(株)プレシャスパートナーズの新卒採用・会社概要

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[秋採用】採用HPよりエントリー募集中！学生時代、部活動に励んだ方積極的にスピード選考中！採用コンサル職募集”2年目で昇格実績あり！

◇採用HPよりエントリーお待ちしております◇ （2024/09/06更新）

※マイナビ2025新卒採用エントリーは終了しております。
※当社選考への参加をご希望される方は採用HPよりご確認をお願いいたします。

【エントリー方法】
弊社の採用HPよりエントリーをお願いいたします！
URL:https://p-partners-recruit.jp/recruit

まだ就職先を決めかねている方や就職活動に悩みがある方は是非ご参加ください！

★説明会の様子配信中！★
【視聴URLはコチラ】
https://www.instagram.com/reel/C5keYYbL_lx/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==

◇会社説明動画◇
【視聴URLはコチラ】
https://youtu.be/sb_OJ6VVUMM?si=E1Jfmr9KVvesbXUj

皆さんにお会いできることを楽しみにしております。

採用だけではなく、人材の定着・活躍までをサポートするコンサルティング能力が求められるのが同社のコンサルタント。より企業の採用課題に寄り添うことが大切「仕事を通じて人々の生活を豊かにする」というミッションを掲げ、採用コンサルティング、理念共感型の採用サービス『社長就活』など総合人財サービスを展開している

: 採用だけではなく、人材の定着・活躍までをサポートするコンサルティング能力が求められるのが同社のコンサルタント。より企業の採用課題に寄り添うことが大切

: 「仕事を通じて人々の生活を豊かにする」というミッションを掲げ、採用コンサルティング、理念共感型の採用サービス『社長就活』など総合人財サービスを展開している

採用のトータルコンサルティング実現を目指し、圧倒的成長を遂げる第二創業期へ突入

2024年で17期目を迎え、社員数も約180名に増えた。今後も成長を続けトータルコンサルティング実現に向け、人材サービスの構築と普及に注力している。	■人材ビジネスの課題■ 少子高齢化による労働人口の減少は、日本の産業界にとって大きな問題となっています。そのためAIやRPAの導入といったDXも重要になる一方、人材を採用するだけでは、人材ビジネスは成り立ちません。採用して終わりではなく、人材の定着や活躍といった分野で、研修の充実や会社のカルチャーをつくるサポートなどが重要となり、そこまでトータルにコンサルティングできる会社が生き残るでしょう。 ■私たちの役割■ 報酬の高さや会社のネームバリューではなく、その会社で働く意味や役割、目的が明確になっていないと定着してもらうことが困難な時代です。そこで私たちが行っているのは「理念共感型採用」であり、社長就活WinCというサービスです。これはその会社の社長の考え方を披瀝し、就活を支援するというものです。同じような会社が多数存在する中で「この会社で働き続ける意味」を理解して入社してもらう唯一のサービスで、これが当社の独自性であり、強みにもなっています。 ■これからの未来■ 当社では現在5カ年計画を作成中で、2028年には社員数350名、売上70億円を目指します。そのためにも、採用のコンサルティングと理念共感型の就職支援を柱に、その会社の問題解決に寄り添った事業を展開していきます。そして、各事業をグループ会社として独立させて、ホールディングス化を目指したいと考えています。このように成長過程の真っ只中にいる当社では、新たに入社してくださる若い力に期待しています。一度やると決めたことは最後までやり抜く力のある方、逆境に強く、挫折を乗り越えた経験がある方、若くして成功したいと考えている方を歓迎します。ただ、私たちは「誰かのために仕事をする」のが基本です。そのために頑張りたいという私たちの理念や考え方を理解して、一緒に頑張っていただけることが条件になります。自分の頑張りが会社で認められ、それがお客様に喜ばれ、社会に拡がっていく。同時に会社が大きくなって、さらに頑張る意味を見出せる。そんな好循環を実現したいのです。成長しているベンチャー企業だからこそ、成長スピードも圧倒的に速くなると思います。新しいアイデアをカタチにすることもできるし、グループ会社のトップになれる可能性もあります。「この会社を選んでよかった」と思っていただけることを確信しています。【代表取締役CEO　高崎誠司】

2024年で17期目を迎え、社員数も約180名に増えた。今後も成長を続けトータルコンサルティング実現に向け、人材サービスの構築と普及に注力している。

■人材ビジネスの課題■
少子高齢化による労働人口の減少は、日本の産業界にとって大きな問題となっています。そのためAIやRPAの導入といったDXも重要になる一方、人材を採用するだけでは、人材ビジネスは成り立ちません。採用して終わりではなく、人材の定着や活躍といった分野で、研修の充実や会社のカルチャーをつくるサポートなどが重要となり、そこまでトータルにコンサルティングできる会社が生き残るでしょう。

■私たちの役割■
報酬の高さや会社のネームバリューではなく、その会社で働く意味や役割、目的が明確になっていないと定着してもらうことが困難な時代です。そこで私たちが行っているのは「理念共感型採用」であり、社長就活WinCというサービスです。これはその会社の社長の考え方を披瀝し、就活を支援するというものです。同じような会社が多数存在する中で「この会社で働き続ける意味」を理解して入社してもらう唯一のサービスで、これが当社の独自性であり、強みにもなっています。

■これからの未来■
当社では現在5カ年計画を作成中で、2028年には社員数350名、売上70億円を目指します。そのためにも、採用のコンサルティングと理念共感型の就職支援を柱に、その会社の問題解決に寄り添った事業を展開していきます。そして、各事業をグループ会社として独立させて、ホールディングス化を目指したいと考えています。

このように成長過程の真っ只中にいる当社では、新たに入社してくださる若い力に期待しています。一度やると決めたことは最後までやり抜く力のある方、逆境に強く、挫折を乗り越えた経験がある方、若くして成功したいと考えている方を歓迎します。ただ、私たちは「誰かのために仕事をする」のが基本です。そのために頑張りたいという私たちの理念や考え方を理解して、一緒に頑張っていただけることが条件になります。
自分の頑張りが会社で認められ、それがお客様に喜ばれ、社会に拡がっていく。同時に会社が大きくなって、さらに頑張る意味を見出せる。そんな好循環を実現したいのです。

成長しているベンチャー企業だからこそ、成長スピードも圧倒的に速くなると思います。新しいアイデアをカタチにすることもできるし、グループ会社のトップになれる可能性もあります。「この会社を選んでよかった」と思っていただけることを確信しています。【代表取締役CEO　高崎誠司】

会社データ

プロフィール	プレシャスパートナーズは「仕事を通じて人々の人生を豊かにする」というミッションを掲げ、採用の総合コンサルティングを行っています。人財は経営資源の中で最も重要な位置付けにあるという考えに基づき、人財採用に関するさまざまなサービスの展開を続けてきました。創業以来成長を続け、過去5年間での売上成長率は165％UP。従業員増加率は159％UPと確かな実績と着実な進化を遂げてきました。その根底にあるのは『現状維持は退化』というマインド。当社にとって、成長は義務であると言っても過言ではありません。今後も働く人と企業の出会いの入り口である採用支援のみならず、人財の定着・活躍に着目したサービスを展開し、人と企業が互いに誇れる社会の実現を目指します。
事業内容	■採用コンサルティング事業企業の採用課題を解決するため、採用手法のプランニング、面接等のフォロー等まで、様々な手法を通して包括的なご提案を行います。・求人広告：全国100媒体以上の求人メディアの取り扱い・HRテック：採用業務自動化サービス『RECRAC（リクラク）』を提供・採用ツール：採用ホームページ/動画/パンフレット等の制作 ■社長就活事業『社長就活』とは、企業のトップである社長自らが想いやビジョンを発信することで、企業と学生との相互理解を実現していく新しい形の採用手法。その『社長就活』を用いて定着・活躍人財の創出を目指します。・WinC Career：社長の“変わらない”想いを伝える就職支援サイト・WinC Audition：社長・経営者に学生が直接会える"理念共感型"就職イベント・WinC Agent：企業理念やカルチャーにマッチした人財を紹介する新卒人財紹介ホテル・アパレル・食品・不動産・メーカーなど、様々な業界のお客様とお取引をしております！当社のミッションは、『仕事を通じて人々の人生を豊かにする』。人と企業が互いに誇れる社会を実現するために、多種多様なサービスを展開している。

プロフィール

プレシャスパートナーズは「仕事を通じて人々の人生を豊かにする」というミッションを掲げ、採用の総合コンサルティングを行っています。
人財は経営資源の中で最も重要な位置付けにあるという考えに基づき、
人財採用に関するさまざまなサービスの展開を続けてきました。

創業以来成長を続け、過去5年間での売上成長率は165％UP。
従業員増加率は159％UPと確かな実績と着実な進化を遂げてきました。
その根底にあるのは『現状維持は退化』というマインド。
当社にとって、成長は義務であると言っても過言ではありません。

今後も働く人と企業の出会いの入り口である採用支援のみならず、
人財の定着・活躍に着目したサービスを展開し、人と企業が互いに誇れる社会の実現を目指します。

事業内容

■採用コンサルティング事業
企業の採用課題を解決するため、
採用手法のプランニング、面接等のフォロー等まで、
様々な手法を通して包括的なご提案を行います。

・求人広告：全国100媒体以上の求人メディアの取り扱い
・HRテック：採用業務自動化サービス『RECRAC（リクラク）』を提供
・採用ツール：採用ホームページ/動画/パンフレット等の制作

■社長就活事業
『社長就活』とは、企業のトップである社長自らが想いやビジョンを発信することで、企業と学生との相互理解を実現していく新しい形の採用手法。
その『社長就活』を用いて定着・活躍人財の創出を目指します。

・WinC Career：社長の“変わらない”想いを伝える就職支援サイト
・WinC Audition：社長・経営者に学生が直接会える"理念共感型"就職イベント
・WinC Agent：企業理念やカルチャーにマッチした人財を紹介する新卒人財紹介

ホテル・アパレル・食品・不動産・メーカーなど、様々な業界のお客様とお取引をしております！

当社のミッションは、『仕事を通じて人々の人生を豊かにする』。人と企業が互いに誇れる社会を実現するために、多種多様なサービスを展開している。

本社郵便番号	163-0235
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-6-1　新宿住友ビル35階
本社電話番号	03-6911-0333
設立	2008年4月23日
資本金	3,000万円
従業員	180名(2024年4月実績)
売上高	22億3181万円（2024年3月期)
事業所	【東京営業本部】東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル12階【名古屋支社】愛知県名古屋市中区錦2-19-1 名古屋鴻池ビルディング7階【大阪支社】大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル5階【福岡支社】福岡県福岡市中央区天神3-3-5 天神大産ビル6階
企業理念	関わる全ての人たちにとって、かけがえのないパートナーであり続ける Best Partner for customers. Best Partner for members. Best Partner for people.
Mission・Vision・Value	【Mission】仕事を通じて人々の人生を豊かにする【Vision】人と企業が互いに誇れる会社をつくる【Value】Work Together, Life Together　～共に働く・共に生きる～
平均年齢	28.0歳
配属拠点	勤務地は東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点よりご自身で選択いただけます。※転勤なし
働きがい・働き方	「共に働くことは共に生きること」という代表の想いから当社では“働きがい”を大切にしています。そのため、社員がイキイキと働ける福利厚生・制度を整えています。 ※一部抜粋※ ◆手当営業手当/都市手当/近距離手当/家族手当/役職手当/各種インセンティブ ◆休日・休暇年間休日125日以上/完全週休2日制(土日祝)/夏季/年末年始/有給休暇(推奨日あり) 慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇/計画有休制度 ◆制度・福利厚生・人事評価制度明確な評価基準で一人ひとりに合わせたキャリアを実現。また、定期的なフィードバックやキャリアアップ面談を通じて、社員の成長を支援。・昇進試験制度立候補制の昇進試験制度を導入しており、半期に一度、昇進試験を受験することが可能。・社内表彰制度年に一度、全社員の中から昨年度最も輝いた社員を表彰する制度。 ◆その他社保完備/ office menu(食事補助サービス)/テレワーク制度ジョブローテーション制度/財形貯蓄制度/持株会制度/社員貸付制度/退職金制度(企業型確定拠出年金) ◆取組表彰実績・「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニー企業7年連続選出・「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」認定・えるぼし認定【3段階目】・新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定・ワーク・ライフ・バランス　アイディア賞　受賞・ホワイト企業大賞　特別賞受賞・「WOMAN's VALUE AWARD」　優秀賞　（2018年度版／2019年度版）・「お客様や社会から強く必要とされる特徴的価値を有する企業」として企業価値認定・ベストベンチャー100　2021年度選出 ◆営業実績・バイトル代理店法人部門にて自社販売額　全国1位・バイトル代理店法人部門にて総販売額　全国1位・Indeedシルバーパートナー認定
取引先業界	■メーカー総合電気、半導体、自動車、鉄鋼、住宅、食品、アパレル、医薬品、化粧品、製薬、インテリア ■サービス外食、ホテル、ブライダル、旅行、教育・研修、人材、美容 ■商社（総合・専門） ■不動産　 ■金融メガバンク、外資系証券会社、生命保険、損害保険、不動産ファンド、株式投資、監査法人 ■情報通信サービス携帯コンテンツ、ゲーム、ソフトウェア、eコマース、インターネット ■その他出版、印刷、介護、福祉、スポーツ、小売り、流通、警備　など
加盟団体	全国求人情報協会広告業協同組合（ACA)
登録免許	有料職業紹介　13-ユ-305254
オウンドメディア・SNS	■採用サイト https://p-partners-recruit.jp/ ■25卒向け募集要項(採用サイト内) https://p-partners-recruit.jp/recruit_25graduate ■公式ブログ https://www.p-partners.co.jp/blog/ ■公式YouTubeチャンネル https://youtube.com/@preciouspartners_recruit ■X(旧Twitter) https://twitter.com/p_partners ■Instagram https://www.instagram.com/preciouspartners/ ■tiktok https://www.tiktok.com/@preciouspartners?lang=ja-JP
モデル年収例	年収1,260万円／部長職入社10年年収992万円／エキスパート職入社6年年収648万円／リーダー職入社3年年収484万円／営業職入社2年年収388万円／営業職入社1年
売上高推移	22億3181万円（2024年3月実績) 19億500万円（2023年3月実績） 16億2,000万円（2022年3月実績） 10億1,000万円（2021年3月実績） 13億1,800万円（2020年3月実績） 11億5,000万円（2019年3月実績） 9億5,000万円（2018年3月実績）

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.7日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	1名	5名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	0名	4名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （18名中6名）
- 2023年度
【内訳】執行役員：2名／管理職:4名＝計6名

社内制度

研修制度	制度あり ●入社前研修【集合型研修】入社までに社会人としての意識から目標の立て方、商材や業務・ビジネスマナー・PCスキルについてを学びます。【実践型研修】実際に業務を行う有償型研修です。入社後のイメージをより明確化するために新規開拓業務や学生対応業務などを先輩と一緒に行います。 ●入社後新人研修【集合型研修】 1か月に1回社会人として必要なビジネススタンスやビジネススキルを学びます。全拠点の新卒メンバーを集め、グループワークを通じて課題を共有し、互いに高め合い、成長できる機会を設けています。【各種勉強会の実施】メーカー主催の商材勉強会やロープレ大会なども定期的に実施されるため、安心して実務に臨むことができます。【ライフプランニング研修】業務に必要なビジネススキルの向上だけでなく、社員が社会を生き抜くために必要な知識や考え方を学ぶ研修も行っています。理想のライフプランを実現するためには、どのように仕事と関わっていくべきかを考え、3年・5年・10年先のキャリアプランを作成します。
自己啓発支援制度	制度あり ●スキルアップ支援また、社員同士が自身のスキルを共有し合う「朝活セミナー」の開催や外部セミナーの参加なども積極的にバックアップを行っています。
メンター制度	制度あり入社後3～6カ月間は若手先輩社員とペアとなり、仕事の進め方や悩みを先輩社員に相談しながら実務を覚え、営業としての一人立ちを促します。まずは先輩社員のお客様のフォローやサポート業務を担当することで顧客のニーズを把握し、質の高いサービスを提供できるようになります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ●人事面談 1か月に1回人事との個別面談もあり、目標達成に向けてサポートします。社会人としての独り立ちを支援しています。 ●役職階層別研修エキスパート、リーダー、課長、部長など、キャリアを積んでいくタイミングで年に1度、役職別の研修を実施しています。マネジメントや管理職の役割等、キャリアを形成するうえで必要な知識を学んでいきます。 ●その他ハラスメント研修やセキュリティ研修、衛生委員会研修など様々な知識を学べる研修を実施しています。
社内検定制度	制度あり ●”求人広告取扱者資格”全社員取得適正な求人広告の取扱を行うため、当社は全社員を対象に資格取得を義務化しています。取得費用についても、会社で負担しています。 ●資格取得支援業務の中で必要と認められた資格については、取得費用を会社で負担するなど、働きながら学べる環境を整え、資格取得に向けての支援に取り組んでいます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大妻女子大学、神奈川大学、金沢星稜大学、関西大学、関西外国語大学、神田外語大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、熊本学園大学、群馬県立女子大学、恵泉女学園大学、高知工科大学、甲南女子大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、相模女子大学、札幌大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、産業能率大学、実践女子大学、四天王寺大学、淑徳大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、女子美術大学、椙山女学園大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、聖心女子大学、西南学院大学、専修大学、大正大学、大同大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学園大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京農業大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、富山大学、名古屋学院大学、名古屋女子大学、日本大学、日本歯科大学、日本女子体育大学、函館大学、阪南大学、弘前大学、福岡大学、福岡女学院大学、福山大学、佛教大学、文化学園大学、文教大学、別府大学、法政大学、北星学園大学、北陸大学、松山大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、安田女子大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、和光大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2024年　16名 2023年　29名 2022年　6名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大妻女子大学、神奈川大学、金沢星稜大学、関西大学、関西外国語大学、神田外語大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、熊本学園大学、群馬県立女子大学、恵泉女学園大学、高知工科大学、甲南女子大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、相模女子大学、札幌大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、産業能率大学、実践女子大学、四天王寺大学、淑徳大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、女子美術大学、椙山女学園大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、聖心女子大学、西南学院大学、専修大学、大正大学、大同大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学園大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京農業大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、富山大学、名古屋学院大学、名古屋女子大学、日本大学、日本歯科大学、日本女子体育大学、函館大学、阪南大学、弘前大学、福岡大学、福岡女学院大学、福山大学、佛教大学、文化学園大学、文教大学、別府大学、法政大学、北星学園大学、北陸大学、松山大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、安田女子大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、和光大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2024年　16名
2023年　29名
2022年　6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	9名	7名	16名
2023年	11名	18名	29名
2022年	4名	2名	6名

先輩情報

社長就活をスタンダードに！一歩ずつ前進◎: Y.Y

2023年入社

多摩大学

経営情報学部・事業構想学科

東京本社　キャリア事業部　キャリア営業2部　イベント運営課

取材情報

企業の成長速度が働く社員の未来を創る。成長している企業だからこその圧倒的な魅力: 圧倒的成長率の同社で活躍する人財とは？

QRコード

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(株)プレシャスパートナーズ

業種

基本情報