最終更新日：2024/12/10

ベース(株)【東証プライム上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

情報処理
専門コンサルティング
ソフトウエア
インターネット関連
その他金融

基本情報

本社: 東京都

資本金: 10.51億円（2021年12月末現在）

売上高: 132億9,300万円（2021年12末実績） 124億円（2020年12末実績） 97億1,400万円（2019年12末実績）

従業員: 単体：1008名（2023年12月末）

募集人数: 101～200名

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セミナー／説明会	【まだまだ積極的に受付中！】満足度95％×選考直結型セミナーご予約はこちらから◎

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

創業以来黒字経営、業績好調により2022年4月に東証プライム上場へ！金融、流通領域を軸にシステム開発から安定的な維持管理まで幅広く手掛けるシステム系独立会社。

【選考直結型セミナー受付中◎】上場企業のエンジニアとしてのキャリアを考えてみませんか（2024/02/13更新）

就職活動中の皆さん、毎日就職活動お疲れ様です。
沢山あるページの中で弊社のページをご覧いただきありがとうございます！

弊社はまだまだ2025年4月入社を希望する学生さんとお会いしたいと考えております。

説明会情報は常に最新の状態にしておりますので、ご都合の良い日時にお申し込みください。

お会いできますことを、楽しみにしております。

【文理不問で幅広いキャリアを】分からないことがあっても、すぐに先輩が教えてくれる。また、研修や先輩社員によるOJTなど、スキルアップに万全な体制が整っている。【グローバルに活躍する環境】外国人エンジニアが社員の半数を占めるグローバルなスタイルが最大の特徴。彼らと協力し仕事を進めるインターナショナルな環境がある。

: 【文理不問で幅広いキャリアを】分からないことがあっても、すぐに先輩が教えてくれる。また、研修や先輩社員によるOJTなど、スキルアップに万全な体制が整っている。

: 【グローバルに活躍する環境】外国人エンジニアが社員の半数を占めるグローバルなスタイルが最大の特徴。彼らと協力し仕事を進めるインターナショナルな環境がある。

文理不問、エンジニアとして幅広いキャリアを歩める

【充実したキャリアの制度】様々な方がエンジニアとして活躍しているベース。産休・育休の取得率は100％、更に復職率も100％です。	■「やりたいことができる」ことを魅力に感じ、ベースに入社文系出身の八木野は入社5年目、理系出身の水谷は入社3年目を迎える若手社員である。彼女たちが歩んできたキャリアは全く異なる。「特定の分野だけでなく、様々な業務に携わりたいと思って入社を決めました。もともと情報系なので開発経験はあったんですけど、設計等上流工程にはそんなに携わる機会がなかったのでやってみたいと思っていました。」水谷が現在携わっているのはシステムの設計がメインのプロジェクト。お客さんの要望を実現するためにどういったシステムを作るかということを図や文字に起こすという【上流工程】の一端を担っている。当社では必ずしも下流工程の仕事の経験を積まないと上流工程に携わることができない、といった縛りはなく、本人がやりたい、という意思を最大限尊重している。 ■直接契約と一次請で100％！お客様との距離が近い業務環境上記の環境を実現できている理由の一つが当社の立ち位置である。当社はお客様から要望を受け、システムの企画・構想を練り、実際に開発、テスト、更に運用するまですべてを担う立場であり、プロジェクトの組閣においても決定権を持つケースも多数。だからこそ、現場配属にも当人の希望を尊重し、最大限応えることができるのである。「最初から開発、というのはちょっと抵抗があったので、まずは維持管理の案件を希望しました。最近、開発にもチャレンジしたいな、と思っていて上司に相談したところ、業務効率化ツールの開発を任せていただいて、少しずつ進めています。」文系、未経験だから、という理由で業務の幅が制限されることがないのも当社の特徴である。 ■高い技術力を持つ外国籍エンジニアから刺激を受けて働くお客様先にはチーム単位で仕事にあたるが、そのメンバーにも特色がある。当社の約40％は外国籍で、その中でも中国籍の社員が多いことが当社の特徴。「部長が中国の方なんですけど、とにかくスキルが高くて。質問をするとなんでも答えてくれるんですよ。できないのが問題、じゃなくて、どうすればできるようになるかも一緒に考えて、アドバイスもくれるんです。仕事はとてもやりやすいですね。」

【充実したキャリアの制度】様々な方がエンジニアとして活躍しているベース。産休・育休の取得率は100％、更に復職率も100％です。

■「やりたいことができる」ことを魅力に感じ、ベースに入社

文系出身の八木野は入社5年目、理系出身の水谷は入社3年目を迎える若手社員である。
彼女たちが歩んできたキャリアは全く異なる。

「特定の分野だけでなく、様々な業務に携わりたいと思って入社を決めました。もともと情報系なので開発経験はあったんですけど、設計等上流工程にはそんなに携わる機会がなかったのでやってみたいと思っていました。」

水谷が現在携わっているのはシステムの設計がメインのプロジェクト。お客さんの要望を実現するためにどういったシステムを作るかということを図や文字に起こすという【上流工程】の一端を担っている。
当社では必ずしも下流工程の仕事の経験を積まないと上流工程に携わることができない、といった縛りはなく、本人がやりたい、という意思を最大限尊重している。

■直接契約と一次請で100％！お客様との距離が近い業務環境

上記の環境を実現できている理由の一つが当社の立ち位置である。
当社はお客様から要望を受け、システムの企画・構想を練り、実際に開発、テスト、更に運用するまですべてを担う立場であり、プロジェクトの組閣においても決定権を持つケースも多数。だからこそ、現場配属にも当人の希望を尊重し、最大限応えることができるのである。

「最初から開発、というのはちょっと抵抗があったので、まずは維持管理の案件を希望しました。最近、開発にもチャレンジしたいな、と思っていて上司に相談したところ、業務効率化ツールの開発を任せていただいて、少しずつ進めています。」

文系、未経験だから、という理由で業務の幅が制限されることがないのも当社の特徴である。

■高い技術力を持つ外国籍エンジニアから刺激を受けて働く

お客様先にはチーム単位で仕事にあたるが、そのメンバーにも特色がある。
当社の約40％は外国籍で、その中でも中国籍の社員が多いことが当社の特徴。

「部長が中国の方なんですけど、とにかくスキルが高くて。質問をするとなんでも答えてくれるんですよ。できないのが問題、じゃなくて、どうすればできるようになるかも一緒に考えて、アドバイスもくれるんです。仕事はとてもやりやすいですね。」

会社データ

プロフィール	【安定×成長】25期連続黒字経営×直近5年のCAGR（年平均成長率）は22%で成長中の独立系SIerです。社員の95%がエンジニア、という現場主義を徹底した会社です。【直接契約、一次請で100%！企画から設計、開発保守運用までトータルサポート】お客様と近い立場で働けるからこそ、案件の幅も上流から下流まで幅広くあります。金融、流通、製造など幅広い領域のシステム開発を手がけており、また、最近ではSAP（ERPパッケージ）の導入コンサルティング、開発案件も増加しております。 ◆「モノづくり」を通じてIT業界の「ベース」になる私たちベースの使命は「お客様に対して常に新しい価値を提供し続ける」こと。 ITサービスには、IT技術を用いた新しいソリューションの考案、ITサービスの提供、業務のパッケージ開発、ITコンサルティング等様々な形態がありますが、その根幹にあるのは、「モノづくり」、「運用保守」の部分です。１．業界の最先端を行く技術力２．お客様の要望に素早く応えられる機動力・動員力３．安心を実感して頂ける品質・サービスレベル私たちは、以上３点を武器に、ITサービスを提供・活用する上で、“ベース”という会社が欠かせない存在になるのが目標です。
事業内容	ーおかげさまで、2022年4月に東証プライム上場いたしましたー ■コンピュータソフトウェアの開発および関連業務　コンサルティングからシステムの設計、開発、テスト、保守運用。　上流から下流まで幅広くサービスを提供しています。　直接契約の案件も多く、お客様との距離が近いからこそ、　キャリアの早い段階から上流工程を経験できることも当社の強みです。 ■システム維持管理　経営計画に基づいたシステムの入れ替えや法改正への対応といった、　従来は顧客のシステム企画や経営企画部門が行っていた　システムの維持管理務を、当社が委託を受けて代行するサービス。　また、システムリスク監査等、顧客のシステム全体を適正に運用するための　コンサルティング等のサービス提供も行います。 ■ERPソリューション（SAP）の導入コンサルティング～アドオン開発、保守運用業務　10年以上の業界経験を持つSAP認定コンサルタントによるノウハウや知識を　ベースに、SAPパッケージ導入におけるシステム構想の計画から　ビジネス設計、システム開発、インフラ構築、テスト、移行、本番運用後の　サポートまでトータルなサービスを提供しています。上記3業務を主軸として、安定した環境でシステムエンジニア、ITコンサルタントとしてのキャリア構築を図ることができます。 ■ベース(株)に関連するキーワード＃IT ＃広告＃インターン＃グローバル＃クリエイティブ＃マーケティング＃インターネット＃デジタル＃上場＃リモート＃テレワーク＃東京【創業以来黒字経営、業績好調により2022年4月に東証プライム上場】先進のIT技術を駆使しお客様に対して常に新しい価値を提供し続ける。

プロフィール

【安定×成長】25期連続黒字経営×直近5年のCAGR（年平均成長率）は22%で成長中の独立系SIerです。社員の95%がエンジニア、という現場主義を徹底した会社です。

【直接契約、一次請で100%！
企画から設計、開発保守運用までトータルサポート】
お客様と近い立場で働けるからこそ、案件の幅も上流から下流まで幅広くあります。
金融、流通、製造など幅広い領域のシステム開発を手がけており、
また、最近ではSAP（ERPパッケージ）の導入コンサルティング、開発案件も増加しております。

◆「モノづくり」を通じてIT業界の「ベース」になる

私たちベースの使命は「お客様に対して常に新しい価値を提供し続ける」こと。

ITサービスには、IT技術を用いた新しいソリューションの考案、ITサービスの提供、業務のパッケージ開発、ITコンサルティング等様々な形態がありますが、その根幹にあるのは、「モノづくり」、「運用保守」の部分です。

１．業界の最先端を行く技術力
２．お客様の要望に素早く応えられる機動力・動員力
３．安心を実感して頂ける品質・サービスレベル

私たちは、以上３点を武器に、ITサービスを提供・活用する上で、“ベース”という会社が欠かせない存在になるのが目標です。

事業内容

ーおかげさまで、2022年4月に東証プライム上場いたしましたー

■コンピュータソフトウェアの開発および関連業務
　コンサルティングからシステムの設計、開発、テスト、保守運用。
　上流から下流まで幅広くサービスを提供しています。
　直接契約の案件も多く、お客様との距離が近いからこそ、
　キャリアの早い段階から上流工程を経験できることも当社の強みです。

■システム維持管理
　経営計画に基づいたシステムの入れ替えや法改正への対応といった、
　従来は顧客のシステム企画や経営企画部門が行っていた
　システムの維持管理務を、当社が委託を受けて代行するサービス。
　また、システムリスク監査等、顧客のシステム全体を適正に運用するための
　コンサルティング等のサービス提供も行います。

■ERPソリューション（SAP）の導入コンサルティング～アドオン開発、保守運用業務
　10年以上の業界経験を持つSAP認定コンサルタントによるノウハウや知識を
　ベースに、SAPパッケージ導入におけるシステム構想の計画から
　ビジネス設計、システム開発、インフラ構築、テスト、移行、本番運用後の
　サポートまでトータルなサービスを提供しています。

上記3業務を主軸として、安定した環境でシステムエンジニア、ITコンサルタントとしてのキャリア構築を図ることができます。

■ベース(株)に関連するキーワード
＃IT ＃広告＃インターン＃グローバル＃クリエイティブ＃マーケティング
＃インターネット＃デジタル＃上場＃リモート＃テレワーク
＃東京

【創業以来黒字経営、業績好調により2022年4月に東証プライム上場】先進のIT技術を駆使しお客様に対して常に新しい価値を提供し続ける。

本社郵便番号	101-0021
本社所在地	東京都千代田区外神田4丁目14番1号秋葉原UDX8階
本社電話番号	03-5207-5112
設立	1997年1月
資本金	10.51億円（2021年12月末現在）
従業員	単体：1008名（2023年12月末）
売上高	132億9,300万円（2021年12末実績） 124億円（2020年12末実績） 97億1,400万円（2019年12末実績）
営業利益	30億円（2022年12末実績） 24億3,800万円（2021年12末実績） 16億7,900万円（2020年12末実績） 10億6,214万円（2018年12末実績） 7億4,357万円（2017年12末実績） 8億1,604万円（2016年12末実績）
売上高推移	132億9,300万円（2021年12末実績） 124億円（2020年12末実績） 97億1,400万円（2019年12末実績） 70億740万円（2018年12末実績） 49億2,642万円（2017年12末実績） 48億3,736万円（2016年12末実績）
主な取引先	伊藤忠テクノソリューションズ(株) (株)エヌ・ティ・ティ・データ (株)NTTデータ・グローバルソリューションズ auカブコム証券(株) (株)JSOL (株)ジュピターテレコム (株)テクノスジャパン日興システムソリューションズ(株) 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ(株) (株)野村総合研究所 (株)PFU 富士通(株) (株)富士通ビー・エス・シーみずほ証券(株) 三井住友DSアセットマネジメント(株) ヤマトシステム開発(株)
関連会社	■貝斯（無錫）信息系統有限公司 ■貝斯（無錫）信息系統有限公司　上海分公司
平均年齢	全社36歳（男性37.1歳、女性32.1歳）
平均給与	6,281,207円
沿革	1997年ベース(株)を設立 2002年現地企業との合弁会社「上海金橋貝信軟件有限公司」を設立オフショアビジネスを開始 2004年富士通(株)からコアパートナーの認定を取得プライバシーマークの認定取得上海金橋貝斯軟件有限公司を完全子社化し、「上海貝信軟件有限公司」に社名変更 2006年中国江蘇省無錫市に「無錫山秀軟件開発有限公司」を設立（共同出資） 2007年「一般労働者派遣事業」許可認定を取得 2008年中国江蘇省無錫市に合弁会社「貝斯（無錫）信息系統有限公司」を設立 2009年「富士通計算機系統（上海）有限公司」の出資持分を取得し、「貝斯(無錫)信息系統有限公司」に統合 2011年子会社「bbc(株)」を設立 2017年ベース(株)、創立20周年 (株)ゴートウソフトを完全子会社化 2018年 (株)ゴートウソフトとbbc(株)を、 2018年1月をもって吸収合併 2019年東京証券取引所　市場第二部に上場 2020年12月東京証券取引所　市場第一部銘柄に指定 2022年4月東京証券取引所　プライム市場銘柄に指定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.1時間
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	11名	15名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	4名	8名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、入社半年・1年後研修、管理職者研修、外部研修（常時100種類以上のカリキュラムを用意。社員のスケジュールに合わせていつでも参加可能。） ※内定者研修としてプログラミング基礎研修（e-learning）、オンライン個別フォロー面談、未経験者向け対面フォロー研修を実施。また、内定者向けのフォローサイトにてOfficeの使い方やHTML、JSの書き方、ビジネスマナーや金融系の知識の核となる証券外務員の講座なども受講可能です。
自己啓発支援制度	制度あり資格検定取得支援制度 … 奨励資格については受験料の支給はもちろん、奨励金も支給されます（例: 応用技術者 50,000円、システムアーキテクト 100,000円…etc）また、英会話スクールと提携した英語力強化プログラム等実際のプロジェクトで必要となる教育研修を提供しています
メンター制度	制度ありあり …配属から12カ月間、OJTトレーナーからのサポートを受けながら業務に取り組んでいただきます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州大学、京都大学、工学院大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京電機大学、新潟大学、北海道大学、山梨大学、立命館大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、関西大学、立教大学、埼玉大学＜大学＞会津大学、青山学院大学、岩手大学、大阪大学、大阪市立大学、大妻女子大学、岡山大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北里大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、筑波学院大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、一橋大学、広島大学、広島市立大学、フェリス女学院大学、福岡女子大学、福島大学、法政大学、明治大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、公立諏訪東京理科大学、公立千歳科学技術大学、国際基督教大学、神戸大学、大阪公立大学、お茶の水女子大学、金沢大学、香川大学、北海道大学、福岡大学、弘前大学、三重大学、山形大学、山口大学、横浜市立大学、和歌山大学、宇都宮大学、鹿児島大学、岐阜大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、熊本大学
採用実績（人数）	2024年度　119名 2023年度　85名 2022年度　69名 2021年度　35名
Staff interview	●2012年3月入社女性／工学研究科博士課程前期了意外に思われるかも知れませんが、実は私はコンピュータ関係がとても苦手だったんです。しかし就職にあたり、せっかく新しいスタートを切るのなら、苦手分野を克服し、逆に強みにしてやろうと一念発起し、IT分野に飛び込む決心をしました。当社を選んだのは、金融系が得意な会社だったからですね。お金の流れを知ることで、時代を敏感に捉えることができるのは、自分にとっての学びにつながると考えたんです。いま私は大手証券会社に常駐し、PMO（Project Management Office）部門チームの一員として、プロジェクトのマネジメントや進行管理全般を担当しています。PMOを簡単に言うと「システム開発を成功させるための専門支援サービス」となるでしょうか。昨年は企業合併時のPMO支援という大型案件に携わることができました。一つひとつのプロジェクトをサポートしていく中で、お客様との信頼関係を構築していくところに、大きな手応えを感じました。とはいえ、PMO支援にはまだ片足を突っ込んだくらいのレベルなので、今後はプロジェクトの背景やシステムについての知識を高め、証券業界の様々な領域に踏み込み、少しずつ自分のものにしていきたいですね。ベースは本当に研修が充実していたので、ITが苦手な私でもどんどんスキルを高めることができました。Javaの基礎を学ぶ入社前研修からスタートし、入社後は開発の流れを学んだ後、FacebookアプリをJavaで作る技術研修、配属後は先輩についてのマンツーマンOJT研修など、振り返れば自分にとって全ての時間が貴重な学びだったように思えます。これから入社する方も、経験値や出身学部にこだわらず、思い切って飛び込んでみてはいかがでしょうか。自ら学ぶ姿勢はもちろん大切ですが、わからないことは周りの先輩がしっかり教えてくれるので、心配することはありません。またせっかく積み重ねたスキルを無駄にしないよう、産休・育休後もキャリアを築ける体制が整っています。私は苦手分野を得意分野に変えるチャレンジにトライし、なんとか目標に近づいています。皆さんもベースで何をやってみたいか、ぜひ私に教えてください。もしかしたらサポートできるかもしれませんよ。

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州大学、京都大学、工学院大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京電機大学、新潟大学、北海道大学、山梨大学、立命館大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、関西大学、立教大学、埼玉大学
＜大学＞
会津大学、青山学院大学、岩手大学、大阪大学、大阪市立大学、大妻女子大学、岡山大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北里大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、筑波学院大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、一橋大学、広島大学、広島市立大学、フェリス女学院大学、福岡女子大学、福島大学、法政大学、明治大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、公立諏訪東京理科大学、公立千歳科学技術大学、国際基督教大学、神戸大学、大阪公立大学、お茶の水女子大学、金沢大学、香川大学、北海道大学、福岡大学、弘前大学、三重大学、山形大学、山口大学、横浜市立大学、和歌山大学、宇都宮大学、鹿児島大学、岐阜大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、熊本大学

採用実績（人数）

2024年度　119名
2023年度　85名
2022年度　69名
2021年度　35名

Staff interview

●2012年3月入社女性／工学研究科博士課程前期了

意外に思われるかも知れませんが、実は私はコンピュータ関係がとても苦手だったんです。しかし就職にあたり、せっかく新しいスタートを切るのなら、苦手分野を克服し、逆に強みにしてやろうと一念発起し、IT分野に飛び込む決心をしました。当社を選んだのは、金融系が得意な会社だったからですね。お金の流れを知ることで、時代を敏感に捉えることができるのは、自分にとっての学びにつながると考えたんです。

いま私は大手証券会社に常駐し、PMO（Project Management Office）部門チームの一員として、プロジェクトのマネジメントや進行管理全般を担当しています。PMOを簡単に言うと「システム開発を成功させるための専門支援サービス」となるでしょうか。昨年は企業合併時のPMO支援という大型案件に携わることができました。一つひとつのプロジェクトをサポートしていく中で、お客様との信頼関係を構築していくところに、大きな手応えを感じました。

とはいえ、PMO支援にはまだ片足を突っ込んだくらいのレベルなので、今後はプロジェクトの背景やシステムについての知識を高め、証券業界の様々な領域に踏み込み、少しずつ自分のものにしていきたいですね。

ベースは本当に研修が充実していたので、ITが苦手な私でもどんどんスキルを高めることができました。Javaの基礎を学ぶ入社前研修からスタートし、入社後は開発の流れを学んだ後、FacebookアプリをJavaで作る技術研修、配属後は先輩についてのマンツーマンOJT研修など、振り返れば自分にとって全ての時間が貴重な学びだったように思えます。

これから入社する方も、経験値や出身学部にこだわらず、思い切って飛び込んでみてはいかがでしょうか。自ら学ぶ姿勢はもちろん大切ですが、わからないことは周りの先輩がしっかり教えてくれるので、心配することはありません。またせっかく積み重ねたスキルを無駄にしないよう、産休・育休後もキャリアを築ける体制が整っています。

私は苦手分野を得意分野に変えるチャレンジにトライし、なんとか目標に近づいています。皆さんもベースで何をやってみたいか、ぜひ私に教えてください。もしかしたらサポートできるかもしれませんよ。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	68名	18名	86名
2022年	53名	17名	70名
2021年	28名	7名	35名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	86名
2022年	70名
2021年	35名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	3名
2022年	6名
2021年	9名

QRコード

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