最終更新日：2025/4/11

さくら構造(株)

正社員

業種

建築設計
専門コンサルティング
不動産
建設コンサルタント
建設

基本情報

本社: 北海道

資本金及び利益剰余金: 14億6916万円

売上高: さくら構造単体設計売上 16.4億（グループ全体 19.5億） ※2024年5月期決算

従業員: 148名構造計算適合性判定員5名・構造設計一級建築士12名、1級建築士23名在籍

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会（全2件）	【業界No.1】現場社員から直接学ぶ！構造設計インターンシップ【業界No.1】さくら構造まるわかり★業界会社説明会（WEB開催）開く他1件

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

さくら構造株式会社は地震国日本の建物を支える重要な仕事「構造設計」を行う日本TOP3の構造設計事務所です。

積極的に受付中
My Career Boxで応募可

みなさんにはこんな仕事をしていただきます! （2025/02/18更新）

【構造設計技術者】
「構造設計」及び「耐震診断」です。
地震大国日本において、この仕事の重要度は高く、需要は高まっています。
高い技術力を持つ優秀な先輩たちが多数在籍する中で、成長して欲しいと考えています。
日本の構造設計と言えば、あなたの名前があがるくらいの活躍を期待しています。

【ビジネス職(営業・経理・企画・人事・SE・クリエイティブ)】
構造設計技術者をサポートするお仕事です。
社員全員が働きやすい環境づくりを実施します。

職場環境

2024年12月に札幌新社屋 SAKURA VILLAGE が竣工しました！「遊び心で、心に余裕を」を体現する空間です。
制度・働き方

建築業界で唯一、自分のステージに合わせて、教わる上司を社員自身で選ぶことができます。
制度・働き方

「資格取得費補助制度」では、社員の個人的な資格取得や、構造設計に関わる学費を、補助します。

会社紹介記事

リクナビNEXT主催の【第9回 GOOD ACTIONアワード】にてさくら構造の制度「上司選択制度」が表彰されました！さくら構造札幌本社「SAKURA VILLAGE」が2024年12月竣工！2025年2月より新オフィスに引っ越しました！東京・大阪事務所も新しくきれいな事務所に引越しました！

: リクナビNEXT主催の【第9回 GOOD ACTIONアワード】にてさくら構造の制度「上司選択制度」が表彰されました！

: さくら構造札幌本社「SAKURA VILLAGE」が2024年12月竣工！2025年2月より新オフィスに引っ越しました！東京・大阪事務所も新しくきれいな事務所に引越しました！

さくら構造の特徴

さくら構造に入社すると、どんな未来が待っているか？	【 SAKURA DREAMS （さくら構造の夢）】 ●日本のすべての建築物の高耐震化予算が潤沢で税金投入されるような建築を除き、あなたの家族が住んでいる建築物の大半が「法令を満たすだけの耐震性」に留まっています。私たちは予算の少ない建物であっても、コストをかけずに高耐震化させる技術を有し、これを全ての人に広め地震に強い暮らしができるよう取り組んでいます。 ●日本の高耐震技術を世界へ東日本大震災で高層ビルが大きく横揺れする映像を見て海外の人が「Amazing」と驚くほどに、日本の耐震技術は世界に誇れるものです。大地震の度に発展してきた日本の耐震技術を支えているのが私たち構造設計者であり、この技術を世界に広めていくことも私たちの使命だと考えています。【構造設計者のための共創の場SAKURA VILLAGEを新築し職場環境改善】さくら構造は、札幌本社・東京・大阪・仙台・名古屋・沖縄と全国6拠点を展開し社員数148名、売り上げ16億を超える企業へと発展を遂げました。年間設計数は700件以上となり、日本で最も設計棟数の多い構造事務所と言われています。総実績数は7000件を超え、超高層、免震制震などの特殊案件まで対応可能な技術を有しています。現在「構造設計者のための共創の場　SAKURA VILLAGE」の札幌本社ビルを新築計画が進行中。東京事務所・大阪事務所が新事務所へ移転しました！【構造設計者の独自人材育成技法「ドラゴンマネジメント」】私たちは構造設計者たちの「技術」と「ウェルビーイング」をマネジメントする奥義伝承者をドラゴンと呼んでいます。プロジェクト炎上時は「炎上」を「楽しいイベント」に変化させ鎮火する力をもっています。夢や目標もない時は、幸せになるための目標を一緒に考えてくれます。そしてドラゴンはいつも語りかけてきます。「人は得意不得意があるのだから、できない仕事があってもいい。」「誰でもできる小さな仕事でも、自分ができることで居場所をつくればいい」私たちはこの考え方を「ドラゴンマネジメント」と呼んでいます。ドラゴンマネジメント詳細動画：https://www.youtube.com/watch?v=KDxUkJBVopU

さくら構造に入社すると、どんな未来が待っているか？

【 SAKURA DREAMS （さくら構造の夢）】
●日本のすべての建築物の高耐震化
予算が潤沢で税金投入されるような建築を除き、あなたの家族が住んでいる
建築物の大半が「法令を満たすだけの耐震性」に留まっています。
私たちは予算の少ない建物であっても、
コストをかけずに高耐震化させる技術を有し、
これを全ての人に広め地震に強い暮らしができるよう取り組んでいます。

●日本の高耐震技術を世界へ
東日本大震災で高層ビルが大きく横揺れする映像を見て海外の人が
「Amazing」と驚くほどに、日本の耐震技術は世界に誇れるものです。
大地震の度に発展してきた日本の耐震技術を支えているのが
私たち構造設計者であり、この技術を世界に広めていくことも
私たちの使命だと考えています。

【構造設計者のための共創の場SAKURA VILLAGEを新築し職場環境改善】
さくら構造は、札幌本社・東京・大阪・仙台・名古屋・沖縄と全国6拠点を
展開し社員数148名、売り上げ16億を超える企業へと発展を遂げました。
年間設計数は700件以上となり、
日本で最も設計棟数の多い構造事務所と言われています。
総実績数は7000件を超え、
超高層、免震制震などの特殊案件まで対応可能な技術を有しています。
現在「構造設計者のための共創の場　SAKURA VILLAGE」の
札幌本社ビルを新築計画が進行中。
東京事務所・大阪事務所が新事務所へ移転しました！

【構造設計者の独自人材育成技法「ドラゴンマネジメント」】
私たちは構造設計者たちの「技術」と「ウェルビーイング」を
マネジメントする奥義伝承者をドラゴンと呼んでいます。
プロジェクト炎上時は「炎上」を「楽しいイベント」に
変化させ鎮火する力をもっています。
夢や目標もない時は、幸せになるための目標を一緒に考えてくれます。
そしてドラゴンはいつも語りかけてきます。
「人は得意不得意があるのだから、できない仕事があってもいい。」
「誰でもできる小さな仕事でも、自分ができることで居場所をつくればいい」
私たちはこの考え方を「ドラゴンマネジメント」と呼んでいます。
ドラゴンマネジメント詳細動画：https://www.youtube.com/watch?v=KDxUkJBVopU

会社データ

プロフィール	☆☆☆　第9回 GOOD ACTIONアワード受賞　☆☆☆ リクナビNEXT主催の【第9回 GOOD ACTIONアワード】にてさくら構造の制度「上司選択制度」が表彰されました！＜GOOD ACTIONアワードとは＞世の中でGOODな職場・環境・取り組みが、あなたにとってGOODとは限らない。働く個人が100人いれば、100通りの働き方があり、それぞれの働き方に合ったGOODな取り組みが存在します。そんな中でも、GOOD ACTIONでは『働くあなたが主人公となり、想いを持って始めた取り組みが、少しずつ周囲の人を巻き込み、イキイキと働ける職場の共創へと繋がっていく… そんな可能性を秘めた取り組み（ACTION）』に光をあて応援します。＜上司選択制度の取り組みの概要＞社員が自分の上司を自分で選ぶ制度。管理職の能力や性格などをまとめた「班長活用マニュアル」を社内に公開し、社員はそれぞれの管理職の得手不得手を理解した上で志望を提出する。入社2年目以降の社員が対象で、制度導入後は計8人が異動を実現させた。上司を自分で選ぶことで社員には選んだ責任感が芽生え、それぞれが自身のキャリアやスキルアップを自律的に考えるようになった。また上司が強み・弱みを自己開示することで、弱みがあることを受け入れる社内カルチャーが浸透するきっかけにもなった。 ↓詳細は下記ページをご覧ください↓ https://sakura-kozo.jp/news/news20230306/ さくら構造は今後もより良い会社・職場づくりに継続して取り組んでいきます。
事業内容	【夢を持てる会社】みなさんは“夢”はお持ちでしょうか？海外旅行に行くこと、家族を作ること、昇進すること、お金持ちになること、有名になること、自分の周りの人を幸せにすること。～さくら構造株式会社　代表取締役田中社長の夢～私の小さなころの夢は、仮面ライダーになること。大人になってからの夢は、一級建築士になること。今の夢は、高耐震技術で日本の構造設計を世界に誇れる仕事にすること。さくら構造では、子どもの頃にみた叶いそうにもない夢から身近な小さな夢、野望のような大きな夢まで個人の私生活、やりたい事を実現できるような環境作りに励んでいます。 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ さくら構造の夢　～私たちが叶える大きな夢、目指しているもの～ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ No.1 日本のすべての建築物の高耐震化　「地震にこそ、強い自信を。」 No.2 日本の高耐震技術を世界中へ地震国日本の耐震技術で世界中を地震に強い国へ。 No.3 構造設計者の認知の拡大・価値の向上建築物の安全性を担う唯一の仕事。「構造設計」は誇れる仕事。社会人になっても、夢を持ち続けながら生きていきたい方。夢を持てる会社「さくら構造株式会社」で、夢を実現させましょう。みなさんのご応募、心よりお待ちしております。 #建築学生 #構造設計＃北海道 #札幌市 #東京都 #大阪府＃札幌＃東京＃大阪 #意匠設計＃建築設計＃総合設計 #設備設計 #総合設計事務所 #土木建築 #CAD #建築構造 #夢を持てる会社 #地震にこそ、強い自信を。 #構造 #設計＃1次選考免除＃書類選考免除＃建築＃建設＃きれいな事務所で働きたい！＃構造設計事務所　＃構造事務所＃設計事務所 #選考直結＃スピード選考

プロフィール

☆☆☆　第9回 GOOD ACTIONアワード受賞　☆☆☆

リクナビNEXT主催の【第9回 GOOD ACTIONアワード】にて
さくら構造の制度「上司選択制度」が表彰されました！

＜GOOD ACTIONアワードとは＞
世の中でGOODな職場・環境・取り組みが、
あなたにとってGOODとは限らない。
働く個人が100人いれば、100通りの働き方があり、
それぞれの働き方に合ったGOODな取り組みが存在します。
そんな中でも、GOOD ACTIONでは『働くあなたが主人公となり、
想いを持って始めた取り組みが、少しずつ周囲の人を巻き込み、
イキイキと働ける職場の共創へと繋がっていく…
そんな可能性を秘めた取り組み（ACTION）』に光をあて応援します。

＜上司選択制度の取り組みの概要＞
社員が自分の上司を自分で選ぶ制度。
管理職の能力や性格などをまとめた「班長活用マニュアル」を社内に公開し、
社員はそれぞれの管理職の得手不得手を理解した上で志望を提出する。
入社2年目以降の社員が対象で、制度導入後は計8人が異動を実現させた。
上司を自分で選ぶことで社員には選んだ責任感が芽生え、
それぞれが自身のキャリアやスキルアップを自律的に考えるようになった。
また上司が強み・弱みを自己開示することで、
弱みがあることを受け入れる社内カルチャーが浸透するきっかけにもなった。

↓詳細は下記ページをご覧ください↓
https://sakura-kozo.jp/news/news20230306/

さくら構造は今後もより良い会社・職場づくりに継続して取り組んでいきます。

事業内容

【夢を持てる会社】
みなさんは“夢”はお持ちでしょうか？
海外旅行に行くこと、家族を作ること、昇進すること、お金持ちになること、
有名になること、自分の周りの人を幸せにすること。

～さくら構造株式会社　代表取締役田中社長の夢～
私の小さなころの夢は、仮面ライダーになること。
大人になってからの夢は、一級建築士になること。
今の夢は、高耐震技術で日本の構造設計を世界に誇れる仕事にすること。

さくら構造では、子どもの頃にみた叶いそうにもない夢から身近な小さな夢、
野望のような大きな夢まで個人の私生活、
やりたい事を実現できるような環境作りに励んでいます。

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
さくら構造の夢　～私たちが叶える大きな夢、目指しているもの～
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

No.1 日本のすべての建築物の高耐震化　
「地震にこそ、強い自信を。」

No.2 日本の高耐震技術を世界中へ
地震国日本の耐震技術で世界中を地震に強い国へ。

No.3 構造設計者の認知の拡大・価値の向上
建築物の安全性を担う唯一の仕事。「構造設計」は誇れる仕事。

社会人になっても、夢を持ち続けながら生きていきたい方。
夢を持てる会社「さくら構造株式会社」で、夢を実現させましょう。
みなさんのご応募、心よりお待ちしております。

#建築学生 #構造設計＃北海道 #札幌市 #東京都 #大阪府
＃札幌＃東京＃大阪 #意匠設計＃建築設計＃総合設計
#設備設計 #総合設計事務所 #土木建築 #CAD #建築構造
#夢を持てる会社 #地震にこそ、強い自信を。
#構造 #設計＃1次選考免除
＃書類選考免除＃建築＃建設＃きれいな事務所で働きたい！
＃構造設計事務所　＃構造事務所＃設計事務所
#選考直結＃スピード選考

本社郵便番号	001-0033
本社所在地	北海道札幌市北区北33条西2丁目1番13号 SAKURA VILLAGE
本社電話番号	011-214-1651
事業内容	構造設計・耐震診断・免震・制振・地震応答解析・構造躯体最適化SVシステム
設立	2006年6月
資本金及び利益剰余金	14億6916万円
従業員	148名構造計算適合性判定員5名・構造設計一級建築士12名、1級建築士23名在籍
売上高	さくら構造単体設計売上 16.4億（グループ全体 19.5億） ※2024年5月期決算
事業所	札幌本社〒001-0033 北海道札幌市北区北33条西2丁目1番13号 SAKURA VILLAGE 電話(代表)：011-214-1651／ファックス：011-214-1652 東京事務所〒110-0015 東京都台東区東上野2丁目1番13号　東上野センタービル 9F 電話(代表)：03-5875-1616／ファックス：03-6803-0510 大阪事務所〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町2丁目1-1　三井住友銀行高麗橋ビル 9F 電話(代表)：06-6125-5412／ファックス：06-6125-5413 仙台営業所〒983-0005 宮城県仙台市宮城野区福室2-8-17 電話(代表)：050-7519-6929／ファックス：011-214-1652 名古屋営業所〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄1-23-29 Sun・H 2F 電話(代表)：050-7519-6929／ファックス：011-214-1652 沖縄営業所〒900-0005 沖縄県那覇市辻1-16-9　サングリーンビル1階電話(代表)：050-7519-6929／ファックス：011-214-1652
設計実績	年間700件以上総実績数7,000件以上 ※北海道から沖縄まで全国各地での実績があります。
新卒採用定着率	92.3％（2024年5月時点）
新卒・中途採用の割合	新卒：65.0％中途：35.0％
平均年齢	33.6歳（2024年5月時点）
平均給与	全社員平均年収：639万円＜入社別平均年収＞入社3年目：357万円入社5年目：480万円入社7年目：753万円
平均賞与	入社3年目：60万円/年入社5年目：193万円/年入社7年目：240万円/年 ※年2回支給
事務所登録	一級建築士事務所　北海道知事登録（石）第5317号
加入団体	日本建築構造技術者協会（ＪＳＣＡ）正会員
加入保険	ＪＳＣＡ構造設計賠償責任保険　最高ランク加入
さくら構造の働き方	さくら構造マネジメント奥義「上司選択制度」どんな人にも得意不得意があるように、人には個性があり、相性があります。また、自分自身を成長させるために、学ばなければいけないことも人によって違います。私たちは、相性による上司とのすれ違いを無くし、ライフステージや自己成長に合わせた上司の選択が必要と考え、この制度を生み出しました。さくら構造では、社員の個性や、ライフステージ、選択を受け止めた上で、その選択に責任をもってもらうことで、人間としての成長もサポートしています。自らが選択し、責任を持つ働き方を。
社内制度１	01　家賃補助制度新卒採用若しくは構造未経験者のうち入社から２年間、会社が指定する地域に住まいを構えることで、家賃補助を行う制度。 02　社宅制度社員に変わって会社が家主と賃貸契約を行います。家賃の一部は給与から天引きとなりますが、火災保険料等、賃貸契約にかかる一部の費用も会社負担となり社員の負担が軽減されます。 03　奨学金返還支援制度貸与奨学金を返済している社員に対し、企業が返還金額の一部または全額を代理で返還する制度です。当社では奨学金を返済している社員の経済的および心理的な負担を軽減し、安心して働ける環境を整備することを主な目的として、この制度を導入いたしました。 04　資格取得費補助制度社員の個人的な資格取得や、構造設計に関わる学費を、補助します。金額に特に上限は設けておらず、学費の40％を会社で負担します。 05　上司選択制度さくら構造は建築業界で唯一、自分のステージに合わせて、教わる室長を社員自身で選ぶことができます。 06　仕事を断る制度満足した働き方ができる大きな要因に「仕事の裁量」があります。さくら構造では「仕事量」「報酬」「時間」を天秤にかけていて、場合によっては「やらない」という選択肢を持つことが出来ます。 07　退職金制度中小企業退職金共済と、さぽーと札幌共済という外部の準公的機関へ退職金の積み立てを行います。最低月額１万円で最高月額６万円の積み立てを行います。退職時に、共済機関から積み立てた退職金が支給されます。 08　講習会セミナー参加支援制度社員の構造に関わる講習会、セミナーの参加を支援します。セミナー参加費用の全額補助や、勤務時間中の参加も認められます。セミナー参加後は概要報告を提出してもらい、全社で情報共有します。 09　社員表彰制度毎年5月31日に、さくら構造社員総会を行い、1年間活躍した社員や、目立たないけど実はがんばったという社員を表彰します。 ES年間MVP、最優秀チャレンジャー指名No.1、チームプレー優秀者（バントの達人）等など、多くの表彰項目があります。
社内制度２	10　座談会普段中々話す事の出来ない、一般社員と経営者が少人数かつガチンコで語る事の出来る場を定期的に設けています。この会の後、社員のモチベーションが軒並み上がると言われています。 11　本社研修制度採用者には、札幌本社での３ヶ月研修が行われます。本社の人材と交流する中でスキル向上だけでなく、社風を感じ、よりさくらの仲間としての一体感を高めます。 12　室長茶話会制度各設計室毎に毎月勤務中行う茶話会。会社負担でお茶、コーヒー、ジュース、お菓子、果物、アイス等を用意し、雑談に興じます。雑談と言っても会社での問題や改善点を話したり、社員同士の交流を深めるための雑談を中心に行い、内容は社長を含め各室長と共有し社内改善に活用します。 13　新人支援制度新人に対する専属支援先輩社員設ける制度。技術指導はもちろん、会社の事、社会の事、プライベート含め相談・アドバイスを行い、悩みの解消、モチベーションアップに貢献する制度。 14　週休2.5日制度 ES40（エキスパート）以上の設計担当者は、週休2.5日とする制度。 15　高性能イヤホン無償配布制度さくら構造では「雑談推奨会社」として、雑談をすることで職場の生産性を向上するべく積極的に雑談でコミュニケーションをとる事を推奨しています。雑談がしやすい様な環境を作るべく、雑談をシャットアウトして仕事に集中したい時にはノイズキャンセリング機能を活用出来るよう、高性能イヤホンを支給しています。 16　ベビーシッター派遣補助制度仕事と育児の両立を支援ができるように、仕事の時でも家庭にいるときでも利用ができます。女性は働きやすい環境へ。男性は子育て参加意識の向上へ。これからもさくら構造は職場環境の向上を目指します。
SAKURA VALUE	さくら構造の行動指針　「SAKURA VALUE」 01　約束を守るどんなに小さな約束でも、守り続ける積み重ねが「大きな信頼」に繋がっています。ときに一人では約束を守りきれない場面でも、仲間に協力をお願いし完遂することは、私たちの最重要項目と考え行動します。 02　体調管理は仕事の一つどんなに優秀であっても体調不良では期待通りの成果はあげられません。つい忘れがちな「体調管理も仕事の一つ」という考えを常に意識して取り組みます。 03　仲間を信頼し、助け合う私たちは一人ではありません。助けてくれる仲間がいることを信じ、チームで協力して取り組むことで、一人では超えられない壁を乗り越えられることを私たちは知っています。 04　遊び心で、心に余裕を仕事は、つらく厳しいことがあるものです。仕事に真剣に取り組みながらも、勇気をもって「遊び心で、心に余裕を」もつことが、厳しい仕事のなかにも楽しさを感じ、一緒に仕事をしたいと思う仲間が増えていくことに繋がります。 05　常に想像し、期待を超える私たちはお客様の望みや自分たちにできることを常に想像し、お客様の気づいていないニーズも汲み取り、期待を超えるように行動します。また、社員全員で知恵を出し合い、新しいアイディアや既成概念にとらわれない取り組みで、より良い社会をつくるイノベーションを生み出します。 06　気合いと粘り強さ仕事の中で気合と粘り強さを必要とする時が必ずあります。ドラゴンマネジメントでチームで協力することも重要ですが、時には踏ん張り粘り強さを発揮することが自分の成長につながります。 07　自分の居場所を作る誰にでも得意不得意、向き不向きがあることを理解し、できないことに着目するのではなく、どんな小さなことでも自分に出来ることで役割を見つけ、自ら居場所をつくります。 08　仲間を気にかけ、孤立化させない社会的孤立が、人に与える悪影響はとてつもなく大きなものです。そして、他者によって与えられた小さなきっかけが、自分の人生に大きな影響をあたえるものです。私たちは、お互いに「気づき」や「変化のチャンス」を与え合い、仲間を孤立化させないことを大切にします。 09　この道を行けば分かるさ、社会貢献 SAKURA VALUEに添った行動の一つ一つが、社会貢献に繋がっていると私たちは信じています。
SAKURA VILLAGE開拓	～SAKURA VILLAGE　構造設計者のための共創の場～構造設計者が集まり、ともに学びあえる拠点基地をつくる「SAKURA VILLAGE プロジェクト」地上4階建てのビルを新築し、さくら構造だけでなく建築構造に関わる学生や、同業の構造設計者にも開放。開拓の地「北海道」に構造設計者共創の場をつくる挑戦がいま始まります。 ↓詳細は下記ページをご覧ください↓ https://sakura-kozo.jp/sakuravillage/
さくら構造の人材育成	さくら構造マネジメント奥義「ドラゴンマネジメント」 https://youtu.be/KDxUkJBVopU この世の構造設計者の中には、「ドラゴン」と呼ばれる者がいます。ドラゴンは、社員一人ひとりのテクニカル(技術的)とウェルビーイング(身体的・精神的・社会的に良好な状態にあること)をサポートしてくれるマネジメント奥義伝承者です。プロジェクトが炎上した時には、仲間とまるでゲームのように乗り越えられるようにサポートし、普段はそっと私たちのことを見守り気にかけてくれます。私たちはこれを「ドラゴンマネジメント」と呼んでます。私たちは、自分の短所は個性であり、得意不得意があっても良く、自分の短所は仲間に助けてもらおう。自分の長所を仲間のために使い、ピンチの時は仲間で助け合おう。そう、ドラゴンに教わってきました。
各種URL	・さくら構造株式会社公式HP https://sakura-kozo.jp/ ・さくら構造株式会社採用情報 https://sakura-kozo.jp/recruit/ ・さくら構造株式会社公式Youtubeチャンネル https://www.youtube.com/@sakura_kozo/videos ・さくら構造株式会社公式Instagram https://www.instagram.com/sakura_kozo_inc/ ・さくら構造株式会社公式TikTok https://www.tiktok.com/@sakura_kozo
沿革	2005年田中構造設計を設立 2006年田中構造設計を、さくら構造(株)として法人化日本建築構造技術者協会JSCA正会員　建築構造士登録 2007年東京事務所開設　新社屋を、SAKURA-N31ビルとして11月竣工構造計算適合判定員登録 2008年構造設計一級建築士　3名取得。大阪・福岡営業所開設 2009年沖縄営業所開設　構造設計一級建築士2名取得 2009年資本金を1,000万円に増資 2010年名古屋事務所・大阪事務所開設札幌事務所拡張移転・改修東京事務所拡張移転 2011年仙台営業所開設 2013年名古屋事務所拡張移転 2014年大阪事務所拡張 2015年東京事務所拡張 2016年構造躯体コスト最適化研究部発足建築コスト第三者審査「VEレビュー」受注開始 2017年短納期対応「超速構造設計」受注開始顧客セミナー開催（東京都）、さくら構造有料セミナー開催（沖縄県） 2018年自社工法開発開始スマートウォール工法とスペースウォール工法の複合実験棟「KANTINE」竣工さくら構造有料セミナー開催（東京都）躯体数量コスト比較システム「さくらスキャン」開発次世代解析ソリューション「SAVERシステム」始動（現：構造躯体最適化「SVシステム」） 2019年日本初となる壁式8層「ハイウォール工法」の確認申請取得 2020年日本建築構造セミナー開催(北海道、宮城県、東京都、大阪府、福岡県、沖縄県) 自社工法セミオーダー型システム建築「セレクトビーム工法」開発 2022年「上司選択制度」が「GOOD ACTION アワード」を北海道企業で初受賞 ※リクナビNEXT(運営：株式会社リクルート)による認定 2023年社員数が100名を突破 2024年独自の耐震基準「TSUYOKU」制定東京事務所拡張移転大阪事務所拡張移転札幌新社屋「SAKURA VILLAGE」竣工

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.0日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （2名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり札幌本社研修制度入社後、札幌本社で3ヶ月研修を実施。本社の人材と交流する中で、スキルの向上だけでなく、社風を感じ、よりさくらの仲間としての一体感を高めます。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得補助制度会社が社員の資格取得にかかる費用の40％を負担します。
メンター制度	制度あり茶話会(雑談する会)が定期的に実施されています。もちろんお茶・お菓子などの費用は会社負担です。
キャリアコンサルティング制度	制度あり自分のキャリア構成について班長にいつでも相談できる環境があります。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、大分大学、関西学院大学、高知工科大学、静岡理工科大学、信州大学、中部大学、東京電機大学、東北大学、東北工業大学、鳥取大学、広島大学、北海道大学、三重大学、室蘭工業大学＜大学＞愛知産業大学、金沢大学、関西大学、関東学院大学、九州産業大学、近畿大学、工学院大学、札幌市立大学、滋賀県立大学、千葉工業大学、中部大学、東海大学、東京電機大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、福井大学、法政大学、北海学園大学、北海道科学大学、北海道職業能力開発大学校（応用課程）、前橋工科大学、室蘭工業大学、名城大学、横浜国立大学、琉球大学＜短大・高専・専門学校＞青山建築デザイン・医療事務専門学校、浅野工学専門学校、麻生建築＆デザイン専門学校、石川工業高等専門学校、岡山科学技術専門学校、鹿児島工学院専門学校、京都建築専門学校、＜専＞京都建築大学校、修成建設専門学校、中央工学校、中央工学校ＯＳＡＫＡもっと見る
採用実績（人数）	2024年度 11人 2023年度 13人 2022年度 6人

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学、大分大学、関西学院大学、高知工科大学、静岡理工科大学、信州大学、中部大学、東京電機大学、東北大学、東北工業大学、鳥取大学、広島大学、北海道大学、三重大学、室蘭工業大学
＜大学＞
愛知産業大学、金沢大学、関西大学、関東学院大学、九州産業大学、近畿大学、工学院大学、札幌市立大学、滋賀県立大学、千葉工業大学、中部大学、東海大学、東京電機大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、福井大学、法政大学、北海学園大学、北海道科学大学、北海道職業能力開発大学校（応用課程）、前橋工科大学、室蘭工業大学、名城大学、横浜国立大学、琉球大学
＜短大・高専・専門学校＞
青山建築デザイン・医療事務専門学校、浅野工学専門学校、麻生建築＆デザイン専門学校、石川工業高等専門学校、岡山科学技術専門学校、鹿児島工学院専門学校、京都建築専門学校、＜専＞京都建築大学校、修成建設専門学校、中央工学校、中央工学校ＯＳＡＫＡ

採用実績（人数）

2024年度 11人
2023年度 13人
2022年度 6人

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	8名	3名	11名
2023年	12名	1名	13名
2022年	5名	1名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	11名	0名	100%
2023年	13名	0名	100%
2022年	6名	0名	100%

先輩情報

色々なものにチャレンジして多くの物件に触れ技術力を高める: R・T

2022年入社

24歳

琉球大学

工学部工学科建築学コース

札幌本社

壁式構造図の設計

QRコード

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