最終更新日:2025/2/4

秋田基準寝具(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • クリーニング
  • 商社(薬品・化粧品)
  • 福祉サービス
  • リース・レンタル
  • 商社(精密・医療機器)

基本情報

本社
秋田県
資本金
2,000万円
売上高
36億円(2023年8月)
従業員
350名(男性170名・女性180名)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

創業100年!私たちは病院やホテル・旅館のリネンサプライ、介護福祉の事業で顧客のニーズに応えます!

★スピード選考実施中!内々定まで最短2週間★個別会社説明会予約受付実施中!(随時開催中)  (2025/02/04更新)

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★内々定まで最短2週間 (面接等の都合によっては3週間の場合もあります)★

当社採用ページにアクセスしていただきありがとうございます。
採用担当の柳原・池田です。

個別会社説明会(文理不問)はマイナビページ上より予約受付しております。
予約受付後、日程相談のご連絡をさせていただきます。

会社説明会に参加していただいた方に採用試験のご案内をさせて頂きます。
(マイナビだけでエントリー受付中です!)

来社が難しい場合は、Zoomでの開催も行いますので
お気軽にご相談ください。

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会社紹介記事

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ホテルで利用されるパジャマやタオルから、病院などで利用されるリネン商品など多岐にわたる商材を県内に提供しています。
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県内各施設を100年に渡ってサポートし続けられる当社だからこそ安定して商品をお届けすることができます。

私たちは、社会を支える縁の下の力持ち。「人の役に立つ仕事」に誇りを持っています。

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「何事も一生懸命取り組めば、いつか必ず良い結果が出ます。困難があっても諦めずに挑戦を続ける熱い思いと、若い力に大いに期待しています」と柳原社長。

 当社の業務は、ホテルや旅館、病院・医院、福祉施設などで使用するリネン品のリース、回収、クリーニング、納品を行う「リネンサプライ」です。私たちの仕事は、福祉や医療、観光業など、人々の暮らしを支える縁の下の力持ちであり、社会に必要とされる重要な仕事です。「世のため、人のために役に立ちたい」という思いで仕事に取り組んでいます。
お客様は十人十色。それぞれのご要望に細やかに応えるためには、社内外でのコミュニケーション、現場での対応力、柔軟性が大切です。こうしたスキルを磨くため、研修やセミナーへの参加を社でバックアップするほか、月2回は外部から講師を招いて「営業力強化研修」を開催し、社員みんなで学んで戦略に生かしています。また、見聞を広めるため海外出張も積極的に応援しています。
変化の激しいこれからの時代、若い人材が大きな力になると期待しています。若いうちは失敗も素晴らしい経験です。先輩が助けてくれますので失敗を怖れず、大いに挑戦し、楽しいことも苦しいことも含めてたくさんの経験を積んで人間として幅を広げてください。そして、若い感性をどんどん仕事に生かしてください。
(代表取締役社長 柳原 正俊)

会社データ

プロフィール

『秋田基準寝具』と聞いて、みなさんは私たちの仕事をどのように想像されていますか?
青のラインが入ったトラックを見かけたことがある人も多いのではないかと思います。

私たちの会社の創業は1923(大正12)年5月12日。
2023年に創業100年を迎えました。
秋田県や東北はもちろん、関東・北陸・北海道など全国のお客様とお取引をさせていただいております。

主な事業として、
・病院用寝具やホテル・旅館に向けた業務用寝具類のリネンサプライ
・介護福祉用品の販売、貸与
・ウォーターサーバー(クリクラ)の販売
・酒布のクリーニング
を行っています。

ホテルや旅館を利用される方々に気持ちよく休んでいただくためリネン類(シーツや枕カバーなどの寝具)を自社工場でクリーニングし、お届けする形でホテル等のサービス業を後方から支援させていただいております。
また、病院用寝具では消毒作業もあり安全安心な寝具のリースを行っています。


リネンサプライ業はあまり知られていない業種ですが、
皆さんの生活を陰ながら支えていて、なくてはならない仕事だと感じております。
少しでも、興味を持って頂けたらうれしいです。

事業内容
業務用寝具類一切のリース(病院用・ホテル・旅館用)
ユニフォームレンタル(病院用白衣、レストラン等の食品衣)
寝具、洗剤、工業薬品等の販売
介護用品のレンタル・販売、および住宅改修相談
宅配水(クリクラ)の販売
酒布のクリーニング事業
本社郵便番号 010-0975
本社所在地 秋田県秋田市八橋字イサノ6-1
本社電話番号 018-862-4525
創業 1923(大正12)年5月12日
設立 1963(昭和38)年9月9日
資本金 2,000万円
従業員 350名(男性170名・女性180名)
売上高 36億円(2023年8月)
事業所 <本社>
〒010-0975
秋田県秋田市八橋字イサノ6-1
TEL018-862-4525

<土崎工場>
〒011-0951
秋田県秋田市土崎港相染町字沖谷地62-1
TEL:018-857-3042 FAX:018-857-3042

<湯沢工場・営業所>
〒012-0801
秋田県湯沢市岩崎字壇ノ上8-5
TEL:0183-79-5240 FAX:0183-79-5241

<盛岡営業所>
〒020-0832
岩手県盛岡市東見前9地割60番3
TEL/FAX:019-656-8633 

<北上営業所>
〒024-0061
〒024-0056 岩手県北上市鬼柳町川原小屋26-3
TEL:0197-67-4266 FAX:0197-67-6194

<山形営業所・工場>
〒990-0813
山形県山形市桧町2-4-17
TEL:023-681-3893 FAX:023-681-3893

<天童物流センター>
〒994-0069
山形県天童市清池東2丁目4-17
TEL:023-673-9317 FAX:023-673-9317

<宇都宮営業所>
〒321-2118
栃木県宇都宮市新里町丁1608-56
関連会社 ・(株)北日本リースキン
・(有)クリーンサプライ
・(株)ウィロー
・社会福祉法人友愛の園
・(有)つばさ
・(有)クリーンマジック
・(有)セランド
・柳原木材(株)
・(有)東日本福祉機器商会
平均年齢 40.5歳
SDGsへの取り組み 秋田基準寝具は【第1期】秋田県SDGsパートナーです!

【SDGs 達成に向けた重点的な取組】
1.LED 照明によるCO2 削減  〔3〕〔7〕〔12〕
 令和4年11 月に新社屋が完成
 社屋の照明をLED に変更

2.ISO9001 認証の継続的取得〔3〕〔8〕
 2022 年6月に一般財団法人日本品質保証機構による外部審査を受け、
 ISO9001の認証を更新

3.木質バイオマスバイラ―の使用の継続〔7〕〔13〕〔15〕
 木質バイオマスボイラーの使用を継続
 年間約3804トンのCO2排出量を削減
企業理念 【経営方針】
日本一の企業にする

【社訓】
感謝 心からありがとう
誠実 まごころこめて
親切 相手の身になる
融和 人と心のつながり
健康 心もからだもつよく
沿革
  • 大正12年5月
    • 五城目町において製綿及び貸布団業を創業
  • 昭和38年9月
    • 秋田基準寝具(株)を設立
  • 昭和41年1月
    • 秋田市楢山へ移転
  • 昭和47年11月
    • 秋田市八橋に新工場を開設(現:本社工場)
  • 平成元年6月
    • 土崎第一工場新設
  • 平成3年11月
    • 土崎第二工場新設
      重度障害者多数雇用事業所認定
  • 平成4年7月
    • 土崎第一、第二工場が(財)医療関連サービス振興会より寝具類洗濯サービス第一回目の認定工場に指定される
  • 平成13年6月
    • ISO9002認証取得
  • 平成13年8月
    • 湯沢工場新設
  • 平成15年1月
    • ISO9001認証取得
  • 平成21年8月
    • 秋田県優良中小企業として秋田県知事から表彰を受ける
  • 平成25年3月
    • 土崎工場に木質バイオマスボイラー設置
  • 平成26年6月
    • 山形工場新設
  • 平成27年4月
    • 湯沢工場に木質バイオマスボイラー設置
  • 平成28年3月
    • 土崎第三工場新設
  • 令和3年11月
    • 【第1期】秋田県SDGsパートナー企業認定
  • 令和4年10月
    • 本社新社屋移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.1年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.4時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.3日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 5名 9名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 5名 9名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 38.1%
      (42名中16名)
    • 2023年度

    役員  14.3%(7名中1名女性)  管理職 42.8%(35名中15名女性)

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、営業力強化研修、社外研修

【新入社員研修について】
入社後1か月は新入社員研修を配属部署関係なく受けていただきます。
(2023年度実施スケジュール)
4/3(AM)入社式(PM)各部門より会社紹介
4/4~4/7  社内規定等の座学
       ○新入社員同士の自己紹介(コミュニケーションゲーム等)
       ○組織体制・就業規則について
       ○社訓・経営理念について
       ○研修ノートの作成方法について
       ○工場の安全について
       ○本社工場・土崎工場の見学
       ○各部門の紹介(営業・介護・配送・資材・工場・総務)
       ○グループ会社の紹介・見学
        (北日本リースキン・クリーンサプライ)
       ○先輩社員の講話
4/10~4/21  本社工場で生産業務研修(3日程度で配置変更)
4/24     (AM)湯沢工場見学(PM)マナー研修
       (湯沢の取引先ホテルでランチ)
4/25     営業部同行(1~2名の班を作り営業社員に1日同行)
4/26     介護福祉部同行(1~2名の班を作り介護営業社員に1日同行)
4/27~5/12 土崎工場で生産業務体験(3日程度で配置変更)
※GW休暇あり
5/15~    所属部署に配属(指導係の先輩社員による指導)

1ケ月の研修期間中には定期的に企画管理室で面談を行い会社に馴染めるようにサポートします。
配属後も、面談は引き続き実施し直接先輩に言いづらいことなど何でも相談できる環境づくりを行っています。  

【若手社員研修について】
新卒入社の若手社員を対象に自分のキャリアデザインが描けるような研修を実施しています。
(2023年度実績)
全部署から約10名が参加。
(AM)○専務より若手社員に期待することなど講話
   ○改めて組織体制などの講義
   ○現在の業務などについて自己紹介
   ○人生曲線の作成を行い、自分のモチベーションについて客観的に見つめなおす。
(PM)○外部講師によるキャリアデザインセミナーの実施

 ※別日程で外部のキャリアコンサルタントより個人面談を実施
  (社内の担当者には完全にクローズの状態で行うので安心して面談ができます)
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援…業務上必要となる資格取得の費用を助成する。
【過去の助成実績】
・2級ボイラー技士
・福祉用具専門相談員
・中型運転免許
・大型運転免許
         など
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
秋田大学
<大学>
青森公立大学、秋田大学、秋田県立大学、岩手大学、神奈川大学、国際武道大学、駿河台大学、仙台大学、高崎経済大学、筑波大学、東海大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、ノースアジア大学、弘前大学、富士大学、法政大学、日本工業大学、都留文科大学、和洋女子大学
<短大・高専・専門学校>
青森明の星短期大学、秋田県立秋田技術専門校、秋田工業高等専門学校、聖霊女子短期大学、仙台大原簿記情報公務員専門学校、山形県立米沢女子短期大学、仙台青葉学院短期大学、秋田情報ビジネス専門学校

採用実績(人数) 大卒のみ↓
2016年…2名
2017年…3名
2018年…3名
2019年…2名
2020年…1名
2021年…5名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2 2 4
    2022年 3 5 8
    2021年 6 2 8
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 4
    2022年 8
    2021年 8
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 2

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