最終更新日：2025/4/15

(株)エスオーシー

正社員

業種

クリーニング
リース・レンタル
その他メーカー
商社（アパレル・ファッション関連）
サービス（その他）

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 1,000万円

売上高: 38億円（2024年4月実績）

従業員: 130名（2024年4月実績）

募集人数: 1～5名

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

堅実経営と高齢化社会の追い風で17年連続売上拡大中！

【夏・秋採用】「気持ちいい」の笑顔を届けるために！SOCはチャレンジし続ける！（2025/02/12更新）

伝言板画像

なぜ33年連続安定成長しているのか？を是非聞きに来てください！

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「創業からの基本的価値観（＝社風）」は継承し、新しいことにも積極的に挑戦するSOC。他社にはマネのできない独自性と優位性を持った戦略で、業績を大きく伸ばしている。「感謝・誠実・尊重」という基本的価値観を共有し、伸び伸びと活躍する社員たち。明るく元気な笑顔からもSOCの温かい社風が伝わってくる。

: 「創業からの基本的価値観（＝社風）」は継承し、新しいことにも積極的に挑戦するSOC。他社にはマネのできない独自性と優位性を持った戦略で、業績を大きく伸ばしている。

: 「感謝・誠実・尊重」という基本的価値観を共有し、伸び伸びと活躍する社員たち。明るく元気な笑顔からもSOCの温かい社風が伝わってくる。

創業以来の堅実経営と独自戦略で、景気に左右されることなく安定成長中！

「誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる方を期待したいですね」と善野代表取締役。	【産業用リネンサプライに特化した安定成長企業】私たちエスオーシーは1980年の創業以来、関西エリアを中心に、メディカルリネン・フードリネンなどの産業用リネンに特化し、リース＆クリーニングを展開している会社です。メディカルリネン(病院向け)には、職員様向けのユニフォームやタオル・肌着類など、フードリネン(レストラン向け)には、ホール・キッチンスタッフのユニフォームやテーブルクロス・ナプキン類などがあります。近年では、新しく参入した入院サポートセット事業が好調で着実に業績を伸ばしています。【独自のビジネスモデルが強み。14年で売上が3倍に】当社の事業は不況に強いのが大きな特長です。現に新型コロナウィルスの影響はほとんど受けませんでした。その理由は、堅実経営と医療機関という安定した顧客を多数持っていること、そして他社と一線を画す独自サービスを展開していることにあります。メーカーとタイアップして各病院オリジナルのユニフォームをつくったり、ユニフォームの管理方法を独自で開発したり、集配回数を増やしたりするなど、お客様のニーズに合わせた付加価値のあるサービスに注力。その結果、私が代表取締役に就任した2007年に10億円だった売上が、2021年度には32億円に達成。わずか14年で売上高は約3倍以上へと急成長を続けているのです。【新事業にも積極的にチャレンジし、着実な成長を目指す】今後もクリーニング業という本業から外れることは致しません。きれいに洗い上げる・きっちり仕上げる・きちんと返却するをモットーに、より一層お客様の声に応えていきたいと思います。また、これまでの病院やレストラン向けのユニフォームを中心とした事業以外に、入院サポートセット事業やレンタルコスチューム事業など新しい事業にもより一層力を入れ、着実にシェア拡大を目指していく所存です。（代表取締役　善野　謙一）

「誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる方を期待したいですね」と善野代表取締役。

【産業用リネンサプライに特化した安定成長企業】
私たちエスオーシーは1980年の創業以来、関西エリアを中心に、メディカルリネン・フードリネンなどの産業用リネンに特化し、リース＆クリーニングを展開している会社です。メディカルリネン(病院向け)には、職員様向けのユニフォームやタオル・肌着類など、フードリネン(レストラン向け)には、ホール・キッチンスタッフのユニフォームやテーブルクロス・ナプキン類などがあります。近年では、新しく参入した入院サポートセット事業が好調で着実に業績を伸ばしています。

【独自のビジネスモデルが強み。14年で売上が3倍に】
当社の事業は不況に強いのが大きな特長です。現に新型コロナウィルスの影響はほとんど受けませんでした。その理由は、堅実経営と医療機関という安定した顧客を多数持っていること、そして他社と一線を画す独自サービスを展開していることにあります。メーカーとタイアップして各病院オリジナルのユニフォームをつくったり、ユニフォームの管理方法を独自で開発したり、集配回数を増やしたりするなど、お客様のニーズに合わせた付加価値のあるサービスに注力。その結果、私が代表取締役に就任した2007年に10億円だった売上が、2021年度には32億円に達成。わずか14年で売上高は約3倍以上へと急成長を続けているのです。

【新事業にも積極的にチャレンジし、着実な成長を目指す】
今後もクリーニング業という本業から外れることは致しません。きれいに洗い上げる・きっちり仕上げる・きちんと返却するをモットーに、より一層お客様の声に応えていきたいと思います。また、これまでの病院やレストラン向けのユニフォームを中心とした事業以外に、入院サポートセット事業やレンタルコスチューム事業など新しい事業にもより一層力を入れ、着実にシェア拡大を目指していく所存です。

（代表取締役　善野　謙一）

会社データ

プロフィール	当社は、1980年（昭和55年）の創業以来、大阪岸和田の地で産業用クリーニング（フードリネン・メディカルリネン）を中心に、リース＆クリーニングのサービスを提供しています。今後は、これまでのユニフォームを中心とした事業以外に、高齢者医療・介護に対応する私物洗濯や入院サポートセット事業を大きな柱に成長させたいと考えています。
事業内容	病院・介護施設の職員様向けユニフォームのレンタル＆クリーニング病院の患者様向け肌着・タオルのレンタル＆クリーニング（入院サポートセット事業）病院の検診者様向け検診衣のレンタル＆クリーニング病院・介護施設のカーテン・ブラインドのレンタル＆クリーニングレストラン・ブライダル施設の職員様向けユニフォームのレンタル＆クリーニングレストラン・ブライダル施設のテーブルクロス・ナフキン類のレンタル＆クリーニング

プロフィール

当社は、1980年（昭和55年）の創業以来、大阪岸和田の地で産業用クリーニング（フードリネン・メディカルリネン）を中心に、リース＆クリーニングのサービスを提供しています。

今後は、これまでのユニフォームを中心とした事業以外に、高齢者医療・介護に対応する私物洗濯や入院サポートセット事業を大きな柱に成長させたいと考えています。

事業内容

病院・介護施設の職員様向けユニフォームのレンタル＆クリーニング
病院の患者様向け肌着・タオルのレンタル＆クリーニング（入院サポートセット事業）
病院の検診者様向け検診衣のレンタル＆クリーニング
病院・介護施設のカーテン・ブラインドのレンタル＆クリーニング
レストラン・ブライダル施設の職員様向けユニフォームのレンタル＆クリーニング
レストラン・ブライダル施設のテーブルクロス・ナフキン類のレンタル＆クリーニング

本社郵便番号	596-0817
本社所在地	大阪府岸和田市岸の丘町2-6-1
本社電話番号	072-489-2974
設立	1991年3月
資本金	1,000万円
従業員	130名（2024年4月実績）
売上高	38億円（2024年4月実績）
事業所	・岸の丘工場　本社〒596- 0817　大阪府岸和田市岸の丘町2-6-1 ・岸和田工場〒596- 0031　大阪府岸和田市春木大小路町6-16 ・熊取工場〒590 - 0406　大阪府泉南郡熊取町大久保東2-10 -2 ・泉佐野工場〒598- 0015　大阪府泉佐野市高松南2-1-16 ・りんくう第1工場〒590 - 0535　大阪府泉南市りんくう南浜4-45 ・りんくう第2工場〒590 - 0535　大阪府泉南市りんくう南浜4-17 ・新港工場〒596- 0012　大阪府岸和田市新港町18-2 ・カーテン工場〒598- 0042　大阪府泉佐野市西本町16-18 ・ユニフォーム供給センター〒598- 0034　大阪府泉佐野市長滝3441
沿革	1980年昭和55年1月ユニフォーム専業として南大阪ユニフォームクリーニングサービスを発足。 1982年昭和57年9月取次ぎチェーン本部南十字星をつくる。 1985年昭和60年4月身体障害者クリーニング作業所サンライズを引き受ける。 1987年昭和62年1月サンライズを発展させ、心身障害者の自立を目指して、「南大阪リハビリ福祉協会」を設立する。 1988年昭和63年1月熊取工場を建設・稼働 1991年平成3年3月南大阪ユニフォームクリーニングサービスを、産業用ユニフォームのリネンサプライ専業として(株)エスオーシーへ社名変更を行う。 1991年平成3年9月岸和田工場を旧工場隣に建設・稼働 1998年平成10年9月「南大阪リハビリ福祉協会」を(有)大阪リハビリクリーナーズに社名変更 1999年平成11年10月泉佐野工場を建設・稼働 2006年平成18年1月ユニフォーム供給センターを稼働 2007年平成19年3月りんくう工場を建設・稼働 2007年平成19年7月創業者　善野洋が取締役会長就任善野謙一が代表取締役就任 2012年平成24年4月新港工場を建設・稼働 2014年平成26年1月カーテン工場を稼働 2018年平成30年2月りんくう第2工場を建設・稼働 2023年令和5年５月本社移転岸の丘工場を建設・稼働

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 22.7%
  （22名中5名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり社内研修（新卒社員研修、フォローアップ研修、SOCカレッジ等）社外研修（マイナビ研修）社外研修（ほめ達研修）社外研修（接遇関連の外部講師による）社外研修（マーケティング関連の外部講師による）社外研修（コミュニケーションスクール）社外研修（幹部社員養成研修）
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞桃山学院大学、武庫川女子大学、阪南大学、近畿大学、関西大学、大阪商業大学、追手門学院大学、帝塚山大学、梅花女子大学＜短大・高専・専門学校＞武庫川女子大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年（予）　 ------------------------------------------------- 大卒　　　2名　　　0名　　　2名短大　　　0名　　　0名　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	0名	0名	0名
2023年	1名	1名	2名
2022年	1名	2名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	0名	0名	0%
2023年	2名	0名	100%
2022年	3名	1名	66.7%

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