そしてスローガンの最後がブランクになっているのは、
一人ひとりの個性、そこから生まれるユニーク、
さまざまな無限の可能性があることを表しています。

一人ひとりのユニークが新しい価値を生みだし続ける会社だからこそ、
好奇心と行動力があれば、若手でも様々な事に挑戦できる環境です。

正式社名
(株)電通アドギア
正式社名フリガナ
デンツウアドギア
事業内容
私たちは、広告・プロモーション事業の高度化と効率化を目指し、以下の6つの機能を束ねたCommunication Produce をコア事業としています。
ストラテジックプランニング / クリエーティブ / プロモーション / デジタルソリューション / OOHメディア / オールメディア

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企業や社会の抱える課題にとことん寄り添い、実行まで一緒に走る、そんな高い具現化力を最大の強みにしています。

本社郵便番号 104-0061
本社所在地 東京都中央区銀座8-21-1
本社電話番号 03-5565-5510
設立 2002年3月1日(2011年4月1日より現・社名)
資本金 2,000万円
従業員 134名(2023年12月末時点)
売上高 128億円(2023年)
事業所 東京本社、大阪支社
株主構成 (株) 電通グループ 66.7%
サントリーホールディングス(株) 33.3%
平均年齢 39歳
取得認証 ISO14001
ISO/IEC 27001:2013 / JIS Q 27001:2014
JICDAQ認証取得
警備業認定(2015年3月12日・東京都公安委員会)
女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法 一般事業主行動計画書
えるぼし認定(3つ星)
加盟団体 (一社) 日本広告業協会/(公社) 東京広告協会/(公社) 東京屋外広告協会/ (一社) ACC/(公社)ACジャパン/(公社) 日本マーケティング協会/(一社) 日本プロモーショナル・マーケティング協会/他

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.7年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 34時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.2日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 8名 12名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 6名 10名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 26.7%
      (30名中8名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、電通グループ研修、若手社員研修、役割等級別研修

自己啓発支援制度 制度あり
スキルアップ支援制度
メンター制度 制度あり
OJT制度
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、学習院大学、京都外国語大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、金沢大学、関西大学、女子美術大学、学習院女子大学、成城大学、多摩大学、多摩美術大学、中央大学、筑波大学、東京芸術大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、鳥取大学、南山大学、日本大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、立命館アジア太平洋大学

採用実績(人数)       2020年 2021年 2022年 2023年 2024年(予)
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大卒    5名   3名   0名   3名   5名  
短大卒    ―    ―    ―    ―    ― 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 3 3
    2022年 0 0 0
    2021年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 3
    2022年 0
    2021年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

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