最終更新日：2024/5/29

(株)サンオータス

正社員
既卒可
上場企業

業種

商社（化学・石油・ガス・電気）
商社（自動車関連・輸送用機器）
専門店（自動車関連）
生命保険
その他メーカー

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 1億円

売上高: 162億円(2023年4月期)

従業員: 228名 ※正社員

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日120日/文理不問/既卒歓迎】神奈川県に密着して輸入車販売やレンタカー、エネルギー、保険、モビリティ事業等を幅広く展開！【東証STANDARD上場】

積極的に受付中

【5/30 説明会開催☆】2025年度の募集スタート！【創業100周年を迎えます】（2024/05/29更新）

『輸入車販売』『レンタカー』『保険』『エネルギー』『モビリティ』
この中に気になるキーワードはありましたか？
詳しく知りたい方は、ぜひ説明会にいらしてください。

“やりたい仕事が見つかっていない...”という方、
会社への志望度が高まるきっかけというのは人それぞれです。
(かくいう私も、最初から自動車業界に興味を持っていたわけではありません。「車への興味は薄いけどどうしよう...」と不安に思う必要はないということです。)

当社の選考は人柄重視のため、エントリーシートによる選考を行っていません。
私たちは「就職活動をひたむきに取り組む」学生さんを心から歓迎します。
説明会でお会いできるのを楽しみにしております。

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◇◆会社説明会　日程を追加いたしました◆◇
・5/30(木)　14:00～15:00
・5/31(金)　14:00～15:00
・6/3(月)　14:00～15:00
・6/4(火)　14:00～15:00
・6/6(木)　14:00～15:00

日程が合わない場合は『日程の案内を希望』をお申込みください。
個別で対応させていただきます。

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輸入車正規ディーラー(Jeep/PEUGEOT)やレンタカー(オリックスレンタカー)、ガソリンスタンド(ENEOS)、各種保険代理店(ほけんの窓口)等、神奈川県中心に展開しております。「君たちと一緒に成長したい！」という採用のスローガンを掲げています。企業が学生を選ぶという立場ではなく、企業も一緒にみなさんと成長していきたいと考えております。

: 輸入車正規ディーラー(Jeep/PEUGEOT)やレンタカー(オリックスレンタカー)、ガソリンスタンド(ENEOS)、各種保険代理店(ほけんの窓口)等、神奈川県中心に展開しております。

: 「君たちと一緒に成長したい！」という採用のスローガンを掲げています。企業が学生を選ぶという立場ではなく、企業も一緒にみなさんと成長していきたいと考えております。

創業100年「全てのお客様のために」時代のニーズ変化に合わせてサービスを提供します

モビリティサービスを通して多世代が暮らしやすい社会の実現に貢献するため、電動キックボードをはじめとするマイクロモビリティのシェアリングサービスを提供しています。	■サンオータスはどんな会社？当社は2026年に創業100年を迎えます。そのような長い歴史の中で、時代や経済環境の変化に対応し「トータルカーサービス」を提供してきました。今後もお客様のニーズに対応するべく、当社は「モビリティサービス企業」へと生まれ変わります。皆様にはこれまで当社が築き上げてきた、神奈川県下約40カ所の稠密なネットワークを活かし、100年・200年後も世の中に必要とされる企業へと、共に成長していただきます。 ■幅広い事業展開生活を支える社会的インフラのエネルギー事業、輸入車の販売やレンタカーを提供するカービジネス事業、様々なニーズにお応えするため、車だけでなくお客様の生活を支える保険事業などがあり、お客様にたくさんの幸せをご提供できるよう挑戦し続けております。 ■SDGsを通じて地域社会に貢献しますサンオータスは、「かながわSDGsパートナー(第４期)」「Y－SDGs」「かわさきSDGsパートナー」に認定され、お客様に満足していただくサービスを提供しながら、環境への配慮、ジェンダーの平等、外国人の雇用など、社会課題の解決に取り組み、多種多様な面から持続可能な社会の実現に向けて努めております。 ■環境問題、地域貢献活動への積極的な取り組み電気自動車やハイブリッド車、電動アシスト自転車などCO2排出量の少ないモビリティサービスの提供、太陽光発電の推進などで環境問題に取り組み、自治体や企業と連携したプロジェクトへの参画や地元神奈川で開催される大きなイベントでの燃料供給の請負などの地域貢献活動も積極的に行っております。 ■従業員の働きやすい環境づくりお客様や地域だけでなく、社内環境への取り組みも行っており、ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)の実現を目指し、従業員の働きやすい環境を整えるための取り組みを行っております。 ■一人ひとりが活躍できるステージがある当社は、社員数が約200人の中堅企業です。組織ピラミッドが小さいため、社員一人ひとりの役割が明確で、活躍するチャンスがあります。社員同士の距離感は近く、若手を育てる環境もあります。複数の事業を展開しているため、様々な経験を積むことができます。

モビリティサービスを通して多世代が暮らしやすい社会の実現に貢献するため、電動キックボードをはじめとするマイクロモビリティのシェアリングサービスを提供しています。

■サンオータスはどんな会社？
当社は2026年に創業100年を迎えます。そのような長い歴史の中で、時代や経済環境の変化に対応し「トータルカーサービス」を提供してきました。今後もお客様のニーズに対応するべく、当社は「モビリティサービス企業」へと生まれ変わります。皆様にはこれまで当社が築き上げてきた、神奈川県下約40カ所の稠密なネットワークを活かし、100年・200年後も世の中に必要とされる企業へと、共に成長していただきます。

■幅広い事業展開
生活を支える社会的インフラのエネルギー事業、輸入車の販売やレンタカーを提供するカービジネス事業、様々なニーズにお応えするため、車だけでなくお客様の生活を支える保険事業などがあり、お客様にたくさんの幸せをご提供できるよう挑戦し続けております。

■SDGsを通じて地域社会に貢献します
サンオータスは、「かながわSDGsパートナー(第４期)」「Y－SDGs」「かわさきSDGsパートナー」に認定され、お客様に満足していただくサービスを提供しながら、環境への配慮、ジェンダーの平等、外国人の雇用など、社会課題の解決に取り組み、多種多様な面から持続可能な社会の実現に向けて努めております。

■環境問題、地域貢献活動への積極的な取り組み
電気自動車やハイブリッド車、電動アシスト自転車などCO2排出量の少ないモビリティサービスの提供、太陽光発電の推進などで環境問題に取り組み、自治体や企業と連携したプロジェクトへの参画や地元神奈川で開催される大きなイベントでの燃料供給の請負などの地域貢献活動も積極的に行っております。

■従業員の働きやすい環境づくり
お客様や地域だけでなく、社内環境への取り組みも行っており、ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)の実現を目指し、従業員の働きやすい環境を整えるための取り組みを行っております。

■一人ひとりが活躍できるステージがある
当社は、社員数が約200人の中堅企業です。組織ピラミッドが小さいため、社員一人ひとりの役割が明確で、活躍するチャンスがあります。社員同士の距離感は近く、若手を育てる環境もあります。複数の事業を展開しているため、様々な経験を積むことができます。

会社データ

プロフィール	■神奈川県で暮らす全ての人に、豊かさを届ける私たちは、神奈川県に密着し、約40カ所の営業拠点にてトータルカーサービスを提供しています。輸入車販売やレンタカー業務、ガソリンスタンドの経営、自動車車検整備など、人々の「クルマ」に関わる全ての領域をカバーしています。現代において「クルマ」とは「生活」に欠かせないものです。その「クルマ」をトータルでサポートすることで、神奈川で暮らす全ての人に「豊かさ」を届けたい。それが私たちの想いです。 ■「トータルカーサービス」から「モビリティサービス企業」へ当社グループの主力事業であるエネルギー事業とカービジネス事業を取り巻く環境は、大きな転換点に差しかかっているものと思われます。エネルギー事業においては、生産年齢人口減少と低燃費車普及を背景に石油製品の需要は漸減し、電気・水素等の代替エネルギーへの対応も不可欠です。カービジネス事業においては、消費者の志向が「所有」から「利用」へ変化し、少子高齢化や過疎化に適応するまちづくりが進む中で、「MaaS」(サービスとしてのモビリティ)ビジネスへ変換していくもの思われます。全国でも屈指の経済産業集積地盤である神奈川県内において、当社グループは約40カ所の稠密な営業拠点ネットワークを活かした全事業部門の横断的なモビリティサービスを展開していく会社を目指します。 ■積極的にチャレンジでき、仕事を通して成長できる社風です当社を志望される方は「輸入車」「神奈川」といったキーワードに興味を持たれるかもしれませんが、それは当社の特徴のごく一部です。サンオータスで働くということは、神奈川に住む人々の生活を豊かにするということであり、幅広い業務から様々なことを学び、成長することができます。当社の社員は自主的・積極的なタイプが多く、数々の新事業は若手が中心になって立ち上げたものです。手を上げた者に裁量を持たせるだけではなく、サポートも厚い社風です。是非サンオータスという舞台で、色々なチャレンジをしてみてください。学生時代挫折しながらも何かに打ちこんだ経験のある方は、その経験が仕事でも生きる瞬間を実感することができるでしょう。
事業内容	神奈川エリアに密着し、トータルカーサービスを提供。自動車販売からメンテナンス、レンタカー業務、ガソリンスタンドの経営など。『クルマ』だけに留まらず、生活関連事業も拡大してきました。今後は脱炭素、MaaSの推進を通じてエネルギーとモビリティに関して必要とされる企業を目指します。石油製品販売／自動車販売／自動車整備／レンタカー事業／モビリティサービス／生損保代理店当社に興味を持つきっかけは人それぞれです。自動車や保険、SDGs等、当社には様々な特徴があります。

プロフィール

■神奈川県で暮らす全ての人に、豊かさを届ける
私たちは、神奈川県に密着し、約40カ所の営業拠点にてトータルカーサービスを提供しています。輸入車販売やレンタカー業務、ガソリンスタンドの経営、自動車車検整備など、人々の「クルマ」に関わる全ての領域をカバーしています。現代において「クルマ」とは「生活」に欠かせないものです。その「クルマ」をトータルでサポートすることで、神奈川で暮らす全ての人に「豊かさ」を届けたい。それが私たちの想いです。

■「トータルカーサービス」から「モビリティサービス企業」へ
当社グループの主力事業であるエネルギー事業とカービジネス事業を取り巻く環境は、大きな転換点に差しかかっているものと思われます。エネルギー事業においては、生産年齢人口減少と低燃費車普及を背景に石油製品の需要は漸減し、電気・水素等の代替エネルギーへの対応も不可欠です。カービジネス事業においては、消費者の志向が「所有」から「利用」へ変化し、少子高齢化や過疎化に適応するまちづくりが進む中で、「MaaS」(サービスとしてのモビリティ)ビジネスへ変換していくもの思われます。全国でも屈指の経済産業集積地盤である神奈川県内において、当社グループは約40カ所の稠密な営業拠点ネットワークを活かした全事業部門の横断的なモビリティサービスを展開していく会社を目指します。

■積極的にチャレンジでき、仕事を通して成長できる社風です
当社を志望される方は「輸入車」「神奈川」といったキーワードに興味を持たれるかもしれませんが、それは当社の特徴のごく一部です。サンオータスで働くということは、神奈川に住む人々の生活を豊かにするということであり、幅広い業務から様々なことを学び、成長することができます。当社の社員は自主的・積極的なタイプが多く、数々の新事業は若手が中心になって立ち上げたものです。手を上げた者に裁量を持たせるだけではなく、サポートも厚い社風です。是非サンオータスという舞台で、色々なチャレンジをしてみてください。学生時代挫折しながらも何かに打ちこんだ経験のある方は、その経験が仕事でも生きる瞬間を実感することができるでしょう。

事業内容

神奈川エリアに密着し、トータルカーサービスを提供。自動車販売からメンテナンス、レンタカー業務、ガソリンスタンドの経営など。『クルマ』だけに留まらず、生活関連事業も拡大してきました。今後は脱炭素、MaaSの推進を通じてエネルギーとモビリティに関して必要とされる企業を目指します。

石油製品販売／自動車販売／自動車整備／レンタカー事業／モビリティサービス／生損保代理店

当社に興味を持つきっかけは人それぞれです。自動車や保険、SDGs等、当社には様々な特徴があります。

本社郵便番号	222-0033
本社所在地	神奈川県横浜市港北区新横浜 2-4-15 太田興産ビル新横浜 9階
本社電話番号	045-473-1211
創業	1926年(昭和元年)
設立	1951年(昭和26年)5月14日
資本金	1億円
従業員	228名 ※正社員
売上高	162億円(2023年4月期)
事業所	■輸入車正規ディーラー ■レンタカー ■ガソリンスタンド ■各種保険代理店 ■車検整備工場神奈川県下約40ヶ所
沿革	1951年 5月石油・油脂・燃料の販売を目的として朝日商会を設立 1957年 8月石油製品販売とSS経営を本格的に開始 1976年 12月業務多角化の第1歩として自動車整備事業に進出 1982年 8月自動車販売事業に進出 1986年 5月レンタカー事業に進出 1992年 5月関連会社を吸収合併し、社名を(株)サンオータスに変更 1999年 12月株式を店頭公開 2004年 6月保険業務課(現ライフサポート部)を設立 2005年 5月環境車検部(現カーエンジニアリング部)を設立 2007年 9月「環境車検」が第9回グリーン購入大賞(環境省他主催)優秀賞を受賞 2011年 8月プジョー営業部(現インポートカー部)を設立 2013年 1月来店型保険ショップ、ほけんの窓口を開始 2013年 10月「Fujisawaサスティナブル・スマートタウン」プロジェクトに参画 2014年 11月 Fujisawaサスティナブル・スマートタウン「湘南T-SITE」にトータル・モビリティサービスを行う「SQUARE Mobility」を新規出店 2016年 3月「Tsunashimaサスティナブル・スマートタウン」プロジェクトに参画 2016年 12月 Jeep正規代理店としてJeep車の取扱いを開始 2018年 3月 Tsunashimaサスティナブル・スマートタウンにてモビリティサービスの提供を開始 2020年 4月モビリティ部を設立、本格的にモビリティサービスを開始 2020年 10月「かながわSDGsパートナー(第４期)」に登録認定 2020年 12月横浜市SDGs認定制度「Y－SDGs」に登録認定 2021年 7月大規模スポーツ大会に燃料供給業者として参画 2021年 12月横浜市SDGs認定制度「Y－SDGs」【上位】Superior認定取得 2023年 3月川崎市SDGs認定制度「かわさきSDGsパートナー」登録認定 2023年 6月神奈川県警「電動キックボードシェアリング安全利用に関する協定」締結 2023年 6月マルチモビリティ付共同住宅「Mobility Terrace」竣工

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.7年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.0時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.2日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	0名	3名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	0名	3名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員導入研修・新入社員フォローアップ研修　等
自己啓発支援制度	制度あり会社指定の通信教育を修了した者に奨励金の支給
メンター制度	制度あり配属後に先輩社員の指導のもとOJTを実施
キャリアコンサルティング制度	制度あり年2回キャリアに関する面談を実施
社内検定制度	制度あり保険資格認定制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞桜美林大学、明治大学、横浜国立大学＜大学＞青山学院大学、桜美林大学、大妻女子大学、岡山商科大学、嘉悦大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、産業能率大学、淑徳大学、湘南工科大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、駿河台大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉科学大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、獨協大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、日本薬科大学、一橋大学、文教大学、法政大学、放送大学、宮城学院女子大学、武蔵大学、武蔵野音楽大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、四日市大学、立教大学、立正大学、和光大学
採用実績（人数）	2021年 2022年 2023年 ------------------------------------------------- 大卒　　9名　　 15名 5名

採用実績（学校）

＜大学院＞
桜美林大学、明治大学、横浜国立大学
＜大学＞
青山学院大学、桜美林大学、大妻女子大学、岡山商科大学、嘉悦大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、産業能率大学、淑徳大学、湘南工科大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、駿河台大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉科学大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、獨協大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、日本薬科大学、一橋大学、文教大学、法政大学、放送大学、宮城学院女子大学、武蔵大学、武蔵野音楽大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、四日市大学、立教大学、立正大学、和光大学

採用実績（人数）

　　 2021年 2022年 2023年
-------------------------------------------------
大卒　　9名　　 15名 5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	3名	2名	5名
2022年	10名	5名	15名
2021年	6名	3名	9名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	5名
2022年	15名
2021年	9名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	1名
2022年	5名
2021年	2名

QRコード

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