最終更新日：2024/6/26

(株)小野組

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 住宅
  • 不動産（管理）

基本情報

本社
新潟県
資本金
9400万円
売上高
86億円（2023年5月実績）
従業員
200名（2023年9月時点）
募集人数
6～10名

【新卒入社3年以内の離職率0％／男性の育休取得率62％／4年連続賃金のベースアップ／新潟・さいたまエリア採用強化／文理不問】手厚い研修制度で安心して働けます！

【内々定まで最短2週間】あなたの強み、得意を生かせる会社です！ （2024/06/19更新）

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私たち小野組は、文理不問の採用選考を行っています。
「建設業」と聞くと”理系”をイメージしやすく、土木建築系の学科出身でないと厳しいのでは？と思われがちです。
しかし当社で働く社員には、土木建築系出身以外の社員や文系出身者も多く在籍しています。

大事なのは「これまで何をしてきたか」ではなく「これから何をしていきたいか」。

当社には色んな強みを持った人財が働いています！
自分の個性を生かし、強みをもっと伸ばす場所として、ぜひご検討ください！

私たち小野組の採用選考における3つの特徴をお伝えします！

★気軽に個別相談ができる★
国家資格キャリアコンサルタントを持った採用担当が、学生さんのお悩みや不安ごとをお聞きし、一人ひとりに合ったアドバイスを行います。お気軽にご相談ください！

★当社の「育てる採用」★
面接前の緊張した時間は、リラックスできるよう面接前に軽い面談を行います。
たとえ選考中であっても、一次面接より最終面接をより良いものにするため、丁寧にフィードバックを行い、内定に向け精一杯お手伝いさせていただきます！

★スピード選考★
当社の選考は「時間をかけてゆっくりじっくり」というよりは、学生さんの持っている”熱い思い”をなるべく早く面接官へ届けていただきたい思いから、スピーディーな選考を行っています！
応募書類を提出してから内定が出るまで最短2週間程度です。

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会社紹介記事

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社員の働く環境が最優先！一般的な福利厚生だけでなく、入社後の手厚いフォローや一対一の社長面談などを通して個人のキャリア形成ができます！
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地域建設業とは「地域の問題解決業」！人手不足や高齢化といった建設業の社会背景に目を向け、”働きながら学べる”自社独自の研修センターを設立しています！

＼＼100年続いているからこそ、何事にもチャレンジする会社／／

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建築部門の1/3が一級建築士の会社です。我々の仕事の目的は「安全・安心」であることが大前提。技術力の向上に力を入れています！

～やさしさと思いやりで未来をひらく。～
私たち小野組は、創業135年を迎える総合建設会社です。

■□■□■地域建設業は”地域の問題解決業”■□■□■
小野組では、建設業を「地域の問題解決業」と位置づけ、建設の枠を超え、モノづくりのみならず多様な視点から地域貢献を行っています。
LEDでのいちご栽培や、防災訓練にも力を入れています！

■□■□■大切なのは”ヒトづくり”■□■□■
建設業の大きな課題である担い手育成だけでなく、離転職者・新卒者・未就職者などが抱える問題解決の場として、職業訓練を実施し、基礎技能・資格取得や就職支援を行う（一社）北陸建設アカデミーを令和２年に設立しました。域建設業の未来を考える際に避けては通れない課題です。

■□■□■人財なくして会社の発展なし■□■□■
時代の変化に伴い、会社も変化を遂げることは当たり前です。小野組が行っている改革事例をご紹介します！
◆完全週休二日制
◆年休取得奨励日
◆３年連続賃金ベースアップ
◆キャリアコンサルタントを持つ社長との面談
◆男性育児休暇取得推進！
◆ＩＣＴ施工の導入
◆社内報の発信（社員の手作り！）
◆社内ＳＮＳの導入
◆人事評価制度見直し
◆研修制度見直し
◆お誕生日当日に会社から自宅へプレゼント
◆年始には自宅にお餅をプレゼント
◆作業服のリニューアル（白と紺の2色展開です！）
◆女性事務員の私服化
…

＼ソリューションカンパニーとして、「やさしさと思いやりの心」で地域の課題課題解決をしていきます！／

会社データ

プロフィール

◆「自身・安心」と「最先端」の技術力
当社、建築部門の1/3の社員が一級建築士です。我々の仕事の目的は「安全・安心」であることが大前提。それらを何十年と先の未来に繋げてゆくためにも、社員一人ひとりの“技術力”が必要不可欠だと考えております。また、ICT施工を積極的に活用し、現場の効率化を図っています。ドローンを使用しての3次元測量やバックホウへのデータ取り込み、3Dプリンタによる3次元モデルの利活用、さらにはリモートでの現場管理など、成果として工期や打合せ時間の短縮ができ、働き方改革の推進を図っています。

◆業界のための人材育成～チャレンジ精神と行動力～
建設業とは「地域の問題解決業」と位置づけ、モノづくりのみならず多様な視点から地域貢献を行っています。（一社）北陸建設アカデミーは、建設業の大きな課題である担い手育成だけでなく、離転職者・新卒者・未就職者などが抱える問題解決の場として、職業訓練を実施し、基礎技能・資格取得や就職支援にいたるまでを実施しています。これは地域建設業の未来を考える際に避けては通れない課題です。そうした問題や課題に対し、まずはチャレンジ、そしてすぐに行動に移すことが私たち小野組の特徴です。私たちは自社（施工管理）のみならず、作業員従事者も含め業界全体の明るい未来に向け事業を展開しています。

◆社員の働く環境を最優先
時代の変化に伴い会社も変化を遂げることは当たり前です。当社では、昨年度より完全週休二日制を導入したことで、従来よりも仕事にメリハリがつき業務を先延ばしにしないなど、社員の意識改革へとつながっています。また、年休取得率向上のため年休取得奨励日を設け、社員が休暇を取りやすい環境にあります。その他男性社員の育休取得や、賃金面においても制度の見直しを行い、社員全体の基本給のベースアップを3年連続で行っています。さらには、作業服のリニューアルや女性事務社員の私服化を導入するなど、社員が働きやすい職場づくりを最優先とし、より長くこの会社に勤めたいと思える環境に向け働き方改革を推進しています。
事業内容
■シビルエンジニアグループ（土木）：道路・橋梁・河川・砂防・海岸・環境整備
河川改修や交通インフラ整備をはじめ、港湾護岸工事や治水ダム、ニュータウン開発など社会基盤をつくる多岐にわたる事業を請負っています。

■アーキテクチャーグループ（建築）：公共工事・工場・事務所・商業店舗・医療施設
学校、施設などの公共建築をはじめ、商業店舗、医療施設や、社屋など総合建設業として多岐にわたる建築物を手がけています。

■JPグループ（郵政関連）：JP関連建築・修繕
JP事業部は（日本郵便株式会社（Japan Post）の略）、郵便局からの修繕工事の依頼に対して、調査・見積等の書類作成や業者手配、現場管理します。

■ライフビルダーグループ（住宅）：一般住宅新築・リフォーム・不動産
コンセプトは「コトを叶える家づくり」。カタチから入るのではなく、家はコトを叶える場として捉え、お客様と一緒に丁寧な家づくりをすすめています。

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モノづくりだけではない”ヒトづくり”にも力を入れる会社です！お客様との信頼関係を築くためにも「ヒトづくり」が大切！
本社郵便番号 959-2646
本社所在地 新潟県胎内市西栄町2-23
本社電話番号 0254-43-2123
創業 1888年（明治21年）1月
設立 1962年（昭和37年）4月
資本金 9400万円
従業員 200名（2023年9月時点）
売上高 86億円（2023年5月実績）
代表者 代表取締役社長　小野　貴史
経営理念 『全従業員の物心両面の幸福を求め、善なる心で自然と社会に調和し、全ての人の進歩発展に貢献すること』
一、お客様をはじめ万物によって生かされていることを自覚し感謝する
一、全てにおいて仁・義を重んじ誠を尽くし気心を通じ合わせる
一、自然を深く畏敬し、人間愛に立脚した安全管理を徹底し人命尊重する
一、本業に徹し、公明正大にして謙虚に驕らず、地域と共生し社会的責任を果たす
一、弛まぬ努力と不撓不屈の闘志を持って品質の向上と新技術の創造に挑む
社是 和合
『心との調和』
『自然との調和』
『社会との調和』
事業所 ■本社／新潟県胎内市西栄町
■新潟支店／新潟県新潟市東区
■関東支店／埼玉県さいたま市浦和区
■東北支店／宮城県仙台市青葉区
■東京支店／東京都文京区後楽
■新発田営業所／新潟県新発田市大栄町
■横浜営業所／神奈川県横浜市神奈川区
■長野営業所／長野県長野市栗田
■長岡営業所／長岡市今朝白
■福島営業所／福島県福島市栄町
■山形営業所／山形県山形市東原町
■ROKUWA BASE(ロクワベース）/新潟県胎内市半山
■町田スタジオ／東京都町田市森野
平均年齢 46歳
関連会社 オノエンタープライズ(株)
(株)双翔
いちごカンパニー(株)
オノ・キューブ(株)
(株)大久保商店
小野ホールディングス(株)
優秀企業認定 ★5年連続 工事成績優秀企業認定
★5年連続 ICT活用工事成績優秀企業認定
【国土交通省】
2019年　工事成績優秀企業認定（北陸地方整備局長）
2019年　ICT活用工事成績優秀企業認定（北陸地方整備局長）
2020年　工事成績優秀企業認定（北陸地方整備局長）
2020年　ICT活用工事成績優秀企業認定（北陸地方整備局長）
2021年　工事成績優秀企業認定（北陸地方整備局長）
2021年　ICT活用工事成績優秀企業認定（北陸地方整備局長）
優良工事表彰 【国土交通省】
1943年7月　新発田IC改良その4工事（新潟国道事務所長）
2008年7月　坪根道路工事（羽越河川国道事務所長）
2011年7月　東日本大震災における災害支援（感謝状）（北陸技術事務所長）
2011年7月　金衛町工区護岸空洞対策その8工事（信濃川下流河川事務所長）
2012年7月　下山排水樋管除去受託合併工事（北陸地方整備局長）
2014年7月　阿賀野川津島屋堤防耐震対策工事（北陸地方整備局長）
2015年7月　新光町やすらぎ堤工事（信濃川下流河川事務所長）
2017年7月　小杉低水護岸その1工事（阿賀野川河川事務所長）
2018年7月　阿賀野バイパスJR跨線橋下部その1工事（新潟国道事務所長）
2019年7月　新光町やすらぎ堤その6工事（北陸地方整備局長）
2020年7月　流木対策（新潟）他工事（飯豊山系砂防事務所長）
2021年7月　朝日温海道路 猿沢・大沢地区道路工事（新潟国道事務所長）

【農林水産省】
2019年12月　加治川右岸幹線用水路付帯（その3）工事（加治川二期農業水利事業所長
2021年2月　松岡ため池注水導水管（その2）工事（加治川二期農業水利事業所長）

【関東森林管理局】
2001年2月　下赤谷復旧治山新設工事（関東森林管理局長）
2004年2月　伊勢沢復旧治山新設工事（関東森林管理局長）
2006年2月　半山川復旧治山工事（関東森林管理局長）
2010年1月　中砥沢復旧治山工事（関東森林管理局長）
2011年2月　太平作業道（自動車道2級B)新設工事（関東森林管理局長）
2019年3月　羽黒地区予防治山工事（H28ゼロ国）（関東森林管理局長）

【新潟県】
2002年11月　堀川排水路第32次工事（新潟県知事）
2004年12月　一般国道290号国道交通連携（踏切、国債）工事（新潟県知事）
2005年11月　一般国道290号国道交通連携西山橋下部工工事（新潟県知事）
2006年11月　近江新地区区画整理第1次工事（新潟県知事）
2007年11月　二級河川胎内川河川災害復旧工事（新潟県知事）
2010年11月　一般国道290号交通連携（国道改築・国債）道路改築工事（新発田地域振興局地域整備部長）
2014年11月　予防治山事業予第6号予防治山工事（新潟県知事）
主な技術者一覧 一級建築士　24人
二級建築士　14人
1級土木施工管理技士　47人
2級土木施工管理技士　22人
1級建築施工管理技士　44人
2級建築施工管理技士　14人
1級管工事施工管理技士　3人
1級造園施工管理技技士　3人
1級電気施工管理技士 　1人
URL ■小野組　http://www.ono-gumi.co.jp/
■ブログ　http://www.ono-gumi.co.jp/blog/
■YouTube　https://www.youtube.com/channel/UCOsRmEivEta9z8VraFJ2s2w
■ロクワの家　https://rokuwa.com/
沿革
  • 明治21年1月
    • 新潟県北蒲原郡中条町に於いて初代小野鹿蔵、土木建築請負業を開業。
  • 大正13年
    • 新発田土木事務所初のコンクリート橋工事を黒川村鼓岡に施工。
  • 昭和10年1月
    • 小野栄一、先代の業務を継承、新発田に出張所を開設。
  • 昭和22年
    • 東京支店、新潟出張所（後の新潟支店）を開設。
  • 昭和31年
    • 新発田市内にて新発田初の鉄筋コンクリート造3階建新発田電報電話局を施工。
  • 昭和37年
    • 株式会社に組織変更。小野栄一、前橋治山林道協会新潟支部長に就任。
  • 昭和39年
    • 新潟地震応援復旧に協力。
  • 昭和62年7月
    • 小野栄太郎社長就任
  • 平成15年2月
    • 小野鉦三郎社長就任
  • 平成21年7月
    • 小野貴史社長就任
  • 平成22年5月～
    • さいたま営業所、仙台営業所、横浜営業所、関東支店、福島営業所、山形営業所を開設。
      ハッピーパートナー企業★パパ・ママ子育て応援プラス取得【新潟県】
  • 平成25年
    • 胎内市鼓岡にいちごカンパニー株式会社設立。
  • 令和元年
    • 一般社団法人和合館工学舎設立。
  • 令和2年
    • 一般社団法人北陸建設アカデミー設立。
      事業継続力強化計画認定企業【経済産業省】
      地域未来牽引企業認定【経済産業省】
      にいがた健康経営推進企業認定【新潟県】
  • 令和3年
    • くるみん認定【厚生労働省】
  • 令和4年
    • ROKUWABASE開設。
      工事成績優秀企業、ICT活用工事成績優秀企業認定取得【国土交通省 北陸地方整備局】
      新潟県SDGs推進建設企業登録【新潟県土木部】

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 19.0時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 8名 10名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 2名 5名 7名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      （45名中0名）
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
＊新入社員研修：基本的なビジネスマナーから、論理的思考法での地域の問題解決力の習得向上を目指し、入社後1ヶ月間研修を行う。
＊若手社員研修：30歳以下の若手社員たちで立ち上げた「若手社員プロジェクト」。若手社員の雇用定着に向け、改善点を話し合ったり、今後の新入社員のために研修内容を考えたりする。
＊幹部研修：若手は上司を見て育つ。まずはマネジメントの手法を徹底的に学ぶ。
自己啓発支援制度 制度あり
＊一般社団法人和合館工学舎：入社後のレベルアップに向けた「技術士」資格取得制度。
＊一般社団法人北陸建設アカデミー：技能免許・資格取得制度。新入社員研修の受け入れ実習所にもなっています。
メンター制度 制度あり
＊先輩若手社員とペアワーク
キャリアコンサルティング制度 制度あり
＊キャリアコンサルタント資格取得可
＊キャリアコンサルタント資格を持つ社長との個人面談あり（全社員）
社内検定制度 制度あり
＊施工管理業務に必要な資格の初期受験料無料

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田大学、新潟大学、玉川大学、鳥取大学
＜大学＞
青森大学、秋田大学、足利大学、神奈川大学、金沢大学、金沢学院大学、金沢工業大学、関東学院大学、駒澤大学、創価大学、崇城大学、第一工業大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、帝京大学、東海大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、長岡造形大学、長野大学、奈良大学、新潟大学、新潟医療福祉大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、日本大学、日本文理大学、八戸工業大学、福井工業大学、福島大学、福山市立大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、名城大学、ものつくり大学
＜短大・高専・専門学校＞
相模女子大学短期大学部、仙台工科専門学校、新潟会計ビジネス専門学校、新潟工科専門学校、新潟公務員法律専門学校、新潟コンピュータ専門学校、新潟中央短期大学、新潟デザイン専門学校、新潟日建工科専門学校、新潟ビジネス専門学校、日本工学院専門学校、日本大学短期大学部（静岡）
採用実績（人数） 　　　　　　　2022年　 2023年　 2024年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
院卒　　　　　　1名　　　 -　　　　-
大卒　　　　　　2名　　　 4名　　　 2名
短大卒　　 　　　- 　　　　 -　　　 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 4名 2名 6名
    2022年 3名 1名 4名
    2021年 2名 1名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 6名
    2022年 4名
    2021年 3名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 0名
    2021年 0名

先輩情報

【文系・新潟出身・埼玉勤務／建設】入社2年目で宅建を取得！
S.K
2021年入社
25歳
東北学院大学
文学部
関東支店 JPグループ
施工管理
PHOTO

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