(株)Y’s GARAGEの新卒採用・会社概要

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【新卒比率70%・20代中心の職場・ノルマ無し！】軽自動車で関西最大級。全員で「地域No.1」を目指しています。

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新卒入社割合が70%以上の当社。元々クルマ好きな社員は実はごくわずか。成長と挑戦という社長が築いてきた想いに共感して入社を決意するためチームワークの高さが特徴。入社7年目の岸本。社内でNo1の実績を残しMVPを受賞。現在は京都エリア部長代理にまで昇進し、結果にこだわる強い気持ちを体言し続けている。

: 新卒入社割合が70%以上の当社。元々クルマ好きな社員は実はごくわずか。成長と挑戦という社長が築いてきた想いに共感して入社を決意するためチームワークの高さが特徴。

: 入社7年目の岸本。社内でNo1の実績を残しMVPを受賞。現在は京都エリア部長代理にまで昇進し、結果にこだわる強い気持ちを体言し続けている。

波乱万丈の起業人生。倒産の危機から復活を遂げた桐畑社長の辿り着いた境地に迫る！

1997年に小さなガレージとたった1名でスタートした当社。27年で４店舗、従業員100名、売上58億円にまで成長。京都の自動車業界に桐畑あり！という存在にまで成長。	■会社を起こす前はなにをしていましたか？私が独立したのは22歳のときでした。 20歳のときから自動車業界で働いていたので、2年で独立しました。当時は入社1カ月で店長を任されたりして、毎日とにかく目の前のことをやることで精一杯でした。社長はとにかく厳しく、怒られることが嫌でがむしゃらに頑張りました。 ■なぜ独立されたんですか？あまり深くは考えてませんでした！若かったので。 2年である程度一人でできるようになったので、自分の力を試してみたい。軽い気持ちで始めました。自動車業界しか知らないので、はじめは仕事をもらうために知り合いのツテを頼って、少しずつ仕事を広げました。いま思うと、本当に無謀で挑戦的だったと。反省をしています。でも、いいことも悪いこともたくさんの学びと経験を得ることができたので、あの時起業してよかったと心から思っています。 ■独立したときの苦労話を聞かせてください！ 99%は苦労です！過去は苦労続きの連続でした。当初は無知で、経営について何も学んでいなかったんです。仕事が増えて忙しくなったから人を増やす、お金はあればどんどん使う！リーダーシップや人のマネジメントについても本当に知らなかった。私利私欲で物事を判断し、出店してはすぐ閉店。あと一歩で倒産という水際をいったりきたりしていた記憶もあります。あの時は本当に自分自身も苦しかったですし、社員にも相当苦労をかけました。ついてきてくれた社員は家族以上の思い入れです。 ■なぜそこから若手がイキイキ働く会社になったのですか？倒産の危機から前に進めたのは、周りの先輩たちに恵まれたから。たくさんの先輩に経営など、いろいろなことを教えてもらいました。それと、10年前から始めた新卒採用も会社が上昇した大きなきっかけのひとつ。大手もある中で、なんらかの縁でこの会社に来てくれた。そんな彼らに感謝をし、毎年発展できるような会社にしないといけない。誇れる会社にしよう！強い使命感みたいなものはその時に芽生えました。 ■学生にメッセージを！大きな会社の小さな歯車ではなく、小さな会社の大きな歯車になる、そこに興味を持てる人といっしょに頑張りたい。今は次のステージに向け、スタートラインに立ったところ。これからまた大きく一歩踏み出そうとしているところです。

1997年に小さなガレージとたった1名でスタートした当社。27年で４店舗、従業員100名、売上58億円にまで成長。京都の自動車業界に桐畑あり！という存在にまで成長。

■会社を起こす前はなにをしていましたか？
私が独立したのは22歳のときでした。
20歳のときから自動車業界で働いていたので、2年で独立しました。
当時は入社1カ月で店長を任されたりして、毎日とにかく目の前のことをやることで精一杯でした。
社長はとにかく厳しく、怒られることが嫌でがむしゃらに頑張りました。

■なぜ独立されたんですか？
あまり深くは考えてませんでした！若かったので。
2年である程度一人でできるようになったので、自分の力を試してみたい。
軽い気持ちで始めました。
自動車業界しか知らないので、はじめは仕事をもらうために知り合いのツテを頼って、少しずつ仕事を広げました。
いま思うと、本当に無謀で挑戦的だったと。反省をしています。
でも、いいことも悪いこともたくさんの学びと経験を得ることができたので、あの時起業してよかったと心から思っています。

■独立したときの苦労話を聞かせてください！
99%は苦労です！過去は苦労続きの連続でした。
当初は無知で、経営について何も学んでいなかったんです。
仕事が増えて忙しくなったから人を増やす、お金はあればどんどん使う！
リーダーシップや人のマネジメントについても本当に知らなかった。
私利私欲で物事を判断し、出店してはすぐ閉店。
あと一歩で倒産という水際をいったりきたりしていた記憶もあります。
あの時は本当に自分自身も苦しかったですし、社員にも相当苦労をかけました。
ついてきてくれた社員は家族以上の思い入れです。

■なぜそこから若手がイキイキ働く会社になったのですか？
倒産の危機から前に進めたのは、周りの先輩たちに恵まれたから。
たくさんの先輩に経営など、いろいろなことを教えてもらいました。
それと、10年前から始めた新卒採用も会社が上昇した大きなきっかけのひとつ。
大手もある中で、なんらかの縁でこの会社に来てくれた。
そんな彼らに感謝をし、毎年発展できるような会社にしないといけない。
誇れる会社にしよう！強い使命感みたいなものはその時に芽生えました。

■学生にメッセージを！
大きな会社の小さな歯車ではなく、小さな会社の大きな歯車になる、そこに興味を持てる人といっしょに頑張りたい。
今は次のステージに向け、スタートラインに立ったところ。
これからまた大きく一歩踏み出そうとしているところです。

会社データ

プロフィール	～WEBセミナー実施中～選考直結！ ■新卒比率はなんと70%！そのほとんどが20代！当社は営業や事務の新卒比率が70%以上です。採用活動には、若いスタッフも参加させているんですが、これは実際に仕事が始まると、より近くで接する機会が多いから。そのスタッフたちには、「自分が一緒に仕事をしたい」と感じた人を挙げてくれと伝えています。そうすると、自分が携わったことで面倒も見るようになる。先輩と後輩の絆、結束もできるので、責任を持って採用活動に関わるようになります。それが結局会社全体としてプラスになるんです。 ■軽自動車で関西最大級！地域No.1を目指す！今後の目標として10年以内に5店舗に拡大していきます。「地域No.1」の店舗作り、関西以外への出店なども視野に入れているところ。当社の強みは、地域でカテゴリーNo.1の店舗を持っていること。そして若い社員が多いので、まだまだ伸び代があること。 ■社長との距離も近く、コミュニケーションも取りやすい！若手社員であっても、良い意見ならどんどん取り入れてもらえます。またこれからは、次の店舗を任せられる人材、セクションリーダー、店舗を複数回せるエリアマネージャーなど、次世代のリーダーがもっと育ってほしいと思っています。そして今まで以上に、新しいことにチャレンジできる集団で、成長意欲のある場所にしていきたい。自分も含めて、常勉強常成長です！今年の自分より来年の自分という、成長意欲の高い人であり続けたい。簡単ではないですが、そういう気持ち、意識を持つことが大切。その考えに共感できる人と仕事をしていきたいと思っています。 (代表取締役／桐畑勇志)
事業内容	新車・中古車販売、新車リース、車検、修理、板金、塗装、カー用品販売、保険代理店＜K-Smile　宇治店＞宇治市の軽中古車販売店、月々1万円～の新車リース店、ハイブリッドカー、コンパクトカー専門店＜K-Smile　洛西店＞京都市西京区の軽新車・未使用車専門店明るくて元気でパワーがもらえる会社！地域に根ざす企業だからこそお客様からの声が届く！「地域のお客様から必要とされる人・会社を目指します」が弊社のモットーです！

プロフィール

～WEBセミナー実施中～選考直結！

■新卒比率はなんと70%！そのほとんどが20代！
当社は営業や事務の新卒比率が70%以上です。
採用活動には、若いスタッフも参加させているんですが、これは実際に仕事が始まると、より近くで接する機会が多いから。
そのスタッフたちには、「自分が一緒に仕事をしたい」と感じた人を挙げてくれと伝えています。そうすると、自分が携わったことで面倒も見るようになる。
先輩と後輩の絆、結束もできるので、責任を持って採用活動に関わるようになります。それが結局会社全体としてプラスになるんです。

■軽自動車で関西最大級！地域No.1を目指す！
今後の目標として10年以内に5店舗に拡大していきます。
「地域No.1」の店舗作り、関西以外への出店なども視野に入れているところ。
当社の強みは、地域でカテゴリーNo.1の店舗を持っていること。
そして若い社員が多いので、まだまだ伸び代があること。

■社長との距離も近く、コミュニケーションも取りやすい！
若手社員であっても、良い意見ならどんどん取り入れてもらえます。
またこれからは、次の店舗を任せられる人材、セクションリーダー、店舗を複数回せるエリアマネージャーなど、次世代のリーダーがもっと育ってほしいと思っています。
そして今まで以上に、新しいことにチャレンジできる集団で、成長意欲のある場所にしていきたい。自分も含めて、常勉強常成長です！
今年の自分より来年の自分という、成長意欲の高い人であり続けたい。
簡単ではないですが、そういう気持ち、意識を持つことが大切。
その考えに共感できる人と仕事をしていきたいと思っています。

(代表取締役／桐畑勇志)

事業内容

新車・中古車販売、新車リース、車検、修理、板金、塗装、カー用品販売、保険代理店

＜K-Smile　宇治店＞
宇治市の軽中古車販売店、月々1万円～の新車リース店、ハイブリッドカー、コンパクトカー専門店

＜K-Smile　洛西店＞
京都市西京区の軽新車・未使用車専門店

明るくて元気でパワーがもらえる会社！地域に根ざす企業だからこそお客様からの声が届く！「地域のお客様から必要とされる人・会社を目指します」が弊社のモットーです！

本社郵便番号	611-0041
本社所在地	京都府宇治市槇島町三十五38-1
本社電話番号	0774-25-5557
創業	1997年5月
設立	2003年5月
資本金	1,000万円
従業員	100名（正社員82名、アルバイト18名)
売上高	58億（2024年2月決算）
事業所	●本社（ケイスマイル宇治店）／京都府宇治市槇島町三十五38-1 ●ケイスマイル洛西店／京都市西京区大枝東長町3-5 ●ケイスマイル出雲店／島根県出雲市斐川町学頭1720－1 ●ケイスマイル鳥取店／鳥取県鳥取市晩稲410 指定整備工場は各店舗に併設しております。
売上高推移	18億1千万円（2017年2月決算） 24億2千万円（2018年2月決算） 26億1千万円（2019年2月決算） 26億8千万円（2020年2月決算） 30億（2021年2月決算） 38億（2022年2月決算） 50億（2023年2月決算） 58億（2024年2月決算）
代表者	代表取締役　桐畑　勇志
沿革	1995年5月個人商店Y's GARAGEを創立宇治市に約30坪にてスタート 2000年7月伏見区に約250坪にて移転オープン 2003年3月城陽市に約1,500坪の京都最大級の中古車販売店として移転オープン 2003年5月 (有)Y's GARAGEを設立 2005年組織変更し、(株)Y's GARAGEとする 2009年1月業界初の398,000円均一軽自動車専門店としてリニューアルオープン 2009年3月新卒採用開始 2010年11月未使用車専門店　ケイスマイル　オープン 2011年7月カーコンビニ倶楽部洛西店　ケイスマイル内にオープン 2013年1月スズキ(株)より京都府優秀賞を受賞（京都で2店舗だけ） 2015年1月ダイハツスーパーピット店へ昇格 2015年7月自動車保険優秀店表彰&S1ランク認定 2016年4月本社を宇治市へ移転 2019年宇治・洛西にウルトラ車検グランドオープン 2020年ケイスマイル洛西店　新社屋完成 2021年島根県出雲市にケイスマイル出雲店新店舗オープン 2023年鳥取県鳥取市にケイスマイル鳥取店新店舗オープン

働き方データ

平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.0日
2023年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 37.5%
  （8名中3名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり入社前：内定者レクレーション・内定者アルバイト制度（希望者は内定後随時受付）入社後：マナー研修・モチベーションアップ研修・外部研修・他店見学・保険資格研修ジョブローテーション研修 ※OJT研修を採用しており年の近い先輩から教えてもらいながら業務を覚えていただきます。
自己啓発支援制度	制度あり ≪資格取得支援制度≫ 保険の資格取得や、整備関係の資格、事務関係の資格など職種によって様々ですが皆さんがステップアップし成長するために資格取得をサポートしています。社員の成長が会社の成長へとつながるからです。

研修制度

制度あり
入社前：内定者レクレーション・内定者アルバイト制度（希望者は内定後随時受付）
入社後：マナー研修・モチベーションアップ研修・外部研修・他店見学・保険資格研修
ジョブローテーション研修
※OJT研修を採用しており年の近い先輩から教えてもらいながら
業務を覚えていただきます。

自己啓発支援制度

制度あり
≪資格取得支援制度≫
保険の資格取得や、整備関係の資格、事務関係の資格など職種によって様々ですが皆さんがステップアップし成長するために資格取得をサポートしています。社員の成長が会社の成長へとつながるからです。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪産業大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都橘大学、天理大学、びわこ成蹊スポーツ大学、追手門学院大学、京都文教大学、京都産業大学、関西外国語大学、龍谷大学、関西大学、立命館大学、就実大学、公立鳥取環境大学
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年　2021年 ------------------------------------------------- 大卒　　　2名　　 5名　　　6名　　 4名

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪産業大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都橘大学、天理大学、びわこ成蹊スポーツ大学、追手門学院大学、京都文教大学、京都産業大学、関西外国語大学、龍谷大学、関西大学、立命館大学、就実大学、公立鳥取環境大学

採用実績（人数）

　　　　 2018年　2019年　2020年　2021年
-------------------------------------------------
大卒　　　2名　　 5名　　　6名　　 4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2021年	3名	1名	4名
2020年	4名	2名	6名
2019年	3名	2名	5名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年	4名
2020年	6名
2019年	5名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年	0名
2020年	0名
2019年	1名

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