最終更新日:2024/9/24

(株)レールテック(JR西日本グループ)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 鉄道
  • 建設コンサルタント
  • 設備工事
  • 機械

基本情報

本社
大阪府
PHOTO
  • 役職
  • 社会学部
  • 事務・管理系

【事務系】鉄道の「安全」と「快適」をささえている会社です

  • Y.M
  • 2007年入社
  • 40歳
  • 龍谷大学 
  • 社会学部 社会学科
  • 本社 経営管理室 人事部
  • 人事施策の企画立案

会社・仕事について

ワークスタイル
  • チームワークを活かす仕事
  • 人を育てる仕事
  • 社会インフラを支える仕事
現在の仕事
  • 部署名本社 経営管理室 人事部

  • 勤務地大阪府

  • 仕事内容人事施策の企画立案

これまでの経験

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現在のお仕事について教えてください

人事施策の企画立案などを担当しています。特に変化の激しい今の時代において、新しい取組みや制度を検討し、実行に移すスピードはとても大事なものとなっています。


志望した動機や入社を決めた理由は何ですか?

私は中途採用で当社に入社しました。当時は社名を変更し、大幅に業務を拡大したばかりで、会社として、更に大きな成長をはじめた時期だったと思います。
鉄道インフラを支える会社として社会的に重要な役割をになっている点、若い会社で会社とともに自身が成長していくことができる点などに魅かれて入社を決めました。
私が入社してから随分と経ちましたが、レールテックはまだ成長の途上にいます。これからも大きな使命を持って仕事に取組み、会社とともに大きく成長することができると感じています。


学生の皆さんにメッセージやアドバイスをお願いします

レールテックは、まだまだ若い会社ですが、鉄道を守るという使命を果たすためには、これからも成長していかなければいけません。
そのためのキーワードは「変革」と「コミュニケーション」だと考えています。「変革」とは、日々進歩する技術を柔軟に取り込み、社会変化に対応するための変革や、現状に甘んじることなく、より良い仕事の仕組みに変えていくための変革、意欲的により良いへと会社を変えていこうとする意識の変革など、さまざまな意味で捉えています。
そして、これらの変革を実行するためにはコミュニケーションの充実により社員が力をあわせて取り組む必要があると考えています。この二つのキーワードとともに一緒になってチャレンジしていける方のご応募をお待ちしています。


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