新電元工業(株)【東証プライム上場】

人事部にて採用活動のリーダーとして、採用の企画運営から中途採用実務及び新卒採用のマネジメント業務を行っている。また部内の中核を担う存在として人事部門業務全体の仕事も見ている。
企画運営・実務においては当社経営戦略・事業戦略に基づいた人材を探し出し、応募者とのマッチングを図るような応対を心掛けている。

やりがいとは自分で生み出すものと思っている。一見つまらないと思うような仕事でも面白さや達成感は自分から主体的に取り組んで一つ一つの成功体験や他者から認めてもらうことで生まれていくものと感じている。
そういった意味では今までも前例にないようなことを沢山やってきて、それが成果に繋がり、達成感を覚えると共に他者からも認められ、そのことで良い関係性を周囲と更に構築していくという正のスパイラルに繋がっている。
但し自分から一歩踏み出して行うことは時には責任や理不尽が付き物であり、言わなきゃよかったやらなきゃよかったと思うことも多い。その一歩を踏み出せるかどうかで仕事というものが自分の人生の中で面白さと理不尽さを兼ねそろえる刺激的なものになっていくのだと思う。調達部門での仕事内容にも記載したが同期との入社4年目で担当したPJは本当に苦しいものであったし、同期とも時には言い争ったこともある。但しその姿勢で取り組んだことでお互い認め合い、10年以上たった今でも頻繁に語り合う仲になっている。そういった関係性を築けていることは自身の人生にとっても大きな財産になったと思っている。

良い会社と思ったから。フィーリング。良い会社ではあるが、半導体や電動化に対する市場というフィールドは決して楽ではないので、仕事は厳しいものもある。入社を考えている人にはその点は理解した上で入社して頂きたいです。
特に文系は分からないことが多く、自分から積極的に教えを請いに行くことが重要ですが、只聞くだけだと相手の時間をいたずらに奪うことになり、社内外含め煙たがられることもあります。だからこそ相手にこの人になら教えてあげたいと思っていただける姿勢が必要になります。こういった対応が出来ず消極的になってしまう人や理不尽に感じてしまう人はあまり当社のような業態の会社は向いていないかもしれません。