最終更新日：2025/3/30

グリーン大阪農業協同組合

正社員

業種

農業協同組合（JA金融機関含む）
共済
生命保険
損害保険

基本情報

本社: 大阪府

出資金: 13億4,900万円　※2024年3月現在

貯金残高: 3,308億5,884万円　※2024年3月末現在

職員数: 211名（男性118名、女性93名）※2024年12月現在

募集人数: 16～20名

エントリー	エントリーはこちらから！
セミナー／説明会	採用説明会について

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日１２０日以上／１日７時間３０分勤務／勤務地東大阪市・八尾市のみ】地域密着の組織・金融機関として、都市農業の振興・豊かな地域づくりを目指しています。

☆３月・４月に説明会を開催します。皆さんのご参加、お待ちしております！（2025/02/12更新）

伝言板画像

　皆さんこんにちは。採用担当の西村です。
　
　この度はＪＡグリーン大阪にアクセスしていただき、誠にありがとうございます。

　
　グリーン大阪は、東大阪市と八尾市に拠点を置き「食と農を基軸とする地域に根差し

た協同組合」として経営理念の実現を目指し事業を展開しています。
　
　都市型の農協として、組合員の皆様のくらしに結び付く活動を行っております。

　おかげさまで、令和５年２月１日に創立２５周年を迎えることができました。

　２０代から６０代と幅広い年齢の職員が在籍し、アットホームな職場です。
　
　元気で明るい活力のある職場づくり、「知識力」・「対話力」・「創造力」・

「行動力」を培い、組合員やお客様からたくさん「ありがとう」と言っていただける

頼りにされる、必要とされる職員を目指しています。

　実現に向け、より多くのやる気の溢れた若手メンバーの力が必要です。

　興味を持たれた方、東大阪エリアで働きたい方、長く安定して働きたい方等、

まずは気軽に説明会に参加してみてください。

　当日、質問も受け付けておりますので、何か気になることがあればお尋ねください。

　※説明会の参加枠に限りがございます。お早目にご予約いただけますと幸いです。

制度・働き方

資格取得支援制度や、教育・研修制度の充実により、意欲的かつ安心して業務に取り組めます。
やりがい

事業活動を通じ組合員や地域の皆様から頼りにされ、必要とされるＪＡの職員を目指せます。
キャリア

OJT制度による新入職員の育成環境があります。２年目以降は指導する立場として自身が成長できる環境です。

会社紹介記事

おかげさまで創立25周年　地域の農とくらしを守る　ＪＡグリーン大阪ＪＡグリーン大阪は地域になくてはならないＪＡを目指し地域農業の振興に積極的に取り組んでいます。（新採用職員による育苗出荷時の農業体験）

: おかげさまで創立25周年　地域の農とくらしを守る　ＪＡグリーン大阪

: ＪＡグリーン大阪は地域になくてはならないＪＡを目指し地域農業の振興に積極的に取り組んでいます。（新採用職員による育苗出荷時の農業体験）

東大阪市・八尾市を活動拠点とする金融機関！

2010年10月に竣工された本店建物。	東大阪市・八尾市を活動拠点とする金融機関として、信用、共済、購買等の事業のみならず、次のような取り組みにも尽力し、「食と農を基軸とする地域に根差した協同組合」として経営理念の実現を目指し事業を展開しています。　 1．都市農業振興への取り組み：（1）地域の子供たちに「サツマイモの作付」「田植え」などの農業体験学習を通して、「食」と「農」の大切さを伝える教育活動。（2）「稲田桃」、「河内木綿」等の潰えてしまった地域特産品復活への取り組み。 2．地域振興への取り組み：　7支部で同時開催の農業祭（支店共同活動）をはじめ地元野菜を使った「料理教室」、落語・ジャズライブ等の「ふれあいライブ」、芸術に触れ合える「組合員美術作品展」など各種イベントの開催。 3. 「ありがとう」と言われる職員を目指して　「知識力」・「対話力」・「創造力」・「行動力」を育成、活用し、事業活動を通じて組合員や地域の皆様から頼りにされ、どの世代からも必要とされるＪＡの職員を目指す。

2010年10月に竣工された本店建物。

　東大阪市・八尾市を活動拠点とする金融機関として、信用、共済、購買等の事業のみならず、次のような取り組みにも尽力し、「食と農を基軸とする地域に根差した協同組合」として経営理念の実現を目指し事業を展開しています。　

1．都市農業振興への取り組み：
（1）地域の子供たちに「サツマイモの作付」「田植え」などの農業体験学習を通して、「食」と「農」の大切さを伝える教育活動。
（2）「稲田桃」、「河内木綿」等の潰えてしまった地域特産品復活への取り組み。

2．地域振興への取り組み：
　7支部で同時開催の農業祭（支店共同活動）をはじめ地元野菜を使った「料理教室」、落語・ジャズライブ等の「ふれあいライブ」、芸術に触れ合える「組合員美術作品展」など各種イベントの開催。

3. 「ありがとう」と言われる職員を目指して
　「知識力」・「対話力」・「創造力」・「行動力」を育成、活用し、事業活動を通じて組合員や地域の皆様から頼りにされ、どの世代からも必要とされるＪＡの職員を目指す。

会社データ

プロフィール	JAグリーン大阪は、1998(平成10年)に東大阪市と八尾市内の8JAが合併して以来、「地域の活力となり、人々に貢献し、喜ばれるJA」を経営理念として、地域農業の振興と経営基盤の強化に努めています。　おかげさまで、当ＪＡは令和5年2月1日に創立25周年を迎えることとなりました。　また、当JAでは「都市農業の振興と食の安全・安心の確保」を実践するために、農産物直売所「フレッシュ・クラブ」を3店舗（本店・吉田店・東花園店）にて展開し、地元農業の強みである「生産者の顔の見える農業・どこよりも新鮮な農産物」を消費者に提供すると共に、地域貢献に取り組んでいます。
事業内容	■信用事業　貯金・融資・為替業務などの業務 ■共済事業　生命共済、建物更生共済、自動車共済などの共済（保険）関係業務 ■購買事業　肥料・農薬・農機具などの生産資材および生活物資などの販売 ■販売事業　地域で生産された農産物の共同出荷、直売所での販売 ■利用事業　農作業の受委託、農機具のレンタル等 ■宅地等供給事業　組合員の土地利用相談、相続相談など農地を次世代へ継承する事業 ■指導事業　農業経営を確立し、所得を確保するための営農指導事業　 2022年3月末から進めていた盾津支店の建設工事が完了し、3月13日に新築オープンいたしました。

プロフィール

　JAグリーン大阪は、1998(平成10年)に東大阪市と八尾市内の8JAが合併して
以来、「地域の活力となり、人々に貢献し、喜ばれるJA」を経営理念として、
地域農業の振興と経営基盤の強化に努めています。
　おかげさまで、当ＪＡは令和5年2月1日に創立25周年を迎えることとなりました。

　また、当JAでは「都市農業の振興と食の安全・安心の確保」を実践するために、農産物直売所「フレッシュ・クラブ」を3店舗（本店・吉田店・東花園店）にて展開し、地元農業の強みである「生産者の顔の見える農業・どこよりも新鮮な農産物」を消費者に提供すると共に、地域貢献に取り組んでいます。

事業内容

■信用事業
　貯金・融資・為替業務などの業務

■共済事業
　生命共済、建物更生共済、自動車共済などの共済（保険）関係業務

■購買事業
　肥料・農薬・農機具などの生産資材および生活物資などの販売

■販売事業
　地域で生産された農産物の共同出荷、直売所での販売

■利用事業
　農作業の受委託、農機具のレンタル等

■宅地等供給事業
　組合員の土地利用相談、相続相談など農地を次世代へ継承する事業

■指導事業
　農業経営を確立し、所得を確保するための営農指導事業　

2022年3月末から進めていた盾津支店の建設工事が完了し、3月13日に新築オープンいたしました。

本社郵便番号	577-0011
本社所在地	東大阪市荒本北1丁目5番50号
本社電話番号	06-6748-5200
設立	1998年2月
出資金	13億4,900万円　※2024年3月現在
職員数	211名（男性118名、女性93名）※2024年12月現在
貯金残高	3,308億5,884万円　※2024年3月末現在
事業所	東大阪市に本店・12支店、八尾市に1支店を配置
平均年齢	37.4歳
組合員数	1万7,555人（正：1,929人、准：1万5,626人） ※2024年3月末現在

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	3名	7名	10名
取得者	2名	7名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.5%
  （79名中17名）
- 2024年度
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画において令和７年３月までに管理職（代理級以上）に占める女性職員の割合が３０％以上となるように取り組みを行っています。

社内制度

研修制度	制度あり・資格を取得するための研修（宅建・FP・証券外務員・毒劇物取扱者等）・各担当業務について必要となる知識・技能についての研修　上記研修について当JA内部や外部での研修会に参加し、受講していただきます。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援…組合指定の資格試験に合格した場合、受験料等の費用を組合が負担。さらに報奨金の支給をいたします。
メンター制度	制度あり新採用職員については、ＯＪＴ制度を採用しており、年齢の近い先輩職員を指導係とすることで実施しています。指導・教育係として複合トレーナーの配置、支店でのリーダー制度を導入し、若手職員の育成・フォローを行い、早期退職の防止に注力しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞追手門学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪府立大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、県立広島大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、摂南大学、帝塚山大学、天理大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良大学、奈良県立大学、阪南大学、兵庫県立大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、大和大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	２０２２年　　２０２３年　　２０２４年 ------------------------------------------------------- 大　　卒　　１７名　　　　１５名　　　　１２名短大卒等　　　１名　　　　　　ー　　　　　　ー

採用実績（学校）

＜大学＞
追手門学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪府立大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、県立広島大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、摂南大学、帝塚山大学、天理大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良大学、奈良県立大学、阪南大学、兵庫県立大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、大和大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　２０２２年　　２０２３年　　２０２４年
-------------------------------------------------------
大　　卒　　１７名　　　　１５名　　　　１２名
短大卒等　　　１名　　　　　　ー　　　　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）