最終更新日：2024/8/19

(株)キャリア【東証グロース上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

人材派遣・人材紹介
各種ビジネスサービス・BPO
福祉サービス
サービス（その他）
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基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億5,759万円

売上高: 177億9,200万円（2023年9月末／15期実績）

従業員: 307名（2023年12月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【画面オフで気軽に参加◎】株式会社キャリア企業説明会【就活相談OK】個別Web説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【夏採用開始！】シニア人材の活用と、医療・福祉分野の人材サービスを通して少子高齢化と労働力不足の課題に挑戦しませんか。

【内々定まで最短2週間・スピード選考】企業マイページを更新しました！（2024/07/18更新）

みなさんこんにちは！株式会社キャリア採用担当の今枝です。
2025年卒の新卒採用に向けて、企業マイページを更新しました。

人材業界、営業職、少子高齢化、年功序列でないキャリアアップが叶う環境、、、少しでもキャリアへご興味をお持ちいただきましたら気軽にエントリーしてくださいね！

人材×高齢化社会を軸にサービスを展開する当社は「イクツになってもイキイキ暮らせる社会の実現」を目指しています。新卒や中途、年齢・年次も関係なく平等に評価される、誰にでもチャンスがある会社です。チームで目標を達成できたときの喜びは大きなやりがいに繋がります。

: 人材×高齢化社会を軸にサービスを展開する当社は「イクツになってもイキイキ暮らせる社会の実現」を目指しています。

: 新卒や中途、年齢・年次も関係なく平等に評価される、誰にでもチャンスがある会社です。チームで目標を達成できたときの喜びは大きなやりがいに繋がります。

高齢化社会を支えながら、すべての人がイキイキ暮らせる社会を実現する会社

「社員たちの努力や成果をしっかり見て、評価してくれる会社です。入社後、早々に成果を出して、1年目に支店長へと昇格したメンバーも複数います」	【高齢化社会型人材サービス】私たちは、高齢化社会のなかですべての人々が仕事を通じて社会に貢献し、生きがいを見つけることのできる世の中の実現を目指し、「高齢化社会型人材サービス」のリーディングカンパニーとして、高齢化社会における労働人口の減少・介護市場での人手不足の解消に日々挑み続けています。「少子化、高齢化問題が解決しないのは私たちの責任だ」という自己責任意識と「私たちが社会問題を解決するんだ！」という溢れる情熱を持って仕事をしています。社会を変えるのは、キャリアで未来を描く「私たち」なのです。【人材・シニア・医療介護福祉―】キャリアでは、この3つの成長し続けるマーケット領域において、未来につながるビジネスを描き続けています。これまで人材・シニア・医療介護福祉の分野で数多くのビジネスを展開してきた私たちが目指すのは、「いくつになってもイキイキ暮らせる社会の実現」をすること。アクティブシニア向けの人材サービス、医療介護福祉業界向けの人材サービスの主力事業に加え、大学との認知症予防の共同研究や障がい者事業など、次々と新しい事業を創造。高齢者もイキイキ暮らすことができる社会、すべての世代が夢と希望に満ち溢れた未来を描きます。【キャリアで働くことの面白さ】自己責任意識の高いメンバー同士、社会問題の解決に向けて常に切磋琢磨して自己成長できること。成長していくマーケットの中で真新しいキャンパスに思い思いの画を描きながら、シニア・医療・介護・障がい者などに関わるあらゆる人びとの、就職や介護など、生活に密着したサービスに間近で寄り添い、自分たちが当事者としてイキイキ暮らせる社会が少しずつ描かれていくことに私たちはいつもワクワクしています。社会問題の本質をとらえ、今後の日本を牽引するビジネスを描く。高齢化社会におけるHRリーディングカンパニーの一員として、社会的使命を果たす。そして、キャリアを日本を代表する企業に成長する。これは、他の誰でもない、「私たち」が描く「未来」です。

「社員たちの努力や成果をしっかり見て、評価してくれる会社です。入社後、早々に成果を出して、1年目に支店長へと昇格したメンバーも複数います」

【高齢化社会型人材サービス】
私たちは、高齢化社会のなかですべての人々が仕事を通じて社会に貢献し、生きがいを見つけることのできる世の中の実現を目指し、
「高齢化社会型人材サービス」のリーディングカンパニーとして、高齢化社会における労働人口の減少・介護市場での人手不足の解消に日々挑み続けています。

「少子化、高齢化問題が解決しないのは私たちの責任だ」という自己責任意識と「私たちが社会問題を解決するんだ！」という溢れる情熱を持って仕事をしています。
社会を変えるのは、キャリアで未来を描く「私たち」なのです。

【人材・シニア・医療介護福祉―】
キャリアでは、この3つの成長し続けるマーケット領域において、未来につながるビジネスを描き続けています。
これまで人材・シニア・医療介護福祉の分野で数多くのビジネスを展開してきた私たちが目指すのは、
「いくつになってもイキイキ暮らせる社会の実現」をすること。
アクティブシニア向けの人材サービス、医療介護福祉業界向けの人材サービスの主力事業に加え、
大学との認知症予防の共同研究や障がい者事業など、次々と新しい事業を創造。
高齢者もイキイキ暮らすことができる社会、すべての世代が夢と希望に満ち溢れた未来を描きます。

【キャリアで働くことの面白さ】
自己責任意識の高いメンバー同士、社会問題の解決に向けて常に切磋琢磨して自己成長できること。
成長していくマーケットの中で真新しいキャンパスに思い思いの画を描きながら、
シニア・医療・介護・障がい者などに関わるあらゆる人びとの、
就職や介護など、生活に密着したサービスに間近で寄り添い、
自分たちが当事者としてイキイキ暮らせる社会が少しずつ描かれていくことに
私たちはいつもワクワクしています。

社会問題の本質をとらえ、今後の日本を牽引するビジネスを描く。
高齢化社会におけるHRリーディングカンパニーの一員として、社会的使命を果たす。
そして、キャリアを日本を代表する企業に成長する。
これは、他の誰でもない、「私たち」が描く「未来」です。

会社データ

プロフィール	"イクツになってもイキイキ暮らせる社会の実現"をmissionに「出来る事はなんでも挑戦する」会社です。少子高齢化という社会問題に対して出来る手段は1つではないはず。様々な方向から事業を展開しています。 ◆シニアケア事業人材不足が深刻な介護施設・医療機関向けに介護士・看護師さんのご紹介を行っています。また、様々な事情で職場復帰できない方へ細やかなカウンセリングをもとに新しい就職先を見つけるという役割も担っています。 ■シニアワーク事業当社で定義づけている55歳以上のアクティブシニアがもっと安心して働ける環境を提供するとともに企業の人手不足を解消する事業です。これまで培ってきたノウハウをもとにクライアント向けにシニア活用の提案も行っています。 ■障がい者支援事業障がい者の方の就労支援をし、完全屋内型農園の運営をしています。・障がい者の方の自立を支援・企業の法定雇用率達成を実現・就農人口不足の解消・日本の生産力向上と、ダイバーシティの推進 ■採用広告プラットフォーム事業少子高齢化問題をITでどうやって豊かにするか研究する事業です。・採用広告プラットフォームの企画・システム開発・WEBマーケティング・採用コンサル誰もが、もっと活躍できる日本になるよう「新しい価値観」や「働き方」を社会に提示するような事業を今後も展開していきたいと考えています。《社風》役員、役職者も「○○さん」と呼んでいるので社員同士の距離の近さが自慢です。平均年齢は29歳！20～30代がメインに活躍しています。年齢が近い分、部署・役職を越えた交流も盛んに行われています。実力での評価を大切にしているため年功序列での昇格は一切なく、年下の上司・年上の部下も珍しくありません。社歴や年齢に関わらず実力で評価される環境で挑戦したい方、結果を出してどんどんキャリアアップしていきたい方、意欲溢れる方からのご応募をお待ちしております！
事業内容技術派遣	【事業内容】〇人材派遣〇人材紹介・紹介予定派遣〇求人コンサルティング事業〇アウトソーシング事業 ○リクルーティング（人材採用）広告サービス ○メディア運営 ○採用広告プラットフォームの企画 ○システム開発 ○WEBマーケティング ○障がい者支援事業 ○農園運営〇訪問介護事業ほか「社員たちの努力や成果をしっかり見て、評価してくれる会社です。入社後、早々に成果を出して、1年目に支店長へと昇格したメンバーも複数います」

プロフィール

"イクツになってもイキイキ暮らせる社会の実現"をmissionに
「出来る事はなんでも挑戦する」会社です。

少子高齢化という社会問題に対して出来る手段は1つではないはず。
様々な方向から事業を展開しています。

◆シニアケア事業

人材不足が深刻な介護施設・医療機関向けに
介護士・看護師さんのご紹介を行っています。
また、様々な事情で職場復帰できない方へ
細やかなカウンセリングをもとに
新しい就職先を見つけるという役割も担っています。

■シニアワーク事業

当社で定義づけている55歳以上のアクティブシニアが
もっと安心して働ける環境を提供するとともに
企業の人手不足を解消する事業です。
これまで培ってきたノウハウをもとに
クライアント向けにシニア活用の提案も行っています。

■障がい者支援事業

障がい者の方の就労支援をし、完全屋内型農園の運営をしています。
・障がい者の方の自立を支援
・企業の法定雇用率達成を実現
・就農人口不足の解消
・日本の生産力向上と、ダイバーシティの推進

■採用広告プラットフォーム事業

少子高齢化問題をITでどうやって豊かにするか研究する事業です。
・採用広告プラットフォームの企画
・システム開発
・WEBマーケティング
・採用コンサル

誰もが、もっと活躍できる日本になるよう
「新しい価値観」や「働き方」を社会に提示するような事業を
今後も展開していきたいと考えています。

《社風》
役員、役職者も「○○さん」と呼んでいるので
社員同士の距離の近さが自慢です。

平均年齢は29歳！20～30代がメインに活躍しています。
年齢が近い分、部署・役職を越えた交流も盛んに行われています。

実力での評価を大切にしているため年功序列での昇格は一切なく、
年下の上司・年上の部下も珍しくありません。

社歴や年齢に関わらず実力で評価される環境で挑戦したい方、
結果を出してどんどんキャリアアップしていきたい方、
意欲溢れる方からのご応募をお待ちしております！

事業内容

技術派遣

【事業内容】
〇人材派遣
〇人材紹介・紹介予定派遣
〇求人コンサルティング事業
〇アウトソーシング事業
○リクルーティング（人材採用）広告サービス
○メディア運営
○採用広告プラットフォームの企画
○システム開発
○WEBマーケティング
○障がい者支援事業
○農園運営
〇訪問介護事業
ほか

本社郵便番号	154-0004
本社所在地	東京都世田谷区太子堂4-1-1キャロットタワー14階
本社電話番号	050-1746-7867
設立	2009年4月28日
資本金	1億5,759万円
従業員	307名（2023年12月時点）
売上高	177億9,200万円（2023年9月末／15期実績）
各種サイト	是非、一度ご覧ください！【HP】https://www.careergift.co.jp/ 【シニアケア事業部】https://sc-careergift.jp/ 【Twitter】https://twitter.com/career2022 【YouTube】https://www.youtube.com/channel/UCTg9QwZzd8xiD9qSRh_GNPQ/videos
みんなの「入社の決め手」	内定者を対象としたアンケートで、特に多かった入社理由をご紹介します。・「ベンチャーながら、上場しており、安定しながらも挑戦できると思ったから。」・「新規事業に挑戦することができる。」・「今後伸びていき、絶対に無くならない業界だから。」・「若手のチャンスの多さ！」・「自分の仕事を通して社会に貢献できる。」・「失敗を繰り返しながら、成長していける環境がある！・「不況でも15期連続売り上げが右肩上がりだった！」・「年功序列ではなく、実力が正当に評価される会社だったから！」・「風通しが良く、人間関係の良好な環境。」・「面接で会う社員の雰囲気から風通しの良さを感じたから。」
事業所	□札幌支店北海道札幌市中央区北５条西２丁目５ JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14階 □仙台支店宮城県仙台市青葉区中央4-6-1　SS30ビル22階 □郡山支店福島県郡山市中町1-22　郡山大同生命ビル5階 □新潟支店新潟県新潟市中央区万代1-4-33 損保ジャパン・新潟セントラルビル4階 □金沢支店石川県金沢市広岡1-1-35 金沢第二ビル4階 □高崎支店群馬県高崎市八島町70 ラ・メルセ2F □水戸支店茨城県水戸市桜川1-1-25　大同生命水戸ビル8階 □大宮支店埼玉県さいたま市大宮区宮町4-116-1　第16ナミキビル4階 □新宿支店東京都新宿区西新宿7-4-4　武蔵ビル4階 □渋谷支店東京都渋谷区渋谷1-2-5　MFPR渋谷ビル2階 □船橋支店千葉県船橋市本町7-12-22　四ツ井ビル4階 □横浜支店神奈川県横浜市西区北幸2丁目9-23　新興ビル7階 □松本支店長野県松本市深志1-1-15 朝日生命松本深志ビル2階 □静岡支店静岡県静岡市駿河区南町6-16　パレ・ルネッサンス2階 □浜松支店静岡県浜松市中区砂山町353-8　太陽生命浜松ビル6階 □名古屋支店愛知県名古屋市中区錦3-6-35　CBCアネックス栄2階 □三重支店三重県津市栄町3-141-1　モアビル3階 □京都支店京都府京都市下京区烏丸通五条下ル大坂町400 三善ビル3階 □奈良支店奈良県橿原市新賀町237-1　フクダ不動産八木ビル6階 □大阪支店大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル26階 □神戸支店兵庫県神戸市中央区京町69　三宮第一生命ビル10F □岡山支店岡山県岡山市北区中山下1-9-40　新岡山ビル8階 □広島支店広島県広島市中区基町11-13　合人社紙屋町アネクスビル８階 □徳島支店徳島県徳島市八百屋町1丁目14　グラン徳島ビル4階 □松山支店愛媛県松山市千舟町5-5-3　EME松山千舟町ビル 8階 □福岡支店福岡県福岡市博多区博多駅前3-19-5 博多石川ビル3階 □熊本支店熊本市中央区花畑町4-1 太陽生命熊本第2ビル3F □鹿児島支店鹿児島県鹿児島市山之口町1-10 鹿児島中央ビルディング10F □沖縄支店沖縄県那覇市天久2-6-14 キャスティングプランビル2階
売上高推移	＜決算年＞　　＜売上高＞　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2010年9月末／5億8,716万円 2011年9月末／12億2,564万円 2012年9月末／18億2,139万円 2013年9月末／25億8,358万円 2014年9月末／44億6,523万円 2015年9月末／57億9,515万円 2016年9月末／74億1,571万円 2017年9月末／90億9,735万円 2018年9月末／100億9,400万円 2019年9月末／115億9,400万円 2020年9月末／122億4,700万円 2021年9月末／141億8,400万円 2022年9月末／163億6,300万円 2023年9月末／177億9,200万円設立以来、順調に業績を伸ばしています！
平均年齢	29歳（20代・30代が中心です）
関連会社	(株)JR西日本キャリア
子会社	(株)キューボグループ (株)キューボ (株)キャスト (株)ジョブコラボ (株)ウェルネスキャリアサポート (株)Plenitude
沿革	2009年4月・(株)キャリア設立東京本社（東京都新宿区）及び大阪支店（大阪府大阪市北区）において、関東地区及び関西地区における人材派遣業の準備開始 2012年・名古屋支店開設・東京都渋谷区千駄ヶ谷に本社を移転 2013年・福岡支店開設・仙台支店開設・広島支店開設・上野支店開設・札幌支店開設・船橋支店開設 2014年・高知事務センター開設・横浜支店開設・三重支店開設・大宮支店開設・池袋支店開設 2015年・東京都新宿区西新宿に本社を移転・京都支店開設・神戸支店開設・北九州支店開設・藤沢支店開設 2016年・東証マザーズ市場へ上場し株式公開・立川支店開設・奈良支店開設・三重支店開設 2017年・秋葉原支店開設・岡山支店開設・JR西日本キャリア設立・(株)カナミックネットワークとの業務提携契約締結 2018年・水戸支店開設・宇都宮支店開設 2019年・キューボグループを完全子会社化・高松支店開設・浜松支店開設 2020年・熊本支店開設・鹿児島支店開設・訪問介護事業所『アイリス』開設・(株)ジョブコラボ設立（子会社） 2021年・新潟支店開設・金沢支店開設・沖縄支店開設・(株)ウェルネスキャリアサポート設立（子会社） ┗障がい者雇用の促進、自立支援事業・(株)プレニチュード設立（子会社） ┗最先端テクノロジーによる採用広告プラットフォーム事業

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.2日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	0名	4名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	0名	4名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新入社員研修　入社後は約2週間の研修を実施します。　ビジネスマナー、基本スキルだけではなく　実業務で必要な労働者派遣法などの　座学、実践に合わせた研修を行います。 ◆OJT研修　入社時研修後は、配属部署で約2カ月間のOJT研修を行います。　実務に精通した先輩社員がOJT担当者として教えていきます。　年齢の近い先輩が多くわからないことも聞きやすい環境です！ ◆外部研修必要に応じて、外部の研修制度を使いながら総合的なスキルアップを目指します。 ◆eラーニング研修　業務をする上で必要なコンプライアンスをはじめとする知識を　eラーニングを通して、定期的に研修しています。
自己啓発支援制度	制度あり社員の自主的な学びを支援する目的で、会社指定の資格を取得した際に、お祝い金が会社から支払われる制度です。＜資格一覧＞・派遣検定・キャリアコンサルティング技能検定・MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）・日商簿記・ビジネス会計検定・社会保険労務士
メンター制度	制度あり同じ部署・異なる支店の先輩社員を基準にメンターを選定しています。「これって言ってもいいのかな」「これを聞いたら気まずいかな」が一切なく、『毎日顔を合わさず一緒に仕事をしない。けど、気持ちがわかる人』だからこそ気軽に相談できる環境を作っています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり四半期に1度行う評価面談の中で、今後のキャリアステップなどに関してもご相談いただけます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知県立大学、青山学院大学、秋田大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪公立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都教育大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、昭和女子大学、信州大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京都市大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学芸大学、名古屋市立大学、奈良教育大学、奈良女子大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、福島大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海道大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、麗澤大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2017年　　2018年　　2019年　　2020年　　2021年　　 ------------------------------------------------------------------- 合計　　 16名　　　17名　　　14名　　　10名　　　12名　男性　　　7名　　　9名　　　 9名　　　　8名　　　　6名女性　　　9名　　　8名　　　　5名　　　 2名　　　　6名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知県立大学、青山学院大学、秋田大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪公立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都教育大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、昭和女子大学、信州大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京都市大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学芸大学、名古屋市立大学、奈良教育大学、奈良女子大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、福島大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海道大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、麗澤大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　2017年　　2018年　　2019年　　2020年　　2021年　　
-------------------------------------------------------------------
合計　　 16名　　　17名　　　14名　　　10名　　　12名　
男性　　　7名　　　9名　　　 9名　　　　8名　　　　6名
女性　　　9名　　　8名　　　　5名　　　 2名　　　　6名　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	13名	11名	24名
2022年	7名	5名	12名
2021年	5名	3名	8名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	24名
2022年	12名
2021年	8名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	21名
2022年	8名
2021年	4名

QRコード

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