最終更新日：2025/1/27

(株)創源

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
千葉県、東京都
資本金
3,000万円
売上高
11億6,000万円（2023年8月決算時）
従業員
126名 (2024年4月現在）
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

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◎所要時間は1時間程度となります


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当社の採用ページにアクセスいただき
ありがとうございます。
説明会を通じ、沢山のみなさんとお会いすることを
今からワクワクドキドキ楽しみにしております。

当社の説明会は…独自のスタイル。
少人数または個別面談形式により
みなさんの理解度を確認しながら実施しております。

できるだけ当社の雰囲気をお伝えできればいいなと思っております。
当社の良い部分も悪い部分も正直にお伝えしながら実施する予定です。

みなさんのご参加を、心よりお待ちしております。


(株)創源　採用担当より


＊＊新型コロナウイルスに関する会社対応について＊＊
現在当社では、新型コロナウイルス対策の一環として
入口前に除菌用アルコールを完備しています。

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会社紹介記事

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「すべてを”ゼロ”から創る」という思いのもと、若手もお客さまへ積極的に提案できるのが当社の特徴です！
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いつも明るいオフィスは笑いがたえません。もちろん業務は真剣勝負です。皆様にお役に立てるソフトウェア開発中！

ソフトウェアテクノロジーへの挑戦をどこまでも！

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「惜しみないチャレンジ精神で邁進！経営陣、管理職、技術者、社員全員が一丸となって取り組むのが当社の醍醐味です。」

■取締役　坪井　誠（1997年入社）

IT・ソフトウェア業界に未経験からの入社ということで不安はありましたが
日々新しいことを学べることが、楽しく今でも夢中になっています。

「早く原因を解明したい」「改善したい」「スッキリしたい」
といった思いが強く、さまざまなことを経験させて頂きました。

幾多の問題に直面し、悩み、考え、経験させて頂いたことにより
物事に対する視野がだいぶ広がったと思います。

入社当時の自分を振り返ると、世の中のことを知らない子供であり
事業拡大などは自分にはまったく無縁。

そんな自分が視野を広げるきっかけとなったのが環境（当社、創源）です。

当社を通じて様々な人達と出会ったことで、自身の引き出しも増え、
見えるシーンが広がりました。

いつの間にかキャリアアップした自分は、社会人として
厚みのある人間に成長することができました。
みなさんにもその素晴らしい「環境」をご用意してお待ちしております。

私たちと一緒に会社創り、自分創りを楽しみましょう！

会社データ

プロフィール

当社はソフトウェアメーカーとソリューションプロバイダーを目指しております。言い換えますとソフトウェアを通じての社会貢献を使命と捉えております。

ソフトウェア開発・インフラ構築・ネットワーク設計構築を本業として技術研磨を重ねること創業30年。
また、お客様のニーズに対応すべくスピードを活かし、常に新しいサービスの提供、より良い商品づくりに挑戦し続けています。

このほか、社員のアイディアを創設しサービスとして進化したプロジェクトも盛り沢山。
“一人ひとりの才能開花”　“事業創造”　“社会貢献”を自覚しながら継続性をもって日々取組んでおります。

はじめは誰もが未経験者！今のスキルは問いません。
常に向上心と継続性を大切にし、一緒に取組み挑戦できる方を歓迎します。

(株) 創 源　
代表取締役　来栖 安男
事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
【システム開発】
主な業務内容：システム設計/開発/保守
一般企業だけでなく教育機関や自治体などの多種多様なお客さま向けに業務系システムやアプリケーションの開発を行なっています。Web系やオープン系を中心に多種多様な開発言語に対応しており、お客さまの業態に合わせた幅広い技術でサービスを行なっているのが特徴です。


【システム運用】
主な業務内容：運用設計/インフラ基盤構築/システム運用
お客さま先のシステムが円滑に動くためにシステムの管理・運用を行なっています。お客さまよりもお客さまのシステムに詳しくなることで、常により良いサービスや運用設計を提案し、改善し続けていくのが特徴です。


【ネットワーク構築】
主な業務内容：ネットワーク設計/構築/運用保守
お客さまの拠点間ネットワークの設計・構築（VPNサービス）を行なっています。ネットワーク環境全般のコンサルテーション、設計、構築、運用保守といったネットワークに関するトータルサービスを行っているのが特徴です。 有線・無線問わず様々な形態のネットワーク構築に対応しており、テレワーク用のネットワーク構築も行なっています。


【インフラ構築】
主な業務内容：サーバ設計/構築/運用
お客さまがITを使用する上で必要な環境の構築を行なっています。教育機関向けにICT機器の選定からセットアップ、導入までサポートしたり、製造業向けにサーバの構築やアップグレードなどのサービスを提供しています。機器の導入だけでなく導入後に必要となる運用や管理手法についてもお客さま目線に立って提案しているのが特徴です。


【自社プロダクツ】
主な業務内容：システム設計/開発/保守（自社パッケージ限定）
自社パッケージの開発・販売を行なっています。健康診断システム（病院様向け、学校様向け）はお客さまのご要望や業務に合わせてカスタマイズしているのが特徴です。導入後もシステム運用やメンテナンスなどアフターフォローも欠かさず実施しています。


【再生可能エネルギー企業様向けソリューション】
主な業務内容：ITに関する総合コンサルティング/構築 等
システムの安全稼動を考慮した定期的なメンテナンスの実施や、システム保守サービスにおけるリプレイス手法の立案などサーバ・ネットワーク保守を通じて、再生可能エネルギーに関する事業を行なっております。

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どんどん進化し続けていくITに、チャレンジしたい！やってみたい！という思いがある方、ぜひ当社でお待ちしております！
本社郵便番号 285-0923
本社所在地 千葉県印旛郡酒々井町東酒々井1-1-358　第5宝生ビル2階
本社電話番号 043-496-9587
創業 33年
設立 1991年9月11日
資本金 3,000万円
従業員 126名 (2024年4月現在）
売上高 11億6,000万円（2023年8月決算時）
事業所 【神田営業所】
　101-0031
　東京都千代田区東神田2-10-15

【分室（開発センター）】
　262-0033
　千葉県千葉市花見川区幕張本郷1-3-33
主な取引先 ・ スミセイ情報システム(株)
・ 住友林業情報システム(株)
・ 住友重機械搬送システム(株)
・ デンカポリマー(株)
・ 日商エレクトロニクス(株)
・ 山一電機(株)
・ コスモエコパワー(株)

・ 慶應義塾大学
・ 学校法人京都産業大学
・ 国立大学法人東京農工大学
・ 中央学院高等学校
・ 青山製図専門学校

・ 印西市
・ 酒々井町
・ 富里市

（敬称略、順不同）
平均年齢 34歳
給与例 25歳 ： 360万円
30歳 ： 420万円
35歳 ： 550万円
平均残業時間 15.8時間（ただし役員・監査役4名を除く）
平均有給休暇取得日数 8.9日（ただし役員・監査役4名を除く）
沿革
  • 1991年
    • 千葉県成田市で創業 (パッケージ開発販売、及び地域密着型提案受託開発を主にする)
  • 1993年
    • パッケージ販売の開始 (アミューズメントパッケージ)
  • 1995年
    • 千葉県印旛郡酒々井町に開発セクションを移設
  • 1997年
    • 千葉県印旛郡酒々井町に全社移転
  • 1999年
    • 東京都千代田区に神田営業所を設置
  • 2000年
    • 株式会社に組織変更
  • 2004年
    • 資本金を1,500万円に増資
  • 2007年
    • ISMS(情報セキュリティマネジメントシステム)の認証取得
  • 2009年
    • 資本金を2,000万円に増資
  • 2010年
    • 資本金を3,000万円に増資
  • 2015年
    • 東京都千代田区に神田営業所 分室（開発センター）を設置
  • 2021年
    • 分室（開発センター）を東京都千代田区から千葉県幕張本郷へ移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.8年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 15.8時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 8.6日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.1%
      （11名中1名）
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
入社後の4,5月はまず集合研修に参加して、社会人としての基礎を身に付けます。

◎情報セキュリティ教育
　情報の種類や取り扱いについて。
　情報リテラシーを基本に今後どう情報を取扱わなければいけないか、
　何に注意して仕事に取り組まなければいけないのか、などを学びます。

◎ビジネスマナー研修
　名刺交換や報連相、ビジネスメールや電話応対など。
　資料だけでなくロールプレイングを交えながら、
　一から研修を行います。

◎社会人研修
　最初は、「学生と社会人の違い」がテーマです。
　新入社員としてまず身に付けなければいけないことや
　仕事の仕方などを学びます。
　覚えることがメインではなく、それぞれが「考える」ことを意識して
　取り組んでもらう研修です。

◎IT基礎教育
　ITの業界に関することから始まり、ハードウェアやOS、
　ネットワーク、ソフトウェアと一つ一つ時間をかけて
　ITエンジニアとしての基礎を習得していきます。
　座学だけでなく社内の独立した環境を使いながら
　ご自身で「構築」を体験するカリキュラムもあります。
　社内環境では、どんなに失敗しても大丈夫！
　研修期間のうちにたくさん失敗して幅広く学んでください。


■社員教育（新入社員研修終了後）
　・職種・役職別研修
　・各種技術別研修
　・内部勉強会
　・先輩社員によるOJT
　・外部機関での研修、eラーニング　他
自己啓発支援制度 制度あり
■資格取得支援制度…社員のやる気を創造し、知識、技能の向上を図るため、業務上必要とする資格の取得を応援いたします！
(1)資格取得時には、受験料を負担
(2)取得時には一時金(お祝金)を支給
　 難易度に応じて金額が設定されています。
＜例＞
　基本情報技術者試験 30,000円
　応用情報技術者試験 50,000円
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、大阪商業大学、大妻女子大学、岡山大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、信州大学、実践女子大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉科学大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、帝京平成大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、名古屋大学、日本大学、福島大学、法政大学、北海学園大学、明治大学、明星大学、目白大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
東京都立産業技術高等専門学校、専門学校国際理工カレッジ、筑波研究学園専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京情報クリエイター工学院専門学校、東京デザイナー・アカデミー、東北電子専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、日本国際工科専門学校
採用実績（人数） 2021年　　2022年　　 2023年
------------------------------------
　7名　　　　10名　　　　7名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 6名 1名 7名
    2022年 8名 2名 10名
    2021年 3名 4名 7名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 7名
    2022年 10名
    2021年 7名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 2名
    2021年 1名

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