最終更新日:2024/6/15

(株)メディカルアーツ

  • 正社員
  • 契約社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス
  • サービス(その他)
  • 幼稚園・保育園
  • 教育

基本情報

本社
神奈川県
資本金
1,000万円
売上高
6億1,000万円(2023年7月)
従業員
140名(2023年7月1日現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。
残り採用予定人数
16

7/5更新 7月もWEB説明会を実施!運動に特化した療育をおこなう放課後デイサービス、児童発達支援/横浜市川崎市9事業所/児童指導員、PTOTST、心理学科優遇/年間休日115日!

  • 積極的に受付中 のコースあり

【積極的に説明会開催!】WEBセミナー開催します! (2024/02/13更新)

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【内々定まで最短2週間】

みなさん、こんにちは!
当社ページにアクセス頂きありがとうございます。


当社では、放課後デイサービススタッフ(児童指導員,保育士,介護職員,心理士系資格、心理学部卒業の方,PT/OT/ST)を募集しております!


メディカルアーツは2005年に創業して以来、地域において信頼を積み重ね、成長を続けている企業です。 現在は福祉事業(障害児童、高齢者)や鍼灸整骨院を展開しています。ご利用者様一人ひとりが「できる喜び」を感じていただけるサービスを実現します!そして川崎横浜エリアにおいて更なる地域貢献をしていきます!

当社はワークライフバランスに配慮し、有給休暇の取得率が高くなっています。
児童福祉業を営んでいるので、お子様がいる家庭の大変さも理解しており、早くから産休育休~現場復帰という流れに取り組んでいます。
また経産省が定める【健康経営有料法人】の認定を取得しており、従業員の方たちの健康にも配慮しています。
管理者の男女比は50%&50%で、女性のキャリアアップや働きやすさに自信があります!


まずはエントリーをお願いします!

会社説明会は説明会エントリー画面からご確認の上お申し込み下さい。

弊社採用動画もぜひご参考にして頂ければ幸いです。下記リンクから見ることが出来ます。
https://youtu.be/AndlX6Hx8Ns

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会社紹介記事

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職場の雰囲気を大切にしています。まめな面談をおこなって、スタッフの悩み事や不安に対して迅速に対応できる体制と仕組があります。
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もともと女性が多い業界なので、女性の働きやすさを重視しています。育休の取得実績もあります!

多様な働き方があり、働く方自身で選択が出来る企業です!

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社員の労働時間や休日数などをしっかりと管理し、健康的な働き方に積極的に取り組む企業として、認定されています!

当社には、児童福祉事業部、介護事業部、整骨院事業部があります。将来、個々の事業部が連動し、地域の医療福祉を支える会社にして行き、利用者の自立や将来の活躍を支援する企業になること、これが私達の使命 です。

それを実現して行く為に、大切にしている事が二つあります。一つは、地域に密着するだけでなく、地域と共にあゆみ発展したいという考え方。

ただ、受身となり閉鎖的に、来た人だけに貢献していくというわけでなく、こちらから積極的に地域に提案し関わりを持ち、理念の実現に向けて取り組んでいく姿勢です。

例えば、講演会。
過去数年にわたり地域の方々を集め行われている講演会には、毎回百人以上の方がいらっしゃいます。もっと、利用者やその周辺の方が、当社に通う人だけでなく、健康になってもらう力になれたら…という思いで、毎回行いたくさんの方に聞いていただいています。
他にも、地区で行われる健康体操や、地域イベントなどへの協力にも関わり、積極的な働きかけを行なっています。

二つ目は、他のどこにもない、「こんな施設が欲しかった!」という施設をつくること。
 私達の施設を利用する方は、「必要にせまられて」利用される方がほとんど。でも本当にしたいこと、したい生活がその先にあるはずです。
そんな理想の姿を実現するサービスが、用意されている、そんな施設があったら便利ですし、行きたいと思っていただける。

今後更に、よりよい医療福祉を実現する為、とにかく日々を一生懸命行動し、社員さんと共に歩むことを楽しみながら、進んで行きます。是非説明会でお話ししましょう!


会社データ

プロフィール

創業18年、神奈川県川崎市と横浜市で通所介護事業、児童福祉施設と鍼灸整骨院を運営している企業です。

#神奈川 #神奈川県 #横浜 #川崎 #スポーツ #療育 #子供 #子ども #こども #児童 #児童福祉 #放課後等デイサービス #放課後等デイ #放デイ #福祉 #地域密着 #選考直結 #無資格  #未経験 #資格 #教育体制 #安定 #ワークライフバランス #保育士 #教員 #教員免許 #先生 #学童 #障害 #発達障害 #障がい #障碍
#経験不問 #既卒歓迎 #ES #なし #無し #人物重視
#年間休日115日

事業内容
児童福祉施事業・介護事業・整骨院の運営

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地域イベント、講演会の企画も行っています。地域に無くてはならない施設として、障がい児童や高齢者の輝く場づくりにも関わっています

本社郵便番号 211-0025
本社所在地 神奈川県川崎市中原区上新城2-8-20-2F
本社電話番号 044-863-7251
創業 2005(平成17)年9月
設立 2007(平成19)年
資本金 1,000万円
従業員 140名(2023年7月1日現在)
売上高 6億1,000万円(2023年7月)
事業所 【介護事業】
◆フィットスパ オアシス/神奈川県横浜市南区榎町2-51-1
◆フィットスパオアシス宮崎台/神奈川県川崎市宮前区馬絹1-9-24
【児童福祉事業】
◆ホップステップ放課後等デイサービス梶が谷校/神奈川県川崎市高津区梶ヶ谷3-5-5
◆ホップステップ放課後等デイサービス新城校/川崎市中原区子母口852-6
◆ホップステップ放課後等デイサービス元住吉校/川崎市中原区木月3-25-10 国際ハイム1階
◆ホップステップ放課後等デイサービス幸校/川崎市幸区戸手本町2-220-3
◆ホップステップ放課後等デイサービス新川崎校/川崎市幸区南加瀬1-17-22
◆児童発達支援ぐんぐん元住吉校/川崎市中原区木月3-25-10 国際ハイム1階
◆ホップステップ放課後等デイサービス鶴見校/横浜市鶴見区佃野町34-3
【鍼灸整骨院事業部】
◆リーフ整骨院井土ヶ谷院/神奈川県横浜市南区永田東1-1-16 
◆ひらま駅前整骨院/神奈川県川崎市中原区北谷町8
◆リーフ整骨院元住吉院/神奈川県川崎市中原区木月3-9-31 カスカワビル1階
◆リーフ整骨院武蔵新城院/川崎市中原区上新城2-8-20-2F
◆リーフ整骨院川崎有馬院/神奈川県川崎市有馬2-8-8
◆リーフ整骨院調布院/東京都調布市布田4-19-11
◆リーフ整骨院二俣川院/神奈川県横浜市旭区二俣川2-52-1
◆青葉台かなで整骨院/神奈川県横浜市青葉台2-3-16
◆上永谷かなで整骨院/神奈川県横浜市港南区丸山台1-12
◆向ヶ丘かなで整骨院/神奈川県川崎市多摩区登戸2978-1
◆菊名かなで整骨院/神奈川県横浜市港北区菊名4-2-3

地方からの就職支援! メディカルアーツ は地方からの上京を支援しています。ひとり暮らしの準備や生活は金銭的にも大変です。そんな上京就職者の支援にメディカルアーツは取り組んでいます。奨学金の返済を負担する手当を支給したり、引越しの諸経費を負担する制度があります。
女性の働きやすさ重視! 平均年齢28歳!!
若くエネルギッシュな組織で、女性も働きやすい環境を整えています!体調不良やお子様の急病の際にもお互いにフォローする環境づくり、育休後にも復帰しやすい環境になっています。
メンター制度 メディカルアーツには、メンター制度(ブラザー・シスター制度)というのがあります。これは、新入社員さん一人ひとりに担当の上司・先輩が一人つき仕事を教えたり悩みの相談に乗る等新入社員さんの仕事もプライベートもサポートする制度です。後輩が成長し表彰されているのを、先輩が喜んでいる、そんな姿が定期的に行われる社員総会で見られています。
研修制度・キャリアアップ 当社の研修は技術研修と運営研修に分かれていて、運営研修は新入社員初動研修・管理者研修などがあります。また、専門技術や知識の研修は外部から専門の講師を招いて行われたり、社内で上司が行うものと多岐に分かれています。

なかなか成果が明確に目に見えて現れにくいこの障害福祉や介護において、進歩している実感を利用者、社員共に得て前進していくためには研修にて知識を得ることが大切です。

メディカルアーツ は皆様が入社後学びながらそれを実践し利用者様を笑顔にしていくことを応援しています!

また研修費は全て会社が負担しています。資格取得支援も制度としてあり、積極的に活用されています!
各種手当が充実! ・奨学金の返済を毎月の給料に上乗せし支給し会社が負担いたします。
(一人暮らしは50%、世帯主以外は25%を会社が負担)
・住宅手当は、1人暮らしの方は1万円、世帯主は2万円を支給!
・引越し手当は最大10万円
運動特化放課後デイ 障害のある人は全国に744万人います。うち労働可能人口323万人の中で働いている方はたった約14%
将来、障害のある子供達が「自立」し、また働く社会人になる為にサポートするのが我々ホップステップ放課後等デイサービス(児童福祉事業部)の仕事です。

ホップステップは子供達の将来の目標を実現するための、運動療育や学習支援に特化した施設です。

ルールのある運動遊びをし社会性を伸ばすことをねらいとしたり、また、運動が苦手な子供が学校で劣等感を感じないように、施設で跳び箱や縄跳びなどを練習し学校生活をフォローしていきます。

運動をした後は学習です。運動をすることで情動を抑制し、脳が活性化します。そして学習効果の向上につなげていきます。

専門的な学びができる環境で、自らがステップアップし、子供達の笑顔をつくれる職場です!
人間関係良好!! 職場の人間関係は【サンクスギフト】を活用し、お互いにありがとうを言い合える職場環境づくりをしています。
ありがとうを贈り合う件数は月に400回!!
また、何かあった際はメンター制度に基づいて、先輩や上司がすぐに面談するように仕組化されています!
平均給与 ※年収モデル
新卒一年目 年収 300万~320万
3年目 年収 350万~450万
5年目 年収 450万~550万以上
障がい者スポーツを応援! 障がい者サッカーチームのF・マリノスフトゥーロに整骨事業部からトレーナーを派遣して怪我の予防やリハビリなどのサポートをしています!
児童の為のイベント企画! 学校がお休みの日に、子ども達のために様々なイベントを実施しています!
スタッフも一緒になって楽しめる内容で、工作・調理・お祭りや外出など色々な企画があります!
無料講演会&個別相談会 地域貢献活動の一環として当社アドバイザーの講師に依頼し、地域の保護者様を対象とした講演会および個別相談会を定期開催しています。
発達障害と診断されたお子様にどのような支援や関わりをすればいいのか、学歴を取得するためにどんな教育をおこなえばいいのか等、リアルな実情と対策の話しを聞いていただいています。参加者は毎回200名ほどいらっしゃいます。
沿革
  • 2005年
    • 平間駅前整骨院開業
  • 2007年
    • リーフ整骨院オープン/(株)メディカルアーツ設立
  • 2009年
    • 百合丘リーフ整骨院オープン
  • 2012年
    • デイサービスオアシスオープン
  • 2013年
    • リハビリデイ オアシス 元住吉オープン
  • 2014年
    • フィットスパオアシス蒔田オープン/リーフ整骨院井土ヶ谷オープン
  • 2015年4月
    • フィットスパオアシス宮崎台オープン
  • 2016年3月
    • ホップステップ放課後等デイサービス梶が谷校オープン
  • 2016年9月
    • リーフ整骨院武蔵新城院オープン
  • 2017年3月
    • ホップステップ新城校オープン
  • 2017年8月
    • ホップステップ元住吉校オープン
  • 2020年6月
    • リーフ整骨院 川崎有馬院オープン
  • 2021年4月
    • ホップステップ幸校オープン
  • 2021年5月
    • リーフ整骨院 調布院オープン
  • 2022年4月
    • ホップステップ新川崎校オープン
  • 2022年5月
    • 児童発達支援ぐんぐん元住吉校オープン
  • 2022年5月
    • リーフ整骨院二俣川院オープン
  • 2022年6月
    • 青葉台かなで整骨院オープン
  • 2022年10月
    • 上永谷かなで整骨院オープン
  • 2023年6月
    • 向ヶ丘かなで整骨院オープン
  • 2023年9月
    • ホップステップ放課後等デイサービス鶴見校オープン
  • 2023年12月
    • 菊名かなで整骨院オープン
  • 2024年7月
    • 町田かなで整骨院オープン

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 173時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 50.0%
      (8名中4名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、外部講師による研修、管理者研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度、外部研修参加支援制度有り
メンター制度 制度あり
ブラザー・シスター制度と当社では呼んでいるメンター制度があります。定期面談、個別指導、悩み相談などなど、親身になって先輩社員が関わります。まずは新入社員を孤立させない事を大事にしています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
上越教育大学
<大学>
駒澤大学、産業能率大学、四天王寺大学、専修大学、千葉大学、帝京科学大学(東京)、田園調布学園大学、東京福祉大学、日本大学、日本体育大学、日本文化大学、法政大学、武蔵野大学、明星大学、横浜商科大学、玉川大学、桐蔭横浜大学、日本福祉大学、帝京大学、城西大学、関西外国語大学、東洋大学、東海大学、共愛学園前橋国際大学、青山学院大学、共立女子大学、日本社会事業大学、洗足学園音楽大学、駿河台大学、岐阜大学、淑徳大学、國學院大學、長崎純心大学、広島文化学園大学、吉備国際大学、関東学院大学、弘前大学、文教大学、日本女子大学、杉野服飾大学
<短大・高専・専門学校>
横浜医療専門学校、横浜リハビリテーション専門学校、日本工学院八王子専門学校、仙台医健・スポーツ専門学校、横浜呉竹医療専門学校、呉竹医療専門学校、日本医学柔整鍼灸専門学校、東京柔道整復専門学校、東京医療福祉専門学校、神奈川柔道整復専門学校、盛岡医療福祉スポーツ専門学校、アルファ医療福祉専門学校、日本鍼灸理療専門学校、仙台赤門医療専門学校、八戸保健医療専門学校、東京スポーツ・レクリエーション専門学校、東京リゾート&スポーツ専門学校、帝京短期大学

採用実績(人数) 2023年 20名 大卒12名 専門卒14名
2022年 17名 大卒6名 専門卒11名
2021年 20名 大卒8名 専門卒15名
2020年 15名 大卒4名 専門卒10名
2019年 2名 大卒1名 専門卒1名
2018年 7名 大卒2名 専門卒5名
2017年 9名 大卒5名 専門卒4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3 8 11
    2022年 1 5 6
    2021年 0 4 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 11
    2022年 6
    2021年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 3
    2021年 3

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