(株)マイナビ【マイナビ新卒紹介(就活支援サービス)窓口】

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マイナビ新卒紹介のキャリアアドバイザーが回答します。
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どれをアピールするかは応募者の志向や応募先の求める要件によります。

【例：Aさん】
アルバイト→検品作業。ミスがないよう集中し、個人で取り組む。
サークル→バレーボールサークル。チームワーク重視で勝ち負けを競う。
学業→研究室では基本的に先輩または後輩と2人1組でテーマを持ち、
　　　密なコミュニケーションをとりながら実験や分析に取り組む。


これらの経験すべてがAさんの糧になっており、
なんらかAさんの強みや性格が発揮されて頑張ってきたことと思います。


Aさんが機械に関する研究開発職に就きたいと考え、
応募先企業それぞれの特徴に合わせてエピソードを使い分けると良いでしょう。


どの要素をアピールするにしても、その取り組みにおける具体的な成果や貢献度を示すことが重要です！

迷ったらマイナビ新卒紹介のキャリアアドバイザーにご相談ください。
みなさまそれぞれの志望業界や職種に合わせてアドバイスいたします。


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就活個別相談に申し込みの際にWEBまたは電話のどちらかの面談方法を選んでいただき、
キャリアアドバイザーが1：1で担当いたします。
面接ではありませんので、お気軽にお申し込みください！
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＼自身の興味や関心を明確に伝える／

書類提出の段階では、その企業の業界やビジネスに対して
「なぜ興味を持ったのか」「どのような価値を感じたのか」を具体的に述べましょう。


面接を通じて、
・ご自身との関連性
・自分の経験やスキルが活かせそうかどうか
・入社熱意があるかどうか、貢献意欲があるかどうか
など深堀があります。

書類にぜひ書いていただきたいこと以外にも、
志望するに至った背景や入社意欲などを書き出しておくと面接の際に役立ちます。
いずれの場合も企業の情報をよく把握することが重要です！

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マイナビ新卒紹介では、1年を通して
就活生のみなさまの内々定までのサポートと
新卒採用を行っている企業の採用サポートを行っています。

マイナビ新卒紹介の就職相談では、このような疑問にも個別にお答えしております。

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■学生時代に頑張ったこと
この春卒業予定の大学や大学院、短大専門学校などに在籍中に
頑張ったことがあるかどうかを知りたいという設問です。
学業、アルバイト、部活動、サークル活動などでの活動を書いてみてください。
学生時代に頑張ったことをアピールする際には、
その背景にある意欲や情熱、責任感などの要素を伝えることが重要です。



例）
○○の活動に力を入れました。
＊＊という課題があると感じ＊＊＊という取り組みをした結果、△△という成果がでました。
この経験から□□の力が身につきました。


■自己PR
今日を迎えるまでに培われたあなた自身の性格特徴やスキルを踏まえ、
それらを活かして何らかの結果や成果を出すことができたかどうかを聞きたいという設問です。
自己PRにおいて重要なのは、自身の姿勢や価値観を示すことです。


例）
私は□□(チームでやり遂げる)力があります。
○○という活動の中で、チームがばらばらになってしまったときに、
＊＊が原因だと考え＊＊という働きかけをしました。
すると1年後には△△となりました。



いずれも、自身の行動原理や価値観と応募先の企業文化や価値観が合致していることを示すことで、
採用担当者の印象に残ります。

いくつか自己PRや頑張ったことを考えた際、
どれをアピールするかは企業ごとに選択してみても良いと思います。


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柔軟な働き方の中で注目されているリモートワークやWEB会議、フレックスタイム制
これらを導入しているという企業も増えてきましたね。


マイナビ新卒紹介にもそのような企業求人をいただくケースが出てきました。

これらのメリットデメリットについてご紹介します。


【メリット】
・同一企業の他拠点や、営業クライアントとの打ち合わせ調整がスムーズ
これまで他拠点や営業先へは対面と電話が基本。
それがWEB会議導入により、資料を画面で共有しながら話ができるようになり、
別の場所にいても打ち合わせが可能です。

・生産性の向上
自宅や自分の環境が落ち着く場合、集中力が高まり効率的に仕事が進められる場合があります。
またフレックスタイム制は、担当している仕事に適した時間帯を選択でき時間効率が良いとも考えられています。

・コストと時間の節約
通勤時間が不要となり、時間を節約できます。


【デメリット】
・コミュニケーションの制約
対面でのコミュニケーションが限られるため、意思疎通に課題が生じることがあります。

・孤立感とモチベーションの低下
他の人との交流が減るため、孤独感や周りの状況を伺うことが難しいと感じることがあります。

・作業とプライベートの境界の曖昧さ
自宅で仕事をする場合やフレックスタイム制では、仕事とプライベートの境界が曖昧になることがあります。
時間管理や自制心が求められます。


柔軟な働き方は、メリットとデメリットが存在します。
こういったことを理解しながら自分に合った働き方を考えてみるのはいかがでしょうか。


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説明会に参加しないと選考に進めないかどうかは、企業によって異なります。
ご自身で応募したい企業について気になる場合は問い合わせてみても良いでしょう。


一般的には、説明会への参加を通じて企業理解を深めていただいたうえで
選考に進むかどうかを判断していただきたいという観点から、
説明会を設け参加を促しています。


説明会とは何のためにあるのか改めて考えてみたいと思います。


【説明会の役割と意義】

1.企業理解
企業のビジョン、文化、業務内容などを詳しく知ることのできる機会です。
就活生が企業の理解を深めることで、自身の意欲や適正を深く理解しやすくなります。

2.企業評価
就活生は企業の雰囲気や社員との相性を確認する機会としても最適です。
文字だけでわからない会社の雰囲気、働いている人の雰囲気を知ることが出来るのは説明会ならではです。

3.コミュニケーションの機会
企業の代表者から直接話しを聞くことができる機会です。
説明会で質問をすることで双方コミュニケーションも可能です。
疑問や不安を解消することができる機会ととらえてみてください。

4.選考のながれを把握
説明会参加者にのみ、具体的な選考のながれや提出物について案内する場合もあります。



説明会への参加は今後の応募、選考において重要な要素となる場合があります。
ただし、企業によっては説明会への参加が必須ではない場合もありますので、各社ごとの条件を確認しましょう。


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学校に入学してから長期間、感染症流行により活動が制限されたことと思います。
この数年、マイナビ新卒紹介でも今回のような相談を受けるケースが増えています。


～サークルやアルバイト活動に制限があった場合、アピール内容作成のポイント～

＜ポイント１＞
活動が制限された中で、限られた時間で何をしたか

＜ポイント２＞
コミュニケーションや活動内容においてどのような意識をし取り組みをしたか


上記を踏まえてアピールを考えてみてください！

マイナビ新卒紹介の就職相談では、このような疑問にも個別にお答えしております。

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＜NGポイント１＞不正確な情報や虚偽の記載
エントリーシートや履歴書には、必ず正確な情報を記載しなければなりません。
虚偽の申請が発覚すると、内々定が出た後であっても取り消しになる可能性があります。

＜NGポイント２＞文字数・フォーマットの無視
エントリーシートや履歴書には、指定された文字数やフォーマットがあります。
これらの指定を無視すると、不注意な方・約束を守ることが難しい方という印象を与える可能性があります。

＜NGポイント３＞選考に関連のない情報の記載
エントリーシートや履歴書には、自身の経験やスキル、志望動機などの記載指定が基本です。
しかし、無関連な情報を過剰に書くことは避けましょう。
企業の採用担当者は、適切な情報を見つけることに時間を費やすことになり、読みづらい内容だと評価が下がる可能性があります。

＜NGポイント４＞文章の乱れや誤字・脱字
文章の乱れや誤字・脱字は、エントリーシートや履歴書の評価を下げる要因となります。
文法や表現に注意を払い、文章を丁寧に作成しましょう。
また、文字の大きさや行間、余白などのレイアウトも整えることで見やすくなります。


自己PRや志望動機において伝えたいことを明確に！
他の人にアドバイスをもらったり、自分自身でも読み手の視点に立ってチェックしてみましょう！

納得のいく書類が作成できますよう応援しています。

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＜NGに感じたマナー１＞無断での遅刻や欠席

面接や説明会に無断で遅刻することや、予定された面接や説明会に連絡なしで欠席することは避けましょう。
説明会担当者や面接官が部屋で待機していますので、
万が一の遅刻や欠席が生じた場合は、速やかに連絡して謝罪の意を伝えるようにしましょう。


＜NGに感じたマナー２＞服装や態度の乱れ

面接や説明会の服装や態度は、入社後の社会人として会社名を背負っていただくに
ふさわしいかどうかという視点でも見られています。
面接のみならず入社後の社会人としての姿をイメージしますので、
相手に対して敬意を持ち、丁寧な態度で接することが重要です。


＜NGに感じたマナー３＞ＴＰＯにそぐわないスマートフォンの使用
面接や説明会中、企業側の指示や許可以外でスマートフォンを使用していると気になります。
面接や説明会が終わるまで、電話の着信音をオフにしたり、SNSの通知をオフにしたりすることをおすすめします。


※緊急時など例外もあります※
事前に断りを入れたり、事後であっても事情を説明し理解していただける場合もあります。


マナーを欠いた行動はマイナスの印象を持たれやすくなってしまいます。
自分自身のアピールを適切に評価判断していただくためにも、
マナーを守って就活に臨みましょう！


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・生活必需品やサービスの提供
食品、医療、インフラなど人々の生活に欠かせない商品やサービスを提供する業界は、景気変動の影響を比較的受けにくい傾向があります。


・代替の少ない需要
代替品や代替サービスが限られている場合に需要が一定程度保たれることがあります。


・長期的な需要の安定性
社会問題などの観点から、長期的な取り組みに期待されている業界においては、需要が持続的であると予測できます。

・国内外問わずグローバルに需要
国内市場だけでなく、国外にも市場を開拓していたり需要を持っている業界は、景気変動の影響を分散させることができる傾向があります。


以上が景気に左右されにくい業界の一般的な特徴です。

ただし、業界ごとの具体的な状況や企業の事業戦略によっても異なります。
業界研究や企業研究をしっかり行いましょう！


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個別の企業説明会では、
「自社で働くイメージを持っていただきたい」
「選考に挑戦していただくための情報を提供したい」
このようにお考えの企業様が多数いらっしゃることが伺えます。


＜説明会の内容例＞
・企業の概要
企業の歴史やビジョン、事業領域などの情報について説明されます。


・仕事の内容：
採用職種や業務内容について、具体的な事例やプロジェクトの紹介が行われることがあります。

・社風や働く環境
企業文化、働く環境、福利厚生など、社内の雰囲気や制度についての説明があります。

・従業員の声
現場の社員や先輩社員からのインタビューやパネルディスカッションが行われることがあります。

・採用情報
企業の採用方針や採用プロセス、新卒採用やインターンシップに関する情報などが提供されます。


＜準備しておくべきこと＞

・会社の基本的な情報を調べる
企業のウェブサイトや採用情報を事前にチェックし、会社の概要や採用方針などを把握しておくと良いでしょう。

・質問の準備
自分が知りたいことや気になることを事前に考えておきましょう。

・履歴書の用意
説明会に参加する際には、履歴書やポートフォリオを持参することが求められることがあります。自分の経歴や実績をまとめたものを準備しておくと良いでしょう。

・積極的な姿勢
説明会では、企業の代表者や社員と直接交流する機会があります。積極的に質問したり、自分の意見や関心を示すことで、より深い理解や印象を得ることができます。


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