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最終更新日：2025/4/23
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【業務内容】（１）課題のヒアリング既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。担当者として、お客様が抱える組織課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。新規営業は全体の20%、既存営業は80%の比率です。新規テレアポ・飛び込み営業は一切なく、既存のお客様から他部門の紹介、新規テーマのご相談、新規のお客様からの問い合わせが新規の案件につながっております。（２）企画・提案育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。例えば、お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、課題にマッチしたオリジナルな研修サービス、アセスメント、通信教育、e-ラーニング等を組み合わせ、企画、提案します。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。
★エントリー後は、当社の採用管理システムから選考についてのご案内をいたしますので、漏れないようにお気をつけください。
エントリーシート提出
随時
書類選考＋AI面接
適性検査
面接（個別）
3回実施予定
内々定
募集対象は2026年3月卒業見込みの方
（2024年04月実績）
大学院卒、大学卒
（月給）250,000円
250,000円
6ヵ月※試用期間中の待遇の変更はなし
残業代都度支給
・各種保険適応（雇用・健康・厚生年金・労災）【成長を支援するためのプログラム】・自分デザイン制度 年間6万円支給・資格取得奨励金 最大20万円・通信教育費用補助 自社の通信教育は100%費用補助で受講可能・eラーニング費用補助 無償で全コース解放・表彰制度 年1回社長賞・社内複業制度 業務時間を使って自分の仕事以外のプロジェクトに参画することができます・副業制度 副業申請件数は100件を超えています。・チャレンジ休職支援制度 自己の能力開発を目的とした休職を支援します・OJT/メンター制度 計画的に成長を支援する体制が整っておりますその他、職種別教育、年代別教育、階層別教育、テーマ別教育、全社教育等、様々な研修プログラムを用意しております。【安心して働くための制度】・時短勤務制度 育児や介護・家庭の事情と仕事の両立を支援・在宅勤務制度 週2回以上の出社の範囲で可能（チームにより調整）・結婚祝い金 25万円支給・出産祝い金 25万円支給・産休・育休制度 女性取得率・職場復帰率100％・退職金制度、財形貯蓄制度 ・持ち株制度・ライフサポート休職制度 やむを得ない家庭の事情による休職可能
＜学びのデザイン＞東京（日本橋駅直結）103-6009東京都中央区日本橋東京日本橋タワー９階将来的には本人の希望を最大限考慮した上で、転勤の可能性がございます。いずれのオフィスも最寄り駅から徒歩圏に所在しています。その他オフィス（変更の範囲）：札幌、仙台、大宮、東京、横浜、名古屋、京都、大阪、広島、福岡
・週2日以上の出社の範囲で在宅勤務可能（チームにより調整）・年間平均残業時間15時間（23年度実績）
