PayPayカード(株)

• 選考でエントリーシートあり
• 選考で筆記・適性検査あり
• グループ面接あり

• 理系大学院生
• 理系学部生
• 文系大学院生
• 文系学部生
• 短大生
• 高専生
• 専門学校生
• 既卒者

・障がい者可
・留学生可

• 全学部・全学科

• 一般職採用
• 転居を伴う転勤なし

※研修期間のみ福岡勤務の可能性がございます

• 試用期間あり

※入社後3カ月間
※条件は本採用時と変更なし
※既卒の方は各最終学歴と同等

• 固定残業制度なし

■人財育成制度
【1on1（ワン・オン・ワン）】
上長と部下が1対1で週1回実施するミーティングです。上長が部下の直面している課題を解決し、目標達成に向けサポートする時間ですが、上長が部下の話を聴く時間でもあります。ティーチング・コーチング・フィードバックの3つの要素を使い分け、個人の能力を引き出すためにアプローチします。
組織で働く以上コミュニケーションは不可欠なものであり、それが不足すると様々な問題が起こりやすくなってしまいます。部下のことを「分かったつもり」でも、1対1でじっくり話を聴いてみて、大事なことを言葉でしっかりと届けるという当たり前のコミュニケーションを大切にしています。

【人財開発カルテ】
社員一人ひとりが自律的なキャリアを描き経験をデザインするための支援ツールです。全社員が作成し、定期的に入力することで自身のキャリアについて自律的に考える機会となり、さらに内容を上長と共有して現在の業務との関連付けを行うことで、将来像へ近づくための具体的な経験を明らかにすることを目的としています。

■社内表彰制度
社歴に関わらず優秀な成績や成果を成し遂げた個人・チームを表彰しています。PayPayカード賞、特別賞、プロジェクト賞といった具合に様々な観点から多数の賞を用意しており、表彰式や受賞パーティーで大々的に賞賛する等、社員のモチベーションを高く保つための取り組みとして四半期に一度開催しています。

■福利厚生
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
確定拠出年金制度、財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）
共済制度、定年再雇用制度　ほか

■PayPayカード健康保険組合
家族健康診断補助
インフルエンザ予防接種　ほか

• 実力主義の給与体系・評価制度を導入
• 年間休日120日以上
• 福利厚生が充実
• ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
• 教育・研修制度が充実
• 資格取得支援制度あり
• 時短勤務制度あり
• 産休・育児休暇取得実績あり
• 対面の研修あり
• 副業可

• 東京

• 9:00～17:45

  実働7.75時間／1日

  ※部署によって土日含むシフト制で勤務いただいております。
  ・8：00～16：45、10：00～18：45など