最終更新日:2024/4/16

愛媛医療生活協同組合

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 生活協同組合
  • 医療機関
  • 福祉サービス

基本情報

本社
愛媛県
資本金
9.9億円
売上高
45億円 (単体) 2021年度 実績
従業員
618人 2023年4月 現在(単体)
募集人数
1~5名

「あなた」の 健康が、明るいまちを つくります。

  • My Career Box利用中

採用担当者からの伝言板 (2024/04/16更新)

当組合のページをご覧いただきありがとうございます!

●総合事務職 選考受付開始!(~5/10迄)●

~担当者が大事にしている事~

みなさんお1人お1人との対話を大事にしています。
一方通行ではなく、双方向でのやりとりを目指した関わりを大事にしています。

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会社データ

プロフィール

こちらでは総合事務職の採用を行っています。

総合事務職には以下のような部門があります。
★医療事務・健診事務
 受付や、診療(サービス)内容に基づく利用者負担の計算、診療会議の事務局 等
★総務
 経営(予算・決算)、経理(現預金管理)、労務管理、施設管理、法務 等
★人事
 職員研修や、医療系学生のキャリア支援、採用活動 等
★地域事業
 地域での健康増進の取り組み・コーディネート 等

事業所(病院や診療所)に上記の部署・役割があり、
何年かごとに担当・部署・事業所の変更や異動をしていく中で
ステップアップをしていき、組織全体の理解を深めていきます。

事業内容
戦後、医療が十分に行き届かない中、あらゆる人々が医療を受けられることを目指し、多くの人の協力によって誕生した医療介護福祉サービスを提供する団体です。
現在では、2病院・4診療所・3在宅ケアセンター・介護事業を展開しています。

創立経過から、現在も事業運営には職員だけでなく、地域の人々が関わる運営をしています。

愛媛医療生協には、2つの事業が存在します。
 医療介護福祉施設で行う「施設事業」 と 地域で展開される「地域事業」
病気になってからかかる医療機関(=施設事業)だけでなく、地域の方々が心身ともに健康な状態を長く保てるように、様々な「健康づくり」(=地域事業)を地域で展開しています。
本社郵便番号 791-1102
本社所在地 愛媛県松山市来住町1091-1
本社電話番号 089-990-8820
設立 1952年9月
資本金 9.9億円
従業員 618人 2023年4月 現在(単体)
売上高 45億円 (単体) 2021年度 実績
事業所 ○新居浜協立病院      新居浜市若水町1-7-45
○愛媛生協病院       松山市来住町1091-1
○伊予診療所        伊予市米湊816-1
○泉川診療所        新居浜市瀬戸町1-2
○城北診療所        松山市姫原3-7-17
○生協宇摩診療所      四国中央市寒川町2912-1
○協立在宅ケアセンター   新居浜市若水町1-7-45
○たんぽぽ在宅ケアセンター 松山市来住町1091-1
○ごしき在宅ケアセンター  伊予市米湊834-20
関連会社 株式会社えひめメディコープ
沿革
  • 1952年9月16日
    • 新居浜市徳常町に平和診療所★開設
  • 1960年1月
    • 松山市唐人町に中予商工協同組合診療所★開設
  • 1964年3月
    • 平和診療所、病院化して29床の協立病院になる。ついで65年45床、67年83床、81年111床に増床。
  • 1965年11月1日
    • 伊予市灘町に伊予診療所★開設
  • 1981年3月31日
    • 新居浜健康生協、中予医療生協、伊予医療生協が合併して愛媛医療生活協同組合がスタート。
  • 1986年4月
    • 愛媛生協病院(60床)開設★、職員58名(医師6名、看護婦24名他)
  • 1989年9月
    • 泉川診療所開設★(無床、新居浜市)
  • 1996年8月
    • 城北診療所開設★(無床、松山市)
  • 1997年3月
    • 訪問看護ステーション若水★(新居浜市)、たんぽぽ★(松山市)開設
  • 2000年3月
    • 訪問看護ステーションごしき開設★(伊予市)
  • 2000年4月
    • 在宅ケアステーションたんぽぽ開設★(松山市)
  • 2000年12月
    • 生協宇摩診療所開設★(四国中央市) デイケア実施
  • 2000年12月
    • 在宅ケアステーション若水開設★(新居浜市)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 8名 5名 13名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 7名 0名 7名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
入職後3年間は基礎研修と位置づけられており、同時期に
入職した多職種の職員と共に研修の機会があります。
他、3年目以降、職責者とそれぞれの段階に応じた研修を
実施しています。

<2023年実施例>
・通信教育「医療事務」コース受講 全額事業所負担
・1年目基礎研修(年3回) 全職種合同
・2,3年目基礎研修(年1回) 全職種合同
・中堅職員研修
・職責者研修
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育の受講について、指定のコースの修了に費用を助成します。
メンター制度 制度あり
事務サポーター制度を設置し、先輩職員が新入職員のサポートに当たります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
1年に2回、上司との面談制度あり
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛媛大学、松山大学、松山東雲女子大学、香川大学、高知大学、高知県立大学、宮崎大学、日本福祉大学、山口大学、立命館大学

採用実績(人数) 2021年 大卒3名
2022年 大卒1名
2023年 大卒2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 0 1 1
    2021年 0 3 3
    2022年 0 3 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 1
    2021年 3
    2020年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 1
    2021年 0
    2020年 0

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