アイザワ証券(株)

２０１５年４月に入社し、新人研修を経てまずは調布支店で営業活動をスタートしました。
そこで４年間営業活動を経験しましたが、その間、２０１８年から採用協力スタッフを兼任するようになったのと同時に、当社が静岡大学にて実施しているアイザワゼミという起業・ビジネス人材育成ゼミに参加させてもらい、主に起業に向けた知識やマインドセットなどを学びました。
そして２０１９年に人事部へと異動し、新卒採用や新人研修担当を務めるとともに、現在のキャリア支援制度であるＣＤＰ（キャリア・デベロップメント・プログラム）の設計および導入に携わりました。さらに翌年２０２０年には現在の引受審査部・コンプライアンス部にて、新たな業務を担うことになりました。

社員一人ひとりの適性や関心に応じて多彩なキャリアを歩むチャンスを与えてくれることがアイザワ証券のいいところだと思っています。もともと私は営業志望だったのですが、気がつけば人事に関わるようになり、その中でキャリア支援制度の骨子となるＣＤＰの設計・導入に携われたことは非常に大きな挑戦となりましたね。それによって「一つの仕事だけに固執するのはもったいない。なんでもチャレンジしてやろう」という気持ちが生まれました。

現在は、主に引受審査部においてＩＰＯ（新規上場）の適格性審査を担当しております。ガバナンスやコンプライアンスなどの観点から、当該企業が本当に上場企業に相応しいのか、当社で引受けるべき銘柄となり得るのかといったことを審査する業務であり、投資家の保護をはかり、資本市場の健全な発展に資することが目的です。
この仕事は、審査を担当させていただいた企業が上場を契機に更なる発展を遂げ、それにともなって株価が上がることで投資家の方々にも利益を獲得していただけることに大きなやりがいを感じています。

現在の引受審査部での仕事は社会的な意義も大きく、非常に大きなやりがいを感じられるので、今後も審査スキルに磨きをかけ、投資家の方々が安心して投資を行える状況を作っていくことが第一です。さらにここで培ったガバナンスや財務の知識はアイザワ証券の会社づくりにも活かすことができるはず。いつかは私もＣＤＰ制度を活用し、新たな領域の仕事にもチャレンジしていきたいですね。

財務部に所属し、主に外貨預金口座管理や為替予約、それに伴う海外の金融機関とのやりとりなどの業務に携わっています。当社は成長著しいアジア市場の中で１２市場の株式を扱っているので、必然的に私たち財務部が扱う外貨の種類や額も大きなものとなり、それらを安全に管理していくことが私の仕事となります。

また、私は２０２２年の７月から３ヶ月間、グループ会社であるベトナムの証券会社Ｊａｐａｎ　Ｓｅｃｕｒｉｔｉｅｓ　Ｃｏ．，Ｌｔｄ．（以下ＪＳＩ）にて短期研修を受け、JSIの業務やベトナムの文化などを学んできました。これは２０２２年３月に実施された社内公募（CDP制度の一環）を通じて実現したもので、現地では証券アナリストのサポートを行ったり、トレーディング部門にて売買注文業務のサポートなどを経験。そうした業務を通じて当社と現地企業がどうつながっているのかを学ぶことができ、「アジア市場に強い」というアイザワ証券の強みを肌で感じることができました。

当社は早い段階からいろいろなことにチャレンジできる会社です。そうした社員のチャレンジを後押しする制度として、ＣＤＰ制度があり、自分の意欲次第で多彩な経験を積むことができます。
そんなチャレンジ風土が根付く会社だけに、主体性をもって考え、動いていくような姿勢が大切です。加えて、これだけチャンスを与えてくれる会社なので、「積極的にチャレンジしてみよう！」という姿勢で仕事に取り組むことにより、自分の可能性を大きく広げていくことができます。

その上で今後の目標ですが、まずは現在担当している財務部での仕事をもっと高いレベルでこなせるようになるため、会計知識向上や英会話スキル向上を図るとともに、その一環としてＵＳＣＰＡ資格（米国公認会計士）といった資格の取得にも取り組んでいくつもりです。当社はさまざまなスキル向上を図るための研修やサポートを受けられる体制があるので、そうしたものも積極的に活用していきたいですね。
そしていずれは国内で経験を積んで納得行くレベルに達した、と感じたら、再びベトナムのＪＳＩに戻り、今度は一人の戦力として現地の仲間たちとともに仕事をしてみたいと思っています。

当社に口座をお持ちで1年以上お取引がないお客様を対象に、再び当社を利用してもらうことを目的とした休眠顧客開拓業務に携わっています。電話やお手紙を主なコミュニケーション手段にお客様にアプローチし、休眠の理由をお伺いし、その上で前向きな反応があれば、支店の担当者に取り次いでいく、というのが主な仕事です。また週に１日、当社のブルートレードセンターという、いわゆるコールセンターで受電を通してお客様のサポート業務も行っています。

アイザワ証券は高度な研修体制が整っており、証券取引の知識がなくてもしっかりとした基礎を身につけることができます。新人研修では、ビジネスマナーはもちろんマーケット理解、株式のチャート分析、商品理解、コンプライアンスなど証券会社で働く上で必要となる知識を幅広く教わりました。研修の一環で各部署の方が部署紹介を行ってくださったのですが、そこで相続や事業承継などのサポートを行うソリューション部の存在を知り、「アイザワ証券はこんな事業も展開しているのか！」とあらためて当社の奥深さを再認識しましたね。実地研修では日本橋の本社跡や証券取引所を見学したり、勝運のご利益がある神社にお参りするなどして楽しみながら自分たちの仕事の理解を深めることができました。

また、私は新卒採用における採用協力スタッフとしても活動しています。
これはＣＤＰ制度の一つである「社内公募」を通じて担うことになった仕事で、社内公募で採用協力スタッフを募っているのを見つけ、自社理解を深めるいい機会だと思い応募しました。具体的な活動内容としては新卒採用における１次面接対応やインターンシップのサポートなどがメイン。元々人と接するのが好きな性格なので、自分と比較的年代の近い未来の後輩たちと接するのは本当に楽しいですね。

ＣＤＰ制度を利用していろいろなことにチャレンジできる会社なので、「なんでもやってみよう」という気持ちでどんどん新しいことに挑戦しながらキャリアを積み重ねていくのが私の目標。そして将来的にはＦＡ（ファイナンシャルアドバイザー）としてお客様と向き合っていきたいと思っています。その過程で結婚や出産など人生のライフステージが大きく変化していく中でもエリア限定制度や時短勤務を利用してアイザワ証券で仕事を続けていきたいと思っています。これから先、どんな挑戦と出会えるのか楽しみですね。