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最終更新日：2025/4/21
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■スペシャルサイトやコーポレートサイト制作における企画・デザイン制作に従事していただきます。どうすればターゲットの目を引き、CVへ促す事ができるかを、情報設計・デザインの視点からプロジェクトメンバーと一緒に構築します。言われたものをつくるのではなく、プロジェクトチーム全体で企画から参加し制作することで、よりこだわりや想いが詰まった制作物を提供することが可能です。■クライアントの特徴やターゲットを理解し、各ツールでのプロモーションやUI・UXの最適化を行っていただきます。
■グラフィックツール制作における企画～デザイン制作に従事していただきます。どうすればターゲットの目を引き、CVへ促す事ができるかを、情報設計・デザインの視点からプロジェクトメンバーと一緒に構築します。制作物は広告やポスター、チラシ、パンフレット等のプロモーションツールから、企業ロゴ制作まで様々です。言われたものをつくるのではなく、プロジェクトチーム全体で企画から参加し制作することで、よりこだわりや想いが詰まった制作物を提供することが可能です。
クリエイティブ周りの制作ディレクション・WEB（コーポレートサイト・採用サイト）・映像（コーポレート動画・採用動画・CMなど）・パンフレットなどトゥモローゲートでは、理念やビジョンを発信するための制作物を20種類以上手がけており、動画、WEBサイト、パンフレットに加えて絵本、四コマ漫画などクライアントの理念や目的に沿ったクリエイティブの提供が可能です。企画→制作→運用まで一貫して自社で担えるところが弊社の強みとなっています。プロジェクトの進行や管理だけではなく、クライアント企業に提案する制作物のクオリティにこだわり、より良いものを一緒につくってください。
■コーポレートサイトやリクルーティングサイトの制作においてコーディングだけでなく、コンセプト立案や企画の段階から参加するのがトゥモローゲートのエンジニアの特徴です。どうすれば本質的な課題を解決し、ターゲットの目を引き、CVへ促す事ができるかを、情報設計・デザイン・エンジニアの視点からプロジェクトメンバーと一緒に構築します。■Web制作におけるコーディング / CMSの構築■サイト提案 / 改善のためのアクセス解析、競合分析■クライアントの特徴やターゲットの理解をし、各ツールでのプロモーションやUI・UXの最適化を行っていただきます。
会社説明会
対面／WEBにて実施
グループワーク
面接（個別）
1回実施予定
課題プレゼン
選考インターンシップ
社長会食
内々定
経歴関係なし完全人物本位の採用
専門学部学科もしくはそれに準ずる経験保有者対象
クリエイター職
（月給）250,000円
201,423円
48,577円
固定残業代43,577円（30時間分）ランチ手当一律5000円
試用期間は6カ月となります（試用期間中の待遇・条件に変更はありません）。
43,577円※月30時間分の残業代※固定残業時間を超えた場合は別途支給
既成概念に捉われないオモシロイ会社創りを目指す観点から、独自のワークスタイルや企業制度を設けています。【福利厚生】会社独自の福利厚生が多数あり、その8割以上が社員の発案により導入に至っています。 ■毎日社員食堂 専属シェフがつくったランチを毎日食べることができます。■シエスタ（仮眠）制度 業務時間内に30分のお昼寝ができる制度です。■ランチセッション 毎週水曜日は12：00からランチセッションを開催。 他部署のメンバーと交流を図ることができます。■ブック70 本を読む文化を奨励しています。 ジャンルを問わず何冊でも会社が購入費の70％を負担します。■勤務地フリー制度 本人の意思を伴わない会社辞令による異動や転勤は一切ありません。■短時間正社員制度 週休2～3日、月1など子育てや介護等と両立しながら正社員として働ける制度。 ※個別事案に応じた働き方が可能■住宅補助制度 事務所から3駅or3km圏内に住居を借りた場合、家賃の25％を補助します（共益費は除く）。 ※上限20,000円まで【休日休暇】社員のライフスタイルなどに合わせた休暇制度を設定しています。■ブラックマンデー 毎月最終の月曜日は出勤時間を15：00に。 前日や月曜の朝を有効活用しリフレッシュできる制度。■マリッジアニバーサリー 初年度は1日、5年10年15年の結婚記念日に別途3日間の特別休暇を取得できます。■失恋休暇 恋に破れた翌日は心を休め、午後から出社できる制度です。■ファミリーバースデー休暇 年に1回本人及び配偶者を含む1親等までの親族の誕生日には特別休暇を取得できます。■産休育休制度 産休は予定日の3カ月前から、育休は最長で10年間取得可能です。 ※時短勤務可【SNSに関する福利厚生】SNSを楽しみながら運用してほしいという想いから、SNSに関する福利厚生を導入しています。SNS運用は会社として強制しておらず、実施するかは個人が自由に選択できます。■SNS手当 参画ルールを満たしていれば、毎月フォロワー数に応じて手当が支給される制度です。■バズ休 SNSでバズったら1日有給休暇が増える制度です。 ※X(旧Twitter)なら1万以上のリツイートで1日休み）
■ワークスタイル選択制度 1.ワークライフバランス 9：00～18：30勤務。仕事とプライベートを両立できる勤務体系。 2.フレックスタイム コアタイム9:00～14:00。※2年目以降のコアタイムは10:00～15:00。 8時間スライド制の勤務体系。 3.フルフレックスタイム 出勤時間・退社時間は自由。コアタイムなしのオールフリーな勤務体系。※休憩時間は90分※新卒入社1年目は1・2の働き方が選択可能です
