最終更新日：2024/5/7

(株)ハートメディカルケア【ベネッセグループ】

正社員
既卒可

業種

広告
人材派遣・人材紹介
インターネット関連
出版
福祉サービス

基本情報

本社: 東京都

資本金: 8,000万円

売上高: 非公開

従業員: 169名（2023年6月現在）

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

WEB、出版、人材など、多彩な事業を展開。介護・医療業界のNo.1プラットフォーム企業を目指す。

積極的に受付中

現在WEB説明会予約　積極的に受付中！【新型コロナウイルスへの対応有】（2024/05/07更新）

こんにちは！
（株）ハートメディカルケア　採用担当です。

ただいまWEB説明会を開催中です！
みなさんのご予約、お待ちしています★

「介護・福祉・医療業界のプラットフォーム企業」を目指し、事業者向け、従事者向け、介護が必要な方・ご家族向けなど、業界全体を支えるサービスを展開しています。少人数のチーム制で、活発に意見交換できる環境！同年代の仲間や先輩とは、仕事のことからプライベートのことまで気軽に話せる雰囲気です。

: 「介護・福祉・医療業界のプラットフォーム企業」を目指し、事業者向け、従事者向け、介護が必要な方・ご家族向けなど、業界全体を支えるサービスを展開しています。

: 少人数のチーム制で、活発に意見交換できる環境！同年代の仲間や先輩とは、仕事のことからプライベートのことまで気軽に話せる雰囲気です。

安定した土台と風通しの良い社風で、”挑戦”も”成長”も実現できる。

”どこで”よりも、そこで自分が”何を”するのかが大切。悩むことが多いですが、自分に素直でいれば、自分らしく活躍できる場所を見つけられますよ！（Ｍさん）	◆当社について当社は、介護・福祉・医療業界において以下のような幅広いサービスを展開する会社です。・Webサイトや紙媒体を活用した情報提供サービス・介護・福祉・医療業界に特化した人材紹介サービス・福祉用具の販売・レンタルサービス・介護用品の通販カタログサービス日本が抱える「超高齢社会」の課題に密接に関わり、介護・福祉・医療業界の課題解決に努めています。 2021年からはベネッセホールディングスの一員となり更なる体制の強化を推し進め、これまで培ってきたノウハウやサービスをより強固なものにしながら、成長を続けています。【2022年新卒入社の先輩方へインタビュー】 ◆入社の理由についてもともとは人材業界と広告業界の両方に興味があり、様々な企業を見ていました。ハートメディカルケアは、興味があった2つの分野どちらにも携われることができ、また介護・福祉といった社会貢献性の高さにも魅力を感じたので、入社を決意しました。面接や説明会の際に、社員の方が親しみやすかったことも決め手の一つです！（Sさん） ◆入社後について入社後約2ヶ月間、全国の拠点の新卒メンバーが東京本社に集結し、会社や商品・サービスについての研修を行ないました。求人サイトや施設紹介サイトの入力作業を通して、まずはサイトの仕組みを学ぶことからスタート。紙媒体もWeb媒体もあるので、どちらも1ヶ月程度しっかりと研修を受けた後、配属先でOJTが始まりました。（Mさん） ◆会社の雰囲気・魅力についてとにかく社風や社員のみなさんの人柄・人間関係の良さは抜群です！OJT担当の先輩だけでなく、部署の上司も気さくに話しかけてくれ、アドバイスやサポートをしてくださいます。そして、どんなに忙しくても、必ず手を止めて相談にのってくださるんです。失敗してしまった時は、この失敗を次にどう活かすかを一緒に真剣に考えてくれる、そんな暖かい社風です。（Mさん）商談前には「分からないことはない？」終わったあとは「お疲れさま！商談どうだった？」と、常に気にかけてくださり、面倒見の良い先輩方がたくさんいます。また、部署や役職の垣根を越えて、入社して間もない私たちの声を聞いてくださることも魅力です。平等に話を聞いて検討してくださるので、会社の事業や制度についても、思いついたことはどんどん発言できます。（Sさん）

”どこで”よりも、そこで自分が”何を”するのかが大切。悩むことが多いですが、自分に素直でいれば、自分らしく活躍できる場所を見つけられますよ！（Ｍさん）

◆当社について
当社は、介護・福祉・医療業界において以下のような幅広いサービスを展開する会社です。

・Webサイトや紙媒体を活用した情報提供サービス
・介護・福祉・医療業界に特化した人材紹介サービス
・福祉用具の販売・レンタルサービス
・介護用品の通販カタログサービス

日本が抱える「超高齢社会」の課題に密接に関わり、介護・福祉・医療業界の課題解決に努めています。

2021年からはベネッセホールディングスの一員となり更なる体制の強化を推し進め、これまで培ってきたノウハウやサービスをより強固なものにしながら、成長を続けています。

【2022年新卒入社の先輩方へインタビュー】
◆入社の理由について
もともとは人材業界と広告業界の両方に興味があり、様々な企業を見ていました。ハートメディカルケアは、興味があった2つの分野どちらにも携われることができ、また介護・福祉といった社会貢献性の高さにも魅力を感じたので、入社を決意しました。面接や説明会の際に、社員の方が親しみやすかったことも決め手の一つです！（Sさん）

◆入社後について
入社後約2ヶ月間、全国の拠点の新卒メンバーが東京本社に集結し、会社や商品・サービスについての研修を行ないました。求人サイトや施設紹介サイトの入力作業を通して、まずはサイトの仕組みを学ぶことからスタート。紙媒体もWeb媒体もあるので、どちらも1ヶ月程度しっかりと研修を受けた後、配属先でOJTが始まりました。（Mさん）

◆会社の雰囲気・魅力について
とにかく社風や社員のみなさんの人柄・人間関係の良さは抜群です！OJT担当の先輩だけでなく、部署の上司も気さくに話しかけてくれ、アドバイスやサポートをしてくださいます。
そして、どんなに忙しくても、必ず手を止めて相談にのってくださるんです。失敗してしまった時は、この失敗を次にどう活かすかを一緒に真剣に考えてくれる、そんな暖かい社風です。（Mさん）

商談前には「分からないことはない？」終わったあとは「お疲れさま！商談どうだった？」と、常に気にかけてくださり、面倒見の良い先輩方がたくさんいます。また、部署や役職の垣根を越えて、入社して間もない私たちの声を聞いてくださることも魅力です。平等に話を聞いて検討してくださるので、会社の事業や制度についても、思いついたことはどんどん発言できます。（Sさん）

会社データ

プロフィール	＜日本社会が抱える課題の解決へ＞介護・福祉・医療業界を中心にビジネスを展開しているハートメディカルケア。自社WEBサイトや、各自治体と連携した情報誌の出版、人材紹介、福祉用具のレンタルなど、多方面からアプローチをしている当社は、日本の高齢化社会をトータルサポートし、介護・福祉・医療業界の課題解決を目指します。例えば… 介護事業所を運営する施設長様からは「人手不足で困っている」「どうやって入居者を集めたらいいか分からない」介護業界でお仕事を探す方からは「自分にぴったりの職場を探したい」介護が必要な高齢者からは「福祉用具はどれを選ぶのがベストなのか」など、お悩みの声をいただくことが多々あります。当社では、『介護をする方』と『介護が必要な方』、双方の課題に合わせた解決方法を提案することで、社会貢献活動を積極的に行なっているのです。＜ハートメディカルケアが創造する未来のカタチ＞当社は、主要都市に各支店を展開し、事業拡大にも力を入れてきました。「いずれは自身の地元に支店を出してみたい」「支店長になりたい」などといった声が、すでに若手社員からあがっています。自分のやってみたい事や、夢を話し合える組織風土が当社の強みであり、それらを実現するためのバックアップも惜しみません。時代は常に変化をしていくものです。だからこそ、「変化を楽しめる人が成長していく」とも考えています。思いついたアイデアを出し合いながら、未来のカタチをあなた自身の手でつくりあげてみませんか？
事業内容	・情報サービス事業（媒体支援領域）・人材紹介事業（人材支援領域）・福祉用具レンタル事業（福祉用具支援領域）医療・介護・福祉業界向けに求人サイト、WEBサイトを展開し、施設運営を支援する当社。チャンスにあふれる市場を共に切り拓いていきませんか。

プロフィール

＜日本社会が抱える課題の解決へ＞

介護・福祉・医療業界を中心にビジネスを展開しているハートメディカルケア。

自社WEBサイトや、各自治体と連携した情報誌の出版、人材紹介、福祉用具のレンタルなど、多方面からアプローチをしている当社は、日本の高齢化社会をトータルサポートし、介護・福祉・医療業界の課題解決を目指します。

例えば…

介護事業所を運営する施設長様からは
「人手不足で困っている」
「どうやって入居者を集めたらいいか分からない」

介護業界でお仕事を探す方からは
「自分にぴったりの職場を探したい」

介護が必要な高齢者からは
「福祉用具はどれを選ぶのがベストなのか」

など、お悩みの声をいただくことが多々あります。
当社では、『介護をする方』と『介護が必要な方』、双方の課題に合わせた解決方法を提案することで、社会貢献活動を積極的に行なっているのです。

＜ハートメディカルケアが創造する未来のカタチ＞

当社は、主要都市に各支店を展開し、事業拡大にも力を入れてきました。
「いずれは自身の地元に支店を出してみたい」「支店長になりたい」などといった声が、すでに若手社員からあがっています。

自分のやってみたい事や、夢を話し合える組織風土が当社の強みであり、それらを実現するためのバックアップも惜しみません。

時代は常に変化をしていくものです。だからこそ、「変化を楽しめる人が成長していく」とも考えています。思いついたアイデアを出し合いながら、未来のカタチをあなた自身の手でつくりあげてみませんか？

事業内容

・情報サービス事業（媒体支援領域）
・人材紹介事業（人材支援領域）
・福祉用具レンタル事業（福祉用具支援領域）

医療・介護・福祉業界向けに求人サイト、WEBサイトを展開し、施設運営を支援する当社。チャンスにあふれる市場を共に切り拓いていきませんか。

本社郵便番号	101-0051
本社所在地	東京都千代田区神田神保町2-4　太平電業第2ビル5F/8F
本社電話番号	03-3222-1800
設立	2004年12月7日
資本金	8,000万円
従業員	169名（2023年6月現在）
売上高	非公開
代表者	代表取締役社長　伊藤　耕二
事業所	＜各支店＞ ■東京本社 ■名古屋支店 ■大阪支店 ■広島支店 ■福岡支店＜シルバーはあと＞ ■シルバーはあと多摩川 ■シルバーはあと品川 ■シルバーはあと蒲田 ■シルバーはあと新宿 ■シルバーはあと荒川 ■シルバーはあと杉並　 ■シルバーはあと江戸川　 ■シルバーはあと世田谷 ■シルバーはあと立川 ■シルバーはあと福生 ■シルバーはあと平塚 ■シルバーはあと川崎　 ■シルバーはあと久喜 ■シルバーはあと大宮
株主構成	(株)ベネッセホールディングス100％
関連会社	(株)ベネッセスタイルケア (株)ベネッセMCM (株)ベネッセパレット (株)ベネッセシニアサポート
子会社	(株)丸冨士 (株)シルバーはあと
平均年齢	37.9歳
主なサービス	■WEBサービス・介護の総合検索サイト「オアシス介護」・介護保険を利用する人のための情報満載の検索サイト「ハートページナビ」・介護・医療・福祉の求人・転職サイト「介護求人ナビ」・看護師専門求人サイト「ナースエージェント」 ■出版サービス・介護保険を利用する人のための情報満載のガイドブック「ハートページ」・介護・医療に関する用品を扱った通販サービス「ケアカタログ」 ■福祉用具レンタルサービス・福祉用具のレンタルサービス「シルバーはあと」
HP	https://www.heart-mc.co.jp/
沿革	2004年 12月　当社前身となる(株)Medical CUBIC設立医療・介護・福祉に特化した人材コンサルティング事業を運営開始 2006年 10月　 (株)プロトコーポレーションにて有料老人ホーム・シニア住宅検索サイト「オアシスナビ」を開設 2007年 7月　 (株)プロトコーポレーションにて介護・福祉専門の求人情報「介護求人ナビ」を開設 2009年 2月 (株)プロトコーポレーションにて看護師転職サイト「ナースエージェント」を開設 10月 (株)Medical CUBICを(株)プロトコーポレーションが100％子会社化 2010年 10月薬剤師転職サイト「薬剤師求人エージェント」開設 2011年 5月 (株)MedicalCUBICから(株)プロトメディカルケアへ社名変更 (株)プロトコーポレーションよりケア関連事業を事業譲受「オアシスナビ」「介護求人ナビ」「ナースエージェント」「薬剤師エージェント」サービス運営開始　 6月 (株)マップコミュニケーションズの介護情報誌「ハートページ」ブランディングサポート事業譲受新宿NSビルにて「高齢者の住まいフェア2011」を開催 2012年 3月社会福祉法人向け介護用品共同購入事業を事業譲受広島支店開設 4月千代田区神田神保町Daiwa神保町ビル8Fに本社移転 6月介護施設向け介護用品通販カタログ「ハートページケアカタログ」発刊　 8月個人ユーザー向け介護用品通販オアシスナビ通販楽天支店を開設個人ユーザー向け介護用品通販オアシスナビ通販Yahoo！支店を開設 10月ハートページケアカタログWebサイト開設 11月個人ユーザー向け介護用品通販オアシスナビ通販本店を開設 2013年 1月大阪市北区毎日新聞ビル8F に大阪支店を移転大阪支店にて看護師人材派遣サービス開始 4月福祉用具レンタル事業を運営する(株)フジヤマサービス、(株)プライムサービス、ケアポイント(有)、以上3社の株式を取得し、子会社化　 6月神奈川県平塚市(株)いちごより事業譲受フジヤマサービス平塚支店として運営開始 7月財団法人日本情報処理協会より、プライバシーマークの認定取得 11月 (株)ジャパンケアより訪問歯科事業を事業譲受サービス名デンタルキュービックとして運営開始 2014年 2月個人ユーザー向け介護用品通販オアシスナビ通販アマゾン支店を開設 4月 (株)フジヤマサービスを(株)プロトメディカルケアに吸収合併 5月 (株)ドリーミーより福祉用具レンタル事業を事業譲受 9月 (株)和興より事業譲受ケアポイント荒川として運営開始 2016年 1月福祉用具レンタル・販売事業を運営する(株)丸冨士、(株)シルバーはあと、以上2社の株式を取得し、子会社化 7月大阪市北区毎日新聞ビル6F に大阪支店を移転 9月札幌市中央区住友生命札幌中央ビル6F に札幌支店を開設　 12月 (株)エクシードジャパンより医療介護従事者派遣事業を事業譲受介護師人材派遣サービス開始福岡市博多区南近代ビル6F に福岡支店を移転東京都千代田区大行ビル6F に東京支社を開設 2017年 1月東京都江戸川区に丸冨士江戸川営業所を開設さいたま市大宮区大泉ビル1F にシルバーはあと大宮を開設 2018年 3月ハートページナビ webサイトを開設 4月「フジヤマサービス」「プライムサービス」「あっぷる」をブランド名「プロトライフケア」へ変更 5月埼玉県さいたま市見沼区にデンタルキュービック埼玉を開設 2019年 1月東京都杉並区本店沼リーベ杉並１Fにシルバーはあと杉並を移転 3月本社フロア増床東京支社を閉鎖し本社へ統合 4月株式会社丸冨士、株式会社シルバーはあとのブランド名を「プロトライフケア」へ変更 2020年 3月訪問歯科支援事業「デンタルキュービック」撤退株式会社シルバーはあと、株式会社丸冨士がプライバシーマークの認定取得 5月広島市南区広島産業文化センター12Fに広島支店を移転 2021年 3月居宅介護支援事業所を廃止 5月法人様向け管理機能サービス「カイゴマネジャー」リリース 6月株主変更株式会社ベネッセホールディングスによる子会社化　 11月名古屋市中区イノフィスビル7Fに名古屋支店を移転 12月プロトライフケアのブランド名を「シルバーはあと」へ変更 (株)ハートメディカルケアに社名変更

働き方データ

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	8名	1名	9名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	8名	0名	8名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修ビジネスパーソンとして必須のマナーだけでなく「社会人とは」と問いかけ、高い人間力を身につけるプログラム。マナー研修やマインドセット研修などを実施します。 ■OJT研修 1人1人に合わせて研修カリキュラムを組み、最短での成長を目指します。OJTはもちろんチーム全員でサポートする体制が整っています。
メンター制度	制度あり

研修制度

制度あり
■新入社員研修
ビジネスパーソンとして必須のマナーだけでなく「社会人とは」と問いかけ、高い人間力を身につけるプログラム。マナー研修やマインドセット研修などを実施します。

■OJT研修
1人1人に合わせて研修カリキュラムを組み、最短での成長を目指します。OJTはもちろんチーム全員でサポートする体制が整っています。

メンター制度

制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、江戸川大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、関東学院大学、共立女子大学、神戸学院大学、駒澤大学、産業能率大学、淑徳大学、城西国際大学、上智大学、聖学院大学、西南学院大学、専修大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、東海大学、東京家政大学、東京福祉大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、佛教大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、大阪経済大学、大阪産業大学、文教大学、新潟大学、実践女子大学、福岡大学、福岡教育大学、愛知淑徳大学、大正大学、明星大学
採用実績（人数）	■2014年入社：2名 ■2015年入社：3名 ■2016年入社：3名 ■2017年入社：7名 ■2018年入社：4名 ■2019年入社：4名 ■2020年入社：5名 ■2021年入社：9名 ■2022年入社：6名 ■2023年入社：11名
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、江戸川大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、関東学院大学、共立女子大学、神戸学院大学、駒澤大学、産業能率大学、淑徳大学、城西国際大学、上智大学、聖学院大学、西南学院大学、専修大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、東海大学、東京家政大学、東京福祉大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、佛教大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、大阪経済大学、大阪産業大学、文教大学、新潟大学、実践女子大学、福岡大学、福岡教育大学、愛知淑徳大学、大正大学、明星大学

採用実績（人数）

■2014年入社：2名
■2015年入社：3名
■2016年入社：3名
■2017年入社：7名
■2018年入社：4名
■2019年入社：4名
■2020年入社：5名
■2021年入社：9名
■2022年入社：6名
■2023年入社：11名

採用実績（学部・学科）

法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

過去3年間の新卒採用者数（男女別）