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最終更新日：2024/10/4
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勤務地北海道
良くも悪くも数字が見える仕事なので、新人スタッフの時から成績が良く、店長からの評価も高いと早い段階で役職がついたりして若いうちかいい経験を積めると思います。評価制度はあるので頑張った分だけ給料が上がります。あとどのくらい獲得すれ給料が上がるかがわかりやすいです。
難しい目標をクリアした時や、あまり獲得できない商材を獲得できた時にやりがいを感じます。お店ごとによくできている項目を賞賛してくれたりするのでモチベーションにも繋がっています。
今後個人の能力を伸ばすのと同時に他スタッフのモチベーション維持や能力を伸ばす等マネジメントの経験を積み、店長として会社の売上に貢献したいと考えています。
