| 初任給 |
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（1）4月（新卒者研修時）
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（月給）220,000円
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200,000円
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20,000円
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（2）大卒（訪問介護、訪問入浴配属）
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（月給）232,776円
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200,000円
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32,776円
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（3）福祉系専門学校卒（訪問介護、訪問入浴配属）
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（月給）229,582円
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200,000円
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29,582円
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（4）短大・専門学校卒（訪問介護、訪問入浴配属）
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（月給）226,388円
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200,000円
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26,388円
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（5）施設介護スタッフ配属
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（月給）220,000円
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200,000円
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20,000円
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・介護職手当一律20,000円
・固定残業代あり（下記参照）
（5）施設介護スタッフへの配属時について
月給220,000円に加え、夜勤手当、宿直手当の支給あり。
夜勤手当：1回あたり3,500円＋深夜帯割増給与
宿直手当：1回あたり3,500円
3か月（同条件）
（1）固定残業代なし
（2）固定残業代12,776円（8時間分）含む
（3）固定残業代9,582円（6時間分）含む
（4）固定残業代6,388円（4時間分）含む
（5）固定残業代なし
※固定残業代は実際の残業の有無に関わらず、毎月支給されます。
※上記の時間数を超過して残業を行った場合は、別途追加支給いたします。
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| モデル月収例 |
※訪問介護、訪問入浴配属時は初任給の通り
※施設介護スタッフに配属の場合、夜勤手当、宿直手当の支給あり
例）夜勤3回・宿直3回実施した場合
220,000円＋（夜勤1回あたり5,408円×3回）＋（宿直1回あたり3,500円×3回）＝246,724円支給 |
| 諸手当 |
奨学金返済支援手当・定額割増手当 |
| 昇給 |
昇給有（次年度より年1回／7月）
※昇給例
入社1年後の7月の昇給額は3,000円
その後1年毎の昇給額は評価により決定 |
| 賞与 |
賞与年2回（7月、12月）
(初年度は冬季のみ) |
| 年間休日数 |
120日 |
| 休日休暇 |
年間休日120日以上
有給休暇（法定通り）
年末年始特別休暇（12月～2月の間で6日間）
夏季特別休暇 （7月～9月の間で3日間）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
業務上の傷病休暇
訪問介護スタッフ・・・曜日固定にて週休2日
訪問入浴スタッフ・・・曜日固定にて週休2日（ただし日曜日は休日）
施設介護スタッフ・・・シフト制（希望休の提出可） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
会社負担による損害保険加入
制服・備品貸与
資格取得制度あり
- 年間休日120日以上
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）
野外喫煙可 |
| 勤務地 |
東京都墨田区、江戸川区、江東区、葛飾区内の当社事業所
※
上記内での人事異動あり。
転居を伴う転勤はありません。
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| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 教育制度 |
■入社前
・入社前集合研修
■入社時
・新入社員研修…およそ1カ月間
・OJT（現場同行研修）…現場の状況、個人差により期間は異なります
・新入社員フォローアップ研修…配属6カ月後に実施
・新入社員2年目フォローアップ研修
・新入社員3年目フォローアップ研修
■レベルアップ研修（必須、任意含む）
・各サービス別のレベルアップ研修
・認知症ケア研修
・介護技術研修
・事例発表会
・介護支援専門員、介護福祉士受験対策勉強会 他 |
| 安全衛生委員会の設置 |
月に1回、管理職による安全衛生委員会を実施しています。
スタッフ全員が安全で働きやすい職場環境となるように、
産業医の先生を招き、職場の環境整備を行っています。 |
| 表彰制度 |
【個人賞】
勤続永年賞（3年、5年、10年、20年）、
優秀社員賞
各サービスごとの業績No.1賞
お客様からの感動の手紙賞
クレーム対応No.1賞 ほか
【営業所賞】
優秀営業所賞
環境整備賞 ほか |
