最終更新日:2024/6/26

(株)MS-Japan【東証プライム上場】

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 広告
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都

仕事紹介記事

PHOTO
入社後はビジネスマナー等の研修を経て現場デビュー。OJTでしっかり実務スキルを学べるので心配無用です!早い時期から経験する現場感が、個々の成長を促していきます。
PHOTO
リクルーティングアドバイザーからスタートし、キャリアカウンセラーや人事、管理部門などへの道も開かれています。将来活躍するステージが数多くあるのも魅力的です。

募集コース

コース名
総合職(リクルーティングアドバイザー)
雇用形態
  • 正社員
配属職種 総合職(リクルーティングアドバイザー)

■企業・事務所からの求人ヒアリング・採用ターゲットの提案
■求人票の作成・候補者の選定、応募意志獲得
■候補者の推薦・面接日時の調整
■面接前後のフォローアップ、クロージング
※変更の範囲:自身の適性と成果に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます。

~担当者より~ 
当社の人材紹介事業部では、求職者の初回カウンセリングをキャリアアドバイザー(CA)が担当し、各案件のコーディネート業務は法人担当のリクルーティングアドバイザー(RA)が求職者と企業に直接コンタクトを取る”一気通貫型”の紹介体制を採用しています。
また、実績に応じてしっかり評価する制度も設けていますので、安心して存分に力を発揮できる環境があります。

●キャリアステップ
ジュニア、リーダー、マネジャーと段階を分け、年4回の昇級チャンスがあります。
成果次第で年次に関係なく、しかも無理なくステップアップが図れる制度です。

●ジョブチェンジ
自分がどう成長したいか、目指す方向性に合わせて活躍の舞台を多数用意しています。リクルーティングアドバイザーからスタートし、実績を積んだ上でキャリアアドバイザーや管理部門へのチャレンジも可能です。

当社のビジョンに共感しつつ、深く他者の心に寄り添えるパッションに期待します! 当社の新しい未来に向け、共に成長したいと思えたなら、どうぞ門をたたいてみてください。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. ホームページよりエントリー

  2. 適性検査

  3. 面接(グループ)

    1回実施予定

  4. 面接(個別)

    1回実施予定

  5. 筆記試験

  6. 面接(個別)

    2回実施予定

  7. 内々定

募集コースの選択方法 希望の募集コースからエントリーをしてください。
選考方法 適性検査→人事面接→筆記試験→役員面接→社長面接
※人事面接の中で会社説明をさせていただきます。
選考の特徴
  • 選考で筆記・適性検査あり

≪MS-Japanの求める人物像≫
1. 明るい対応でやる気のある前向きに仕事に取り組める方
  ⇒相談するならポジティブな人がいいですよね!

2. 成果を出すことに拘り、素直な気持ちで行動力をもって仕事に取り組める方
  ⇒結果は、より多くのお客様に貢献しているという証です。
   素直に様々なことを吸収して、どんどん成長していきましょう!

3. 相手の気持ちを汲み取ろうとする方
  ⇒相手の気持ちを考えて対話をすることで、
   相手の潜在ニーズを引き出すことができます。

4.  当社のビジョンに共感し、共に会社の未来を切り拓いていける方
  ⇒未来の幹部候補として活躍する人材を求めています!
   「自分」「お客様」「自社」この3者の成長を実現させましょう。

提出書類 履歴書
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 既卒者

2025年3月卒業予定者および卒業後就業経験のない方

募集人数 11~15名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集の特徴
  • 総合職採用
  • 既卒者を積極採用

採用後の待遇

初任給

(2023年04月実績)

対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月

【総合職】(大卒・大学院了・既卒)

(月給)270,000円

195,000円

75,000円

給与形態:月給制
給与額:月給270,000円+インセンティブ(大卒・大学院了・既卒)
※上記には月45時間分の固定残業代(75,000円)を含みます。
 45時間を超過した場合は別途支給します。

  • 試用期間あり

※試用期間は3ヶ月、状況に応じて6ヶ月です。(本採用後と同待遇)

  • 固定残業制度あり

固定残業代 75,000円を含みます。(45時間/月)
45時間を超過した場合は別途支給します。
(平均残業時間は32時間/月です)

モデル月収例 ≪モデル年収≫
ジュニア初級:350~400万円 (固定月給:27万円 固定残業45時間分75,000円含む) ☆新卒の方はここからスタート
ジュニア中級:400~450万円 (固定月給:30万円 固定残業45時間分75,000円含む)
ジュニア上級:450~500万円 (固定月給:33万円 固定残業45時間分75,000円含む)
リーダー以上:500~1000万円 (固定月給:36~75万円 固定残業45時間分75,000円含む)
入社1年目の新卒社員からも例年昇格者が複数名出ています!

※上記モデル年収はあくまで目安の金額になりますので、上限はとくにありません。
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
諸手当 家族手当、通勤手当(月50,000円上限)
昇給 昇格・昇進:年4回(4月・7月・10月・1月)
賞与 年2回(7月・12月)
年間休日数 123日
休日休暇 ◆完全週休2日制(土・日)、祝日
◆夏季休暇、年末年始休暇
◆年次有給休暇(初年度10日)
◆慶弔特別休暇
※年間休日123日(2023年)
待遇・福利厚生・社内制度

◆Benefit Station
 <全国25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供>
 ・スポーツクラブ法人契約(全国3,300カ所)
 ・健康・メンタル相談サービス
 ・育児休暇・補助金制度
  (月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度)
 ・介護休暇・補助金制度
  (保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度)
 ・無料eラーニング完備(約250講座)
 ・コミュニケーション施策(全国約15,000店舗の飲食店が最大半額利用可能)
 ・リフレッシュ施策
  (マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)
 ・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能)
 ・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)

◆企業型確定拠出年金制度

◆社員持株会

  • 30歳平均年収が600万円以上
  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 教育・研修制度が充実
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
  • リモートワーク・在宅勤務(週に数日)
  • フレックス制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

ビル内喫煙スペース有

勤務地
  • 東京
  • 神奈川
  • 愛知
  • 大阪

※変更の範囲:会社の定める事業所への異動(転居を伴う配置転換を含む)を命じることがございます。

勤務時間
  • ■フレックスタイム制
    コアタイム 11:00~15:00
    フレキシブルタイム 7:00~11:00/15:00~22:00
    標準労働時間1日8時間

問合せ先

問合せ先 〒102-0071 
東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F
株式会社MS-Japan 採用事務局
TEL:03-3239-7373
URL https://www.recruit.jmsc.co.jp/
E-MAIL saiyo@jmsc.co.jp
(株)MS-Japan【東証プライム上場】と業種や本社が同じ企業を探す。

トップへ