最終更新日：2025/1/16

ラディックス(株)

正社員
既卒可

業種

商社（文具・事務用品・日用品）
情報処理
専門コンサルティング
インターネット関連
コンピュータ・通信機器

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 509億円（グループ全体）（2022年度）

従業員: 1,800名（グループ全体）

募集人数: 101～200名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

＜創業32年　連続成長企業＞　企業様の課題をITとDXで解決しています。

オフィスコンサルタント職　視聴型説明会開催中！札幌/浜松/金沢エリア積極採用中！（2024/10/29更新）

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150-0031　東京都渋谷区桜丘町１番地２号渋谷サクラステージセントラルビル16階

ラディックスはチーム制。個人で活動するのではなく、年齢の近い人とチームを組み、チームで目標を達成する。少人数のため相談しやすく、コミュニケーションも活発。新入社員は毎年120人単位で入社。上司や先輩との縦の繋がりだけでなく、チーム内の横の繋がりや同期同士の切磋琢磨など、一緒に頑張る仲間が増えるのも同社の魅力。

: ラディックスはチーム制。個人で活動するのではなく、年齢の近い人とチームを組み、チームで目標を達成する。少人数のため相談しやすく、コミュニケーションも活発。

: 新入社員は毎年120人単位で入社。上司や先輩との縦の繋がりだけでなく、チーム内の横の繋がりや同期同士の切磋琢磨など、一緒に頑張る仲間が増えるのも同社の魅力。

「安定」と「成長」でキャリアを支援。社会課題を解決することがラディックスの使命

ラディックスは、変化の激しい時代に企業の課題解決するための商品、サービスをお届けしている会社です。そんな私たちの運営方針や企業としての強み、事業内容の3つの特徴をお伝えします。 ■社員満足度の追求が、顧客満足につながる企業の目標は、会社を成長させて、雇用を守り、社員を守ること。そのためにはどのような取り組みをしたらいいのでしょうか。私たちが辿りついた答えは「社員満足度を追求する」という理念です。仕事内容や待遇に満足していれば、社員はイキイキと働くことができます。その活力がお客さまに満足していただけるサービスを提供できると確信しています。結果として、当社を選んでくださるお客様が増えていく循環を生みます。私たちはこの循環を生み出すことが重要と考え、社員が力を発揮できる環境を整えてきました。頑張った社員が絶対に報われる評価制度、年功序列ではないキャリアアップ、土日祝は必ず休めることをはじめ、年3回の長期休暇、無駄な残業の完全撤廃など、社員がモチベーション高く働ける運営方針が当社の特徴の1つです。 ■安定と成長でキャリアを支援社員満足度における大事な要素に「安定」と「成長」があります。大企業の魅力は安定性、ベンチャー企業の魅力は成長性ですよね。7年間右肩上がりで増収を続けている安定性と、直近5年間で売上規模が2倍になっている成長性。この両軸を併せ持っていることが当社の強みです。 ■社会課題を解決できる事業内容今、日本で最も大きな課題は少子高齢化による労働力不足。それに伴って企業の数が減り、後継者不足で黒字倒産も相次いでいます。この問題の根本は人材不足で、この問題を解決するためには、少人数でもこれまで以上の価値が提供できる仕組みが必要です。私たちは中小企業が直面するこれらの問題を一緒に考え、デジタル化やIT化を促進して、DXで企業成長のお手伝いする。これによって生まれた資産を新しいビジネスや人材獲得に向け、企業価値の向上を目指していただく。自らの専門知識を発揮しそのお手伝いをすることが、私たちのミッションです。当社の「オフィスコンサルタント」は、企業の課題に寄り添って最適解を見つけていく仕事です。そのために必要な学びや、成長できる環境をしっかり整えています。ラディックスは、自身も成長しながら、社会貢献ができる企業です。私たちと一緒に、あなたの力を発揮してみませんか？

ラディックスは、変化の激しい時代に企業の課題解決するための商品、サービスをお届けしている会社です。そんな私たちの運営方針や企業としての強み、事業内容の3つの特徴をお伝えします。

■社員満足度の追求が、顧客満足につながる
企業の目標は、会社を成長させて、雇用を守り、社員を守ること。そのためにはどのような取り組みをしたらいいのでしょうか。私たちが辿りついた答えは「社員満足度を追求する」という理念です。仕事内容や待遇に満足していれば、社員はイキイキと働くことができます。その活力がお客さまに満足していただけるサービスを提供できると確信しています。結果として、当社を選んでくださるお客様が増えていく循環を生みます。私たちはこの循環を生み出すことが重要と考え、社員が力を発揮できる環境を整えてきました。頑張った社員が絶対に報われる評価制度、年功序列ではないキャリアアップ、土日祝は必ず休めることをはじめ、年3回の長期休暇、無駄な残業の完全撤廃など、社員がモチベーション高く働ける運営方針が当社の特徴の1つです。

■安定と成長でキャリアを支援
社員満足度における大事な要素に「安定」と「成長」があります。大企業の魅力は安定性、ベンチャー企業の魅力は成長性ですよね。7年間右肩上がりで増収を続けている安定性と、直近5年間で売上規模が2倍になっている成長性。この両軸を併せ持っていることが当社の強みです。

■社会課題を解決できる事業内容
今、日本で最も大きな課題は少子高齢化による労働力不足。それに伴って企業の数が減り、後継者不足で黒字倒産も相次いでいます。この問題の根本は人材不足で、この問題を解決するためには、少人数でもこれまで以上の価値が提供できる仕組みが必要です。私たちは中小企業が直面するこれらの問題を一緒に考え、デジタル化やIT化を促進して、DXで企業成長のお手伝いする。これによって生まれた資産を新しいビジネスや人材獲得に向け、企業価値の向上を目指していただく。自らの専門知識を発揮しそのお手伝いをすることが、私たちのミッションです。

当社の「オフィスコンサルタント」は、企業の課題に寄り添って最適解を見つけていく仕事です。そのために必要な学びや、成長できる環境をしっかり整えています。ラディックスは、自身も成長しながら、社会貢献ができる企業です。私たちと一緒に、あなたの力を発揮してみませんか？

会社データ

プロフィール	＜設立32年＞次の10年、20年に向けて社会全体の活性化に貢献し続けます。 ■社名の由来■ ラディックスとは、ラテン語で根・根源を意味します。「常に未来に目を向け、関係する人々及び社会の中でしっかりと『根』をはれる企業」を目指してまいります。 ■企業理念■ 「創造」「感謝」「挑戦」ラディックスグループは、時代の変化をいち早くキャッチし、社会において存在価値のある企業を目指します。お客様の期待に応えられるよう、幅広い商材・サービスを提供。販売したらそこで終了ではなく、その後も継続的にサポートをすることで信頼関係を築いていきます。ラディックスでは、お客様、社員など関係する「人」を特に大切にし常に感謝の気持ちを忘れずに挑戦し続けます。
事業内容	■企業様の「会社のお困りごと」を解決する仕事です。私たちは、主にBtoB領域で企業様の課題をITサービスや、DXを用いて改善する仕事をしています。人口減少により、企業様は限られた労働力の中で、利益を上げていかなくてはなりません。今まで10人で行っていた仕事が、7人で出来るようになると、残った3人の従業員で別の仕事を創出して利益を生み出すことが出来ます。これが「DX（デジタルトランスフォーメーション）」です。私たちラディックスは、自社で開発した製品やサービスを、お客様に直接ご案内して、業務の効率化のお手伝いをしています。最先端のサービスを開発して、コンサルティングして、設置・設定して、　使い方のインストラクションをして、サポートを行う。開発からサポートまでのサービスを、すべて1社で完結する、「ワンストップサービス」をご提供しています。この業界で、全国規模でワンストップサービスを提供できるのは、国内で数社しか存在しません。中小企業の社長さまは、人情味のある方が多いです。当社は若手中心なので知識や経験は十分でなくても一生懸命に寄り添うことが大切になります。（人事部／中田修一）

プロフィール

＜設立32年＞次の10年、20年に向けて社会全体の活性化に貢献し続けます。

■社名の由来■
ラディックスとは、ラテン語で根・根源を意味します。
「常に未来に目を向け、関係する人々及び社会の中でしっかりと『根』をはれる企業」を目指してまいります。

■企業理念■

「創造」「感謝」「挑戦」

ラディックスグループは、
時代の変化をいち早くキャッチし、
社会において存在価値のある企業を目指します。

お客様の期待に応えられるよう、幅広い商材・サービスを提供。
販売したらそこで終了ではなく、その後も継続的にサポートをすることで
信頼関係を築いていきます。

ラディックスでは、お客様、社員など関係する「人」を特に大切にし
常に感謝の気持ちを忘れずに挑戦し続けます。

事業内容

■企業様の「会社のお困りごと」を解決する仕事です。

私たちは、主にBtoB領域で企業様の課題をITサービスや、DXを用いて改善する仕事をしています。

人口減少により、企業様は限られた労働力の中で、利益を上げていかなくてはなりません。

今まで10人で行っていた仕事が、7人で出来るようになると、残った3人の従業員で別の仕事を創出して利益を生み出すことが出来ます。

これが「DX（デジタルトランスフォーメーション）」です。

私たちラディックスは、自社で開発した製品やサービスを、お客様に直接ご案内して、業務の効率化のお手伝いをしています。

最先端のサービスを開発して、
コンサルティングして、
設置・設定して、　
使い方のインストラクションをして、
サポートを行う。

開発からサポートまでのサービスを、すべて1社で完結する、「ワンストップサービス」をご提供しています。

この業界で、全国規模でワンストップサービスを提供できるのは、国内で数社しか存在しません。

中小企業の社長さまは、人情味のある方が多いです。当社は若手中心なので知識や経験は十分でなくても一生懸命に寄り添うことが大切になります。（人事部／中田修一）

本社郵便番号	150-0031
本社所在地	東京都渋谷区桜丘町1-2渋谷サクラステージセントラルビル16階
本社電話番号	0120-202-042
設立	2004年8月20日（2004年10月1日「分社化の実施」）
資本金	5,000万円
従業員	1,800名（グループ全体）
売上高	509億円（グループ全体）（2022年度）
平均年齢	32歳（営業部）
事業所	［関東］本社 / 中央 / 日本橋 / 池袋 / 町田 / 立川 / 横浜 / 藤沢 / 船橋 /柏 /浦和/熊谷［北海道・東北］札幌 / 仙台［北陸］金沢［東海］静岡 / 浜松 /名古屋［近畿］大阪 / 神戸 / 京都［中国］広島［九州］福岡 / 北九州 / 熊本
売上高推移	▼設立以来31年間増収増益 509億円（2022年度） 487億円（2021年度） 450億円（2020年度） 428億円（2019年度） ※グループ全体
グループ会社	●富士フイルムBI山梨（株） ●リベラル（株 ●（株）イージーゲート ●リップル（株） ●ライド（株） ●ランテック（株 ●RADIX・CG（株）
主な取引先	ソフトバンク株式会社富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社シャープマーケティングジャパン株式会社エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社オリックス(株) 富士通株式会社ダイキン工業株式会社アマゾンジャパン合同会社株式会社オービックビジネスコンサルタントピー・シー・エー株式会社東日本電信電話(株) 西日本電信電話(株) サクサ(株)ムラテック販売(株) NTTファイナンス(株) (株)クレディセゾン三井住友ファイナンス&リース(株) 他多数
クラブ活動	クラブ活動も盛んに行われています！・野球　Victoriaリーグ3部優勝経験あり・フットサル・ゴルフ・サッカー・ランニング・登山
採用URL	https://www.radix.ad.jp/recruit/
DX認定事業者	ラディックスは2021年8月2日に経済産業省が定める「DX認定事業者」に認定されました。これはデジタルによって自社ビジネスを変革する準備が整った企業を認定する制度です。 ■ラディックスの取組み■ ・自社内に開発チームを構え、ビジネスの環境変化に迅速に対応・全社員のコミュニケーションツールとして、Microsoft社のTeamsを導入　共通のプラットフォームを利用することでシームレスな情報伝達を行う中小企業のDX化を適切に支援するため、まずは社内での取組みを積極的に行っています。
沿革	1991/12 4人にて会社設立 2004/10 (株)ラックからラディックス(株)に社名を変更 2004/8 グループ会社　ライド(株)設立 2008/4 特例子会社　リベラル(株)設立 2013/11 グループ会社　リップル(株)設立 2013/11 グループ会社　ランテック(株)設立 2015/1 光コラボレーション事業を展開 2017/10 東京都障害者雇用「エクセレントカンパニー賞」受賞 2018/4 ラディックスグループ健康保険組合を設立 2019/4 コワーキングスペース「STAY UP」を横浜に開設 2021/4 富士フイルムビジネスイノベーションジャパンとの合弁会社「富士フイルムBI山梨(株)」を設立 2021/8 「DX認定事業者」経済産業省から認定を受ける 2022/3 「健康優良法人2022」経済産業省から認定を受ける

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.0日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	32名	8名	40名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	32名	8名	40名
	2023年度

社内制度

研修制度	制度あり［入社時研修］新入社員を対象に、入社後2週間は全体での研修を行います。ビジネスマナーから始め、社内システムの使い方、商品知識など社会人としての基礎を座学・グループワーク等を通じて学んでいきます。［入社半年後研修］入社半年の社員を対象に、各営業所での日々の業務などを振り返りながら上手くいっていること、難しいと感じていることなどを同期の仲間、人事担当と共有し合いながら、解決策・突破口を導いていきます。［商品研修］時代とともに商品・サービスは変化していきます。お客様に最新のトレンドと商品知識でお話できるように扱っている各商品の勉強会を定期的に行っています。［フォロー面談］若手社員を対象に、日頃の仕事に対する自己評価・他己評価を交えながら現在の自分の強み・弱みをを人事担当とともに分析。一人一人に合ったスキルアップへの道筋を紐解いていきます。その他、昇格したりチームを持ったりするようになれば［リーダー研修］や［課長研修］など、それぞれの立場に必要なスキルや知識を学べる研修制度も用意しています。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援制度資格取得時に試験費用を全額負担 ■ラディックスビジネススクール仕事に必要な技能のセミナーを選択して受講できる制度・ファイナンシャル・プランナー（FP）・電気工事士　　など幅広いセミナーを用意しています。
メンター制度	制度あり ■歳の近い先輩がきめ細やかな支援を実施！各営業所にメンター社員を構え、商品の説明やお客様訪問の実践練習など、幅広い支援活動を行っています。「初めはできなくて当たり前」同じ経験をしてきた身近な先輩が、自身の経験談を交えながらアドバイスをいたします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■あなたのキャリアを共に形成する！「キャリアコンサルタント」の国家資格を持つ社員が、将来のキャリアビジョンを一緒に考えて、伴走する制度があります。「将来に漠然と不安を感じている」という方が、不安なく成長できる環境を整えています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、亜細亜大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪産業大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、学習院大学、北九州市立大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、熊本学園大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、駒澤大学、佐賀大学、産業能率大学、尚美学園大学、実践女子大学、城西国際大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、仙台大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東京外国語大学、東京国際大学、東洋大学、日本大学、日本文化大学、福岡大学、北海学園大学、明海大学、立教大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、和光大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2020年度　　2021年度　 2022年度 ------------------------------------------- 112名　　　　125名　　　129名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、亜細亜大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪産業大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、学習院大学、北九州市立大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、熊本学園大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、駒澤大学、佐賀大学、産業能率大学、尚美学園大学、実践女子大学、城西国際大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、仙台大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東京外国語大学、東京国際大学、東洋大学、日本大学、日本文化大学、福岡大学、北海学園大学、明海大学、立教大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、和光大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2020年度　　2021年度　 2022年度
-------------------------------------------
112名　　　　125名　　　129名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）