最終更新日：2025/6/17

社会福祉法人フラット

正社員
既卒可

業種

福祉サービス
教育
専門コンサルティング
外食・レストラン
給食・デリカ・フードビジネス

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 社会福祉法人のためなし

売上高: 6億4,000万円（2023年3月）

従業員: 140名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【本物の福祉、やろうぜ】～経験や資格なんて関係ない。目の前の困っている人を助けたい、そんなシンプルな想いを持った仲間を探しています～

【内々定まで最短2週間以内】スピード選考もご相談ください！（2025/06/09更新）

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製品・サービス力

仕事、暮らし、余暇支援まで、幅広い事業展開で障害がある方の人生をトータルサポート！
やりがい

「やってみたい」に伴走しながら一緒に人生を創っていく。実はとってもクリエイティブな仕事！
制度・働き方

「職員が心豊かであってこそ、ご利用者を豊かにできる」プライベートを大切にする社風です！

会社紹介記事

あたりまえを、あたりまえに

	私たちの法人名は「フラットな社会を創りたい」という想いを表現しています。フラットな社会とは、障害の有無や程度にかかわらず誰もが同じ「生活の質」でいられること、すなわち「全ての人が【あたりまえをあたりまえに行えている】こと」を指します。今の日本の障害福祉は、残念ながら人的リソースや経営効率の問題から「制度に定められた最低限の環境を提供する」に留まっているのが現状です。例えば、入浴は法令で週2回以上と定められているため、多くの事業所では入浴を週2回とし、時間まで細かく決めています。しかし、私たち自身の生活ではどうでしょうか？「毎日朝晩入りたい」「帰宅したらすぐに入ってさっぱりしたい」「食事の後に落ち着いてから入りたい」「今日は寒かったからいつもよりゆっくり温まりたい」など、好みやその日の気分、体調、気候などに応じて自由に決めている方が多いと思います。週7回以上でも、好きな回数、好きな時間に入浴できることが【あたりまえ】ではないでしょうか。これはほんの一例で、他にも起床や食事といった生活時間、外出先、職業の選択など、障害がある方には様々な場面で制約があります。私たちは既成概念にとらわれず、誰もが【あたりまえ】に豊かな人生を歩むサポートをしてまいります。

私たちの法人名は「フラットな社会を創りたい」という想いを表現しています。フラットな社会とは、障害の有無や程度にかかわらず誰もが同じ「生活の質」でいられること、すなわち「全ての人が【あたりまえをあたりまえに行えている】こと」を指します。

今の日本の障害福祉は、残念ながら人的リソースや経営効率の問題から「制度に定められた最低限の環境を提供する」に留まっているのが現状です。例えば、入浴は法令で週2回以上と定められているため、多くの事業所では入浴を週2回とし、時間まで細かく決めています。

しかし、私たち自身の生活ではどうでしょうか？
「毎日朝晩入りたい」「帰宅したらすぐに入ってさっぱりしたい」「食事の後に落ち着いてから入りたい」「今日は寒かったからいつもよりゆっくり温まりたい」など、好みやその日の気分、体調、気候などに応じて自由に決めている方が多いと思います。週7回以上でも、好きな回数、好きな時間に入浴できることが【あたりまえ】ではないでしょうか。

これはほんの一例で、他にも起床や食事といった生活時間、外出先、職業の選択など、障害がある方には様々な場面で制約があります。私たちは既成概念にとらわれず、誰もが【あたりまえ】に豊かな人生を歩むサポートをしてまいります。

会社データ

プロフィール	▼「あたりまえを、あたりまえに」私たちの法人名は「フラットな社会を創りたい」という想いを表現しています。フラットな社会とは、障害の有無や程度にかかわらず誰もが同じ「生活の質」でいられること、すなわち「全ての人が【あたりまえをあたりまえに行えている】こと」を指します。今の日本の障害福祉は、残念ながら人的リソースや経営効率の問題から「制度に定められた最低限の環境を提供する」に留まっているのが現状です。例えば、入浴は法令で週2回以上と定められているため、多くの事業所では入浴を週2回とし、時間まで細かく決めています。しかし、私たち自身の生活ではどうでしょうか？「毎日朝晩入りたい」「帰宅したらすぐに入ってさっぱりしたい」「食事の後に落ち着いてから入りたい」「今日は寒かったからいつもよりゆっくり温まりたい」など、好みやその日の気分、体調、気候などに応じて自由に決めている方が多いと思います。週7回以上でも、好きな回数、好きな時間に入浴できることが【あたりまえ】ではないでしょうか。これはほんの一例で、他にも起床や食事といった生活時間、外出先、職業の選択など、障害がある方には様々な場面で制約があります。私たちは既成概念にとらわれず、誰もが【あたりまえ】に豊かな人生を歩むサポートをしてまいります。 ▼「あたりまえを、あたりまえに」を日本の福祉のスタンダードに私たちの取り組みはグループホームや就労支援、医療的ケア児などの分野で全国的に注目されており、視察や講演の依頼も数多く頂いています。今後は「他地域への展開」や「他の社会福祉法人へのコンサルティング活動」を通して、私たちが築いてきた支援やマネジメントの仕組み・ノウハウを広く展開し、事業を拡大していく予定です。 ▼組織の特徴中小規模法人でありながら国/県のアドバイザーを務めるレベルの職員が5-6名在籍する、日本の社会福祉法人の中でもトップクラスのメンバー構成となっています。また、企業の組織づくりの専門家（大手外資系コンサルティングファームで数多くの組織づくり・変革を経験したメンバー）も在籍し、現場職員の育成体系・各種制度を整え、働きやすい職場環境を作ることに力を入れています。その結果、完全未経験で福祉とは関係のない学部・学科出身の方々もたくさん現場で活躍しています！
事業内容	福祉領域において、「障害」は主に「精神障害」「身体障害」「知的障害」の3つに分けられています。さらにそれぞれの障害が「重度」「軽度」など程度によって分けられています。多くの法人がいずれかに特化をした支援を展開していますが、私たちは真の意味でフラットな社会を実現するため、全領域にまたがった事業展開をしています。 (1)生活介護 (2)就労継続支援A型・B型 (3)児童発達支援 (4)保育所等訪問支援 (5)放課後等デイサービス (6)共同生活援助 (7)短期入所 (8)移動支援 (9)行動援護 (10)自立生活援助 (11)居宅介護 (12)相談支援 (13)飲食事業【フラットのキーワード】 #社会福祉法人　#社福　#障害福祉　#権利擁護　＃虐待防止 #知的障害　#身体障害　#精神障害　#発達障害　#自閉症 #重症心身障害者　#重心　#医療的ケア　#エッセンシャルワーカー #就労支援　#農業　#農福連携　#カフェ　#製菓 #こども　#教育　#心理　#療育　#家族支援　#地域　#インクルージョン #多様性　#DEI　#人の役に立つ　#感謝 #業界変革　#厚生労働省

プロフィール

▼「あたりまえを、あたりまえに」
私たちの法人名は「フラットな社会を創りたい」という想いを表現しています。フラットな社会とは、障害の有無や程度にかかわらず誰もが同じ「生活の質」でいられること、すなわち「全ての人が【あたりまえをあたりまえに行えている】こと」を指します。

今の日本の障害福祉は、残念ながら人的リソースや経営効率の問題から「制度に定められた最低限の環境を提供する」に留まっているのが現状です。例えば、入浴は法令で週2回以上と定められているため、多くの事業所では入浴を週2回とし、時間まで細かく決めています。

しかし、私たち自身の生活ではどうでしょうか？
「毎日朝晩入りたい」「帰宅したらすぐに入ってさっぱりしたい」「食事の後に落ち着いてから入りたい」「今日は寒かったからいつもよりゆっくり温まりたい」など、好みやその日の気分、体調、気候などに応じて自由に決めている方が多いと思います。週7回以上でも、好きな回数、好きな時間に入浴できることが【あたりまえ】ではないでしょうか。

これはほんの一例で、他にも起床や食事といった生活時間、外出先、職業の選択など、障害がある方には様々な場面で制約があります。私たちは既成概念にとらわれず、誰もが【あたりまえ】に豊かな人生を歩むサポートをしてまいります。

▼「あたりまえを、あたりまえに」を日本の福祉のスタンダードに
私たちの取り組みはグループホームや就労支援、医療的ケア児などの分野で全国的に注目されており、視察や講演の依頼も数多く頂いています。今後は「他地域への展開」や「他の社会福祉法人へのコンサルティング活動」を通して、私たちが築いてきた支援やマネジメントの仕組み・ノウハウを広く展開し、事業を拡大していく予定です。

▼組織の特徴
中小規模法人でありながら国/県のアドバイザーを務めるレベルの職員が5-6名在籍する、日本の社会福祉法人の中でもトップクラスのメンバー構成となっています。また、企業の組織づくりの専門家（大手外資系コンサルティングファームで数多くの組織づくり・変革を経験したメンバー）も在籍し、現場職員の育成体系・各種制度を整え、働きやすい職場環境を作ることに力を入れています。その結果、完全未経験で福祉とは関係のない学部・学科出身の方々もたくさん現場で活躍しています！

事業内容

福祉領域において、「障害」は主に「精神障害」「身体障害」「知的障害」の3つに分けられています。
さらにそれぞれの障害が「重度」「軽度」など程度によって分けられています。
多くの法人がいずれかに特化をした支援を展開していますが、私たちは真の意味でフラットな社会を実現するため、全領域にまたがった事業展開をしています。

(1)生活介護
(2)就労継続支援A型・B型
(3)児童発達支援
(4)保育所等訪問支援
(5)放課後等デイサービス
(6)共同生活援助
(7)短期入所
(8)移動支援
(9)行動援護
(10)自立生活援助
(11)居宅介護
(12)相談支援
(13)飲食事業

【フラットのキーワード】
#社会福祉法人　#社福　#障害福祉　#権利擁護　＃虐待防止
#知的障害　#身体障害　#精神障害　#発達障害　#自閉症
#重症心身障害者　#重心　#医療的ケア　#エッセンシャルワーカー
#就労支援　#農業　#農福連携　#カフェ　#製菓
#こども　#教育　#心理　#療育　#家族支援　#地域　#インクルージョン
#多様性　#DEI　#人の役に立つ　#感謝
#業界変革　#厚生労働省

本社郵便番号	270-1431
本社所在地	千葉県白井市根460-1
本社電話番号	047-401-3333
設立	2006年
資本金	社会福祉法人のためなし
従業員	140名
売上高	6億4,000万円（2023年3月）
平均年齢	35.2歳
理事長	林　晃弘厚生労働省　障害者虐待防止指導者養成研修　講師厚生労働省　障害者虐待防止の対応と手引き　制作委員厚生労働省　障害者虐待防止の効果的な体制整備の啓発資料の作成と普及に関する研究　委員厚生労働省　共同生活援助における支援内容の明確化及び支援の質の評価等に係る研究　委員厚生労働省　障害者虐待防止・権利擁護指導者研修の更なる質の向上に資する研修に関する研究　委員障害者総合福祉推進事業　障害福祉の現場におけるハラスメントに対する研修素材の作成に関する調査研究　委員日本虐待防止学会　学会員千葉県　強度行動障害のある方への支援のあり方検討会　委員千葉県　発達障害者支援地域協議会　委員千葉県　障害者虐待防止アドバイザー白井市　地域自立支援協議会会長日本社会事業大学専門職大学院　人的資源管理論　非常勤講師
沿革	2006年 NPO法人フラット　設立居宅介護等事業所「地域生活支援センターさくら（現：生活サポートさくら）」開設 2008年生活介護事業所「手塩宿」開設相談支援事業所「座ぐり」開設 2010年生活介護事業所「きらり」開設 2011年児童デイサービス「ビリーブ」開設 2013年余暇活動支援事業所「和楽」開設 2015年共同生活援助「ホームしろい和・華」（グループホーム）開設 2016年社会福祉法人フラット　設立　NPO法人フラットより全事業を移管 2017年共同生活援助「ホームしろい心」（グループホーム）開設 2018年複合型福祉施設「フラットヴィレッジ」　開設　・就労支援継続A型　就労支援継続B型　児童発達支援事業所　カフェ＆レストラン 2019年地域生活支援拠点「ガーデンスクエア」　開設・生活介護事業所　共同生活援助　短期入所 2020年千葉県障害者芸術文化支援事業　うみのもり　受託 2023年共同生活援助「ホームしろい彩」（グループホーム）開設 2024年「フラヴィキッズ」保育所等訪問支援事業開始 2025年白井市基幹相談支援センター運営業務受託

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	4名	1名	5名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （20名中5名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・階層別研修（新入社員研修、若手研修、リーダー研修、マネジメント研修）・虐待防止研修・支援力向上研修（事例検討会）・その他外部研修への派遣等
自己啓発支援制度	制度あり・自己啓発支援金業務上必要な技能・知識の習得のための書籍・研修等に係る費用を補助します。（年度につき合計15,000円まで）・資格取得費用貸付制度対象となる資格を取得後、所定の期間勤務することで返済が免除されます。
メンター制度	制度あり新入社員1人につき1名の先輩社員がメンターとして付きます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありスキルマップを導入。160個以上の項目に分けられた福祉の知識・スキルを学ぶ事が出来ます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京理科大学、東京電機大学、筑波大学＜大学＞植草学園大学、浦和大学、大阪大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際基督教大学、国際武道大学、国士舘大学、淑徳大学、順天堂大学、城西国際大学、聖徳大学、大正大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京成徳大学、東北大学、東洋大学、名古屋大学、日本社会事業大学、弘前学院大学、文教大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、山梨県立大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（千葉）、桜美林大学＜短大・高専・専門学校＞聖徳大学短期大学部、千葉明徳短期大学、植草学園短期大学、つくば国際短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　2025年(予) --------------------------------------------------------- 大卒　　　3名　　 2名　　　 8名　　 4名　　 8名他　　　　―　　　 ―　　　 ―　　　 ―　　　 ―
採用実績（学部・学科）	福祉学部/看護福祉学部/心理学部/体育学部/外国学部/文学部/経営学部/経済学部等々

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	4名	4名	8名
2024年	0名	4名	4名
2023年	3名	5名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

先輩情報

自分らしさ全開で: 佐藤銀次

2025年入社

国際武道大学

体育学部　体育学科　卒業

共同生活援助【ホームしろい】

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