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最終更新日：2024/9/17
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■ 一般社員入社すると一般社員として店舗へ配属されます。まずは店舗で接客や調理作業を通して店舗業務を習得していきます。なぜ店舗からスタートするのか？ それは「お客様に喜んでいただくこと」とは何かを学ぶためです。■副店長店長として必要な知識や技術を習得する期間です。しかし、単に店長としての知識を得るだけではなく、接客や調理といった業務を超える「おもてなしの心」を習得し、お客様に笑顔になっていただくことを学んでいきます。■ 店長次は店舗責任者として、スタッフの育成指導、店舗運営全般を行いお客様満足度を向上させます。20名～30名前後のクルー（パート・アルバイト）をまとめ、店舗の先頭に立って接客や調理業務のほか、クルーの採用、育成指導や勤務シフト、仕込み計画表の作成、在庫管理や売上計画の立案など、店舗運営全般を取り仕切ります。店長は店舗の経営者です。店長業務を通じて、全社員に一経営者としての感覚を身につけ、将来のステップアップに生かして欲しいと考えています。■ 本部スタッフ店長職以上を対象に定期的な教育配転を行っています。教育配転とは、本人の希望と適性に合わせて、本社・工 場や配送センター、また各店舗間でそれぞれの成長を促すために定期的なジョブローテーションを行うことです。専門スキルを求められる職種もありますが、様々な部署を経験し、新たな分野へチャレンジすることは自分自身を成長させるだけでなく、会社の成長にも結実する大きなチャンスとなります。■ エリアマネジャー 担当地区内7～12店舗の指導者として会社の理念に基づき店舗の状態改善や業務目標の達成に導きます。エリアマネジャーは店長の上司として、アドバイザーとして、各店舗を巡回し、店長と連携しながら店舗のお客様満足 度の向上を目指します。店長とは異なるアプローチで店舗を様々な面から観察、分析し、レベルアップできるようなコンサルティングを行います。ジョイフルでは、きっとあなたのチカラを最大限に発揮できます！
会社説明会
対面／WEBにて実施
適性検査
エントリーシート提出
随時
面接（個別）
1回実施予定
内々定
※留学生の方は4年制大学または大学院在学中の方、または既卒1年以内で就職活動中の方とさせていただきます。
2025年3月に四年制大学・大学院（留学生可）、短大・専門学校を卒業・終了予定の方。 （既卒）2022年3月～2024年3月に上記を卒業・修了の方
（2024年04月実績）
四大卒・大学院修了
（月給）235,000円
235,000円
短大・専門・高専卒
（月給）213,000円
213,000円
※既卒の場合は最終学歴に準じる※通勤のための交通費や、残業手当などは別途支給いたします。
試用期間3カ月※試用期間中も給与の変動なし
■保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金保険）■福利厚生食事割引制度・制服貸与制度・社宅制度・慶弔見舞金制度・職場つみたてNISA介護休業制度・育児休業制度・社員持株制度・退職金制度・労働組合有り
勤務地域を限定した採用も行っております。詳しくは、説明会などで弊社採用担当より説明させていただきます。
